专题：人力资源三级考试资料
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人力资源三级考试章节
第二章 人员招聘与配置 简答题： 一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。 渠道： 内部招募：（一）推荐法；（二）布告法；（三）档案法。 外部招募：（一）发布广告；（二）借助中介；1、人才交流
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人力资源三级报名条件、资料、考试内容
【资格认证】由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用，不需年审。各专业需交资料及考试情况
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2016年新疆维吾尔自治区人力资源管理师三级考试精选复习资料(必备资料)
1、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试
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人力资源考试资料
1． 2． 3． 4． 5． 人力资源管理起源于（人事管理）。 决定绩效考核成功的关。（考核者和被考核者的态度和目标）。 讲授法属于（知识培训）。 处于市场衰退阶段，企业采用（高稳定）的新绪结构。 头脑
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《人力资源》考试资料
电大职业技能实训--人力资源管理.doc
姚勇斌制作，温馨提示：本答案仅供参考。同学们在回答问题时，只回答出理论要点即可
1广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总 -
三级人力资源考试简答题及答案
三级人力资源管理师考试 《专业能力》简答题及答案 1.简述情景模拟法的分类及特点 答：（1）情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试，组织能力测试，事
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人力资源管理师三级考试[大全五篇]
备考人力资源管理师三级国家职业资格考试
今年11月20日我完成了我的人力资源管理师三级国家职业资格考试，因为准备充分感觉不难，以下说说我的备考经历和方法，希望对一些在这方 -
人力资源考试资料总结
1、 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动
和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
2、 人力资本是由投资产生并由使用者根据某种价值标 -
2018年人力资源管理师考试三级重点整理
培训开发重点整理 1.培训需求分析的作用 培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标，设计培训计划，有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。培训评估的基础 ，培训
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2018年人力资源管理师考试三级重点整理
人资规划重点整理 1.人力资源规划的内涵： 广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一. 狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内
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2018年人力资源管理师考试三级重点整理
招聘配置重点整理 1.人员配置的原理 1)要素有用原理：可见，识才，育才，用才是管理者的主要职责 2)能位对应原理：大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才 3)互补增值原理：最重要的
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人力资源管理师三级整理考前资料(小抄)（5篇）
工作岗位分析的概念 是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位
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人力资源三级复习
第五章 薪酬
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？员工个人（1）劳动绩效（2）职务（或岗位） （3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄企业整体（1）生活费用与物价水平（2）企业工资支付能力（3）地区和 -
人力资源三级简答
绩效管理对员工个人的贡献：1激励功能。2规范功能，3发展功能，4控制功能，5沟通功能， 起草绩效管理制度的基本要求：1全面性与完整性，2相关性与有效性，3明确性与具体性，4可操作性与精确性
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人力资源三级5则范文
CHAP 1 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、资源的有限性称为资源的稀缺性。
3、劳动资源稀缺性的属性：相对于社 -
安全评价师三级考试资料
信息的概念：信息是物质和能量在时间及空间上定性定量的状态。 信息具有物质依赖性、传递性和确定性三个属性。 信息论：研究信息的本质和特点，以及信息的取得、计量、传输、存储
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企业人力资源管理师(三级)考试介绍（精选五篇）
企业人力资源管理师（三级）考试介绍一、报考条件（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以 -
2018年人力资源管理师考试三级重点整理(6)
薪酬管理重点整理 1.工作岗位评价的基本理论：工作岗位评价在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小。 2.工作岗位评价的
