专题：招聘及离职管理制度
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招聘、离职管理制度
招聘、离职管理制度
一、招聘和录用
（一）、招聘和录用条件
本公司招聘用员工适应本公司业务和生产需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后由行政部依公司人事程 -
招聘录用及离职管理制度
招聘录用与离职管理制度 第一章 总则 1.1 目 的 规范员工招聘录用与离职手续的管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本制度。 1.2 适用范围 1.3 职 责 1.3.1总经办
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招聘、配置、离职管理制度
招聘、配置、离职管理制度
总则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 公司员工的招聘、录用、报到、试用、保证、职务任免、调迁、解职、服务、交接、考核、 -
员工招聘、调动、离职管理制度
员工招聘、调动、离职制度
一、招聘
1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向行政部申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）。
2、由行政部根据公司用 -
员工招聘、录用、转正、离职管理制度
深圳市众合仁力传媒有限公司 员工招聘、录用、转正、离职管理制度 一 、目的 为了保证公司有效获取企业发展所需要的人力资源，同时健全人才甄选机制，规范招聘、录用、转正和离
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招聘、入职和离职的管理制度（推荐）
招聘、入职和离职的管理制度
员工招聘管理制度:
一、总则 ：
人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来 -
员工招聘录用及离职管理制度（大全五篇）
员工招聘录用及离职管理制度
招聘录用管理
1 招聘原则：本着公开透明、公平竞争、择优录取的原则进行人员招聘。 2 招聘方式：人力资源依据该所需人员录用条件，面向内部或社会招 -
离职管理制度
离职管理制度 为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。 一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。 二、离职程序 （一）主动辞
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离职管理制度
第一条目的为规范公司员工的离职管理，确保工作的连续性和稳定性，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条职责(一)用人部门负责人：负责所属部门离职员工
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离职管理制度
同联集团销售公司离职管理制度
第一条 目的
为了规范员工离职流程，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等情况，并结合销售公司的实情， -
离职管理制度[合集]
离职管理制度 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。
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离职管理制度
离职管理制度
第1条、目的
为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第2条、适用范围
集团公司及其子公司。
第3 -
离职管理制度（最终定稿）
离职管理制度第一条 目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。第二条 适用范围集团公司及其子公司。第三条
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离职管理制度（最终定稿）
员工离职管理制度
一、员工离职管理办法
总则
目的
为了规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本办法。适用范围
工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办 -
20130204 招聘 入职 调职 离职管理制度
招聘入职调职离职制度编制目的：为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为医院的经营发展提供充足合格
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招聘、入职、转正、调动、离职管理制度（精选）
招聘、入职、转正、调动、离职管理流程 一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，有效选择适应岗位要求
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人员招聘、录用、调岗、离职管理制度
人员招聘、录用、调岗、离职管理制度 为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门，为公司的经营发展提供充
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招聘、入职、转正、调动、离职管理制度
珠海海特电子科技有限公司招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流
