专题：无限极奖金制度解析
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无限极奖金制度
在这里为大家分享一份无限极的奖金制度，不过，目前直销行业里面最好的制度应该是三生了。了解三生请加Q：465358532或者进入网站：http://www.xiexiebang.com/了解详情 无限极奖金
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无限极奖金制度
无限极奖金制度
一 零售利润 20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二 销售折让（2—10%）
营业额 1000; 2000 4000;; 60 -
无限极最新奖金制度
一 零售利润 20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二 销售折让（2—10%）
营业额 1000; 2000 4000;; 6000;; 10000
折让 -
无限极奖金制度
无限极中国奖金制度 2014年最新无限极奖金制度二、 观念：
1.直销：（工厂—代理商—批发商—零售商—消费者）。中间环节费用给你，消费者->消费商
2.倍增：2-4-8-16-4096 个家庭x300元 -
无限极的十项奖金制度
无限极的十项奖金制度
无限极优点和奖励制度
无限极直销事业的优点：
◆简单易懂、可行
◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
◆维持：个人月销售或者自我消 -
无限极奖金分配制度
无限极奖金分配制度
默认分类 2011-01-16 11:17:34 阅读25 评论0字号：大中小 订阅
无限极奖金分配制度优惠消费者权利
第一,顾客以零售价一次性购买产品满230元,可成为我们的 -
15分钟高效表达无限极奖金制度 文档
15分钟高效表达无限极奖金制度
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我凭着坚定的对发展前景看好的信念，一股热情，从事无限极第九个月就月入过万，第十个月业绩达27万/月。我很独立，我在江 -
无限极奖金计划分析
无限极奖金计划分析
第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为 41.1% 、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。
第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是 -
无限极奖金制度-无限极中国有限公司2013年最新的奖金制度[精选]
无限极奖金制度 2013年无限极中国有限公司最新奖金制度 无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月， 结合日式、美式
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最全直销奖金制度解析
最全直销奖金制度解析直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。因此从业者要想了解直销的内涵，就应该首先了解各种
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奖金制度
第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条 适用范围 凡任职满14日以上
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奖金制度
奖金制度
前提：任意消费498元零售产品产品，提供身份证复印件，银行帐号（工、农、建、中），免费申请优惠卡即可享受8折优惠，上经销商可获11笔奖金。
一、 零售差价20%如：牙膏 45元—36 -
奖金制度
科士威奖金制度,香港,马来西亚科士威奖励制度
出处：直销产品展示网发布日期：2007-9-7 20:54:58浏览次数：558ecosway(E科士威)的盈利计划ecosway(E科士威)的经营者奖励计划分为 -
奖金制度（汇编）
1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显2第一项奖金：零售奖，只要您是三生
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奖金制度
XXXXX医院职工工资发放标准一：夜班补助
医生：每班次补助20元；
护士：每班次补助15元；
二楼护士夜班补助：
（1）住院病人在1——20人内，每班次补助15元。
（2）住院病人在21——34人内，每班次 -
奖金制度
公司基本奖金制度
一，走火大会提成比例考核
业务员个人：最低每月完成10张走火门票，底薪1000元。
营销经理个人最低每月完成12张走火门票，底薪1200元。
营销总监个人最低每月完成 -
奖金制度[范文]
2014年-2015年供应公司最新奖金制度解析！ 您到底要什么？（您这辈子活着究竟要什么？） 也就是您的目标，比如:您渴望的生活状态——是过着有钱又有闲，还能全世界到处旅游，受人尊重，被社会
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奖金制度
北京思思汇美商贸有限公司文件
汇美［2010］第号
签发人：
公司奖金分配办法
第一条为配合公司管理需要，使员工业绩与公司的效益挂钩，达到激励、奖励的目的，特制定本办法。
第二条 适
