专题：托管教师薪酬
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托管教师薪酬考核[本站推荐]
简单高效的教师薪酬考核 1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、加班费、餐补、绩效奖金、补贴、保险、电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资1400元/月。（基本工资为每周
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托管教师工作总结
托管教师工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性
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托管教师工作细则
托管教师工作细则 一、目的：为便于教师快速有序开展工作,以确保作业托管质量,特制定本细则。 二、适用范围:本细则适用于新秀所有教师,各区域可以根据情况适当补充; 三、基础
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托管教师工作总结
个人总结托管班教师 雷回回 一学期的时光就这样过去了，回顾一学期的工作，想说的真是太多太多。从初识乐橙青少年教育到成为它的员工，我深深觉得自己已经是其中的一份子，感觉乐橙
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托管教师工作总结
托管教师工作总结
托管教师工作总结1
一、话术分享托管老师如何组织课堂小游戏？首先受场地的限制，老师在备课时考虑到这一点，将游戏名字告知孩子们，讲解游戏规则、注意事项，然后 -
托管教师职责（5篇材料）
托管教师职责及工作要求 一、托管岗位工作要求 1、按照学生作业统计表安排好托管学生课业辅导计划； 2、指导学生完成作业； 3、检查记录学生作业完成准确率和错误率的习题； 4、
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托管班教师岗位职责
托管班教师岗位职责 岗位职责： 岗位职责： 1、领取文具、整理资料、批改学生课后作业；填写班级管理手册； 2、合理安排学生作业内容，认真维护课堂秩序，激发学生学习兴趣；认真检查学生
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托管班教师工作指南
启凡教育托管班教师工作指南一、 教学部情况介绍 1. 教学部概况 教务人员依启凡教育教师规章制度开展工作，现有辅导老师有一线教学工作经验。现有多功能教室，辅导教室。日常
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托管班教师管理制度
托管班教师管理制度 一、教师不得打骂学生，要尊重、爱护学生，为学生的身心健康成长尽心尽责。 二、教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责。认真熟悉教材，备好课，认真做好学生
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托管教师工作流程
托管教师工作流程 上班时间：周一至周五10：30-12：30 14：30-20：30 周末08：30-12：00 15：00-18：10 周一 10：30-11：30 打扫校区卫生（周一） 11：30-11：40 11：40-12：10 12：10-12：15 12：15-14：10 14：10-14
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托管教师工作注意事项
新秀教育—规章制度 咨询电话:135 9408 7722 新秀教育托管教师工作细则 一、目的：为便于教师快速有序开展工作,以确保作业托管质量,特制定本细则。 二、适用范围:本细则适用
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托管中心教师制度（精选）
托管中心教师制度 一、教师应具备的素质 （一）道德思想素质 1、守时诚信。 2、良好的团体意识与较强的沟通能力。 3、良好的职业道德，教书育人，遵纪守法，关心学员，以身作则，为人师
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托管班教师奖励措施
亮国教育课后托管班奖励措施 一、奖励措施: 1、学生每次单元测试英语，数学，英语兼优秀的，奖励该学生辅导老师每人每次50元； 2、学生每次单元测试英语，数学，英语其中两科兼优秀的，奖
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幼儿园托管教师实习总结
幼儿园托管教师实习总结 以下的幼儿园托管教师实习总结提供给从事相关工作的实习生作参考，希望对你们写实习总结有帮助! 幼儿园托管教师实习总结一 不知不觉中，我们在****
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托管教师管理制度[五篇范例]
托管中心管理制度 为了营造一个安全、舒适、有序的托管环境，以确保每位托管学生的安全，特制定如下管理制度。 第一条：教师应具备素质 1.诚实守信，有良好的团队意识，较强的沟通
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托管教师工作流程及职责
学习交流实践思考
作业辅导教师工作流程与内容
一小学生作业辅导。（按时间顺序）
1、接进教室。（值班老师负责）
①学校门口举牌接待（下课前5分钟，需要老师2名以上）；
②接到学生及时登 -
《培训机构教师薪酬制度》
教师工资、福利制度方案五（正式签约专职教师类）一.工资组成:基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。二.工资细则：1、专职教师工资由以下
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教师薪酬福利制度方案5
教师薪酬福利制度方案5（专职） 一.工资组成: 基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。 二.工资细则： 1、专职教师工资由以下几部分构成：基
