专题:员工绩效评价范文

  • 员工绩效评价表

    时间:2019-05-12 15:44:57 作者:会员上传

    员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期:评价尺度:优 良 中 可 差评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间;B.对工作持积极态度;C.忠

  • 员工工作绩效评价

    时间:2019-05-15 10:04:04 作者:会员上传

    员工工作绩效评价是人力资源管理中的一项重要工作内容。首先,绩效评价是晋升和培训工作的依据。绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工 资方面的决策。通

  • 试用期员工绩效评价样表

    时间:2019-05-15 09:45:59 作者:会员上传

    试用期员工绩效评价样表姓 名 部 门 入公司的时间 学 历 专 业 直接上级评价要素 评价结果态度:合作能力 A B C D主动性 A B C D责任心 A B C D纪律性A B C D能力:专业知识 A

  • 销售部门员工绩效评价表

    时间:2019-05-14 13:44:53 作者:会员上传

    销售部门员工绩效评价表姓 名 职务(称) 评价区间分 类评 价 内 容满 分 1 次2 次调整 决定 工作态度 1 细心地完成任务 52 做事敏捷、效率高 53 具备商品知识,能应付顾客的需求

  • 办公室员工绩效评价表(xiexiebang推荐)

    时间:2019-05-12 13:30:02 作者:会员上传

    办公室员工绩效评价表姓 名 部 门 职 等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 出 勤 奖 惩 加(扣)分项目 配分 初核 复核 评语评价内容理解力极强,对事务判断极正

  • 生产部员工年度绩效评价表

    时间:2019-05-12 14:52:57 作者:会员上传

    生产部员工年度绩效评价表
    年 月 日至 年 月 日
    工号 工别 姓名 性别 出生 籍贯 学历 到工月日 迟到早退 旷工 请假天数 实际工作天数 过失1 工作品质特别标准,整洁美观(10-9)

  • 绩效评价自查报告范文合集

    时间:2019-05-12 01:44:55 作者:会员上传

    篇一:绩效评价自评报告(范本) (资金使用单位) 绩效评价自评报告(范本) ( 年度) 评价类型: □阶段评价 □结束评价 评价方式: □直接组织评价□委托评价 项目名称: 项目编码: □□□

  • 绩效评价报告

    时间:2019-05-14 03:38:49 作者:会员上传

    环境保护资金支出绩效自评报告 一、项目概况 (一)项目基本情况 1.落实项目主管部门。县环保局作为项目主管部门,对环保专项资金项目全面履行监管责任:一是督促施工单位加快项目建

  • 公司绩效评价

    时间:2019-05-15 00:03:44 作者:会员上传

    公司绩效评价 1监视、测量、分析和评价 1.1总要求 公司规定对管理体系、过程、产品和服务进行监视、测量,并对监视和测量的数据结果进行分析,制定改进措施,以确保管理体系、过

  • 2017年度部门绩效评价情况

    时间:2019-05-14 10:01:01 作者:会员上传

    第四部分 2017年度部门绩效评价情况 一、预算绩效评价工作开展情况。 2017年,由昌平区财政局绩效考评中心和北京天圆全会计师事务所(特殊普通合伙)组成的绩效考评工作组,对北京

  • 绩效评价通知

    时间:2019-05-14 21:38:39 作者:会员上传

    Kgxw2010592昆明市工业和信息化委员会文件
    昆工信发〔2010〕113号
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
    关于开展2009年市财

  • 浅谈绩效评价优缺点

    时间:2019-05-14 21:38:21 作者:会员上传

    浅谈绩效评价的优缺点
    绩效考核是绩效评价中很重要的一部分,那我就先从这个讲起。第一次听到“绩效考核”这个词是在大一我担任调研部助理的时候,每个月月末,部长会让我们填一

  • 第四章绩效评价(★)

    时间:2019-05-12 11:57:13 作者:会员上传

    第四章、绩效评价第一节、绩效评价的理论框架一、绩效评价的系统要素1、绩效评价的六个要素:(1) 评价目标(2) 评价对象(3) 评价主体(4) 评价指标(5) 评价标准(6) 评价方法二、组织绩效评

  • 公司绩效评价

    时间:2019-05-15 09:37:36 作者:会员上传

    彼得原理 1.彼得原理的有关理论 1.1彼得原理的提出 彼得原理是管理学中的经典原理,是管理学家劳伦斯.彼得于上个世纪初提出来的,也称为“向上爬”原理。各行各业广泛受到“彼

  • 2017年度部门绩效评价情况

    时间:2019-05-13 17:37:51 作者:会员上传

    第四部分 2017年度部门绩效评价情况 一、预算绩效评价工作开展情况 2017年,北京市昌平区城市管理委员会对部门项目支出实施绩效评价,评价项目2个,占部门项目总数的3%,涉及金额38

  • 专项资金绩效评价

    时间:2019-05-12 12:41:57 作者:会员上传

    就业专项资金的使用为社会普遍关注。为进一步加强就业专项资金管理,福建省财政厅采取省市联动、分级评价和全省综合评价相结合的方式,对全省8个地市(不含厦门)及所属县(市、区)就

  • 绩效评价报告样板

    时间:2019-05-13 18:22:37 作者:会员上传

    XX县重点防护林工程2011年度中央预算内人工造林建设项目资金绩效评价报告 一、重点防护林工程2011年度中央预算内人工造林建设项目资金申请的目的和用途1、资金申请期限:2011

  • 绩效评价体系

    时间:2019-05-13 07:38:50 作者:会员上传

    我说绩效评价体系 从我的理解上来看,绩效评价体系是指针对绩效进行的一系列评价指标的设计和实施的活动总称,是绩效评价指标系统化和制度化的体现。 企业效绩评价一般包含这四