专题：幼儿园月考核方案
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幼儿园老师月考核奖惩方案（推荐5篇）
幼儿园老师月考核奖惩方案
师资建设是幼儿园管理的重要内容，园长也常常为如何提高师资水平而困惑不已。有的幼儿园已施行月度师资考核标准，对幼儿教师进行奖励惩罚，极大的激发 -
行政人员月考核方案
行政人员月考核方案
一、本职工作20分
1、准确、及时、出色完成20分。
2、虽已完成，但未按时10分。
3、不能完成或出现严重差错不得分。
二、政治、业务学习（20分）
1、有政治、 -
幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，10分。 2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配
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幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次1-5分钟扣5元，5分钟以上-30分钟扣15元，半个钟以上-1个钟扣20元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职
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幼儿园月汇报方案
小四班月汇报活动方案 活动目标： 1.向家长展示幼儿学习成果。 2.密切家园联系，增进家园交流及亲子感情。 活动准备： 1.以竞赛形式向家长展示幼儿本期学习成果。 2.密切家园联系
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幼儿园教师考核方案
幼儿园教师岗位考核制度 一、师德(1 0分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。代课教师扣除全年工资。2、对违背教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2
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幼儿园教师考核方案(讨论稿)
幼儿园教师考核方案（讨论稿）一、指导思想：为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》，促进我乡学前教育事业科学、健康发展，为学前幼儿的未来发展奠基，调动广大幼
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幼儿园教师月考核细则(修改)
寿雁镇蓝天幼儿园 教师月考核奖惩细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园 的品牌宣传工作。 2、能主动关心幼儿园工作
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星月幼儿园教师月考核细则
星月幼儿园教师月考核细则
一、教师职业道德规范：50分（其中考评奖金30分，考评工资20分） 1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守 -
3.班主任月常规考核方案(2018修改版)
未来学校班主任月常规考核方案 为调动班主任的工作积极性，激发班主任的主观能动性，采取政教处考核和年级组考核相结合的方式，每日一统计，每周一汇总并公示，每月一奖励。 一、工
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幼儿园“敬老月”活动方案
更多精彩范文点击主页搜索 幼儿园“敬老月”活动方案 幼儿园“敬老月”活动方案 今年10月13日是国家第三个法定的“老年节”，为认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国老年
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志远幼儿园教师月考核工作方案
志远幼儿园教师工作考核方案 为了激发教师工作的积极性，形成有效的激励机制。具体措施是从每位教师的月工资中拿出500元，（其中100元为全勤奖，100元为安全奖）作为每月的绩效工资，
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幼儿园教师月工作考核奖惩细则（推荐）
***幼儿园教师月工作考核奖惩细则
一． 考勤奖(100元)
1. 每天按时上下班，无迟到早退现象，无事病假，无违纪行为的每月发考勤奖
100元．
2. 如有下列情况，分别扣除不同数额奖金．
(１)迟 -
幼儿园安全工作考核方案
新天地幼儿园综合治理工作考核方案 为全面落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，坚持谁的岗位谁负责的原则，维护幼儿园稳定，保护学校财产和师生生命安全，把我园建成安全文明
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幼儿园教师工资考核分配方案
太原师范学院大成第七幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则：按岗取酬，能者多得。 二、工资构成： 教师岗位工资： 岗位工资（基本工资+工龄+学历+职称+职务）+效益工资+奖金（全勤奖
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幼儿园教师基本功考核方案
2014年度教师基本功考核方案 为贯彻落实《纲要》精神，提升我园教师队伍的业务能力和保教水平，经研究决定举行青年教师技能技巧考核活动。以评比、展示为平台，激励青年教师积
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幼儿园教师工资考核分配方案
幼儿园教师工资考核分配方案 默认分类 2009-04-27 15:54:50 阅读278 评论0 字号：大中小 订阅 一、分配原则：按岗取酬，能者多得 二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工
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幼儿园教师工资考核分配方案2011
幼儿园教师工资考核分配方案
一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：
岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资
三、核定方式：
（一）岗位工资：400元
（二）效益工资
