专题：息工待岗劳动法规定
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息工待岗协议(新)
息工待岗协议 甲方： 乙方： 根据乙方自愿申请，甲方同意乙方息工待岗，经双方协商一致，签订本协议。 一、协议期限 自年月日起至年月日止，协议到期后，乙方如仍有息工待岗意愿，须与甲方
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息工申请报告
息工待岗协议甲方：乙方： 根据乙方自愿申请，甲方同意乙方息工待岗，经双方协商一致，签订本协议。一、协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，协议到期后，乙方如仍有息工待岗意愿，须与甲
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待岗培训的规定范文大全
关于教师待岗培训的暂行规定
为了提高教学质量，促进教师队伍的建设，对因教学胜任力不足而离开教学岗位的教师进行待岗培训，特制订本暂行规定：
1、教师待岗培训的时间一般为一个 -
员工待岗管理规定
员工待岗管理规定第一章 总则
第一条 为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本 -
待岗管理规定条例
待岗管理规定条例一、待岗范围、对象：1.公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。
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待岗人员管理规定
待岗人员管理规定1.目的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。2.待岗员工范围2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂
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待岗轮休管理规定（精选五篇）
待岗轮休管理规定 为应对国际金融危机，妥善安置富余员工，根据酒店实际情况，制订员工待岗轮休管理规定如下： 一、各部门可根据实际工作需要，以部门安排为主，个人申请为辅，陆续安排
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xxx公司内部待岗管理规定
xxxxxxx公司企业内部
劳务市场待岗管理规定第一条为加强企业管理，实行企业员工内部待岗制度。企业内部待岗人员范围：
（一）生产任务不足，人员结构调整后无合适岗位；
（二）员工自愿申请 -
关于销售待岗管理的规定
关于销售待岗管理的规定一、目的
规范销售顾问待岗培训制度，加强销售顾问待岗期管理，制定销售顾问待岗培训界定及考核方案，有效改善销售顾问调整工作心态，加强销售知识，提升工作 -
劳动法病假规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发
[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 -
劳动法高温作业规定
劳动法高温作业规定 在高温天搜索气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公
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最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定 (2010-09-02 13:13:42)
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标签：分类： 人力资源
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杂谈
最新劳动法病假规定
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 -
劳动法年假最新规定
劳动法年假最新规定 引导语：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面是小编为你带来的劳动法年假规定，希望对你有所帮助。
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劳动法假期规定
劳动法关于节假日的最新规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天
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最新劳动法工作时间规定
最新劳动法工作时间规定 中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院
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劳动法产假规定
劳动法产假规定 一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，
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最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
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劳动法规定：上班时间
劳动法规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
