专题：中国最缺什么样的人才
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中国最缺的是技术行人才
中国最缺的是技术行人才 中国现在最缺的是技术行人才，不太注重文凭，像数控技术，高级电焊，报关员，物流师，等等，有经验，有技术是最受企业欢迎的现在全国都在建立职业技校，专门培养这些
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比利时闹特殊人才荒 最缺会计
最缺的人才是会计急需的工种是电工比利时官方日前统计的失业率为12.6%，但就在有这么多人失业的情况下，全国又有584428个工作岗位招不到人。据比利时《最后一小时报》报道，目前
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21世纪最缺的友情
21世纪最缺的友情
现在以是21世纪了，生活提高了我们经常听家长说他们以前有多苦而我们有多幸福。我承认我们现在很幸福，因为家家都有了电脑，和电视了。正因为这样我们大家一天 -
王健林-大学生创业最缺勇气
致富好项目 jiam.shgao.com qyue 王健林:大学生创业最缺勇气 尊敬的黄主席，各位来宾，各位同学，非常高兴跟大家交流大学生创业的课题。大学生创业其实不是一个新话题，讲了很多年
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中国的大学缺啥
个人小论文 中国的大学缺什么 东北师大政法学院09级思想政治教育专业——韩世泽 谈起咱们中国自己的大学，一种矛盾之感不禁会油然而生。的确，起自高考制度的恢复，伴着改革开放
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中国高端人才缘何流失：重物质奖励缺人文关怀（推荐阅读）
中国高端人才缘何流失：重物质奖励缺人文关怀 中国高端人才流失现象背后对于高端人才而言，一个职位是否有吸引力，除了物质报酬外，更要看是否能够创造出令其发挥聪明才智的机制和
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中国历史上最经典的7个人才智慧案例
中国历史上最经典的7个人才智慧案例 中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选
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浅谈中国企业文化的缺失和构建
浅谈中国企业文化的缺失和构建(2009-07-12 14:59:51)转载标签：分类： 企业文化杂谈利益之于企业，肯定是必然要重视，并且作为第一目标来追求的，而文化之于企业，对它的重视程度就不会
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中国人才报告
《中国人才报告》透露未来几年可能走红的专业 2007-05-29中国青年报大学毕业找工作，总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。但市场需求在不断变化，不少几年前还炙手可热的
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中国历史上最经典的7个人才管理案例5.16（精选合集）
中国历史上最经典的7个人才管理案例 中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝。作为人
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中国酒店人才：“最稳定”行业跳槽频繁（精选5篇）
中国酒店人才：“最稳定”行业跳槽频繁 一方面，酒店版图不断扩张，对人才的需求量连续上涨;另一方面，酒店业人才的跳槽频率也在攀升，酒店业内部的人才培训和上升机制的发展似乎有些
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以史为鉴：中国历史上最经典的7个人才管理案例
此信息由中美嘉伦提供 http://th.jlun.net 以史为鉴：中国历史上最经典的7个人才管理案例 引才案例：秦昭王五跪得范睢。 引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容
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我国哪些城市最需要IT人才
我国哪些城市最需要IT人才 无忧指数数据显示，北京、上海、深圳和广州占去了IT业的大部分需求份额。除去传统的京、沪、深和穗这几个热门城市外，成都、大连、杭州也在2007年成
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2013年什么行业人才最紧缺？
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在迅速发展的数字时代，人们创造财富和积累财富的时间将比电子时代大大缩短，这是一个产生奇迹的时代，一个独特的新职位往往意味着滚滚财源。新世纪对 -
混凝土人才网——中国混凝土行业最权威的人才招聘网站（大全）
混凝土英才网作为一览英才网招聘网站成员，是国内最早一家专为从事混凝土行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队
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当下班主任在工作方面最缺的是什么-班主任工作反思（5篇）
当下班主任在工作方面最缺的是什么一、专业知识匮乏，缺乏成长意识；二、不愿写作，缺乏反思精神；三、耽于行动，缺乏创新精神；四、急功近利，心态不平，缺乏自我调节的能力；五、眼光只聚焦
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穷人最缺是野心的励志小故事
穷人最缺的是什么？这里面有一故事。这是我从报上看来的。话说巴拉昂是一位年轻的媒体大亨，推销装饰肖像画起家，在不到十年的时间里，迅速跻身于法国五十大富翁之列，1998年因前列腺
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2005中国人才报告--材料3
2010年高校热门专业、就业趋势预测来源：《中国青年报》 时间：2006-10-26 未来几年里，热门专业有哪些？哪些是缺口专业？ 《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应
