专题：人员招聘录用管理制度
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人员招聘、录用和解雇管理制度
人员招聘、录用和解雇管理制度 第一章总则 第一条为保证人力资源合理调配使用，规范平台人员招聘、录用和解雇管理工作，保障平台和员工双方的权益，确保平台的正常运行，制定本制度
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人员招聘、录用、调岗、离职管理制度
人员招聘、录用、调岗、离职管理制度 为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门，为公司的经营发展提供充
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招聘录用及离职管理制度
招聘录用与离职管理制度 第一章 总则 1.1 目 的 规范员工招聘录用与离职手续的管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本制度。 1.2 适用范围 1.3 职 责 1.3.1总经办
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2011最新集团公司招聘录用管理制度
***集团招聘录用管理制度 第一条 为明确公司招聘录用操作规范，确保提供合格员工，特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团所有岗位的招聘。 第三条 招聘依据 1、每年初，集团人
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员工招聘录用管理制度
员工招聘录用管理制度
一、目的
为进一步规范公司的人才招聘流程，保障人力资源的充分供给，明确招聘录用过程中的权限和职责，使招聘工作有序且高效进行，特参照国家法律法规，结合本 -
招聘录用管理制度（5篇）
招聘录用管理制度（2009年8月28日）第一条 目的为进一步规范公司员工招聘管理体系，完善招聘工作流程，实现人力资源的最佳配置，制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于与公司建立
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集团招聘录用管理制度
**集团招聘录用管理制度（试行）第一章 总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。第二条：适用范
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招聘录用管理制度OK
招聘录用管理制度第一节 总 则1. 目的统一、规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展
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人员招聘管理制度
人员招聘管理制度
第一条公司招聘原则：公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外。
第二条任何部门有人员缺编或出现新的岗位需求时，由部门负责人填写《人员增补申请单》，报人事 -
人事招聘、录用、解聘管理制度
人事招聘、录用、解聘管理制度 1、目的：为规范公司的人事劳资管理，特制订本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司的人事管理。 3、权责：行政人事部负责本制度的执行监督。 4、内
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浙江公司招聘录用管理制度（精选）
员工招聘与录用管理制度（试行）第一章 总则第一条目的
为规范公司各用人单位的招聘和录用活动，加强公司员工队伍建设，确保公司获取发展所必需的优秀人才，特制定本制度。
第二条原 -
员工招聘与录用管理制度
招聘与录用制度
员工招聘与录用管理制度
且候选人需符合任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。
第三条 岗位聘用条件
1.凡年满22周岁以上，身体健康，有独立民事行 -
人员招聘、录用和解雇管理规定
公司制度 2011年9月 人员招聘、录用和解雇管理制度 一.目的 建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度，以确保公司的正常运行，保障公司和员工双方的权益。 二.范围 适用于公司
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银行校园招聘人员录用流程
银行校园招聘人员录用流程
人民网财经频道相关人员对天梯金融培训作了采访
随着金融业发展速度逐渐加快，因为较高的薪资福利待遇以及较好的发展前景，银行已经成为不少大学生毕 -
人员招聘、录用和解雇管理规定
MDJT 人员招聘、录用和解雇管理制度 一、目的 建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度，以确保公司的正常运行，保障公司和员工双方的权益。 二、范围 适用于公司所有员工和公
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某服装人员招聘录用计划书
某服装企业人员招聘计划书 一、 公司简介 本服饰有限公司是一家集设计、生产、营销、加工于一体的专业化服装公司。公司始创于2003年，经过6年的厉兵秣马，现已发展成为批发、区
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物业管理公司人员招聘与录用★
锦城物业管理有限公司 招聘、录用 招 聘 招聘原则 (一)计划原则 1、公司总部、属下公司及物管中心根据业务发展需要增加人员时，须提前十五个工作日填写《招聘申请表》，提交拟
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人员的招聘、筛选与录用
HR工具-文本范例
人员的招聘、筛选与录用
1. 招聘录用原则
（1） 广开才路、多种渠道
（2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报
