专题：员工心理健康与管理
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员工与管理
无论中外，没有主人翁感、归属感的企业员工，不太可能敬业，因为：1）惩罚管理失去信 任，2）独裁管理伤害自尊，3）口号文化未入内心，4）为钱工作丧失理想，5）官僚制度 产生厌恶
为什么加入高 -
劳动密集型企业员工的心理健康管理专题
劳动密集型企业员工的心理健康管理（2010年第10期）发布时间：12-04-05■ 文/王 萍王 青内容摘要劳动密集型企业员工由于其心理特点和特殊的工作环境，存在很多心理不适现象。本文从
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《员工心理健康与心理调适》读后感
心理健康的自我调适
---《员工心理健康与心理调适》读后感 由于当今社会就业压力越来越大，竞争越来越激烈，人们的心理问题也越来越多。电力企业是一个技术密集型的高风险行业， -
情绪管理与心理健康（最终版）
情绪管理与心理健康
在开始正文之前我们先举一个引例说明管理情绪的重要性。
有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子，并且告诉他，当他想发脾气的时候，就钉一根钉子在 -
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员工心理健康论文
管理者素质与员工心理健康研究 ——构建雇主品牌与提升企业竞争优势 姓名：吴玲娟 学号：20814150344 指导教师：娄丽芝 专业:经管系人力资源管理专业 年级：08级（大三） 学校：湘南学院
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《教师心理健康与压力管理》学习心得
《教师心理健康与压力管理》学习心得义平小学 卢尚伟教师职业作为一种特殊的职业，只有心理健康的教师,才能教育出心理健康的学生。当今社会,传统的道德文化、家长的高期望值
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《专业技术人员心理健康与压力管理》【答案】
《专业技术人员心理健康与压力管理》【答案】 1、1948年，联合国世界卫生组织（WHO）在阿拉木图成立大会上，就在其宪章中明确指出：“健康不仅仅是没有疾病和虚弱的状态，而是（ ）和社会上
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专业技术人员心理健康与压力管理答案
专业技术人员心理健康与压力管理答案 单选题1.“吃一堑，长一智”是个体适应（）带来的积极效果。 正确答案:A.一般单一性生活压力 单选题2.“四面楚歌”是个体在经历（）时可能体验
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医疗期与员工病假管理
医疗期与员工病假管理主持人：员工因身体健康原因休病假是再正常不过的事，那么，企业对员工请病假一般会规定怎样的请假程序？如果员工未履行这些程序就直接休病假，企业通常会如何处
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浅谈民营企业员工流失与管理
浅谈民营企业员工流失与管理 第一章 民营企业概述 §1.民营企业的涵义 民营只与国有资本企业相对，所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中，是按照企业的资本组
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员工提案管理与奖励制度[★]
文秘与行政管理制度实例 员工提案管理与奖励制度模板 为提高企业的经营效率，倡导员工参与企业管理，不断提出有利于改善工作的方案，达到降低成本、提高质量和企业经济效益的目的
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员工外流与离职管理
员工外流与离职管理
——以杭州五友建材有限公司为例
一、基本概念
（一）员工外流
员工流出分为两种，一种是员工自愿流出另一种是员工非自愿流出。非自愿流出是由于一些原因，有企 -
浅谈民营企业员工流失与管理
浅谈民营企业员工流失与管理民营企业在改革开放以后，特别是九十年代以来，犹如雨后春笋，遍地皆是，发展迅猛，为国民经济的发展做出了一定的贡献，同时也为社会解决了不少就业问题，为更
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员工沟通与承诺管理
员工沟通与承诺管理（new）学习导航通过学习本课程，你将能够：● 学会进行员工的内部沟通管理；● 了解高效沟通的原则和宝典；● 掌握员工参与式管理的方法。一、员工的内部沟通管理1.
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员工心理健康辅导培训
员工心理健康辅导培训 富士康职工半年内发生"十二连跳"，心理专家将其归结为新一代农民工的脆弱，而社会学者认为是经济转轨期社会公平问题的集中反映。康奈集团党委副书记、工
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员工的心理健康不容忽视
员工的心理健康不容忽视由于一些企业特殊的工作性质，许多岗位的职工每天要早出晚归，几年、十几年，甚至几十年从事同一工作，有的还要倒值夜班，枯燥的重复性工作让一线职工时常面临
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心理健康工作管理
西宁市学校心理健康工作管理及考核针对青少年心理发展、年龄特征的特点，围绕为学生健康成长的宗旨，学校必须深入开展心理健康教育，加强学生的心理健康意识，增强青少年适应社会生
