专题:社交礼仪形考任务一
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社交礼仪》形考作业
《社交礼仪》形考作业1参考答案 一、思考题: 1、社交礼仪的作用是什么?P3、P6 2、提高社交修养的途径有哪些?P6-7 3、礼仪与思想道德修养的关系如何?P5 4、礼仪与审美文化
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社交礼仪第一次网络形考_0004
2014年上半年社交礼仪第一次网络形考_0004 试卷总分:100 测试时间:90 单项选择题 简答题 案例分析题 一、单项选择题(共 10 道试题,共 20 分。) 1. 做电话记录时要牢记“5W1H
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社交礼仪第一次网络形考_0005
2014年上半年社交礼仪第一次网络形考_0005 试卷总分:100 测试时间:90 单项选择题 简答题 案例分析题 一、单项选择题(共 10 道试题,共 20 分。) 1. 据美国博德斯戴尔的研究,在
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社交礼仪第一次网络形考_0002_1(本站推荐)
2014年上半年社交礼仪第一次网络形考_0002 试卷总分:100 测试时间:90 单项选择题 简答题 案例分析题 一、单项选择题(共 10 道试题,共 20 分。) 1. 在礼貌惯用语中,看望别人用
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2013春社交礼仪形考作业5_0007
2013春社交礼仪形考作业5_0007
1.(B ),是涉外交往的基本原则。 A. 入乡随俗
B. 求同存异
C. 尊重隐私
D. 热情有度
满分:2分
2.社交礼仪规定,在交谈中应遵守(D )原则 A. 积极交流
B -
会计制度设计形考任务一
第一章 知识点一任务一 1. 会计制度设计的要点有哪些? 会计制度设计的要点有三个,分别是设计原则、设计范围及设计的内容。 设计的原则应符合合法性原则、权变性原则、内部控
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电大《社交礼仪》形考作业1参考答案(范文)
电大《社交礼仪》形考作业1参考答案
一、思考题:
1、社交礼仪的作用是什么?P3、P6
2、提高社交修养的途径有哪些?P6-7
3、礼仪与思想道德修养的关系如何?P5
4、礼仪与审美文化艺 -
社交礼仪形考01—0002答案(合集五篇)
社交礼仪_形考任务01_0002
试卷总分:100测试时间:60
单项选择题 多项选择题 判断题
一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。)
1.在职场上,若需要化妆或补妆,可在d进行。
A. 办公室 -
社交礼仪知识考什么[最终定稿]
社交礼仪是社会交往中使用频率较高的日常礼节。不懂社交礼仪的人是不能够在社会上立足的,下面是小编为大家收集的关于社交礼仪知识,欢迎大家阅读参考!一、称呼礼仪在社交中,人们
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社交礼仪网上形成性考核任务答案1-4.范文
社交礼仪_形考任务01 一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 得分:27 1. 《礼记》共计( )篇。 A. 29 B. 39 C. 49 D. 59 满分:3 分 2. 古希腊哲学家对礼仪有许多精彩的论述,率先
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2014年上半年《社交礼仪》第二次网络形考_0003
2014年上半年社交礼仪第二次网络形考_0003 试卷总分:100 测试时间:90 单项选择题 简答题 案例分析题 一、单项选择题(共 10 道试题,共 20 分。) 1. 在一般的公务活动中,采用最多的
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社交礼仪试题一
社交礼仪试题 判断题 1、 在社交场合,“兄弟”、“哥们”等称呼可以随时使用。( 错 ) 2、“张教授”属于称呼中的职称称呼。 ( 正确 ) 3.在国际交往中,对任何成年人,均可将男子称
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社交礼仪论文_一
我国是一个历史悠久的文明古国,素有“礼仪之邦”的美称。讲“礼”懂“仪”是中华民族世代相传的优良传统。源远流长的礼仪文化是前人留给我们的一笔丰厚的遗产。
礼仪是一张 -
《应用写作(汉语)》形考任务一答案
《应用写作(汉语)》形考任务一答案结合教材,从主旨、材料、结构、语言等四个方面阐述实用型文章的特征。答:实用型文章的特征就分别体现在以下这四个方面:(一)主旨单一、集中、
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2018年会计准则专题形考任务一(70分满分)
2018年会计准则专题形考任务一(满分70分) 单选:(1/10)、以下符合谨慎性会计信息质量要求的是( ) (2分) A、计提坏账准备 B、多计损失 C、少计损失 D、多计收入 (2/10)、在确
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2018年6月电大社交礼仪——形考1-4试题及答案
2018电大:社交礼仪形考1-4答案 单选 形考一 选择正确答案(总分30.00) 1.以礼相待是( )的核心内容。 (2.00分) A. 礼仪 B. 交往 C. 诚信 D. 合作2.以礼相待是( )的核心内容。 (2.00分) A
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2017国际公法形考任务3
一、单项选择题(共 20 道试题,共 40 分。) 外交关系法体系中最重要的公约是 选择一项: A. 维也纳外交关系公约 正确 B. 联合国特权与豁免公约 C. 特别使团公约 D. 哈瓦那外交官
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小企业管理--形考任务
题目1 小企业财务状况分析不包括()。 正确答案是:运营能力 题目2 ( )是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。 正确答案是:面试 题目3 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记