专题:无故解雇员工劳动法
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员工解雇(定稿)
员工解雇(聘)、辞退或开除辞职管理规定
1 解雇(聘)管理规定 :
1.1 解雇(聘)需提前 10 天书面通知其本人,按照本人在公司工作期间贡献大小给予一定的经济补偿;
2.2 在试用期内,公司行 -
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做 -
员工解雇程序
江苏威旭机电有限公司
员工解雇说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同;
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签 -
如何合法解雇试用期员工?》[定稿]
【知识讲解】
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚至对簿公 -
如何解雇严重违纪员工
1、如何解雇严重违纪员工?
(1)解雇依据:
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工 -
解雇不称职的员工
解雇不称职的员工
我相信这不是一个个别的问题,在管理界也是一个殛待解决的一个难题,尤其是对那些没有管理工作经验或者管理经验不多的人。事实上处理这类问题的难度并不亚于 -
如何合法解雇试用期员工
如何合法解雇试用期员工?
A公司的做法还不太完善,如果强制执行下去,可能面临仲裁和被诉,最终极可能败诉,如果我是A公司HR经理,就按如下程序来处理:
1、找李小姐的直接上级交流:详细 -
如何合法的解雇员工
企业解雇员工常犯的10个错误 做HR,不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为,只有实现员工正常有序的优胜劣汰,企业才能有活力。但是在工作中,发现,我们的很
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员工旷工解雇公告
员工旷工解雇公告 餐厅全体伙伴: XXX在X月X日和X月X日连续2天无故旷工,目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人,但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪
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员工无故旷工检讨书
员工无故旷工检讨书1尊敬的领导:您好!因为自己个人的原因导致酒店遭受到了一定的影响和损失,本人内心非常的自责和抱歉,但是既然自己的错误已经发生,给酒店的影响和损失也已经产
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员工无故旷工检讨书
员工无故旷工检讨书 员工无故旷工检讨书1 尊敬的领导:您好!这周上班因为自己的个人私事,导致没有及时赶到公司来上班,当时也很忙,没有做好请假准备,按照要求我们公司如果请教必须
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员工无故旷工检讨书
员工无故旷工检讨书 员工无故旷工检讨书1 尊敬的领导:您好!不管是对于一名什么行业的员工来说旷工都是十分不对的行为,是十分恶劣的行为。而我作为一个每天接受着规章制度熏陶
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解雇试用期员工的难点
解雇试用期员工的难点 新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚
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员工能力不足,能解雇吗(精选合集)
问:员工能力不足,能解雇吗? 答: 能,但前提是企业要严格遵守《劳动合同法》第40条第2项的规定,即劳动者不能胜任工作,必须要经过培训或者调整工作岗位,且仍不能胜任工作的,企业才可以
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员工无故旷工的检讨书
尊敬的单位领导:在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书,以深刻反省我无故旷工的错误行为。我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响,让我的本职岗位缺少人手,也让您对于单
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单位能在试用期内随时解雇员工?
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位
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员工非工作时间打架能否解雇
员工非工作时间打架能否解雇 案例1 去年12月的某日晚上,钟先生在和朋友聚餐时,与同班组的小李争执并打架。公司认为,钟先生打架斗殴违反公司 《员工手册》规定,属于公司可以解除
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新劳动法辞退员工
新劳动法辞退员工辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关