专题：实验室奖惩细则
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中心小学实验室管理员奖惩考核办法（小编整理）
中心小学实验室管理人员奖惩考核办法（试行） 一、考核领导小组： 组 长：张卫东副组长：王奉铁 成 员：张素梅 王春英 李钗钗 二、考核对象：实验室管理人员、实验人员三、考核内容： 实
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超细材料制备与应用教育部重点实验室
超细材料制备与应用教育部重点实验室 开放课题管理条例 根据教育部有关重点实验室访问学者专项基金管理办法的精神，超细材料制备与应用教育部重点实验室竭诚欢迎国内外学者来
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奖惩管理制度
奖惩管理制度 一、总则 为强化团体纪律，建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内创造积极向上的工作、学习氛围，特制
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奖惩情况、参考评语
奖惩情况 规范描述：第一学期获X等奖学金，第二学期获X等奖学金；被评为“三好学生（标兵）”、荣获“优秀学生干部”、“优秀团员（标兵）、团干”等称号；在XX活动中获x等奖...... 在校表
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(最新)奖惩考勤制度
医院工作、考勤、请假、医疗护理文件书写、院内感染管理及奖惩制度 一、各种奖惩制度： （一）奖励： 1、遵守医院的各项规章制度，发扬以院为家的精神，爱护公共财产，工作突出者作为评先
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奖惩通知
收费室奖惩情况通报近段时间科内奖惩情况通报如下： 一、 考勤情况：2月和3月的行政大查房，二楼收费室，毛坤迟到1次，刘皓迟到1次，科内查房，毛坤迟到2次，根据医院医疗质量奖惩办法，给予
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奖惩办法
安全生产奖惩办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强安全生产管理，杜绝各类生产安全事故和严重不良影响事件发生，保护从业人员生命健康，促进企业安全生产标准化建设，根据《安
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奖惩细则（模版）
麒麟市人民医院职工奖惩条例 第一章 总则 第一条 为加强医院管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循，明
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《奖惩管理制度》
XXXX股份有限公司 奖惩管理制度 一、 目的：激发本公司员工的积极性和创造性、规范员工行为、明确职业道德底线，为公司的长远发展奠定良好的行为基础。 二、 原则： 2.1奖惩有依
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教师奖惩文档
泗阳县裴圩镇黄圩小学
为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发 -
奖惩规定
一、考核宗旨 通过实行教学人员教学实绩考核奖惩条例，建立起客观、公正、合理的教学过程评价机制和优劳优酬的分配机制，调动广大教师工作的积极性，提高学校教育教学质量，更好地
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员工奖惩
员工奖惩管理规定
一、目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本制 -
奖惩管理制度
山东飞腾化工有限公司 山东飞腾化工有限公司 《奖惩管理制度》 总则 一、目的； 为了规范员工奖励，促进制度执行。特制订本规定。 二、适用范围； 本制度适用于全体员工。 三、
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奖惩答案
一、1、答：本规定适用于集团公司及所属单位所有员工。
2、答：按“谁管辖、谁处理”的原则办理。
3、答：其结果由组织人事部门计入员工档案
4、答：奖励分为荣誉奖励和物质奖励。 -
急诊科奖惩
急诊科奖惩考核暂行办法
1、 奖金总额的3—5%留作科室基金，用于科室内奖励及科
室活动基金。由科主任、护士长管理，每月科内公布一次。
2、 科主任、护士长不在科内提取考核工 -
奖惩福利制度
企业奖惩福利制度 奖励： 门店奖励分为通报表扬（利用公司的电脑通知）、现金奖励、晋薪、晋职四种。 一、 通报表扬适用于以下情况： 1、 2、 3、 4、 员工因服务态度好受到顾客书
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奖惩管理办法（推荐）
奖惩管理办法 1 目的 为更好地促进公司运营事业的发展，进一步健全奖惩机制，加强劳动管理和职业道德建设，不断提高员工队伍素质，维护正常的生产秩序和工作秩序，实现安全运营、优质
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奖惩通知单
奖惩通知单（存根联）
编号：020您于年月日，因照公司《奖惩制度》规定，给予处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后3天内与（部门）联系，逾期视为认同。
特此通知签收人：人力资源部
