专题：员工入职离职风险防范
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员工入职、在职、离职管理技巧及法律风险防范（推荐）
广州市萝岗区劳动就业培训中心关于举办《员工入职、在职、离职管理技巧及风险防范》专题讲座的通知【课程背景】员工是公司的财富, 但同时又可能对公司造成潜在的威胁和危险
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员工招聘入职法律风险防范
员工招聘入职法律风险防范一、录用条件和招聘条件 （一）录用条件的重要性 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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[原创]员工入职的法律风险防范
[原创]人力资源管理之：员工入职的法律风险防范近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意
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入职体检风险防范
最高法通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》后，关于工伤的争议一直没有降温。近日，有关职工跳槽与工伤待遇的关系问题逐渐成为热点。不可否认，因企业工
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员工入离职风险探析
入职、离职的风险管理及剖析（一）、发布招聘广告、撰写入职通知书的法律风险：
●招聘广告要将要求列清楚。如要求本科学历，就必学写清楚是否需要国
家统招的全日制本科，或民办学校 -
员工入职离职制度
员工入职、离职管理制度
1. 原则
按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。
2. 招聘程序
2.1
a.社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其 -
员工入职离职流程[本站推荐]
员工入职、离职流程一、 试用
1、 新员工到职后试用期一般为7天，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因 -
员工入职、离职管理制度
员工入职、离职管理制度一、 入职：1、提交身份证复印件、体检报告及一寸免冠照片到项目负责人处，登记考勤上岗。2、进入项目实习一周由部门负责人给予相关培训。3、一周实习期
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员工入职离职制度
员工入职与离职制度
入职程序
被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；
入职者在门店试用三天，试用合格的人员按公司要求的时间（每周一和周四）到人事部办理入职手续； 填写《员 -
员工入职离职流程
试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用
1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用 -
员工入职离职流程
试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用
1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用 -
员工入职和离职注意事项
员工入职和离职注意事项
各部门：
新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项：
1、考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的《员工到职单》上注明的计薪日为准记录员工出勤。
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员工入职离职须知
员工入职离职须知
一、入职须知：
1. 公司统一每周五办理入职手续。
2. 员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入 -
员工入职离职制度
员工入职与离职制度一 入职1，拟被聘用人员应按公司通知时间到公司，需带其各种证明文件（学历证、身份证、职称证和岗位证），其中职称证和岗位证原件需存放公司（如无职称证和岗位证，学
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员工入职、离职细则
第一章入职指引
个人资料
1、在你加入中建南方装饰工程有限公司湖南分公司时，须向公司提供身份证、学历证明的复印件和免冠一寸近照4张，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人 -
员工入职及离职须知
员工入职程序及要求
1. 填写《员工入职申请表》；
2. 免冠1寸彩色近照4张；
3. 身份证原件及复印件2份（正反两面）；
4. 持有健康证、暂住证；
5. 部门经理及以上签名；
6. 23楼人力资源 -
员工入职、离职规定
员工入职及离职相关制度一、员工上岗须知
新员工上岗时必需遵守公司一切相关规章制度，服从领导安排，并已经阅读且理解公司相关规章制度，如有违反将按照公司相关规章制度执行。 -
员工入职离职流程
XXXXX有限公司文件签发人：员工入职离职流程2.1.整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。2.2.通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸3张，身
