专题:招聘录用离职管理制度

  • 招聘录用及离职管理制度

    时间:2019-05-14 15:36:43 作者:会员上传

    招聘录用与离职管理制度 第一章 总则 1.1 目 的 规范员工招聘录用与离职手续的管理工作,维护公司和员工双方的合法权益,特制订本制度。 1.2 适用范围 1.3 职 责 1.3.1总经办

  • 员工招聘、录用、转正、离职管理制度

    时间:2019-05-14 11:27:45 作者:会员上传

    深圳市众合仁力传媒有限公司 员工招聘、录用、转正、离职管理制度 一 、目的 为了保证公司有效获取企业发展所需要的人力资源,同时健全人才甄选机制,规范招聘、录用、转正和离

  • 员工招聘录用及离职管理制度(大全五篇)

    时间:2019-05-12 22:45:59 作者:会员上传

    员工招聘录用及离职管理制度
    招聘录用管理
    1 招聘原则:本着公开透明、公平竞争、择优录取的原则进行人员招聘。 2 招聘方式:人力资源依据该所需人员录用条件,面向内部或社会招

  • 人员招聘、录用、调岗、离职管理制度

    时间:2019-05-14 12:33:08 作者:会员上传

    人员招聘、录用、调岗、离职管理制度 为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理,规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节,明确各环节的操作流程及职责部门,为公司的经营发展提供充

  • 招聘、离职管理制度

    时间:2019-05-14 16:47:46 作者:会员上传

    招聘、离职管理制度
    一、招聘和录用
    (一)、招聘和录用条件
    本公司招聘用员工适应本公司业务和生产需要为原则,多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后由行政部依公司人事程

  • 公司员工招聘、录用及离职管理办法

    时间:2019-05-13 03:12:54 作者:会员上传

    **有限公司
    员工招聘、录用及离职管理办法第一章 总则
    第一条 为了规范用人程序,使人员招聘、录用及离职管理工作有章可循,特制
    定本办法
    第二条 招聘以提高公司用人效价和效

  • 2011最新集团公司招聘录用管理制度

    时间:2019-05-14 16:05:52 作者:会员上传

    ***集团招聘录用管理制度 第一条 为明确公司招聘录用操作规范,确保提供合格员工,特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团所有岗位的招聘。 第三条 招聘依据 1、每年初,集团人

  • 员工招聘录用管理制度

    时间:2019-05-12 07:58:20 作者:会员上传

    员工招聘录用管理制度
    一、目的
    为进一步规范公司的人才招聘流程,保障人力资源的充分供给,明确招聘录用过程中的权限和职责,使招聘工作有序且高效进行,特参照国家法律法规,结合本

  • 招聘录用管理制度(5篇)

    时间:2019-05-13 03:13:37 作者:会员上传

    招聘录用管理制度(2009年8月28日)第一条 目的为进一步规范公司员工招聘管理体系,完善招聘工作流程,实现人力资源的最佳配置,制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于与公司建立

  • 集团招聘录用管理制度

    时间:2019-05-13 03:11:41 作者:会员上传

    **集团招聘录用管理制度(试行)第一章 总则第一条:为了规范公司新进员工的招聘管理工作,完善招聘管理体系,促进招聘工作的规范化、程序化,结合公司实际,特制定本制度。第二条:适用范

  • 招聘录用管理制度OK

    时间:2019-05-13 03:13:28 作者:会员上传

    招聘录用管理制度第一节 总 则1. 目的统一、规范公司招聘及录用行为,明确职责与权限,提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量,为公司选拔出适合公司发展

  • 员工招聘、录用、试用和离职制度

    时间:2019-05-13 06:56:05 作者:会员上传

    员工招聘、录用、试用和离职制度
    第一章 总则
    第一条 为了规范企业人员招聘与录用、试用期、离职的管理,满足企业人才需求,引进合适人才,通过内部竞争优胜劣汰,保证企业合理的人

  • 第三章 招聘、录用及离职(改)(五篇)

    时间:2019-05-13 07:20:34 作者:会员上传

    第三章 招聘、录用及离职3.1.招聘原则
    公司将本着公开、公平、公正的原则进行招聘活动,并不加以任何歧视于应聘者(无论是内部或外部应聘者)。3.1.1主要招聘途径
    1、公共媒介招

  • 员工招聘、录用、离职管理规定(合集)

    时间:2019-05-13 07:21:06 作者:会员上传

    员工招聘、录用、离职管理规定1、 人员面试:部门经理以下人员由行政部会同人员增补部门共同确认,行政部
    将面试结果呈报总经理,总经理根据需要对相关人员予以复试。部门经理以

  • 招聘、配置、离职管理制度

    时间:2019-05-13 06:52:21 作者:会员上传

    招聘、配置、离职管理制度
    总则
    第一条 为规范公司的人事管理,特制定本规定。
    第二条 公司员工的招聘、录用、报到、试用、保证、职务任免、调迁、解职、服务、交接、考核、

  • 人事招聘、录用、解聘管理制度

    时间:2019-05-14 02:40:33 作者:会员上传

    人事招聘、录用、解聘管理制度 1、目的:为规范公司的人事劳资管理,特制订本制度。 2、适用范围:本制度适用于公司的人事管理。 3、权责:行政人事部负责本制度的执行监督。 4、内

  • 人员招聘、录用和解雇管理制度

    时间:2019-05-14 14:47:58 作者:会员上传

    人员招聘、录用和解雇管理制度 第一章总则 第一条为保证人力资源合理调配使用,规范平台人员招聘、录用和解雇管理工作,保障平台和员工双方的权益,确保平台的正常运行,制定本制度

  • 浙江公司招聘录用管理制度(精选)

    时间:2019-05-13 03:11:42 作者:会员上传

    员工招聘与录用管理制度(试行)第一章 总则第一条目的
    为规范公司各用人单位的招聘和录用活动,加强公司员工队伍建设,确保公司获取发展所必需的优秀人才,特制定本制度。
    第二条原