专题：员工离职管理规定
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员工离职管理规定
离职管理规定(一)离职管理目的
1、为规范离职员工的工作交接及结算活动，以保证工作的延续性。
2、为保护员工与公司的合法权益，避免离职纠纷。
3、通过离职面谈获取相关信息，提 -
员工离职管理规定（精选合集）
员工离职管理规定
第一条凡被公司辞退、开除、解除劳动合同，或自行辞职的员工，均按本规定办理离职手续。
第二条凡被公司辞退、开除的，或解除劳动合同的，行政财务部以书面形式通 -
员工离职管理规定
员工离职管理规定
第一条 目的
为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。
第二条适用范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若 -
员工离职管理规定
员工离职管理1范围
本标准规定了公司员工离职的管理办法。
本标准适用于公司全体员工。
2职责
2.1 企划人事处负责办理离职员工离职手续。
2.2 公司其他各部门负责协助企划 -
员工离职管理规定
员工离职管理规定1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司
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员工离职管理规定(定稿)
员工离职管理规定 第一条 目的 为规范员工离职及工作移交流程，维持公司有效的人力资本运用，特制定本规定。 第二条 适用范围 本办法适用于广东棕榈园林股份有限公司各单位。
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员工离职管理规定
员工离职管理规定
一、总则
1、 目的：为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性确
保公司和离职员工的合法权益，特制定本规定。
2、 适用范围规定：适用于公司 -
员工离职管理规定
员工离职管理规定为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特
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员工离职管理规定
欧特朗照明有限公司
员工离职管理规定
一.目的
使公司员工离职有所依循,生产不受影响。
二.管理职责
员工离职由公司人事部负责.根据离职的原因分以下几种.辞职、解雇、辞退 -
员工离职管理规定
浙江新世纪机械制造有限公司
新司办字[2012]05号 员工离职管理规定（暂行）
一、目的作用
1、根据目前公司管理对员工正常流动的机制情况下，公司离职管理的工作量增长加快，需要对 -
员工离职管理规定（大全5篇）
员工离职管理规定为维护企业与员工权利的公平合理性，保护双方的的合法权益，特作以下规定。
一、公司在职在岗的员工辞职应提前30天、试用期不满2个月提出辞职的需提前7天书面 -
5.1员工离职管理规定
东方丽晶【2011】-HR-制度第004号员工离职管理规定
1.0目的
1.1. 规范公司离职员工的结算活动，工作交接，以利于公司工作的延续性。
1.2. 便于离职员工快速、完整、顺利的完成 -
3、员工离职管理规定
员工离职管理规定 第一条 为进一步加强和完善公司对员工的离职管理，维护正常的人员流动秩序，结合物业公司运作的实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定所指的离职是指公司员
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员工入离职管理规定
湖北兴成建陶有限公司
员工入职、离职管理规定
一.目的
为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职及员工离职程序，结合本公司实际制定本规定。
二.适用范围
公司全体员 -
员工入离职管理规定
员工入职、离职管理规定
为规范集团及下属各单位员工的入职、离职管理，维护公司和员工的正当权益，特制订本规定。
第一章适用范围
本规定适用集团及下属各单位所有入职、离职 -
员工离职规定
员工离职规定
一、辞职：所有员工必须依照我厂有关规定，并按程序申请、审批、准予离职！
二、自动离职
A 未按程序申请，自动离厂者
B 一个月内连续旷工两天以上者
C 一个月内累计 -
员工离职规定
员工离职规定员工离职规定员工离职分为辞职、免职（开除）、合同到期、合同解除四种。
一.辞职
员工因故无法继续服务时，得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请辞职经总 -
员工离职规定（精选）
员工离职规定
为促使本公司员工请辞离职时，能与合理、合法的情况下顺利进行，保障人事工作的顺利进行，特制订本办法。
1、离职申请时间：
试用期员工于七个工作日前提出申请。
正
