专题：石油人才
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石油企业人才管理调研报告
近年来石油企业人才流失现象加剧，流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高，如有的企业已高达25
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石油企业人才管理调研报告
近年来石油企业人才流失现象加剧，流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高，如有的企业已高达25
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石油企业人才管理调研报告
近年来石油企业人才流失现象加剧，流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高，如有的企业已高达25
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浅谈石油企业如何为人才创造用武之地
浅谈石油企业如何为人才创造“用武之地”刘瑛2012-8-10 14:24:11来源：《中外企业家》2012年第3期摘 要：石油企业属于技术密集、集约化行业，对各类管理、技术人才的需求和要求都
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石油企业开发国际化人才的策略
石油企业开发国际化人才的策略冷 潜2006-01-28 中国石化新闻网（sinopecnews）： 人才资源是第一资源。石油企业大力实施“走出去”战略，进一步拓展海外市场，必须采取有效举措，积极开
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石油青年人才职业生涯规划探索与实践
石油企业青年人才职业生涯规划探索与实践 ---以胜利油田为例 林近芬 (胜利油田东胜精攻石油开发集团股份有限公 司 思想政治工作部 ，山 东 东 营 257000) [摘 要] 以胜利油田
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关于征集大庆石油管理局人才理念用语的通知
关于征集大庆石油管理局人才理念用语的通知公司所属各单位：为了在广大职工中汲取智慧，群策群力总结、凝练管理局人才理念，推进人才强企战略的实施，经研究决定，开展征集人才理念用
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石油演讲稿（汇编）
伟大出于平凡，高尚源于奉献如果自身伟大，任何工作你都不会觉得渺小（乔·麦克唐纳）苏格兰童话作家在/人生的道路上，每个人/都在用青春书写着自己的历史。而浓．．墨重彩的英雄人物/毕
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石油演讲稿
各位领导、各位老师、同学们：下午好！我叫刘兴奎，1994年从山东理工大学毕业后，分配到胜利油田海洋石油开发公司工作，现任胜利油田埕岛中心二号平台经理，石油演讲稿。今天能在这里向
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石油读后感范文大全
读《石油》读后感 读书让我们拥有快乐，长见识，读书给了我们不少的好处。读书不仅可以增长知识，还可以增加见识。俗话说：“秀才不出门，能知天下事。”就是这个道理。
最近读了《石 -
《石油》读后感
读《中国石油员工基本知识读本》之《石油》有感为了提高广大石油员工的整体政治素质、专业素质、文化素质，中国石油天然气集团公司组织编写了《中国石油员工基本知识读本》丛
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石油工程学[精选合集]
石油工程学的基础是十九世纪九十年代在加利福尼亚建立的。当地聘用了一些地质学家来探查每口油井中产油区与水区之间的联系，目的是防止外部水进入产油区。从这时开始，人们认识
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石油金融
【专题名称】世界经济导刊 【专 题 号】F8 【学刊期数】2008年10期 【原文出处】《经济学动态》(京)2008年7期第99～105页 【作者简介】陈洪涛，周德群，王群伟，南京航空航天大学经
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石油安全
安全，你好！安全是什么？安全是一种责任，是一种挑战；安全它代表一种文化，它也更代表一种幸福。安全它是咱石油人的生命，是我们凯源燃气的头等大事，更是我们凯源燃气科学发展的前提。石
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石油专业术语
钻井周期是指钻井中从第一次开钻（也叫一开）到完钻（即钻完本井全部进尺，井深达到地质 设计要求）的全部时间，一般用××天××小时××分钟（××d××h××min）表示，也可用带小数的天数
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石油企业简介
金陵石化有限责任公司炼油厂(原南京炼油厂)，是一座有着50余年厂史的现代化国有大型石化企业。工厂座落于南京东郊风景秀丽的栖霞山麓，北依“黄金水道”长江，南临京沪铁路和沪宁
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石油买卖合同
石油买卖合同 石油买卖合同1 出卖人：中国___________有限公司长庆油田分公司买受人：签订地点：签订时间：原油买卖合同出卖人：中国___________有限公司长庆油田分公司(以下简称甲方
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石油岗位职责
一、队长岗位职责 1、作业现场井控安全第一责任人，作业队井控领导小组副组长，抓好现场的HSE管理工作。为第一时间现场应急抢险的指挥。 2、负责落实现场作业电力、照明、消防
