专题：医院奖金核算方案
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医院奖金分配方案
一、基本原则 1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。 2、质
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公司员工奖金工资核算及管理办法
公司员工奖金工资核算及管理办法 文章标题：公司员工奖金工资核算及管理办法 奖金分配是##薪酬分配的形式之一，是##员工智力劳务服务和体力劳务服务成果的体现形式，也是##投入
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关于护理奖金核算（共5则）
关于护理奖金按“日值”核算申请报告
为了优化科室内部管理，规范内部核算、激先励后，同时考虑到护理工作的整体性及人员工作时间和工作量的不同，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩 -
公司员工奖金工资核算及管理办法
文章标题：公司员工奖金工资核算及管理办法 奖金分配是##薪酬分配的形式之一，是##员工智力劳务服务和体力劳务服务成果的体现形式，也是##投入和产出成本核算管理的最终成果检验
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医院奖金核算模式的分析与思考[五篇模版]
医院奖金核算模式的分析与思考
摘要：奖金核算是将医院收支结余再分配的一个重要过程，良好的核算模式能够在核算的过程中合理地体现员工工作的数量、强度、难度等方面的成果，达 -
薪资核算、调整、奖金发放流程图
流程图1：薪资核算流程 公司人力资源部维护奖金、津贴、福利信息1SAP: PA30维护补扣款信息人事变动、组织变更等与薪资相关的流程1休假相关流程加班处理流程1.3.2.5-021.3.2.
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马兰医院外科奖金二次分配方案
马兰医院外科奖金二次分配方案 院领导：
2013年我科根据医院《2013年绩效工资分配方案》，结合我科的实际情况，二次分配方案如下：
1、提取奖金的10%作为奖励科室医护人员因工作需 -
医院门诊收费室奖金分配方案（推荐）
收费处组长工作职责 一、 在财务科负责人的领导下分管收费处日常工作。 二、 负责组织收费处每月不低于二次科室学习，做到有内容、有记录、有心得、有分析。 三、 负责对收费
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奖金分配方案
公立医院绩效考核与分配的实践与体会 医院绩效考核是医院管理的重要手段，是指采用科学的考核方法对照统一的绩效考核标准，按照一定的程序，对医院一定时期的综合管理水平和经营
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奖金计提方案
建筑工程有限公司2013年度绩效奖金计提方案 1、目的： 为调动和激励的员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进行公司各层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，
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奖金分配方案
某公司销售部年终奖金分配方案第一条 分配原则：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
第二条 适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员
第三条 实施办法（具体内 -
中考奖金方案
2013年中考奖金方案
为了加强中考工作，进一步调动九年级教师的工作积极性，提振九年级教师精气神，特制订本方案。
总则：一、中考成绩的“四高一低”占阳新前一二三名，并在重点高中 -
奖金分配方案
奖金分配方案 一、分配原则 为了规范员工奖金发放的管理，合理核算奖金发放的数额，根据专业技能高低、承受的工作压力、工作强度、工作时长及绩效考核数据（考勤、日常表现）情况等
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医院绩效考核奖金分配办法(参考)
基础工资、绩效工资及纪律考核方案 药 房 一、 奖金提成比例 药房实际收入的0.5%提成 1、 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未完成处罚/科室 违规处罚/个人 药品有效期 无
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如何建立医院的奖金制度
如何建立医院的奖金制度
奖金分配制度改革，历来都是各单位改革的重点和难点，它关系到单 位每一位职工的切身利益，牵一发而动全身，敏感度较大。在当今医 疗市场竞争日趋激烈的情 -
部门奖金分配方案（推荐）
部门奖金分配方案 时间:2014-03-04 分类:方案 来源:书通网 10 目录 篇一：部门奖金分配方案 为了进一步发挥奖金杠杆作用，完善公司生产和经营管理制度，推动公司全面发展，在降低
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项目奖金分配方案
项目奖金分配方案由各项目经理进行奖金分配。此方案能够最大限度调动优质项目的项目经理和项目成员积极性，但对于非盈利项目或新兴战略项目，容易产生部门层无法调配项目经理和
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2014中考奖金方案（5篇）
2014年中考奖金方案
（一）班级奖
1.中考全县状元，奖该生所在班级10万元；中考进入全县前2—10名，每人次奖该生所在班级5万元；中考进入全县11-20名；奖该生所在班级3万元；中考进入全县前
