专题：用人单位劳动用工情况
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济宁用人单位劳动用工备案流程
用人单位劳动用工备案 事项类别： 其他职权 服务对象： 企业,事业,行政机关,社会团体 特殊对象： 其他 申报条件： 市属及在高新区工商注册的企业用人单位劳动用工 法定依据：办理材料
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劳动监察整理-用人单位用工常识手册
用人单位用工常识手册 一、用人单位用工基本法律常识 1. 什么是试用期？试用期的工资如何计算？ ①所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约
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用人单位劳动用工备案系统开户申请表
用人单位劳动用工备案系统开户申请表组织机构代码：□□□□□□□□□-□工商登记执照号码：单位名称：单位类型：□ 企业 □ 国家机关 □ 事业单位 □ 社会团体
□ 个体经济组织 -
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险（精选5篇）
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的实施方案为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系
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用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规通知
牡丹江林业管理局劳动和社会保障处 牡林劳社函［2011］2号 关于《牡丹江林区用人单位遵守劳动用工和 社会保险法律法规专项检查实施方案的通知》 根据总局劳动局《牡丹江林区用
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用人单位办理劳动用工备案办事指南
用人单位办理劳动用工备案办事指南（窗口办理）一、受理条件用人单位招用劳动者，自招用之日起30日内。用人单位续用流动人员，自续用之日起30日内；在劳动合同期内辞退流动人员，自解除
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劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表
劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表 *组织机构代码：工商登记执照号码： *单位名称：*单位类型：□ 企业 □ 国家机关 □ 事业单位 □ 社会团体
□ 个体经济组织 □ 民办非企业 -
广州市用人单位办理劳动用工备案办事指南
用人单位办理劳动用工备案办事指南（窗口办理）一、受理条件（范围）用人单位招用劳动者，自招用之日起30日内。用人单位续用流动人员，自续用之日起30日内；辞退流动人员，自解除劳动关系之
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劳动用工中用人单位法律风险的规避
劳动用工中用人单位法律风险的规避 劳动法律法规是我国社会法领域的一个重要法律分支，它对于维护我国劳动者的合法权益和建立和谐的劳动法律关系具有十分重要的意义。由于其
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劳动合同法下用人单位用工风险的规避
《劳动合同法》框架下用人单位用工风险的防范 2007年以来，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》以及《就业促进法》等一系列劳动法律法规的实
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用人单位劳动用工合同备案工作办理程序
用人单位劳动用工合同备案工作办理程序用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应当建立职工名册登记制度，并自招用或续订劳动合同之日起30日内，携带下列材料到高新区人才交
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用人单位用工管理规范
用人单位用工规范 一、用工务必签订劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳
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用人单位劳动合同书
用人单位劳动合同书 用人单位劳动合同书1 甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：___________家庭住址(现住址)：居民身份证号码(其他
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用人单位劳动协议
用人单位劳动协议1 职工（乙方）姓名：________住址（通信地址）：________居民身份证号码：________用人单位名称（甲方）：________（盖章）住所地：________法定代表人（负责人）：________一、劳动合同
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用人单位遵守劳动用工和社会保险法专项行动工作总结
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的工作总结 为贯彻落实人社部明电[2011]7号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的
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用人单位遵守劳动用工和社会保险法专项检查总结
开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法
律法规情况专项检查工作总结
为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合 -
进一步开展用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查-
进一步开展用人单位遵守劳动用工法律
法规情况专项检查
为更好的宣传落实《劳动合同法》等劳动保障法律法规，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者自我保护的能力，新源县 -
《劳动合同法》框架下用人单位用工风险的防范
《劳动合同法》框架下用人单位用工风险的防范 2008年以来，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》以及《就业促进法》等一系列劳动法律法规的实
