专题：试用期员工考核办法
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员工试用期考核办法
试用期员工考核办法1目的为规范员工的试用期管理，让新员工尽快了解公司，明确其岗位要求；便于公司筛选出适合岗位要求的员工，为新员工的转正提供依据。2适用范围：所有试用期员工。
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试用期员工考核办法3（合集）
试用期员工考核办法为了充分的调动员工的工作积极性，促进业务的发展，经研究决定，特制定以下考核办法：
一、 业务笔数
前台柜员业务笔数每人日均不得少于10笔；主管会计考核营销户 -
试用期员工入职考核办法
试用期员工入职考核办法 一、目的： 1.1、通过对试用期员工的考核沟通，帮助员工尽快了解单位，明确岗位需求，融入单位文化，并为决定新员工的去留提供依据。 1.2、为了提高工作效率，
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新进员工试用期转正考核办法
新进员工试用期考核办法为加强对新进员工的试用期考核，严格试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、精神上契合阳光文化的员工留在公司，建设一支
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新进员工试用期转正考核办法
新进员工试用期转正考核办法第一章 总则第一条 为进一步规范科室新进员工试用期的转正管理工作，加强试用期员工的工作积极性，提升试用期员工的服务与管理品质，特根据《太平人寿
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试用期考核办法
试用期考核办法第一章 总则
第一条：本办法适用于-----公司所有新入职员工。
第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门 -
人力资源管理-试用期员工的考核办法
第一章:试用期员工的考核办法：
一、新职员一般有三个月的试用期。
二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试 -
员工晋升考核办法
￡ 员 工 考 核 晋 升 管 理 办 法 目 录 第一章 总则 一、目的 二、范围三、基本原则四、晋升需具备的条件五、晋升顺序六、晋升核定权限七、管理职责划分八、考核指标
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供电所员工考核办法
供电所员工考核办法
一、安全、运行、生产1、凡安全生产上发生的重大事故均上报处理。一般性责任事故应分清责任，分别扣责任人50%、安全员20%、所长10%的月度安全奖。
2、人 -
员工绩效考核办法
员工绩效考核办法
第一条： 为进一步调动员工的工作积极性，规范管理，提高工作效率，加强考核工作，特制订XX发展有限公司员工绩效考核办法。
第二条： 绩效考核主要是将现有职工收入中 -
员工绩效考核办法
一、 目的规范公司员工岗位绩效考核工作，对员工工作绩效进行管理和评估，激发员工的工作积极性和主动性，提高员工工作能力和工作绩效，从而提高公司整体的服务水平和工作效能，最终
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员工绩效考核办法
2014年工作计划和考核办法
为圆满完成公司的年度销售目标。从分调动公司各部门人员的积极性。特制定本办法。
一1公司的经营目标。公司的经营目标制定按移动公司上年的统计 -
员工绩效考核办法
员工绩效考核办法（暂行）第一章总则按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和集团相关管理制度，特制定本方案。第二章适用范围本方案适用范围是公司员工，适用范围人
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员工转正考核办法
员工转正考核办法（草案）对员工的工作表现进行考核是收集、评估并传递员工在职位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作表现的一种系统的描述和评价。目的在于帮助员工
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员工绩效考核办法
东北大学出版社有限公司员工绩效考评管理办法 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为全面了解和评估我社员工工作绩效，建立以业绩为导向，以德、能、勤、识为主要内容的人才评价和
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员工招聘、考核办法
员工招募、调配与考核办法 一、 人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则 （1） 广开才路、多种渠道 （2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单
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员工考勤考核办法
员工考勤考核办法1、公司原则上实行每日七小时工作制，工作时间为：
夏季：上午8：00——12：00；下午3：00——6：00
冬季：上午8：00——12：00；下午2：30——5：30
2、上班实行签到制，公司所有员工上 -
技术部员工考核办法
技术质量部员工考核暂行办法
一、为确保技术质量部各项职责落实到位，提高部门执行力，特制定本办法！
二、考核办法
1、质量考核：
⑴ 在一个月内，入库的成品车或售后车辆发现2例以
