专题：员工离职风险防范
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如何防范离职员工带走客户
如何防范离职员工带走客户营销渠道、客户资源、技术成果等无疑是企业最重要的“相对竞争力”，特别是客户资源，在变革、转轨时期于企业而言尤为重要，如果公司离职人员带着客户到
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如何规避员工离职风险[五篇模版]
如何规避员工离职风险 （一）订立规范的劳动合同。 1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。 2、可促双方全面履行权利和义务，防止
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员工入离职风险探析
入职、离职的风险管理及剖析（一）、发布招聘广告、撰写入职通知书的法律风险：
●招聘广告要将要求列清楚。如要求本科学历，就必学写清楚是否需要国
家统招的全日制本科，或民办学校 -
员工入职、在职、离职管理技巧及法律风险防范（推荐）
广州市萝岗区劳动就业培训中心关于举办《员工入职、在职、离职管理技巧及风险防范》专题讲座的通知【课程背景】员工是公司的财富, 但同时又可能对公司造成潜在的威胁和危险
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企业员工培训风险及防范
企业员工培训风险及防范 字数：2455 来源：现代营销·学苑版 2013年12期 字体：大 中 小 打印当页正文 摘要：培训作为一种重要的人力资本投资活动，同其他资本投资一样，收益和风险并
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银行员工防范风险心得体会
银行员工防范风险心得体会 作为银行的一线员工，银行柜面操作风险是指银行柜员为客户办理账户开销、现金存取、支付结算等业务过程中，由于风险控制失效使银行或客户资金遭受损
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基层员工声誉风险防范“三板斧
基层员工声誉风险防范‚三板斧‛ 杨昌龙 一． 社会化媒体环境下舆情工作的挑战 今天，一件件舆情事件的发生，使得互联网的媒体属性和舆论影响力已经为人所切身体会。互联网作为‚
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试用期辞退员工的风险防范范文
试用期辞退员工的风险防范
摘要：试用期辞退员工不仅会引起员工与用人单位的劳动纠纷，而且从长远来说对企业的发展也是相当不利的，企业除了要完善自身的人事管理制度之外，还应该 -
〈员工行为规范〉和〈操作风险防范〉学习心得
学习心得通过对《员工行为规范手册》和《操作风险防范手册》的学习，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设。伴随着信用社走向金融企业步代的加快，加强全省信系统的企
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员工跳槽的法律风险防范
员工跳槽的法律风险防范
现在很多企业都出现员工频繁跳槽的现象，针对这种现象，专家们认为：从法律的角度，可采取下列方法和措施，来避免和预防此类现象在的频繁发生：
一、签订内容全 -
员工招聘入职法律风险防范
员工招聘入职法律风险防范一、录用条件和招聘条件 （一）录用条件的重要性 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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[原创]员工入职的法律风险防范
[原创]人力资源管理之：员工入职的法律风险防范近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意
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员工离职
员工离职
在实际工作中，员工离职管理已经逐渐凸现出其重要性，成为人力资源管理的热点和难点。倘若处理方式不当，则会给企业造成极大的负面影响；反之，则会提升企业的雇主品牌影响 -
员工离职
员工离职
1、员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所在部门经理批准，转人力资源部及总经理审批
2、解除劳动合同
（1）劳动合同双方当事人协商一致，可以解除 -
防范企业风险[本站推荐]
1建立财务评价体系
财务支付能力是衡量企业财务状况的一项重要指标，建立一个以现金支付能力为标准的建筑企业评价体系十分必要。该体系可以包括付现能力分析、变现能力分析、 -
风险防范基本知识
第一部分基础篇
一、基本概念
1、 权力概念有广义和狭义之分，狭义的权力概念仅指国家权力，广义的权力概念是指特定
主体将其意志强加于他物即其他个体群体，国家机构或社会，使之 -
办公室风险防范浅谈
浅析银行办公室工作风险及防范 沈中支行王芃懿 银行是高风险的行业，不可预见风险在日常管理当中随处存在，在工作或员工的具体操作当中如稍有差池，就产生风险，带来各种不可估量的
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2016风险防范承诺书
2016风险防范承诺书 风险防范承诺书 为了强化廉政意识、责任意识和风险意识，结合自己担负的工作职能和要求，切实做好本职工作，让党和人民放心，让行政相对人满意，特制定个人岗位风
