专题：业务员制度及薪酬
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业务员薪酬制度（小编整理）
(以下涉及数字部分的，只供参考，任主可根据实际情况酌情加减。但比例应该是固定的。另外，任主没涉及到试用期业务员，我认为这应该也要具备的，以便于将来队伍的完善)业务员薪酬制度
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业务员薪酬管理制度
业务员薪酬管理制度第一条、 为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。
第二条、 本制度确立业务员奖励，处罚的方式和标准。
第三条、 凡公司业务员均适 -
业务员薪酬管理制度（★）
年终奖发给办法第一条 依据，本办法依据本公司人事管理规则有关规定订定。
第二条 适用范围
（一）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
（二）本办法所称从业人员以本公 -
业务员薪酬样本（最终5篇）
业务员薪酬管理制度
日期：2010-6-12 16:58:13来源：
一、 业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。
二、 底薪
1 标准：
片区经理月薪1200元+每月过程考核奖（详见过程考核实施办法） -
业务员薪酬管理制度
业务员薪酬管理制度根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。 一、 业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。 二、 底薪 2－1 标
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业务员薪酬管理制度
业务员薪酬管理制度一、 薪资构成：
月薪=底薪+提成
二、 底薪设定：
底薪实行任务。底薪、业绩任务额度______元/月，底薪______元/月
三、 提成设定：
1、提成分费用提成和业务提 -
业务员薪酬管理制度
业务员薪酬管理制度一．员工工资及福利A．试用员工工资待遇〔三个月〕1．底薪1800元/月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器6个；2．当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元；3，当月本人
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业务员薪酬管理制度
业务员薪酬管理制度 业务员薪酬管理制度1 一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡
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薪酬制度范本
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类：人力资源查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 《薪酬管理制度》 第一章
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薪酬制度范本[大全]
XX市XXX电子公司 薪酬管理制度 一、制定原则 按照公司经营理念和管理模式，结合公司的生产、经营、管理特点，以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员
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薪酬制度
薪酬管理制度范本 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规
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薪酬制度
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验
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薪酬制度
薪酬制度
第一章总 则
第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特
制订本制度。
第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集 -
薪酬制度
成都冠林思科姆科技有限公司 制定：林初审：复审：批准： 文件编号：GL-HR-01-02 薪 酬 制 度 云 日期： 日期: 日期: 日期: 发行日期： 2011-4-27 年 月 日 第一章 总则 第一条 为适应
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薪酬制度
一、税务师事务所制度体系的基本构成 1、人事管理制度 (1)内容：应包括员工的招聘及录用、培训、考核及晋升、辞职、辞退及退休等规定，其中考核是重点。 (2)配套办法：为配合《人
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业务员薪酬计划书（5篇可选）
业务员薪酬计划书
为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制订此计划书
一． 专职业务员待遇：
（1） 底薪：
A.第一个月当月客户交易手数10手以上底薪人民币800元。
B.第二个月当月 -
兼职业务员薪酬计划书
拓德装饰兼职业务员薪酬计划书
为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制订此计划书。
一． 兼职业务员待遇：
（1） 没有底薪。
（2） 提成：按业务员签单总额的5%。
业务员提成：按所发展 -
兼职业务员薪酬计划书
兼职业务员薪酬计划书
为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制订此计划书
一． 兼职业务员待遇：
（1） 没有底薪。
（2） 提成：
A.30手以内提成40%，每手20美元。
B.30手——50手提成45
