专题：招聘渠道的分析
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招聘渠道分析
人是第一生产力。
人才对于企业的发展至关重要，选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，因此，如 -
招聘渠道分析报告
招聘渠道分析报告 XX公司招聘渠道分析报告 一、 分析范围 根据招聘渠道分析的特性，本次分析的范围包括：所有面试两轮以上有一定合适度的主要岗位应聘人员，共50人。其中包括：录用
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社会招聘渠道分析
社会招聘渠道分析 一、传统互联网网招聘渠道代表： 智联招聘、前程无忧 特点： 1、用户群稳定、市场份额占有率高； 2、市场占有率和使用率呈下滑趋势，越来越多分类渠道的出现，不断
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工厂招聘渠道分析
经开区美的工厂招聘渠道分析
一：现场招聘：主要包括人才市场、小区发传单、现场招聘会、校园招聘 省内外各地区散发传单 等。
人才市场：我们现有两个固定人才市场招聘点：工商联人 -
各招聘渠道分析（合集五篇）
人员招聘渠道分析 一、招聘渠道 1、校园招聘 2、职介所招聘（人才中心招聘会）3、现场招聘（社会招聘会） 4、网络平台招聘（智联招聘、58同城、前程无忧等） 5、猎头公司招聘 6、传统媒
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招聘渠道分析与计划书
招聘渠道分析与计划书 1.概述 为了能更有效地完成公司的招聘任务，综合办现制定此招聘分析与计划书，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道，有利于企业外部形象的传播，并将企业的
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普工招聘渠道分析
目前，公司正处于一个高速发展与扩大的阶段，所以公司人员需求与配备也在逐步的增加，而公司作为一家生产制造型企业，所以公司在普通工人的需求方面是更加显而易见的。然而，在沿海地
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02-深圳HR招聘渠道分析
深圳招聘渠道分析 三茅牛人 风十三 提供 我们公司常用的招聘渠道一般都会有，主要以网络招聘为主，适当参加现场大型招聘会，另有少量高端人才的猎头合作等。具体如下： 内部推荐这
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1招聘渠道优劣对比分析
1招聘渠道优劣对比分析
当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一.
现行的各种招聘渠道的特点怎样，成效如 -
招聘渠道总结
招聘渠道总结人才市场：人才市场招聘速度较快。但人群主要集中在：应届生和劳务工人。中高端人才偏少。而且目前去人才市场的企业也都趋于中小化。真正大型的企业一般情况下不考
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浅谈几种招聘渠道
? 当今人才市场活跃，企业间竞争日趋激烈，正所谓“千金易买，一将难求”。越来越多的企业把目光投向自身的核心竞争力，即企业独有的、别人无法模仿和抄袭的、蕴涵了无尽创造力的
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招聘人才常用渠道归类
招聘人才常用渠道归类 一、稀缺人才、主管及经理级别以上人才常用招聘渠道：1、猎头 2、前程无忧 3、智联招聘 4、同行介绍（人脉积累） 二、专业技术人才、工程师及主管级别人才
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拓展招聘渠道申请[定稿]
贵州北控城投投资有限公司 贵州北控总经办文〔2014〕 2号 关于拓展招聘招聘道的申请 彭采云总经理： 目前我贵州北控城投投资有限公司主要运用的招聘平台来自集团公司给予
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渠道专员招聘简章
渠道专员
合作服务对象为：大型国有股份制银行。
工作地点：四川、北京、重庆、云南、贵州、广西、河南、湖南、湖北、新疆、甘肃、宁夏、青海、陕西（成都和北京为公司所在地，其余 -
网络招聘论文 招聘渠道论文
网络招聘论文招聘渠道论文 团聘模式浅析 摘要：随着中国经济的发展，现代企业也迅速发展，企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视，然而招聘也便成了企业吸收人才的重要渠道
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招聘渠道总结(重庆)
招聘渠道分析 1 网络平台（本地网络-基层员工招聘；重庆区域网络-技术、专业、管理型员工招聘；全国网络-重要管理、技术员工招聘） 1.1 本地网络招聘（江津在线），这样的网络，一般在县级
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如何改善招聘渠道[推荐5篇]
如何改善招聘渠道？
1、关于招聘渠道
1)找到有经验有人脉的团队负责人很关键
找到一个管理经验丰富、有良好业内人脉的团队负责人往往事半功倍，这个负责人会找到团队关键人员快 -
行业人才招聘渠道比较
面临着“金二银三”的招聘用人的高峰期，各行业的企业招人渠道多种多样，面对的对象不一样，采取的方式也往往不同。针对一些常用的招聘渠道，监理英才网简单的做了一些优劣势
比较，
