专题：职业经理人胜任力评价
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胜任力读后感
《胜任才是硬道理》读后感
《胜任才是硬道理》是一本专题的励志书，其中以胜任力作为本书的核心内容，以翔实的实际案例围绕着这个主题论述了何为胜任力，胜任力的重要性，以及如何 -
职业经理人
中国职业经理人研究会关于举办中国职业经理人培训班的通知各企事业单位：入世后，企业面临国内与国外市场日趋激烈的竞争，选拔和培养大批优秀的经营管理人才成为当务之急。 为贯
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职业-经理人
一、具备下列条件之一者，可申报高级职业经理人(一级)：
1.取得技师职业资格证书后，连续从事本职业(工种)工作3年(含3年)以上。
2.第一学历具有博士学位或博士生毕业者，从事本职业 -
职业经理人
有: 物流管理师 物业管理师 企业培训师 理财规划师 职业经理人 项目管理师 信息管理师 企业文化师 职业指导师 注册会计师 经营师 策划师 …… 当今最热门的好象就是职业经
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胜任力测试[5篇材料]
胜任力测试
1、（1）冒险性——对新事物下决心做好；（2）适应性——轻松自如融入任何环境；（3）生动性——表情生动多手势；
（4）分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系； 2、（1）持久性——要完 -
解读胜任力模型
解读胜任力模型作者：马小强入库时间：2009年2月3日自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来，人力资源能力建设的问题得到了日益深入的关注和思考，胜任力模型也成了
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2011年度胜任力考评方案
2011年度岗位胜任力考评及评优方案一、目的：为有效的进行人岗匹配，实现人事相宜。并为各人员择岗及公司内岗位轮换提供依据。并对工作表现优异者予以鼓励表彰。二、内容：（一）年度
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胜任力模型分析
胜任力素质模型
1.胜任力模型
从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、行为特征和工作的情景条件。
①个体特征——人可以（可能）做什么，即胜任力 -
成功的职业经理人——思考力、决策力和执行力
做一个成功的职业经理人1员工管理与管理者的权威 从事业单位人力资源管理的角度看余世维的讲座《如何做一个职业经理人》。 职业经理人是一个舶来品概念，在西方国家有一个相
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弱势学科教师也需要提升职业胜任力
弱势学科教师也需要提升职业胜任力 “副科”教师，您还寂寞吗【编者按】“主科”“副科”的说法是应试教育的产物，是应试教育对新课程的偏见，是应该摒弃的一种说法。但在现实的
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关键岗位胜任力性格与职业风格（合集5篇）
性格：
一、态度的倾向：外向型（Extraversion） 接受信息的倾向：直觉型（iNtuition） 处理信息的倾向：情感型（Feeling） 行动方式的倾向：判断型（Judging）热忱、负责任，善于鼓励他人；对别人所想或 -
关于我的未来职业胜任力的调查问卷（模版）
关于我的性格、能力和未来职业胜任力的调查问卷
您好，首先感谢您能接受这份“关于我的个性、能力与未来职业胜任力”的个人调查问卷。
无论您现在在哪里，无论我们曾经在哪里相 -
初级职业经理人资格评价工作流程
附件2 初级职业经理人资格评价工作流程 一、职业经理人资格评价的申报 1、职业经理人资格评价实行个人申请和所在单位推荐相结合的办法。申请人和推荐单位应按要求认真填写
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职业经理人俱乐部
职业经理人俱乐部章程纲要 第一章 总 则 第一条 本会定名“职业经理人俱乐部”（以下简称俱乐部） 第二条 本会宗旨是： 本俱乐部不涉及任何政治、宗教活动，在遵守国家政策、法律、
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职业经理人学习心得
网络大学职业经理人学习心得体会单位：姓名：工号：职务（工种）：职业经理人学习级别：中级个人编号：自从人们开始组成群体来实现个人无法完成的目标以来，管理工作就成为协调个体努力必不可
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职业经理人8
1.职业经理人应具备哪些素质？道德素质:这是作为职业经理人最基础、最必要的素质。经理人因为具备高尚的品质，会衍生许多有利于企业发展的举措或影响力。 文化素质:这是经理人
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职业经理人协议
职业经理人聘任协议 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所
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餐饮职业经理人
中国烹饪协会 《餐饮职业经理人》资格考试复习题1 一、单项选择题 1. SWOT 分析方法是一种企业内部分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核
