专题：招聘跳槽辞退管理
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新形势下员工招聘、跳槽、辞退管理技巧及风险控制
附件1：
《新形势下员工招聘、跳槽、辞退管理技巧及风险控制》培训提纲
一、员工招聘管理技巧及风险控制
1、结合实际案例说明企业招聘工作，不仅仅是招聘技巧的问题，还有很多法 -
招聘辞退（5篇）
一员工招聘、任用、离职管理办法
1. 结合年度工作目标，每年初由总经理办公室负责对公司组织架构、岗位设置、人员编制
进行评估，形成年度用人计划，经公司总经理审批后报董事会 -
招聘、试用、离职、辞退
公司员工招聘、录用、离职、辞退制度
一、填写《人员增补申请单》
（一）、当部门工作量增加或有员工离职，出现空缺岗位需增补人员时，可向企管部申请领取《人员增补申请单》；
（二）、 -
员工入职、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制[最终版]
活动名称: 员工入职、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制活动开始时间: 2012-04-21 13:30
活动结束时间: 2012-04-21 17:00
主办方: 人事法务师广州考培中心、广州市锐 -
三茅会员独享劳动合同法下的员工招聘跳槽与辞退管理技巧（含5篇）
活动名称: 三茅会员独享—— 劳动合同法下的员工招聘、跳槽与辞退管理技巧
活动开始时间: 2011-11-05 14:00
活动结束时间: 2011-11-05 16:30
主办方: 三茅官网 北京市联拓 -
招聘、辞退及辞职规定（共五则）
HANGZHOU SUNLTGHT TOOLS., LTD.
杭州阳光工具有限公司招聘、辞退及辞职员工暂行规定（Rev：02）
一、 新招员工要求：
普工年龄在18周岁以上，初中或初中以上文化程度，男女不限，无不良 -
跳槽管理的11个误区
误区一：员工辞职需经单位批准 笔者在做公开课培训时，曾有学员问我这样一个问题：“我司有一名员工，是我司的技术骨干，因此公司给了该员工比较高的薪水待遇，期望能够留住他。然而，最
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有关离职与辞退管理规定
有关离职与辞退管理规定 一、目的 加强员工离职与辞退管理，规范人力资源管理，特制定本管理规定。 二、范围 适用于公司离职或辞退人员。 三、职责 企管部：负责离职或辞退人员的
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员工辞退和开除管理规定
员工辞退和开除管理规定 第一条 总则 为达到公司精简、高效的人员配置的目标，同时规范员工辞退程序，防患于未然，根据公司实情，特制订本制度。 第二条 适用范围：仅适用于上海XXXX
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人事管理制度(含招聘、辞退、奖罚、基本考核制度)（推荐）
人事管理制度 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范
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14保安辅警招聘与辞退
保安辅警招聘与辞退 为建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明的保安队伍，严格贯彻以下原则和要求，做好招聘与辞退工作。 一、招聘 1、统一标准，录用程序、手续统一。 2、公开招
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人事工作经验：面试、跳槽、绩效管理
一、 面试问题：“离职原因”
面试忌讳提及的离职原因：
1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽” -
跳槽求职信[★]
跳槽求职信范文跳槽求职信范文 【范文一】 xx经理： 您好! 首先，感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份跳槽求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间
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跳槽辞职报告
跳槽辞职报告1 敬爱的领导：我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。xxxx年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大
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跳槽辞职报告
跳槽辞职报告 跳槽辞职报告1 尊敬的Z主任：您好！工作四个多月以来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重
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跳槽注意事项
1. 跳槽的作用 现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定
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跳槽自荐书
跳槽求职信范文尊敬的领导：我是一个渴望得到用武之地的在职人员，来自广西南宁，现年23岁。一年前我从广西大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼
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工作跳槽
世界500强的用人潜规则 多次跳槽未必是坏事
世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非
