专题：人力资源四级复习重点
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人力资源四级复习大纲
人力资源管理师复习大纲 第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【知识要求】 一、人力资源规划概述 （一）人力资源规划的内涵 1．广义的人力资源
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人力资源整理重点
人力资源管理提纲题型：名词解释、填空、论述题、案例分析题、设计题论述题：外部招聘渠道、如何组织一场有效的面试（360°评价，评价者选择的五个维度） 案例分析：薪酬公平、招聘、绩
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人力资源重点
1、人力资源的概念：指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（人口资源，劳动力资源，人才资源）
2、人力资源的特征：能动性、两重性（既是生产者又 -
人力资源重点
（填空、判断、单选、多选、名词解释、简答、计算、案例分析）第一章一、人力资源是人凭借在某一领域积累的知识和经验，支配体能和智能创造价值的能力之和。二、人力资源的特征具
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秘书四级专业技能部分复习重点5篇
秘书四级考试 专业技能部分 第一部分 会议管理 1、 会议议程、日程 1 （1） 主要内容：会议议程是会议的概略安排，主要包括：开幕式；来宾致辞；领导作报告；分组讨论；大会发言；参观或其他活
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2015年秘书四级考试重点复习指导
2015年秘书四级考试重点复习指导 拟订会议议程、日程 (一)会议议程和会议日程的含义及作用1.会议议程的内容 会议议程是为完成议题而作出的顺序计划，即会议所要讨论、解决
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2014年助理人力资源管理师考试复习重点
2013年助理人力资源管理师考试复习提纲如下：作用、目标、意义：
1、HRP的作用：得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有的人力资源;能够预测企业组 -
成都理工大学,人力资源专业,企业文化复习重点
人性发展历程经纪人社会人自我实现人复杂人文化人 经济人的假设的特点;1、以“任务管理”为重点2、胡萝卜加大棒”的策略。3、少数人参与的管理
国外企业文化研究的历史背景 -
2015年新疆维吾尔自治区人力资源管理师四级试题考试技巧重点
1、[多选题] 人的发展特征包括( )。 A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性 【参考答案】：A,C,E 【参考解析】：人的发展具有下列特征
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人力资源考试试题(四级)
一、单项选择题(共30题，合计30分) 1.是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。 A．出勤时间利用率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作效率 答案：A 解析：出勤时间利
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2014年12月英语四级暑期复习：重点词汇表
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如何快速扩增词汇量一直是一个令许多英语学习者感到困扰的问题。四级词汇主要由基础词汇、四 -
英语四级复习
注意！英语牛人们不要看，想靠买答案通过的也不要看！因为这不值得你们看，还会浪费你们时间，这只是英语非牛人,SB,像我这样的高考150分满分考90几分的人备考四六级经验加上我个人体
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人力资源重点工作规划
2020年是集团转型升级的关键期，人力资源部将紧紧围绕集团重点工作，始终以“创新”为指导思想，在积极落实国资委各项政策的同时，充分发挥人力资源管理的纽带作用，将人力资源不断转
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中级人力资源-重点
2011中级经济师考试人力资源管理72个重点考点1. 需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要2. 双因素理论：激励因素、保健因素3. ERG理论
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重点【人力资源规划】
一． 组织设计基本原则1.任务与目标原则,是最基本的2.专业分工和协作原则,重视横向协调措施:1.实行系统管理 2.设立委员会和会议3.分行协调环境,提高全局观念,增加共同语言3.
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人力资源 (考试重点整理)大全
1、人力资料概念：劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和和其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2、我国现行劳动年龄规定：男16-60岁，女16 -
人力资源,2011考试重点
1.简述人力资源管理的概念。人力资源管理是指根据组织发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调
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复习重点
复习重点
1试述国际贸易的作用
2简述国际分工各个发展阶段的主要特点
3简述影响国际分工发展的因素
4试述对外贸易政策积极理论的历史演变过程
5简述侵略性贸易保护主义的特
