专题：设计部提成方案
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设计部提成方案
设计提成制度（讨论稿）为提高设计部门人员对工作的积极和效率，增强目标和责任感，明确“以能者多劳多得”的原则而制定提成制度。
一、设计部人员组成
部门经理，景观设计师，助理设计 -
二手车部工资提成方案
鑫敏恒二手车部工资奖励制度一、目的
为充分激励收购、销售，实现营销目标，对现阶段的销售业绩采用“无风险、高激励”的激励机制，并按季度调整销售团队的薪酬政策。
二、适用范 -
前厅部提成分配方案
前厅部提成分配方案每月末由前台领班负责统计，当月的柜台房间销售明细，并报财务审核。提成审核下来后，由前厅部经理统一领取，并造员工费用发放表进行分配方案如下：
1.前台接待：6元 -
投标部员工提成及调休方案
附件三投标部员工提成及调休方案1、目的：提高员工工作积极性，体现出多劳、高效、高质量与收入的正比例关系。2、适用范围：投标部员工3、原则：以对应岗位重点工作的完成量、及工
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项目设计提成方案[精选五篇]
技术部项目设计提成协议 第一条 目的 建立合理而公正的项目提成制度并执行之，以利于调动和提高参与项目设计人员的工作积极性，达到员工和公司共同成长与发展之目标是签定本协
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销售提成方案
销售提成方案
甲方：锦州国际酒店有限公司乙方：
经双方友好协商，锦州国际酒店有限公司（以下简称甲方）与兼职销售***（以下简称乙方）达成以下协议：
一、 甲方由2012年月日正式与乙方签 -
业务员提成方案
业务员提成方案一、业务员
①老客户维护（老客户有公司根据情况分配给业务员个人跟进）。
老客户业务增长部分（以上一年度成交月的平均销售额或新产品计算）按1%计提业务费。如业绩 -
部门提成方案
部门提成方案 为了正确引导部门在有组织、有规划的状态下健康稳步发展，进一步明确部门权、责、利的分配关系及目的，调动部门营销积极性，促使销量、销额稳步增长，经公司研究决定，
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宾馆提成方案
关于宾馆前台客房工资提成的请示英华宾馆步行街店前台提成：3%提成+200全勤奖
英华快捷宾馆前台提成：2.5%提成+200全勤奖
英华宾馆东大市场店提成：4%提成+200全勤奖英华宾馆步行 -
肉类提成方案
肉类绩效提成试行方案
肉类商品是带动门店销售的主要品类，也是集聚来客数的重点品项，因此，我们的工作重点是考虑及计划如何在保证毛利的前提下，提升肉类品项的销售额。现特拟定 -
市场部提成方案
市场部提成方案 销售提成以实际到达本公司账户的业务收入为计算依据，销售部门提成按以下方案执行，公司资源提成减半，公司资源的二次经营等同自主经营： 1．工程改造项目提成 毛利＝
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程序员提成方案
程序员提成方案 说明： 程序员营销激励机制由营销提成、新业务合同成功奖、新业务试运作成功“团队特别奖”、新增销售总量贡献奖和销售明星奖等部分构成，其中营 销提成为主体
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技师提成方案
消费项目提成方案 1、沐足师提成标准 钟数标准 轮钟（元）点钟（元）加钟（元） 100个钟以下22 101-120 21 23 121-150 21 22 24 151-180 22 23 25 181-210 23 24 26 211-230 2
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程序员提成方案==
程序员提成方案 说明： 程序员营销激励机制由营销提成、新业务合同成功奖、新业务试运作成功“团队特别奖”、新增销售总量贡献奖和销售明星奖等部分构成，其中营销提成为主体部
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销售提成方案
房地产公司项目售楼处提成方案
为了充分调动莲花山庄项目销售人员的工作积极性，实现在短期内迅速完成项目销售的工作目标，特拟订如下销售薪资制度：一、基本工资制度
售楼员：实习 -
业绩提成方案
业绩提成方案
为发挥招生员个人积极性，不断扩大招生队伍，明晰学员报名信息的来源渠道，现以个人业绩为导向，制订《个人业绩提成工作方案》。
一、招生梯度提成
1、安全主任专业每 -
销售部提成方案
望园连锁健怡大酒店营销部奖励办法
为提高积极性，顺利完成公司下达的任务，销售部拟定如下办法，自2012
年1月1日起执行。
一、销售部：
包括总台和销售部两部分。
二、业务范围：
总 -
酒水提成方案（推荐）
前台、超市、服务生提成方案
为提高员工促销积极性及超市酒水销量，同时提高员工收入，特定方案如下：
1、 酒水果盘提成
店内酒水果盘，以月计算每月19号结算当月18号前及上月18号
