人事科工作自我鉴定最新[五篇范例]

第一篇：人事科工作自我鉴定最新

自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。下面是小编为大家带来的人事科工作自我鉴定五篇，希望大家喜欢!

人事科工作自我鉴定1

今年以来，经过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情景鉴定如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。经过学习提高了自身政治素质，在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用。经过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。

工作之余，还进取学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自我工作起来得心应手，对推动工作发挥了进取作用。根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，构成了浓厚的学习氛围，对创立学习型工商机关做出了自我的努力。

二、尽职尽则，努力做好本职工作

在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情景全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。

在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，进取为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，能够说工作细致入微。

我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多，情景也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自我的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

三、坚持原则，把好“人事”关

人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，之后还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改善，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。

人事科工作自我鉴定2

__年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和职责感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的__届中专普师毕业生，也均贴合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革

1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对__年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情景择优录用，对__年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。

2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人经过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言本事，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。

根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。

1、广泛发动和鼓励中小学教师进取参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。

2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。

3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。

4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。

5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。

五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作进取性。

1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。

2、认真搞好__-__学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。

3、按照程序办理__年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。

六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。

1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。

2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。__年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典

型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。

七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。

1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。

2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情景，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。

八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。

1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。

2、审核各学校__年度考核奖金发放工作。

3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。

4、办理__年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。

5、办理__年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。

6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。

7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。

主要不足和问题：

对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情景，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。

人事科工作自我鉴定3

一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展供给强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，进取经过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的进取性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

六、进取规范临时用工管理，为医院稳定发展供给必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和职责感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情景还需加强进一步的学习和探究。

工作计划：

新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审供给强有力的人才保障。

一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、鉴定体系;三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养，建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与本事提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。

人事科工作自我鉴定4

2017年，人力科以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作，现鉴定如下：

一、创“二优”工作：

根据医院创立二级优秀医院总体部署及要求，进取认真的参与了相关创立工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训资料的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。

二、人事工作方面

(一)进取促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失本事弱，异常是医院骨干队伍人才的很多流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。

(二)继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在坚持医院大稳定、小调整的基础上，__年度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626个;二是根据上级有关精神，执行了__年全院职工正常晋升工资的新标准。三是进取争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不贴合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续坚持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们经过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先研究4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度，__年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。

(三)进取维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院领导的沟通桥梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，及时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通，进取争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。

(四)其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，及时完成__年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作;医院劳动年检审批工作，完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理，定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情景，及时发现问题，认真现场整改，实施奖惩。

二、科研工作

年初组织各科申报三新项目和软科学31项，组织医院学术委员会评议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇(a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1篇)。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技提高三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。

三、职工继续教育及培训

今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项，批准立项6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科二级培训方式，坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速提高。

四、实习进修人员的管理。

全年共理解乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经常不定时下科室检查实习情景，发现特殊情景及时与学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。

总之一年来，经过本部门进取努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设，现医院人才储备本事不强，人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的激励人才，引进留住人才的优惠政策及办法，进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理，进取为医院的发展服务。

人事科工作自我鉴定5

一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。经过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮忙下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为贴合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升本事的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

三、强化大局意识，做好服务工作。进取协调，为新到校工作的12名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。1

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了2014年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。

2014年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情景;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。

人事科工作自我鉴定五篇最新

第二篇：人事科工作职责

篇一：人事科工作职责范文

人事科在处长领导下，直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作，其职责范围如下：

1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。

2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。

3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。

4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。

5、掌握各类干部的奖惩工作。

6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。

7、负责干部方面的来访接待工作。

8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。

9、完成处长交办的其它工作。

篇二：人事科工作职责

一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

篇三： 人事科工作职责

一、人事政策咨询

1.负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作；

2.协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作；

3.负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有关学科资料的搜集和分析。

二、相关人才工程项目

1.负责千人计划人选的申报、引进及日常管理工作；

2.负责福建省创业与创新人才申报及日常管理工作；

3.负责厦门市双百人才的申报及日常管理工作；

4.负责厦门市重点人才的申报及日常管理工作；

5.负责厦门市拔尖人才的申报工作；

三、负责拟订学校机构设置、人员编制核算方案；

四、负责厦门市人才中心厦门大学人才工作站管理；

五、负责拟订招聘需求计划，做好招聘、录用、人才引进工作；

六、负责全校职员考核、聘任和管理工作；

七、负责办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退等手续；

八、负责教职工的在职继续教育资格审核及管理工作；

九、负责家属的协助推荐与军转干部的安置工作；

十、负责流动编制人员合同的签订与管理工作；

十一、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作；

十二、负责福建省教育厅从教30年（女25年）荣誉证书申报工作；

十三、负责协助留学回国人员学历认证及其他相关服务工作；

十四、相关待遇的兑现

1.负责福建省高层次人才生活津贴的发放；

2.负责引进人才安家费的办理与发放；

3.负责引进人才住房货币化补贴的办理与发放；

4.负责博士生导师津贴的办理与发放；

5.负责厦门市专家津贴的办理与发放；

6.负责继续教育学费的审核和办理；

7.负责引进人才来校差旅费以及行李托运费的审核与办理。

十五、人事处各类数据的统计及人事系统、人事处网站的维护工作

1.负责教育部、省人事厅、省组织部、校办等下发的各类报表的填报；

2.负责为本处及其他部门提供所需的查询统计数据及各类人员花名册、报表；

3.负责人事处网站日常的更新与维护工作，完善网站的功能；

4.负责人事系统数据每日的备份及刻录、软件的升级、结构的调整、机构的调整、代码的增删、数据的优化、数据的诊断处理等维护工作；

5.负责两台服务器的日常维护；

6.负责每月工资数据的归档，并更新工资查询系统中的数据。

十六、人事档案管理工作

1.负责为需要办理入党、提干、出国、子女升学等事宜的校内教职工提供相关证明信息；

2.负责接收并审核新进人员档案，对参加工作时间、出生年月、学历学位等重要信息进行详细核对，将材料缺失情况告知相关单位或本人；

3.负责分类整理、鉴定审核教职工档案，编写档案目录，装订成册；

4.负责调出人员档案寄送工作；

5.协助校内外单位查阅本校教职工档案中有关其本人和主要亲属及社会关系的信息。

十七、负责领导交办的其他工作。

篇四：医院人事科工作职责

苏州大学附属第一医院人事处工作职责

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报进人计划。

3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程、省优秀青年骨干

第三篇：人事科工作职责

人事科工作职责

贯彻执行国家有关人事工作的各项政策法规，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：

一、编制核定和管理工作。

二、教师队伍建设和管理工作。

三、职称评定工作。

四、工资改革及教职工的福利待遇。

五、教职工的退休审批及相关工作。

六、人才、工资统计及相关工作。

七、奖惩工作。

八、干部人事档案的管理和指导工作。

九、师资培训工作。

十、对口支援工作。

十一、教师资格认定工作。

人事科设定工作岗位：

教职工管理岗、工资及人事信息管理岗、退管福利岗、培训和奖惩岗、职称和教师资格岗、人事档案和内勤岗

科室管理岗岗位职责

在上级主管部门以及教育局的领导下全面负责人事科的工作：

一、负责上级有关人事工作方针、政策的贯彻落实, 主持制定人事科的发展规划和当年的工作计划和组织实施工作。

二、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。

三、主持召开科务会议，组织全科的政策、政治、业务学习。

四、负责完成上级主管部门及局领导交办的其他工作任务。

教职工管理岗位职责

一、负责定编定员、岗位设置和相关人事管理工作。

二、负责系统内工作人员的招录。

三、负责学校教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。根据教职工队伍及岗位余缺情况，制订科学、合理的职工队伍配备方案。

四、负责教职工的流动管理及调配工作。

五、负责对口支援工作。

六、负责新教师“三期管理”工作。

七、完成领导交办的其他工作。

工资及人事信息管理岗岗位职责

一、负责系统各单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。

二、负责办理全系统的工资基金管理工作。

三、负责人事管理系统数据库的维护工作。

四、负责工资统计和人才统计工作。

五、负责在职人员工资及工资档案等信息资料的指导和检查工作。

六、负责技工考核的审核上报工作。

七、负责系统教职工年终考核工作。

八、负责依法惩处工作。

九、完成领导交办的其他工作。

退管、福利岗

一、负责系统离退休人员有关政策的贯彻落实工作。

二、负责审批办理全系统教职工的退休、退职、病退工作。

三、负责办理死亡、遗属补助审批手续。

四、负责全系统福利费的管理工作。

五、负责离退休人员工资档案管理工作。

六、完成领导交办的其他工作。

培训岗岗位职责

一、负责全系统教师培训工作计划制定和落实。

二、负责教师继续教育的组织管理工作。

三、负责特级教师工作室、学科研修基地的管理工作。

四、负责教师培训的相关工作。

五、负责骨干教师的评选和认定工作。

六、负责评优工作。

七、负责从事教育工作满30年工作的认定和证书、证章发放工作。

八、完成领导交办的其他工作。

职称、资格认定岗岗位职责

一、负责系统内专业技术人员职称的评定工作。

二、负责系统专业技术人员学考核工作。

三、负责专业技术人员业务档案的建立、检查和指导工作。

四、负责专业技术人员专业技术资格报名考试的相关工作。

五、负责教师资格认定工作。

六、负责特级教师的评选推荐及每年的体检工作。

七、完成领导交办的其他工作。

人事档案管理和内勤岗岗位职责

一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。

二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。

三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。

五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。

六、负责做好档案的提供和利用工作。

七、负责科室公章、档案管理和相关工作。

八、完成领导交办的其他工作。

第四篇：人事科工作职责

人事科工作职责

信息来源： 时间：2011-04-06 1.机构编制 根据卫生部、劳动人事部（86）卫中字4号关于《全国中医医院组织机构及人员编制标准（试行）》的通知，结合医院学科建设及实际工作需要，每二年进行一次机构、编制计划的调整；根据每年人员变动情况，制订每年的毕业生计划。2.人员调配

负责医院人员录用，新职工岗前培训，院内人员调配，职工的退休、退职、离职休养、辞职、辞退工作。严格按照编制要求，合理调配医院的人员配置，提高人员使用效率，逐步建立有效的竞争激励的用人机制。3.劳动工资

负责全院职工的劳动工资管理，合同制工人的合同签订、管理和技术培训工作。4.职称工作

负责全院专业技术人员的专业技术职务晋升和聘任工作。5.档案工作

负责全院工作人员的档案管理。出国人员政审及有关人员外调等工作。6.学科建设 关注学科建设，掌握医院现有各学科实际情况，加强科学管理，努力造就一支梯队结构合理、技术精湛的管理和专业技术人员队伍。7.考核、考勤、奖惩

加强医院各项规章制度的执行力度，负责全院工作人员的考核、考勤、假期管理及奖惩工作。8.干部考核

根据中层干部聘任暂行规定，负责中层干部的考核工作，并提出任免使用意见。

第五篇：人事科实习工作总结报告

人事科实习工作总结报告

今年人事科坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕劳动保障XX年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如下方面的工作，并取得了一定的成绩：

一、人事管理工作

机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。

1、健全制度，强化内部管理。按照局的有关要求，我科拟定了《XX市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《XX市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了《XX市劳动和社会保障局职业道德规范》和《XX市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了《XX市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《XX市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《XX市劳动和社会保障局机关工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的腐败现象发生，机关作风有了明显的转变，机关工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。

2、注重人员素质，严把用人关。我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的知识分子充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。今年上半年，系统内招录公务员13名，调入干部15名，吸收为合同制工人19名，轮岗交流6名，办理提前退休1名，离岗退养13名，招用临时工作人员13名。临工招用均通过面试、笔试等形式，通过以劳动法规、政策及社会保险条例为

重点内容的笔试，促使招用对象强化自学，尽快掌握劳动保障政策，从而保证了择优选拔各类人才，在提高机关、事业单位新增人员的素质方面迈出了极其重要的一步。

3、合理调配，完善劳资管理。今年系统内人员变动较大，我科除了对局机关、事业单位人员的工资进行认真审核和做好每月津补贴的追加工作外，还完成了系统内人员吸收、调动的核资工作及局机关部分人员按年限正常晋升和三年连续考核优秀提前晋升级别工资工作。

4、注重资料收集，加强人事基础信息管理。我科针对劳动保障系统事业单位多，人员庞大的特点，积极开展人事信息资料的收集、整理、归档工作。坚持一手抓全系统在编人员资料的整理，建立在编、在岗人员花名册，一手抓全系统临时工作人员的使用情况，为下一步实现人事信息系统化管理奠定基础。

5、配备资源，积极开展档案规范化管理工作。在局领导的大力支持下，我科按照市委组织部的有关要求，安排了专职档案管理人员前往市委组织部信息科学习了解人事档案的整理、分类、装订要求及有关注意事项，并订购了400套档案盒及一台档案装订机，为下一步我局人事档案管理达标作足准备。

6、严格把关，积极开展外事办证工作。我科按照因公出访的有关管理规定，对我局出访人员和驻港、澳工作人员的政治表现、思想道德情况、家庭成员和主要社会关系进行认真的审查，坚持按政策办事，严把初审关，有效地保证了审核审批管理工作有序进行。上半年共办理了18人次赴港澳通行证换证、续期手续，高效率地支持驻港、澳工作人员拓展对外劳务业务，推动我局对外的交往，为我局取得较好的经济效益起到了积极的作用。

7、注重人才，严把提任关。按照局党组提出“任人唯贤、德才兼备”的原则，我科对拟提任人员通过群众评议的方式进行考评，严把提任关，以保持我局机关、事业单位领导干部的纯洁性，努力把群众信赖、政治思想品德高的人员提任为领导干部，充实领导干部队伍。

二、机构编制工作

我科在实施机构改革方案中，能想方设法为干部、职工排忧解难，努力为他们解决切身利益。逐步理顺一些历史遗留问题。对全系统的机构编制进行了认真核实，并向市机构编制委员会提出合理化建议，要求对我局下属事业单位技工学校、市劳动保障监察大队等单位增加人员编制设置，使其更好地开展各项工作。上半年，我科完成了市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大队等单位为依照公务员管理单位的申请，并已批复，市劳动保障监察大队的干部已顺利过渡为公务员；完成了下半年我局公务员录用计划，并上报市人事局；完成了市社会保险基金管理局、市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大队等单位的职位设置工作。严格执行市编委会的规定，从而使我局机关、事业单位在机构改革工作中没有超职数和突击提拔干部。

三、党务和纪检监察工作

我科按照局党组的要求，积极协助做好党务和纪检监察工作，有效地促进我局党的组织建设和党风廉政建设。

1、党务工作。我科协助局党总支对六个党支部进行改选，选出新的支委，并协助申请增设一名党组成员；选送了十五名入党积极分子参加市直机关工委组织的建党对象培训班，为党组织充实后备力量；按期为六名建党对象及四名预备党员做好转正工作，并开展了谈心活动。

2、纪检监察工作。我科积极开展纪检监察工作，对小榄劳动保障所电车培训问题进行监察，并通过调查、核实，对有关事实进行澄清；对神湾劳动保障所有关工作人员的工作作风问题进行调查，对工作中不注意方式、方法的个别工作人员进行了批评教育，并要求其写下保证书，以观后效；对市技工学校及古镇劳动保障所的有关投诉进行及时的调查处理，机关作风有了明显的好转。

四、在职人员培训工作

我科以加强劳动保障系统工作人员的能力建设作为工作重点，以提高综合能力为目标，加强教育培训工作，努力提高劳动保障系统人员的整体素质。组织举办了两期公务员录用前培训班，共有200多人参加，收到了良好的效果；组

织了4人参加公务员初任培训班，使他们掌握了国家公务员必备的基本理论、业务知识和专业技能，更好地为人民群众服务；组织劳动保障监察大队的干部参加计算机培训班，为最终过渡为公务员作了准备；针对各基层劳动保障所领导干部素质参差不齐的现象，在局领导的指导下，我科拟定了基层保障所长培训班实施方案，呈局领导批准，计划七月中旬实施，努力提高各所长依法行政水平和管理能力；拟定了6名中层干部任职培训计划，努力提高其综合素质和管理水平。

五、工青妇工作

机构改革后，我科积极配合局履行职责，迅速建立健全了工青妇的组织机构，推动了工青妇工作逐步走上正轨。

1、工会工作。在局党组的领导下，工会工作能围绕局在各时期的中心工作进行，坚持以精神文明建设为主题，紧密配合各科室工作开展活动，做到工作活动两不误。“两局”合并后，为使工会工作逐步走向正常化、规范化，在局党组的大力支持下，及时组建了局工委会、妇委会、女职工委员会、工会经费审查委员会，并对下属的10个基层工会进行了改选；在系统内开展了一系列献爱心活动：①组织了“职工解困互助月”活动，有341人参加，捐款共4725元；②组织妇女开展了“扶贫助学”活动，向市助学基金捐款2380元；③组织了全系统的工作人员为患病的卢中科同志捐款29760元；④组织探访慰问患病的职工及其家属共21人次。

在精神文明建设工作方面，为了丰富干部职工的文化生活，组织了劳动保障系统的男子篮球比赛及男女混合跳绳比赛，从而活跃了干部职工的身心，进一步增强了干部职工的凝聚力。

2、青年工作。我科非常关心青年工作，积极支持团组织开展各项有益的活动。坚持青年入党经团组织推荐制度，重视教育、培养和考察团员青年，及时选送优秀青年参加党训班，为党组织配备后备力量。

3、妇女及计划生育工作。在局领导的大力支持下，我科在“三八”节期间

组织了机关、直属事业单位的妇女共57人前往佛山参观学习，使她们开阔视野，增长知识，活跃了身心，更好地以饱满的热情投入到新的工作中去；组织了局机关、事业单位妇女参加市妇联组织的“新时代、新女性”征文演讲比赛。在这次活动中，我局共有9篇征文参加比赛，其中市技工学校的欧阳小昱老师征文及演讲均获得比赛两项二等奖。结合我局实际，我科组织举办局机关、直属事业单位妇女征文演讲会，从而激发出了妇女争做新时代、新女性的高昂热情和坚持自尊、自信、自立、自强的决心；组织妇女参加“邮乡音、唤亲情”活动。由我科起草局全体妇女致亲属朋友的公开信，号召他们坚决远离法轮功，反对邪教，倡导科学文明新风尚。这次活动反应热烈，共寄出信件222封，收到良好的效果；组织妇女参加了市计划生育法律法规知识竞赛。通过参加活动，使她们掌握了有关计生知识，从而加深对计生政策的理解；组织了36人参加市直机关妇工委举办的“亲子同乐日”活动，并获得了团体亚军，其中有7队单项获得第一、二、四、五等各奖项，从而对维系家庭的稳定起到了积极的作用。我科非常关心妇女的健康，组织举办了一期女性保健知识讲座，邀请了市博爱保健院的专家宣讲，妇女们踊跃参加。今年上半年，我科参加了市计生局组织的计划生育检查工作，并按时完成了局计划生育半年统计上报工作。

六、离退休人员管理工作

我科重视离退休人员的管理工作，并指定专职人员负责，紧紧围绕劳动保障工作中心，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，积极解决新形势下我局离退休人员遇到的新问题。上半年完成了对老干部党支部的换届改选工作，选出了新一届的支委；我科坚持每季度召开一次老干部座谈会，并向他们通报劳动保障各项工作情况；节日期间坚持走访慰问老干部，并送上节日慰问金；对患病的老干部及其家属给予特殊的照顾和关怀。上半年，探访慰问患病老干部及其家属15人次，体现了局对老干部的关心。我科为离退休干部办理了活动证年审手续，并为他们做好《秋光》及《老干部政治理论学习读本》等刊物的征订工作，从而为离退休人员提供了精神食粮。我科又精心组织、举办了71岁离