专题：外资企业人才本土化
-
外资企业人才本土化
浅析外企人才本土化摘要：二十一世纪是经济文化全球化的大时代，在这样的前提下，涌现了许许多多的跨国企业。而这些企业现在所面临要迫切解决的问题就是怎样实现跨文化商务管理，人
-
浅析跨国公司人才本土化战略
浅析跨国公司人才本土化战略二十一世纪是经济全球化的时代，跨国经营将成为各国企业常用的经营方式。企业跨国经营必然要面对和处理交叉文化问题。如何面对交叉文化和处理文化
-
外资企业人才招聘制度（大全五篇）
第一条目的 为促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本办法。 第二条招聘对象 招聘对象为具有专业知识并有工作
-
X外资企业人才招聘制度
X外资企业人才招聘制度第一条目的为促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本办法。第二条招聘对象招聘对象为具
-
本土化服务助力中国企业留住人才
龙源期刊网 http://.cn
本土化服务助力中国企业留住人才
作者：黄睿
来源：《职业》2013年第03期
根据ADP发布的《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》白皮书中的数据显示，人 -
最受外资企业青睐的九类人才
最受外资企业青睐的九类人才外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者将最受外资企业青睐的人才分行业
-
外资企业人才管理的趋势与启发
外资企业人才管理的趋势与启发改革开放以来，许多著名外资企业进入中国后都取得了巨大的成功，如正大集团、摩托罗拉、爱立信等。外资企业的成功，一是得益于其雄厚的经济实力；二是
-
X外资企业人才招聘制度 第一条（5篇范文）
X外资企业人才招聘制度 第一条目的 为促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本办法。第二条 招聘对象 招聘对象
-
人力资源本土化浅析
人力资源本土化浅析
人力资源简单的讲就是把人的能力当作资源来看待和管理。人的本质上是人的能力，能力的载体是人，因而能力的发挥受人性和个性的强烈影响，而人性和个性在不同 -
欧美外资企业的面试流程和人才筛选标准
美国强生： 千万别光说漂亮话在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面： 态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟
-
外资企业文书参考[模版]
（三）股东会决议参考指引 XXXX有限公司股东会决议 XXXX有限公司 年 月 日第 届第 次股东会议通过。 会议时间： 会议地点： 主持人： 会议以公司章程规定的方式通知了全体股东到会参
-
外资企业章程(参考格式)
赢了网s.yingle.com 遇到公司法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 外资企业章程（参考格式） 外资企业章程(参考格式)第一章 总 则第一条 根据《中华人民
-
外资企业公司章程 (范本)
______________________________________________________有限公司 章 程 ___________________________ 年 ___________________________ 月 第 1 页 共 6 页 一、总 则 1
-
外资企业章程(范本)
外商独资××××（深圳）有限公司 章程 （本文本仅供参考。投资者可根据《公司法》、有关外商投资企业的法律、 行政法规、国务院决定和国家有关外商投资的其他规定进行修订。）
-
外资企业申请表
外 资 企 业 申 请 表 公司名称： 申请日期： 一、申请设立外资企业的公司情况： 1、公司名称： 2、法定地址： 其它地址： 电话： 3、公司成立的国家或地区： 4、公司成立日期： 5、法定代表
-
外资企业章程
————————————- 公司 章 年 程 月日 第一章 总 则 第1条 公司 ( 以下简称投资者 ) 根据〈〈中华人民共和国外资企业法〉〉及其实施细则和有关法规在 投资建立
-
外资企业申请书
外资企业申请书1 兹指定/委托办理本公司设立登记事宜。指定/委托的有效期限：自年月日至年月日委托人：年月日注：委托人指全体投资者。（由投资各方法定代表人或其授权人签字盖章，
-
外资企业章程范本
外资企业章程范本 第一章 总则第二章 投资公司 第三章 本公司 第四章 投资总额与注册资本 第五章 本公司的经营范围 第六章 董事会 第七章 管理机构 第八章 劳动管理、社会
