三无两有活动方案

第一篇：三无两有活动方案

2014年XX镇关工委 “三无两有”

宣传活动方案

在镇关工委的号召下，各村、校都积极响应“三无两有”宣传活动。创建“三无两有”（无辍学儿童、无不孝子女、无青少年犯罪，少年有文化、青年有技术）关工先进村是农村关工工作的切入口，是把关心下一代各项工作任务落到实处的重要举措。为进一步把我镇关心下一代工作做好，镇关工委将在全镇深入开展宣传“三无两有”活动。具体实施方案如下：

一、充分认识开展“三无两有” 宣传活动重要意义 关心下一代是我们党的工作的重要内容，是我们党的优良传统，也是各级党组织和全社会的共同责任。要充分认识到做好关心下一代工作是关系到我们国家、民族的前途和命运的战略工程，是关系到社会主义精神文明建设、构建和谐社会的基础工程，也是关系到广大人民群众根本利益的民生工程、民心工程。做好关心下一代工作，深入开展创建“三无两有”关工先进村活动，是解决当前农村关心下一代工作存在的突出问题，把农村关心下一代各项工作任务真正落到实处的重大举措。它对于促进农村青少年的健康成长，促进当地经济社会发展、构建和谐社会，加速社会主义新农村建设，都有着十分重要的现实意义和长

远的历史意义。

二、活动开展的指导思想。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县关心下一代工作会议精神，通过深入开展创建关工先进村活动，把我镇关心下一代工作的各项任务真正落到实处，促进我镇关心下一代工作再上新台阶，促进青少年健康成长，促进全镇经济、社会和谐发展，促进社会主义新农村建设。创建工作在镇党委、政府统一领导下进行，镇关工委加强指导，由村“两委”负责组织实施，村关工委积极配合，动员和组织全体村民共同参与创建。

三、宣传对象

各村青少年及家长。

四、组织机构

为加强对“三无两有” 宣传活动工作的统筹协调、组织开展和监督查检，成立化乐镇“三无两有”活动宣传领导小组。

组长：XX

副组长：XX

成员：XX镇关工委组成成员

五、活动经费

共计5000元，XX镇各村各500元经费。

六、活动前准备

镇关工委召开“三无两有”宣传活动专题会议，各村县关工委负责人参会，镇关工委传达会议目的及安排经费。

七、活动后总结

各村县活动结束后，及时总结并形成文字保存。

第二篇：XX乡“三无两有”工作情况汇报

XX乡“三无两有”先进村创建工作情况汇报

XX乡距县城44公里，东连XX镇、长安乡，南邻XX镇，西毗XX镇，北靠XX乡。全乡总面积XX平方公里，地形地貌复杂，属典型喀斯特岩溶深石山区与丘陵山地相结合处。年平均气温13.5℃，年平均降雨量889mm,无霜区312天。XX乡辖4个行政村67个村民组，XX人，少数民族人口XXX人。全乡有学校6所，其中：一所中学，完小5所。

近年来，在在县关工委大力指导下，我乡关工委坚持以青少年儿童为主要教育对象，坚持以老同志为主体，各部门、学校以及关爱青少年儿童健康成长的社会各界人士为主要力量，加强未成年人思想道德建设和心理健康教育，不断开创关心下一代工作新局面。

一、提高认识精心组织，创新“关工”思路。根据县委、县政府及县关工委相关文件精神，我乡成立了以乡党委书记为主任，乡党委副书记为副主任，退休老同志为常务副主任的“XX乡关心下一代工作委员会”，制定了年初工作计划，在《计划》中明确了目标，细化了责任，要求各村积极开展少年个个有文化，青年个个有技术，争创无辍学、无犯罪、无不孝子女的“三无两有”先进村活动。同时，要求在XX村和XX村开展“三无两有”先进村创建活动；成立了以五老成员、学校教师为主的“未成年人心理健康教育工作指导组”，更好地推动未成年人心理健康教育工作的开展，及时向全体未成年人普及心理健康知识，促进未成年人形成健康的心理素质，以适应经济社会变革和发展的需要；建立健全学习、工作、总结等各项制度，有专门办公室及规范的档案材料。

二、开展丰富多彩有利于青少年身心健康的活动。随着农村留守儿童不断增多，他们的心理、性格一般比较脆弱、孤僻，不易接近、不喜欢与人谈心、感情淡薄，一些人结帮派打群架、抽烟、喝酒、早恋、迷恋网吧等，这使我们更加清醒的认识到关心下一代工作的重要性和紧迫性。为此，今年以来，我们积极利用“三八妇女节”、“五四青年节”、“清明节”、“六一儿童节”、“国庆节”等节日，深入中小学校开展丰富多彩的文艺活动，如演讲比赛、儿歌比赛、书画比赛、“三爱”宣讲等，和学校一道进行评选优秀少先队员、优秀团员、优秀青年等活动，以此对他们进行理想、爱国主义教育和法制教育，让他们从青少年时代起就懂得文明礼仪和社会主义核心价值体系及法律知识，从而不断提高青少年儿童的思想道德素质。如：在清明节期间，与各中小学一起开展“听五老讲马特洛索夫式英雄——肖国宝的故事”活动；在“六一”儿童节期间，与学校一起共同开展丰富多彩的文艺活动；在春节期间，组织开展村级文艺演出活动；在刚刚举办的XX重阳登高文化节，组织广大青少年积极开展志愿者服务等活动。

三、注重发挥“五老”主体能动作用。

老干部、老战士、老专家、老教师、老模范是党和国家宝贵财富，有着充满热情和诚挚爱心的独特优势。我们通过纳贤制度，不管是本村退休人员还是外地退休回家乡安度晚年的；不管他是哪个行业的，哪个部门的；不管是老干部还是老教师、老模范，只要愿意关心下一代工作发挥余热，我们都把他请进来和我们共同开展关心下一代工作。他们经常深入学校，开展“三爱”教育，教育广大青少年学生要遵守社会公德、遵守交通秩序，注意安全防范，讲究文明礼貌。

四、注重培养青年带头致富人才。

结合“185”工程的开展，我乡切实加强种养殖技能培训工作，动员和鼓励广大青年参加培训，返乡创业。目前，他们当中有养鸡能手、养鹅大户、种植大户等。同时，我们还积极与县劳动部门对接，积极组织广大青年参加县劳动部门组织的各种技能培训，提高外出务工人员工资。

通过以上行之有效的工作方法，我乡关工工作取得了重大成果，青少年完成九年义务教育入学率达100%以上，青少年无重大违法犯罪，未出现青少年虐待、不赡养、遗弃老人的不孝行为，这一成果得益于上级关工委指导，得益于大家的共同努力，虽然我们取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的差距，我们将认真对照“关工先进村”的创建标准和要求，要求全乡四个村全部按上级要求开展好“三无两有”先进进创建工作，把我乡关工工作做得更好。

XX乡关工委 2011年10月17日

第三篇：贾沟村创建“三无两有”先进村汇报材料

积极创建 “三无两有一关爱”先进村汇报材料

石寺镇贾沟村关工委主任 柳江涛

各位领导、同志们：

近年来，在上级关工委的领导和关心下，贾沟村关工委经过全体同志的不懈努力，积极围绕创建“三无两有一关爱”先进村的工作目标任务，切实强化责任，强力推进，开拓创新，通过开展形式多样，特色鲜明的创建活动，使开展关心下一代工作取得了明显的成效。现将我们所做的工作情况汇报如下：

一、我村的基本情况

贾沟村位于石寺镇畛河川区之内、距石寺镇政府西2公里，全村辖6个村民小组，234户、842人。耕地面积445亩，区域面积5.3平方公里，村组公路相互交错，呈网络状分布，交通十分便捷。村党支部共有党员28人，其中男24名、女4名；60岁以上老人55人，60-70岁老人45人、80岁以上老人6人；共有在校学生112人，其中小学生57人、中学生33人、大学生22人。

二、建立关工委组织

根据镇党委、政府、镇关工委文件精神，2008年我村成立了以支部书记柳江涛为关工委主任，村委会主任贾学敏为副主任，老干部（原党支部书记）刘名望任村关工委执行主任，村小学校长任办公室主任的“贾沟村关心下一代工作委员会”，共七人组成，制定工作计划，在《计划》中明确了目标，细化了责任，要求无辍学、无犯罪、无不孝子女，青年有技术、有道德，关爱困难、弱势和特殊青少年群体的“三无两有一关爱”先进村活动。

三、积极开展争创“三有两有一关爱”先进村活动。

自2008年创建活动开展以来，村双委对照“三无两有一关爱”工作的标准和要求，立足学校、村关工委、家庭“三位一体”的原则，大胆实践，勇于创新，坚持创建工作的“二十四字”方针，即：踏实基础、广泛发动、狠抓落实、多办实事、树立典型、总结推动，按照创建标准“五个一”的要求（一个好班子、一个好队伍、一套工作制度、一套完整的活动方案、一个相适应的办公条件）认真做好“三无两有一关爱”先进村的创建工作；除“三无两有一关爱”之外，还增添了“无迷信”内容，尤其要求广大“五老”人员要怀着深厚的感情关爱困难、弱势和特殊青少年群体。在深入开展了富有特色的创建活动中，我村的主要做法是：

（1）组织人员召开村民小组座谈会，深入调查了解学生中有无辍学，青年有无犯罪情况，对群众中有无虐待老人现象，及时掌握情况，以便于有针对性的进行工作。

（2）为了树立孝亲敬老风尚，共建和谐家庭，村关工委邀请专人给青少年进行道德知识和法律知识讲座，增强青少年良好的道德意识和法律意识。

（3）每逢“三八”妇女节、“九九”重阳节，村关工委要对村里的好儿媳、好婆婆进行宣传和奖励，同时对我村“五老”人员及70岁以上老人组织慰问，发放生活用品和补贴，使广大群众受到教育的同时，也提高尊老意识，至今我村未发生一例不赡养老人的事情，更无迷信活动。

（4）村关工委为培养青少年的典型事例，教育其他青少年，树立榜样，如村民代信、武信江等20余户，组成运输专业队，艰苦创业，2

供子女上学，子女在父母的言传身教下，假期勤工俭学，奋发图强。村关工委就以这些户为榜样，大力宣讲，提高了青少年积极进取，奋发向上的精神，至今全村共有5名研究生、17名大学生。为关爱全村留守儿童的生活和学习，村关工委积极与学校配合，开展结对帮扶活动，全村15名留守儿童都落实到人帮扶，消除了他们父母在外打工的后顾之忧。

（5）为鼓励青年创业，村关工委还邀请镇劳动保障站的专家对20多名青年农民进行农业科技培训，从而培养了一批种养殖专业户，如柳本宏饲养的小尾寒羊，石金丽种植的蘑菇，他两均取得可观效益。同时针对我村的实际情况，联系村域矿山企业，对我村的待业青年进行技术培训，如武信江通过培训学到了技术，如今已成立了自己的运输队，在自己脱贫的同时，也带动了他人致富。

（6）对我村的困难、弱势和特殊青少年群体，村关工委专门成立了帮扶小组，定期进行排查、座谈，同时进行“一对一”帮扶，并怀着深厚的感情给予关爱、帮助和支持。

（7）为了更好地开展“三无两有一关爱”创建活动，村关工委要求每天有人值班，接电话、做记录，做好接访及上情下达，或解决一些力所能及的问题，群众十分满意。村关工委执行主任柳名望同志，经常对邻里之间的矛盾纠纷进行协商，化干戈为玉帛，目前已化解纠纷多起，很大程度上促进了村民之间的和谐共处。

（8）为提高村民的精神文化生活，村关工委成立了“贾沟村文化艺术团”，还邀请专业人士进行指导演练，目前已出场演出20余次，得到了各级领导和群众的好评。同时，为发挥我村“五老”人员的余热，村关工委还邀请他们参加我村组建的“贾沟村门球队”，组织训 3

练，锻练体质，进行比赛，并获得2010新安县门球比赛第四名的好成绩。

四、充分发挥“五老”的工作积极性

贾沟村在创建“三无两有一关爱”的活动中，切实加强“五老”队伍的作用，扎实推进“三无两有一关爱”工作，确保关心下一代工作顺利开展。“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）是一个特殊的志愿群体，更是一个丰富的人才资源库。“本着不让一个孩子掉队”的宗旨，我村充分发挥“五老”的威望、经验和时间优势，参与未成年人思想道德建设，为构建和谐社会谱写希望之歌。贾沟村结合社会主义新农村建设，以关心下一代为己任，在全村掀起创建“三无两有一关爱”先进村工作热潮，“五老”纷纷担任起法制报告员、校外辅导员、科技掊训员、帮教员等多种角色。工作开展中，各部门主动配合，努力健全基层组织，注重主题教育、科技培训、法制宣传、帮教帮扶等活动，关工委工作形成了齐抓共管的格局。

通过以上行之有效的工作方法，近年来，我村关工工作取得了重大成果，青少年完成九年义务教育入学率达100%以上，青少年无重大违法犯罪现象，未出现青少年虐待、不赡养、遗弃老人的不孝行为，这一成果得益于上级关工委指导，得益于村关工委一班人的共同努力，虽然我们取得了一定的成绩，但离“三无两有一关爱先进村”的要求还有一定的差距，我们将认真对照“三有两有一关爱”的标准和要求，制定好下一步工作计划，把我村关工工作做得更好。

新安县石寺镇贾沟村关心下一代工作委员会

二0一一年三月十五日

第四篇：争创“三无”星级班组活动方案

争创“三无”星级班组活动方案

机 电 二 队 2012年4月

争创“三无”星级班组活动方案

为确保矿井实现安全生产，根据矿党政工作要求，结合我队实际，决定在队各班组中开展争创“三无”（无三违、无工伤事故、无安全隐患）星级班组活动，特制定本方案：

一、目的意义

企业的成败在安全，发展的基础靠安全。要始终坚持把安全工作作为压倒一切的中心任务，坚决做到不安全不生产。班组是安全生产的基础单元，班组长是安全作业的指挥员。要在持续深入开展明星班组创建的基础上，大力开展争创“三无”星级班组活动，调动每个班组、每名职工的积极性，坚决实现班组“无三违、无工伤事故、无安全隐患”的目标，打造本质安全型班组；深入开展争创“三无”星级班组活动，就是要充分发挥班组长的核心作用，全面落实“三基三抓一追究”管理模式，学习应用“白国周班组管理法”，坚决做到不安全不生产，措施不落实不生产，隐患不处理不生产，实现工程质量精品化，施工过程无隐患，塑造白国周式的本质安全型班组长，通过活动的扎实有效开展，进一步夯实班组安全建设。

二、活动方式

结合生产实际，在创明星班组的基础上，从全队各班组层面推进争创“三无”星级班组活动。

1.健全班组管理制度。按照矿文件精神和要求，进一步建立健全本班组各项管理制度，切实把“三基三抓一追究”管理模式通过制度安排落到实处。

2、扎实推进“岗位描述、手指口述”，打牢安全基础桩 长期以来，我队坚持开展“岗位描述、手指口述”活动。为把“岗位描述、手指口述”工作法切实地融入到实际工作中，我们严格要求各班组成员熟练岗位技能，熟练“岗位描述、手指口述”，对领导对当班职工不定时的考察，对表现熟练优秀的给予相应的奖励，对表现不合格的给予相应的处罚。

另外，队部在井上对“岗位描述、手指口述”进行集中演练，演练当天所得总分数与队里月末考核的“五好班组”、“先进职工”进行挂钩。除了在井上演练外，我们还要求各班职工要在井下工作现场进行演练，正真做到“实用、会用、学有所用”。在井下现场演练过程中，要求各变电所配电工做到准确到位的演练，当配电工手指向开关、保护、等设备时，要求心、口、眼同时配合到位，充分地发挥出“手指口述”工作法的真正作用。一次，在己二变电所，一名职工在演练“岗位描述、手指口述”的过程中，手指向高爆开关的同时，眼睛却没有看着所指方位。当班班长当场对那名配电工进行严厉批评外，并对他作出了50元罚款的决定。通过长期有效地推行“双述”工作法，我队正向“本质安全型班组” 和“本质安全型职工”大步迈进，为安全生产打下了牢固的安全基础桩。

3.加强班组精细化考核。进一步推进班组精细化考核，结合安全、生产、质量、效益等主体指标细化考核办法，建立考核台账，加大考核奖惩，发挥奖优罚劣的激励约束作用。

4.加强班组安全确认。安全确认是避免误操作的重要手段。进一步完善班前会安全确认、开工前安全确认、作业中安全确认、收工前安全确认流程，形成闭合安全确认体系，建立安全确认示范岗。

5.加强班组长管理。坚持班组长选拔标准，规范班组长任用程序，积极稳步推进班组长公开选拔制度。大力实施班组长素质提升工程，着力提升班组长的安全、技能、管理、文化素质，掌握班组建设的先进经验和管理理念。每月开展一次班组长宣誓签名活动，并将班组长签名悬挂在队会议室。

6、严格落实规章制度，有力推进班组安全建设。严格的落实各项规章制度是保证安全生产的基础，制度是干好工作的保障，只有不断地建立建全各种规章制度，才能达到完成各项工作的预期目的。为此，我队根据工作的实际和需要，制定出了严谨合理制度，主要有：质量标准化考核、“岗位描述、手指口述”考核、奖罚机制、优秀职工考核、班组长津贴考核。

7、狠抓质量标准化，促进安全生产。“质量为本，安全为天”。为进一步提高全班职工的安全质量标准化意识，我们认为：“质量是安全的基础、是企业的命根子”，想要实现安全生产就必须从抓工作质量和工程质量入手。为此，我们要求各班职工认真学习《质量标准化考核细则》，严格按标准进行作业,从“大至变电所,小至一个弹簧垫、平垫抓起”真正做到上标准岗、干标准活。在井下接班时，配电工首先对上一班的文明区卫生、高爆开关，低压开关，变压器等情况逐一检查。检查完毕并处理完隐患后，配电工首先对自己所属文明区的卫生进行打扫，要求变电所达到“高、宽、平、直、净”，各班在进行文明生产时，配电工要作巡回检查，发现有安全隐患时，要立即通知供电大班并及时处理。

8、抓违章、反三违，确保安全生产无事故。“安全是煤矿企业永恒的主题”我们认识到，事故大多都是因为违章造成的，要想实现安全运转，必须加大反“三违”力度。我队规定，班组长每月要完成一个反“三违”指标，完不成任务者罚款100元，多抓一个“三违”奖励50元，对抓到严重“三违”者给予重奖。我们知道，罚款不是目的，只是利用罚款这个手段，来有效地避免、遏止“三违”现象的发生。

三、“三无”星级班组考核标准和细则：

全队所有班组，均参加先进班组考核。考核结果依据该班组所有人员，当月考核情况进行评比，做到公平、公正、公开，每月底进行张榜公布。

有下列情况之一者，直接取消当月“三无”星级班组评比资格，并参照以上考核标准对应扣分：

1、班组出现违章、隐患、事故不及时整改的

2、不能吸取事故教训，认真分析原因的

3、隐瞒事故或隐患造成恶劣后果的，披露虚假信息的

4、班组出现工伤事故者

5、隐患排查整改不规范的

6、未制定防范措施的

7、出现重复隐患的

四、评比激励办法

在每月表彰“明星班组、五好员工”奖励的基础上，设立“三无”星级班组奖，颁发“三无”星级班组奖牌，对连续2次获月度明星班组授予“三无一星级班组”拟奖励1000元；连续4次获月度明星班组授予“三无二星级班组”拟奖励1500元；连续6次获月度明星班组授予“三无三星级班组”拟奖励2000元；连续8次获月度明星班组授予“三无四星级班组”奖励拟2500元；连续10次获月度明星班组授予“三无五星级班组”拟奖励3000元。对于获得“三无”星级班组的班组长，班长每次奖励500元，组长每次奖励200元。

机 电 二 队 2012年4月12日

第五篇：争创“三无”星级班组活动方案

争创“三无”星级班组活动方案

为确保项目部实现安全生产，根据公司要求，结合项目部实际，决定在车间各班组中开展争创“三无”（无三违、无工伤事故、无安全隐患）星级班组活动，特制定本方案：

一、目的意义

企业的成败在安全，发展的基础靠安全。要始终坚持把安全工作作为压倒一切的中心任务，坚决做到不安全不生产。班组是安全生产的基础单元，班组长是安全作业的指挥员。要在持续深入开展明星班组创建的基础上，大力开展争创“三无”星级班组活动，调动每个班组、每名职工的积极性，坚决实现班组“无三违、无工伤事故、无安全隐患”的目标，打造本质安全型班组；深入开展争创“三无”星级班组活动，就是要充分发挥班组长的核心作用，全面落实“三基三抓一追究”管理模式，学习应用“白国周班组管理法”，坚决做到不安全不生产，措施不落实不生产，隐患不处理不生产，实现工程质量精品化，施工过程无隐患，塑造白国周式的本质安全型班组长，通过活动的扎实有效开展，进一步夯实班组安全建设。

二、活动方式

结合生产实际，在创明星班组的基础上，从车间各班组层面推进争创“三无”星级班组活动。1.健全班组管理制度。按照矿文件精神和要求，进一步建立健全本班组各项管理制度，切实把“三基三抓一追究”管理模式通过制度安排落到实处。

2、扎实推进“岗位描述、手指口述”，打牢安全基础桩长期以来，我车间坚持开展“岗位描述、手指口述”活动。为把“岗位描述、手指口述”工作法切实地融入到实际工作中，我们严格要求各班组成员熟练岗位技能，熟练“岗位描述、手指口述”，对领导对当班职工不定时的考察，对表现熟练优秀的给予相应的奖励，对表现不合格的给予相应的处罚。另外，项目部对“岗位描述、手指口述”进行集中演练，演练当天所得总分数与队里月末考核的“五好班组”、“先进职工”进行挂钩。我们还要求各班职工要在工作现场进行演练，正真做到“实用、会用、学有所用”。充分地发挥出“手指口述”工作法的真正作用。通过长期有效地推行“双述”工作法，项目部各班组正向“本质安全型班组”和“本质安全型职工”大步迈进，为安全生产打下了牢固的安全基础桩。

3.加强班组精细化考核。进一步推进班组精细化考核，结合安全、生产、质量、效益等主体指标细化考核办法，建立考核台账，加大考核奖惩，发挥奖优罚劣的激励约束作用。

4.加强班组安全确认。安全确认是避免误操作的重要手段。进一步完善班前会安全确认、开工前安全确认、作业中安全确认、收工前安全确认流程，形成闭合安全确认体系，建立安全确认示范岗。5.加强班组长管理。坚持班组长选拔标准，规范班组长任用程序，积极稳步推进班组长公开选拔制度。大力实施班组长素质提升工程，着力提升班组长的安全、技能、管理、文化素质，掌握班组建设的先进经验和管理理念。每月开展一次班组长宣誓签名活动，并将班组长签名悬挂在队会议室。

6、严格落实规章制度，有力推进班组安全建设。严格的落实各项规章制度是保证安全生产的基础，制度是干好工作的保障，只有不断地建立建全各种规章制度，才能达到完成各项工作的预期目的。为此，项目部根据工作的实际和需要，制定出了严谨合理制度，主要有：质量标准化考核、“岗位描述、手指口述”考核、奖罚机制、优秀职工考核、班组长津贴考核。

7、狠抓质量标准化，促进安全生产。“质量为本，安全为天”。为进一步提高全班职工的安全质量标准化意识，我们认为：“质量是安全的基础、是企业的命根子”，想要实现安全生产就必须从抓工作质量和工程质量入手。为此，我们要求各班职工认真学习《质量标准化考核细则》，严格按标准进行作业,从“大至钢构、矿车产品,小至一个弹簧垫、平垫抓起”真正做到上标准岗、干标准活。

8、抓违章、反三违，确保安全生产无事故。“安全是煤矿企业永恒的主题”我们认识到，事故大多都是因为违章造成的，要想实现安全运转，必须加大反“三违”力度。我们知道，罚款不是目的，只是利用罚款这个手段，来有效地避免、遏止“三违”现象的发生。

三、“三无”星级班组考核标准和细则：

全队所有班组，均参加先进班组考核。考核结果依据该班组所有人员，当月考核情况进行评比，做到公平、公正、公开，每月底进行张榜公布。

有下列情况之一者，直接取消当月“三无”星级班组评比 资格，并参照以上考核标准对应扣分：

1、班组出现违章、隐患、事故不及时整改的

2、不能吸取事故教训，认真分析原因的

3、隐瞒事故或隐患造成恶劣后果的，披露虚假信息的

4、班组出现工伤事故者

5、隐患排查整改不规范的

6、未制定防范措施的

7、出现重复隐患的

四、评比激励办法

在每月表彰“明星班组、五好员工”奖励的基础上，设立“三无”星级班组奖，对于获得“三无”星级班组的班组长，班长每次奖励200元，班组每次奖励500元。