专题：自考人力资源管理笔记
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福建自考人力资源管理串讲笔记4
更多福建自考请访问：http://www.xiexiebang.com/zikao/ 福建自考“人力资源管理（一）”串讲笔记（第4章） 第四章人员招募、甄选与录用 64、人员招募的概念及其意义（简答）： 人员招
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2010年自考《人力资源管理》复习笔记第四章
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第四章 第四章 人员招募、甄选与录用 为了提高招募的有效性，可以从以下几个方面来考虑： 1)吸引足够多的求职者 2)选择适宜的招募渠道 3)
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2013年 自考旅游人力资源管理 题整理笔记
1.人力资源：指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，它反映一个国家或地区人口总体所用有的劳动能力，包括人力资源数量和人力资源质量两个方面。
2.人力资源数量可分为三 -
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第八章
2010年自考《人力资源管理》复习资料（8）
第八章 员工培训
培训的内容有：
1)职业技能，包括基本知识技能和专业知识技能
2)职业品质，包括职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯 -
自考本科 人力资源管理
人力资源管理
培养目标：本专业培养适应全球化经济发展的需要，掌握现代管理、经济、法律、人力资源管理基本理论和基本知识，具备e时代化人力资源管理系统开发和应用的能力，熟悉人 -
2013年人力资源管理专业自考工作分析笔记
人力资源工作分析与评价
第一章：工作分析概述
1、工作分析的含义、相关术语：注意相互关系与教材中的事例
2、四种工作分析结果的关系第二章：工作分析的历史与发展
1、思想起源 -
人力资源管理复习资料笔记
第一章 人力资源管理战略性思考一、选择题（1）世界上资源可以分为：人力资源、自然资源、资本资源（2）人力资源由质量和数量两个方面构成（3）人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力
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吉林自考 人力资源管理(本科)
关于公布吉林省高等教育自学考试专业对照表的通知”人力资源管理专业（独立本科段） 专业代码：020218
主考学校：东北师范大学代码 原计划课程学分
0015 英语（二）14
0016 日语（二）14
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自考本科人力资源管理毕业论文
目录 摘要................................................................................................................................ 1 一、我国国有企业人力
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自考人力资源管理讲解（五篇）
自考人力资源管理讲解
一、湖南大学自考热门专业-人力资源管理专业：
必修课程考试计划：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、现代管理学、管理系统中计算机应 -
自考本科人力资源管理毕业论文
自考本科人力资源管理毕业论文 目录 摘要 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状 2 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新
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人力资源管理自考论文参考题目
人力资源管理专业毕业论文选题1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职
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学习笔记(战略性人力资源管理)
第一讲 战略性人力资源管理概论（上）许多HR（Human Resource，人力资源）在日常工作过程中，对具体的事务性工作过于看重，然而忽视了全局，人力资源管理与公司的整体战略规划息息相关，是先
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人力资源管理自考本科毕业论文选题
1．我国劳动力市场发展分析
2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
3．知识经济与人力资源开发
4．我国社会保障体系的完善
5．企业员工的绩效评估与员工激励
6．企业薪酬制度研究（ -
2011年自考《人力资源管理(一)》复习提纲
人力资源管理（一）自考复习提纲2011 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的 A．不可剥夺性 B．时
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广州自考人力资源管理大专本科专业大全
广州自考人力资源管理专业介绍
广州自考人力资源管理本科、广州人力资源管理自考招生 广州人力资源管理自考招生：相关介绍、就业前景、学习特色等。
■ 适合于为大中型中外资 -
自考人力资源管理专业重点复习
自考人力资源管理专业重点复习
名词解释：
人力资源：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两个方面。
人力资本：是指通过对人 -
人力资源管理(一)自考试题A及答案
人力资源管理(一)试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分
