专题：薪资制度及晋升标准
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薪资制度及薪资标准
薪资制度及薪资标准第一章总则第一条背景公司于日前实施之薪资制度，其职等职级、薪资结构等到目前为止已作了部分或重大调整，工薪福利参照标准不明确，因无绩效薪资部分，不能有效
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商务人员薪资、业务提成及晋升标准
浩宇传媒商务人员薪资、业务提成及晋升标准 一：底薪（基本工资+岗位工资） 商务代表： 1800元 商务主管： 2200元 商务经理： 3000元 市场总监： 4500元 二：晋升标准 商务代表晋升为商务主
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薪资制度
薪資制度
1、設計師、業務員薪資制度
1、設計師與業務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設 -
公司薪资制度
.公司薪资制度 一、新来员工 1、新员工试工期为7天，7天之内自动离职没有工资。；7天内因各方面原因不符合公司要求辞退员工，按日计算工资，每天为日工资的50%。7天之内通过试用期，
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服装店薪资制度
服装店薪资制度 一、服装店店员规章制度 1.工作时间保持愉快精神，和气待人。 2.不允许在店内抽烟与喝酒。 3.保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地，每
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公司薪资制度
公司薪资制度11篇 公司薪资制度1 一、薪资制度1、基本原则1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差异，确定工资级别；1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情
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薪资制度（精选5篇）
篇1：管理薪资制度（一）必须遵守维修部制定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检工作时间情况，无故早退者及时累计。（二）必须按时上下班，不迟到不早退，有事必须请假并有请假条，经领导签字批
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销售薪资制度、
薪资制度 销售代表： 底薪：2000(无责任)+500绩效（100全勤+100执行力+300业绩考核）+10%-20%业绩额提成注：全勤： 当月无请假，迟到早退！、 执行力：开会不迟到！每日工作报表及时发，工作态度
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公司员工薪资制度
广州市百圣牛实业有限公司
公司员工薪资制度
总则
第一条 为使从业员的薪资核发有所依循，特制定本办法。
第二条 本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法 -
薪资制度(咖啡厅)
一， 工资 1， 工资分各岗位工资，咖啡厅岗位:店长，咖啡师，咖啡助理，外场服务员。 2， 工资标准：所有岗位试用期薪资1800/月，试用期为三个月，三个月试用合格，店长工资xx/月，咖啡师2500/月，咖
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阿里巴巴薪资制度
阿里巴巴诚信通销售薪资客户顾问：基本工资：1800（2/20）。
提成：1-3单10%、4-5单12%*、6-7单14%*、8单以上15%、15单以上18%
销售顾问：基本工资：1500（2/14单）。
提成：1-3单10%、4-5单12% -
服装店薪资制度
服装店薪资制度
一、服装店店员规章制度
1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.不允许在店内抽烟与喝酒。
3.保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地，每 -
薪资发放相关制度
薪资发放制度 一、总则 第一条 目的 为了统一薪资编制、数据收集、汇总，规范公司薪资编制、发放管理，确保按时按质发放工资，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司
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薪资制度（五篇范文）
薪酬福利管理制度
公司的薪酬福利体系由工资、补助、绩效、保险、节日福利等构成，执行以岗定薪的工资制度。详细情况如下:
一、工资
工资由基本工资、职务工资、岗位工资、技 -
业务员晋升标准
业务员晋升标准
物业顾问 标准：一季度业绩标准线2万，三个月为一晋升，每月业绩达一万，或总业绩达三万者可晋升为高级物业顾问，薪资加300元。
高级物业顾问 标准：每月业绩达一万或一 -
店长晋升标准
店长晋升标准 1、必须经过初级课程培训并通过考核 2、必须经过中级课程培训并通过考核 3、必须经过店长岗前培训并通过考核 (如果店长不合格，意味着向公司其他人表明，这就是我
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美发晋升标准
A助理 ：1.服务流程(自我销售) 2. 毛发知识 3. 烫发及染发理论知识 4. 工具车的摆放 5.标准杠及扇形的操作 6. 锡纸烫的操作 7. 染膏的涂抹（倒膜的操作） C中级烫染技师：１．标准杠（砌
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晋升职称标准
附件3潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点
教师水平评价标准一、基本条件
（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民教
