专题：行政单位领导柔性管理
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柔性管理的特征
柔性管理的特征
1.组织结构的扁平化和网络化。组织结构是从事管理活动的人们为了实现一定的目标而进行协作的机构体系。刚性管理下的组织结构大多采取的是直线式的、集权式 -
柔性管理和刚性管理相结合
柔性管理和刚性管理相结合，教育从心开始在我几年的教育教学过程中，我所带的班都是中途接班的，而且接的班都比较差。每一次的工作都是极富挑战性的。我爱我的学生。我结合教育教
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不妨试试“柔性管理”
不妨试试“柔性管理”笔者曾看到一篇科普文章，文中有这们写道：有一种叫“含羞草”的植物，其小叶一茎杆连起来的地方叫叶枕，叶枕内部含有许多水分子。汉有人碰到叶片时，叶枕上部的
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企业柔性管理案例分析
以某校内企业为案例分析柔性管理
新的世纪，知识经济的到来向管理提出了新的挑战。在这种新的经济模式下，智力资源日益凌驾于传统的生产因素——土地、劳动力和资本之上，而网络 -
浅论民营企业人才资源的柔性管理
浅论民营企业人才资源的柔性管理 [摘 要] 柔性管理是非强制性的管理方式，是一种模糊的、非线形的管理，注重员工的自我控制与自我塑造。内地企业引进柔性管理，就必须实施以人为
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浅谈企业人力资源的柔性管理
浅谈中小企业人力资源的柔性管理论文关键词：人力资源柔性管理困境特点方法思路内涵论文摘要：人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观。如何使员工自觉自愿地将自己的知
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人力资源柔性管理（五篇范例）
人力资源柔性管理据研究，根据人力资源柔性管理的不同实现模式，主要有两种模型：
1.OFF模型
OFF模型认为企业通过将劳动力分为核心群体和外围群体在功能型柔性、数量型柔性之间寻 -
坚持以人为本,实行柔性管理
坚持以人为本,实行柔性管理 坚持以人为本,实行柔性管理管理，最基本最重要的方面，是对人的管理，人的责任感有强弱之分，贡献有大小不同，究其原因除了个人思想觉悟、业务能力差异外，
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行政(事业)单位领导述职报告（推荐阅读）
尊敬的各位领导、同志们：2013年在院领导的关心支持下，在同志的帮助配合下，紧紧围绕党组年初确定的工作目标，恪尽职守，扎实工作，较全面地履行了岗位职责，[莲山 课~件]较好地完成了各
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柔性社会管理可能与可为（范文模版）
柔性社会管理：可能与可为 2012年11月23日 14:00 来源：《中国行政管理》2012年6期 作者：张海波 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 104 【内容提要】社会管理应该“刚柔并济”，柔
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柔性管理与刚性规则相结合
柔性管理与刚性规则相结合 --学习李毅中局长在国家安监总局党组 理论学习中心组（扩大）学习培训班上的学习辅导和工作报告心得 仔细听取李毅中局长关于《用总书记重要讲话武装
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坚持两个中心,强化柔性管理
坚持两个中心，强化柔性管理近期，公司组织党工干部认真学习了汤总在研讨“两个中心”工作会议上的指示和要求。车间党支部也组织党员对汤总精神进行了深入学习，并对“两个中心
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柔性管理助女性纵横职场
有人说，在21世纪的职场中，女性作为一支新生力量正日益崛起，她们不仅撑起了自己的那半边天，而且大有跟男性抢夺地盘的势头。她们浑身散发着特有的气质和风采，干练、果断，又不乏感性
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知识型员工的柔性管理（精选五篇）
知识型员工的柔性管理摘要本文以长庆油田今年来实行的人力资源柔性管理机制为例，论述国有企业如何从“以人为本”原则出发，应用各种“柔性”化的管理方法和手段，对管理对象施加
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单位领导请假条
单位领导请假条9篇 单位领导请假条1 受理请假的人或主管部门：我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____
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单位领导请假条
单位领导请假条 1 姓名： 工号： 职别： 代理人：部门： 班次： 组别：请假事由：事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 特休假□ 其他□请假期间：自xx月xx日时至xx月xx日时，总共请假x天x时总
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单位领导辞职报告（精选合集）
单位领导辞职报告1尊敬的领导：你好!非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在××两年的时间里，公司给予我
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单位领导请假条
单位领导请假条 单位领导请假条1 ：本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于-xx年____月____日提前待产，特从-xx年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢
