专题：人力资源考试小抄
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人力资源小抄
人力资源的特点1具有生物性和社会性双重属性2智力性3能动性4再生性5时效性6共享性7可控性8变化性与不稳定性9独立性10内耗性11主导性
人性假设核心内容是经济人和社会人。经 -
人力资源3级考试小抄总结
第一章人力资源规划
一、 简述人力资源规划的内容。1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定， -
最新最精辟人力资源二级考试简答题(小抄)
第一章第二章 1. 超事业部制 超事业部制首先按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部，然后将提供产品种类相近、地理位置相对集中或者
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人力资源二级小抄
1、请分析企业战略与组织结的关系 答： 1) 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。（钱德勒）2) 企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发
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人力资源期末考试小抄
一、单选题
1. 具有内耗性特征的资源是（B人力资源）
2. 根据组织的发展战略来制定….这指的是什么？ （A人力资源
3. 根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘30 名新员工，
应该吸引 -
三级人力资源师考试总结小抄版
第一章 人力资源规划 第一节1、⑴广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。⑵狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企
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高级人力资源师小抄
工作分析和胜任特征 第一节 工作分析 工作分析：也叫岗位分析，就是采用一定的方法（包括访谈、问卷调查等）对组织内特定职位进行分析，确定该职位的主要信息（包括职位目的、职位关系
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人力资源三级简答题 小抄
第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定
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人力资源三级人力考试重点总结(可作小抄)
人力资源规划的内容：1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是
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2014人力资源师三级考试技能(完整小抄小字板)
1. 请分析企业战略与组织结构的关系 卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等） ⑹降低工作完成量，降低工资水平。 ⑴测评结果的描述 分为数字和文字描述
答：1)组织结构的功能在 -
考试小抄单选题
1、 施工组织设计和专项施工方案的内容可粗可细，下列哪一项不是其内容（施工技术）。 2、 某建筑工程公司作为总承包商承接了某高校新校区的全部工程项目，针对其中的综合楼建设所
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机械设计考试小抄
侧向加速度响应时间：以方向盘转角达到最终值的百分之50时刻为时间的坐标原点，到所测变量响应达到其第一个峰值为止的时间。等速燃料消耗量特性曲线：以车速为横轴，燃料消耗量为纵
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商业银行考试小抄
1. 商业银行职能：信用中介，支付中介，信用创造，信息中介，金融服务。
2. 供求是指在一定时期内和一定条件下，消费者愿意且有支付能力购买某种商品的数量
3. 供给是指在一定时期内和 -
市场营销考试小抄[模版]
市场营销小抄
市场的概念菲得普。科特勒指出：市场是由一切具有特定需求或欲望并且愿意和可能从事交换来使需求和欲望得到满足的潜在顾客所组成。具备了人口，购买力合购买欲望 -
商业银行考试小抄
1具创新；金融技术创新；服务方式创新；金、商业银行创新体现在哪些方面？金融工融市场创新 2异同？、金融服务类中间业务和狭义表外业务的 中间业务和表外业务的共同点是两者都不计入
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高级人力资源管理师单选小抄
1,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A)德尔菲预测技术). 2,狭义的人力资源规划实质上是(D)企业各类人员需求的补充规划). 3,关于正式组织和非正式组
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第一章人力资源规划小抄五篇范文
第一章 工作岗位分析与设计 1 人力资源规划的基本概念？广义的人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称，是战略规划和战术规划的统一；狭义的人力资源规划是为实现企业的发展战
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自考人力资源与管理小抄
（一）古代的重人思想：1人为万物之灵2以人为本，仁者爱人3得人心者得天下4人才乃国家之珍；古代的育人思想：1学而知之2有教无类3百年树人4学无止境5因材施教；古代的选人思想;1德才兼备2
