专题：中国家族企业介绍
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中国家族企业接班人若干问题研究
中国家族企业接班人若干问题研究
研究思路：
交接班现状接班人选择模式接班人的培养从全球来看，家族企业接班的高潮已经来临。安达信公司与MassMutual 公司1997 年联合进行的一 -
中国家族企业创业秘史之启示
中国家族企业创业秘史之启示 2003-04-25 16:55:00 科学投资 “生意兴隆通四海，财源茂盛达三江”，这幅现如今挂遍大街小巷商家的对联其实蛮有些久远的渊源。有人曾做过专门的
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中国家族企业的管理与传承
中国家族企业的管理与传承滕斌圣：我们进一步讨论一下家族企业管理和传承的问题。这个题目虽然很受关注，大家意识到谈家族企业管理，在中国并不容易，因为并不是每个企业家都愿意自
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企业文化——中国家族企业可持续发展的灵魂
摘 要 本文首先概括了传统“家文化”孕育下的家族企业的具体特征，认为中国传统的家文化是制约中国家族企业发展的主要因素之一，在论证企业文化对家族企业持续发展的积极作用的
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中国家族企业核心竞争力——企业文化及其创新
中国家族企业核心竞争力——企业文化及其创新
在中国，家族企业占据了相当比例的权重，加强家族企业的管理也成为了适应经济全球化到来的复杂竞争环境的重要途径，而其中，加强家族 -
家族企业毕业论文
毕 业 论 文 迪明电器有限公司家族企业传承问题研究 李文豪 200731050113 指导教师汪凤桂教授 学院名称 论文提交日期 经 济 管 理 学 院 专业名称 2011年04月 论文答辩日
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家族企业成长
从家族企业看三星
三星集团是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等，其业务涉 -
家族企业绩效考核
家族企业绩效考核
“没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层经理不满意、 -
中国家族企业的企业公民意识20131226
中国家族企业的企业公民意识“企业社会责任”概念最早由西方发达国家提出，近些年来这一理念在全球逐渐得到认可，并广泛应用于对企业评价之中。如何摆正企业与社会的关系，如何发
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家族企业的利与弊
家族式企业的三大弊端 综述 当代中国社会经济环境中有很多适合家族企业生存的特点，所以，经过近20年的迅速发展，用家族制的方法管理企业已经成为70%-80%的民营企业的普遍管理模
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浅谈家族企业管理模式（推荐5篇）
浅谈家族企业管理模式 赖青林 所谓家族企业，就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。美国学者克林•盖克尔西认为，判断某一企业是否是
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家族企业调查问卷
中国家族企业问题调查问卷
1997年，中共十五大把民营经济确定为国民经济的“重要组成部分”，家族企业进入理性发展的时期。国家政策的支持培育和造就了一支浩浩荡荡的民营企业 -
小家族企业管理办法
如何看待企业家族式管理，我们应该一分为二。 在这里我将这些年参与企业管理过程中的一些心的写出来， 与企业界的一切朋友共同分享。一、制约家庭式企业发展的几个要素1. 学习
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家族企业如何长青[推荐五篇]
建立家族委员会：从“我”到“我们”
2003年，李锦记建立了家族委员会。家族委员会由最能代表家族利益的核心成员组成，其成员包括李文达夫妇和五名子女，未来则在关心家族事务和家 -
家族企业发展观调查报告
中国家族企业继承问题调查研究
在今天，中国式家天下的治理结构在企业界风生水起，或光芒四射，或昙花一现，吸引了无数人的目光，也引起了众多企业领袖、业界人士以及专家学者浓厚的 -
家族企业的演讲稿
大家好!今天的座谈会上，我想和大家一起交流一下关于如何提升家族企业优势、杜绝家族企业弊端以及抵制家族企业内部不良现象这个三个问题，我认为，只有清楚的认识并处理好了这三
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中国家族企业管理模式现状分析与改进研究
中国家族企业管理模式现状分析与改进研究
1.中国家族式企业的界定和特征
2.中国家族式企业的管理模式现状分析
2.1家族企业人力资源配置特点
2.2家族企业决策机制分析及管理 -
中国主要传统节日介绍
中国主要传统节日介绍 一、除夕：农历十二月大年三十晚上叫除夕。来历：除夕最早源于先秦时期的“逐除”。据记载，古人在新年的前一天，用击鼓的方法来驱除“疫疠之鬼”，来年才会无
