《联盟》读后感[合集五篇]

第一篇：《联盟》读后感

《联盟》读后感

我利用空余时间来完成这次阅读，中间被各种其它的学习任务耽搁，前后花了大约一个半月的时间，但我非常喜欢这本书，书中有许多的观点很多是颠覆我之前的想法的，有些我是非常赞同的，也给了我很多的启示。

整本书从一个公司或者说是一个团队的管理者出发，告诉我们如何与自己的下属，与公司的员工建立联盟关系，并如何通过深入对话等方法去维护彼此的联盟关系。作者运用了很多典型的案例去给我们阐述印证作者的观点，比如硅谷的领英人才全球解决方案小组总监埃达.古特金，让我们看到领英公司是如何通过利用任期制去实现双赢的，而本书的作者里德，本和克里斯，他们三人均来自雇佣联盟已经根深蒂固的商业环境——硅谷高科技初创企业社群，里德本身就是领英的创始人，这更加有说服力，也说明联盟这个做法是确实有效的，可以给我们带来很多的启示，事实也是如此。

读完这本书以后我明白了每个员工进入一家企业会经过三个时期:轮转期、转变期、基础期。每个时期有每个时期的特点及设计方法和时间，企业管理者须根据每个入职者的特点去安排任务，实现双赢。从这里联系我自身，启示着我以后入职一个公司，即使这家公司没有使用联盟任期制，我自己也可以给自己设计一个任期制的计划，并有条不紊地去实现它。正如文中所述，设计一个适当的任期，确定任期的首要任务，制定一个可行合理的任期计划及任期时间，并采取切实有效的方法去实现它，通过运用这种方法提高自己的工作绩效。如若我可以带领一个小团队，我也可以考虑用这种任期制的方法去带领我团队的成员，以取得更好的工作效果。如果我所从事的公司并没有采取任期制，我可以通过带领小团队，在小团队中去实践这种联盟的方法，实践是检验真理的唯一标准，若切实有效，我会熟练用之，而后去说服我的上司去使用这种方式去经营公司，推荐公司上层阅读研究这本书籍，以实现公司和员工层的双赢。这看起来有很多实际的困难，到确实是一个很好的启发，是一个好的开而这本书对于如何利用员工人脉给了很多有建设性的意见，书中有一句话令我印象深刻，即奈飞公司首席执行官里德·黑斯廷斯说的“我们是一个团队，不是一个家庭”，毋庸置疑，如今社会上很多的公司或者某一个团队都会告诉员工说，我们是一个家庭，但就如文中所说的，一个家庭是不允许开除员工这种行为出现的，员工被迫离开时反而会感觉到某种欺骗。而形容成一个团队是恰当的，我们就是为了完成某一个明确目标而相聚在一起的团队，团队里面就应该相互信任，互相学习，共同受益。团队里的每一个人都是自由人，每个人都可以通过任期制帮助企业发展壮大，又打造自己的个人品牌，提高自己的行业竞争能力，从而发展自己的事业。但是任期制也有一个特点，如果你在任期内长期表现不佳，雇佣者是有权利解雇你的，但他会给你足够的时间，这很残酷，但这就是一个团队，而不是一个家庭。这启示我联盟制的企业目标就是要实现双赢，双方是一种关系而不是一种交易，这更加平等，因为双方都有一定的承诺。而表现不佳被解雇之时，联盟能给员工足够的时间，方式更加缓和，而不是像其他形式的简单粗暴。

联盟中，企业会试图更加有效的利用员工及前员工的人脉资源，这本书对于如何利用员工人脉给了很多有建设性的意见，比如招聘的时候会优先考虑具有人脉资源的人入职，并教会员工如何通过交谈和社交媒体中从人脉中获取情报等，还建议制定有助于员工建立人脉的计划和政策，以支持员工拓宽自己的人脉。而针对前员工，联盟雇佣制则试图将转变为终身联盟关系，文中举出的领英公司建立官方同事联络网的例子就是一个很好的证明。我认为这是非常聪明的一个措施，社会上很多一般的公司一旦员工离职了就会从此毫无联系，企业根本没有考虑充分利用这些现成的资源去为公司服务。在这本书里，我看到了一个精明的企业是如何通过与前员工建立联系，从中获取好处的，其中一个显而易见的好处就是前员工就是一个活招牌，具有不可言喻的可信度。而对于现员工来说，建立同事联络网，亦有许多的好处，可以通过联络网招聘人才，节约招聘成本等，而我也可以联想到建立同事联络网可以加强企业和员工的联系，以联络网为基础可以便于开展后续的宣传工作等，比如通过这个联络网，可以找回这些员工参加公司的年会活动什么的，还可以让有能力的员工有机会了解公司的发展现状，及考虑回来为公司效力的潜在可能性。众所周知，人脉对于每个人每个团队的作用是很重要的，可以给我们带来许多有用的情报，或者能够更好的开展业务，或者是一个不可错过的机会„„而联盟这本书就从企业的角度出发，详细的介绍了许多切实有效的利用职工人脉的方法和建议，具有较强的实践意义，不失为一个好的参考。

读完这本书，我认识到我们每一个入职者都是一个自由人，如果机会允许，我是可以自由选择跳槽到另一家公司的，而我需要做的就是在当前的任期内完成我的任务，发展自己的技能，提升自己的经验，为自己的职业生涯打好坚实的基础，打造自己的行业品牌，另一方面又能够发展壮大现就职的企业。因为联盟，双方都有一定的承诺，并努力去维护实现，在一定程度上，可以说双方的关系是平等的，是互惠双赢的。而离职后，终身联盟制也是可以实现的，他需要企业需要员工的共同去维护这个联系，在这个过程中，企业发挥着不可替代的作用。从这本书中我学会了如何利用联盟去带领一个团队，和如何利用员工人脉来服务团队，而对于我个人的职业生涯这也是有所启发的。

第二篇：《军师联盟》读后感

司马懿，一个传奇人物，一个可以和曹氏宗族斗争几十年的人，一个经历了三朝皇帝的“老臣”,他曾对着渭水起誓：永为魏臣。他的一生，可谓精彩。

年轻时的司马懿饱读诗书，心静如水，父亲司马防作为曹操的京兆尹，家世显赫，衣食无忧，他也在家中乐得清闲，每日与妻儿作伴。而他的入仕，可谓是被动的顺风顺水，他本无心官场政治，他父亲也并不赞同他进入曹操的视线范围之内，可是，他太优秀了，正如现在所说的：是金子总会发光的。他的才华即使想掩饰也会闪出耀眼的光芒。当时的乱世时代，宗族子弟为夺权位不惜一切手段，而枭雄曹操的孩子更是如此，明争暗斗。曹丕身为长子，本应顺理成的接过父亲手中的权位成为大魏的第一任皇帝，但曹操却又偏爱次子曹植，不断地帮助他同自己的哥哥争夺，这也成为了司马懿入仕的一个引子，曹丕一次次的招贤却一次次的碰壁，使得曹丕一度抑郁难过，而刚巧由杨修主持的月旦评开始，司马懿的弟弟司马孚也一度参加却被杨修评判的一无是处，为帮自己的弟弟公然与杨修争辩，他质疑当时的学大家郑玄，由此，他已被曹操所关注，加上他的显赫身世，可以直接任命高官，但他却无此之心，而当时杨修的父亲杨彪由于衣带诏一事败露被抓，杨修竭力所为终将司马防指认出而换出自己的父亲，可这，也使得司马懿的内心发生了变化。

他为救父四处奔走，拜得郭嘉，求得荀彧，在拿住铁证之后找到曹丕，让他帮助自己救出父亲，而在其后与杨修的针对在司马防房间内发现的《尚书》是否托伪的争辩中，使得曹操向这个才子贤士发出征辟，而在救父后，再面对曹操的征辟，宁让马车从自己的腿上压过也不肯入仕，他的那种豪狠劲儿，在我看，已然与曹操相媲美了。

或许在司马懿看，他的才华是为天下人而生的，并不是为他曹氏家族，至少，在当时还尚存的汉朝，在他心理层面，曹操还是一名“曹贼”,但是他的做事的方式，又显现出他和曹操其实是具有同一气质的人。在其间他面对曹操的时候，无意中流露出的鹰视狼顾之相，让曹操更加坚信他正是自己要掌控的人才，但是，曹操毕竟需要的是为己所控的人才，而曹操为让司马懿入仕，抓过他的父亲，打压过他的哥哥，而司马懿在努力的过程中，为自己挣出名声，也在一步步走向入仕之路，他虽然自己也在抗争，但实际上也一点点在被曹操打磨。

至此，在曹操面前，司马懿通过救父救兄的另类方式，展示出自己的才华，也走向一条更加宏伟的道路。

第三篇：联盟章程

则

第一条 本团体名称：“中国产业投资联盟”（以下简称联盟）。

第二条 本联盟是由各行各业中具有一定产业基础和发展需求的企业，及具有一定管理经验和思想文化素质的企业经营管理者，通过友好协商，自愿发起并形成的公益性、学习型民间社会团体。

第三条 本联盟以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，遵循党和国家的方针、政策、法律、法规、社会道德规范，坚持面向企业，为企业和企业家服务，提高企业家的素质，维护企业家的合法权益，从联盟成员单位的需要出发，积极开展各种活动，宣传党和国家的有关方针政策，促进企业、企业家守法、自律；发挥桥梁纽带作用，沟通企业与政府有关部门及企业与社会各界的联系，打造现代化企业关系网络，推动企业健康发展。

联盟宗旨：产业互补、项目互动、资源共享、资本联动、多赢发展 联盟核心价值：用产业赢得尊重 第四条 联盟驻所设在北京市。

第二章 任

务

第五条 本联盟围绕互助、互动、互补、服务等方面的功能开展工作。

第六条 引导企业、企业家遵纪守法，规范自身行为，维护市场经济秩序；提倡诚信经营推动节能环保，积极承担社会责任，自觉维护企业员工的合法权益。

第七条 反映企业、企业家的意见和要求，为国家制定与企业相关的法律、法规和政策提供建议，承担国家及其有关部门委托的工作。

第八条 针对企业和政府共同关注的问题，组织企业领导与政府有关部门的负责人及理论界的专家学者进行交流、座谈。

第九条 开展企业改革和现代企业管理的理论研究，促进企业现代化建设，推动企业开展科技进步、管理创新，总结推广先进企业管理经验，增强企业的市场竞争能力。

第十条 本联盟根据联盟成员及其所在地区政府及企业的实际需要开展各项活动，整合利用多种渠道、多种资源为成员提供信息服务体系、专家服务体系、联盟成员自助体系：(一)请专家学者或著名企业家作报告, 举办各种专题讲座、论坛；(二)围绕企业经营与管理中的各种实际问题举办各类研讨会；

(三)为成员企业的发展、融资扶持、管理提升提供咨询、诊断和资源对接；

(四)举行各类座谈会，交流研讨工作与生活中的各种课题与难题，开展文娱、体育和旅游活动，增进健康，愉悦身心，丰富企业家的业余文化生活，密切联盟成员之间的联系。(五)举办各地政府对接会，为联盟成员寻找项目，协助各地政府招商引资。(六)在联盟成员单位间开展考察活动，交流经验，共同提高；(七)与其它高层经理人组织及其他社团进行联谊活动；

(八)积极参与促就业、谋发展等公益活动，应联盟成员要求开展其它有益的活动。

第十一条 联盟每年举行多次专题讲座、论坛、联谊等活动，经常根据联盟成员的需要，依照联盟成员所在企业的不同行业与专业，有针对性地活动，宣传国家的方针政策，交流经济、技术信息。

第十二条 开展与国外、境外企业团体和企业的交流与合作，组织有关企业团体和企业开展与国外、境外有关组织及企业间的交流与合作。组织开展联盟成员企业之间及联盟成员企业与境内外同行之间的业务联系、联谊活动，推进企业之间的经济协作。

第十三条 按照自立、自治、自养方针，加强联盟自身的思想建设、组织建设、业务建设和作风建设，不断提高联盟成员的政治和业务素质，更好地为政府、企业、企业家服务。

第三章 联盟成员

第十四条 本联盟成员由单位联盟成员和个人联盟成员组成。一般以单位联盟成员作为主要接纳对象。并坚持“入会自愿，退会自由”的原则。

(一)单位联盟成员：凡工业、农业、交通、财贸、金融、物资、城建等行业各种经济类型的企业，研究单位、高等院校及各级政府部门机构。

(二)个人联盟成员：从事企业领导工作或在企业管理工作中有突出贡献和一定造诣的个人。第十五条 凡申请本联盟成员资格者，必须具备如下条件：(一)遵纪守法，承认本联盟章程，认可联盟理念；

(二)志愿加入联盟并积极承担和履行联盟成员的各项责任与义务。

第十六条 凡申请加入本联盟成员者，必须具备如下条件：

(一)单位联盟成员条件：

1、在中华人民共和国境内依法登记注册的企事业单位；

2、热心支持并促进产业投资健康发展的社会机构或组织；

3、其他有关法人组织。(二)个人联盟成员条件：

1、关心和支持本联盟工作，并在企业管理和经济研究领域有显著成绩者；

2、在中华人民共和国境内依法登记注册的企业法定代表人。第十七条 加入联盟程序：(一)提交加入联盟申请表；(二)联盟秘书处进行初审；(三)理事会审核批准；

(四)联盟秘书处颁发联盟成员证。第十八条 联盟成员享有如下权利：(一)本联盟的选举权、被选举权；(二)优先参加本联盟举办的国内外活动；(三)获得本联盟提供的各类信息服务；(四)对本联盟工作提出批评或建议，实施监督；(五)入会自愿，退会自由。

第十九条 联盟成员应履行如下义务：(一)遵守本联盟章程，执行本联盟决议；

(二)关心和支持联盟工作，积极参加本联盟组织的各项活动；

(三)及时向本联盟反映情况，提供所需的有关信息、统计数据和有关资料；

(四)按规定缴纳会费；

(五)自觉维护本联盟的声誉和合法权益。

第二十条 如发生如下情况之一者，会员资格终止：

(一)联盟成员自愿退会，并书面通知本联盟，交回联盟成员证；(二)联盟成员连续二年不参加本联盟活动或不缴纳会费，视为自动退会；(三)单位联盟成员单位解散或依法注销，并书面通知本联盟，交回联盟成员证。

第二十一条 对违反法律法规、损害联盟利益、声誉、不遵守本联盟章程或不履行义务的联盟成员，视情节轻重，本联盟有权取消其联盟成员资格。

第四章

组织机构

第二十二条 联盟组织机构设置为：联盟成员大会、理事会和秘书处。(一)联盟成员大会由全体联盟成员组成，是联盟的最高权力机构；

(二)主席、副主席、常务理事，每届任期五年，可连选连任。名誉主席为终身聘任制。理事会设有： 名誉主席10人 主席：1人 副主席20人 常务理事40人

（三）理事会下设秘书处，秘书处负责联盟的日常事务及活动策划，秘书处设秘书长1名，副秘书长10名。

第二十三条 联盟成员大会：(一)联盟成员大会职责：

1、参与联盟章程的制定、修改；

2、参与制定联盟发展规划和工作方针；

3、审议联盟工作报告和下工作计划；

4、决定联盟议程的变更和终止；

5、审议联盟成员提交的其他报告。

(二)联盟成员大会会议包括联盟大会和联盟大会临时会议，由主席或秘书长召集。遇到重大或紧急情况，经半数以上理事会成员提议，可召开联盟大会临时会议。

(三)联盟大会需半数以上成员参加，会议表决有2/3以上参会成员通过的决定有效。第二十四条 理事会：(一)理事会职责：

1、审议联盟章程的制定、修改；

2、审议联盟的基本管理制度；

3、审议联盟发展规划和工作方针；

4、审议联盟工作报告；

5、审议联盟大会变更或终止联盟的议案；

6、审议其他重大事项。

(二)理事会会议包括理事会常务会议和理事会临时会议，由主席或秘书长召集。理事会常务会议每季度召开一次；在理事会常务会议闭会期间，遇到重大或紧急情况；经五名以上理事会成员提议，半数以上理事会成员同意，可以召开理事会临时会议。

(三)理事会会议需半数以上成员参加，会议表决有2/3以上参会成员通过的决定有效。第二十五条 秘书处:(一)秘书处的职责：

1、执行联盟大会及理事会决议，负责组织、管理、协调联盟的各项工作；

2、负责联盟成员大会会议及理事会会议的筹备和召开；

3、起草联盟工作报告；

4、负责受理加入联盟的申请，对申请单位或个人资格进行初步审查；

5、依据联盟有关处罚制度提议除名违规联盟成员及受理联盟成员退出联盟的申请；

6、联盟大会和理事会交办的其他事项。

(二)联盟设秘书长1名，由理事会成员担任，每届任期五年，可连选

执行理事会决定；聘任或解聘秘书处工作人员；负责处理其他的日常事务。

第五章

资产管理 第二十六条 本联盟经费主要来源(一)收取的会费；

(二)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；(三)国（境）内外团体、企业和个人的捐赠；(四)财政补助，受委托项目收入及其他资助；(五）利息收入；(六)其他合法收入。

第二十七条 本联盟的经费和资产的使用必须符合本联盟宗旨和业务范围。第二十八条 本联盟经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展。

第二十九条 本联盟建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第三十条 本联盟专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家有关规定执行。

第六章

章程修改

第三十一条 本联盟章程的修改，须经理事会表决通过后报联盟成员大会审议。

第七章

终止程序 第三十二条 本联盟完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止提议。

第八章

附

则

第三十三条 本章程自2010年07月15日开始执行。

第四篇：联盟规章制度

协会章程

第一章总则

第一条 本协会名称“温州市美发美容行业协会”。

第二条 本协会的性质是全市从事美发美容行业工作的单位和个人组织成的群众性行业专业组织，是温州市范围内跨部门，跨所有制的社会团体法人。

第三条 本协会的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。以科学发展观为指导，构建和谐社会，创新思路，完善职能，提高素质，推动美发美容行业健康发展，为美化人民生活而努力。

第四条 本协会接受温州市经贸委、温州市民政局的业务指导和监督管理。第五条 本协会住所在浙江省温州市五马街36弄2号。第二章 业务范围

第六条 本协会在会员和政府部门之间发挥桥梁和纽带作用。协会反映会员的愿望和要求，传达政府的意图，协助政府部门进行行业管理，进一步提高全行业的经营管理和服务技艺水平。第七条 本协会的业务范围是：

1、组织会员对发展我市美发美容行业的方针、政策、规划、措施等进行调查研究，积极向政府有关部门提出建议。

2、开展美发美容专业技术、理论、信息交流，研究推广先进技术工艺和新颖发型。

3、挖掘、搜集、整理优良传统技艺、温州市美发美容史和国内外美发美容技艺资料，开展咨询服务。

4、组织美发美容技术培训，开展技艺比赛，举办展览会交流活动，编发有关专业知识资料刊物。

5、加强与国内外同行业及有关单位联系交流和友好往来，及时掌握国际国内新技术信息。

6、维护会员的合法权益，反映会员的意见和要求，协助解决经营中的问题，协调会员之间关系，组织发展本行业的公益事业。

7、开展行业自律工作，接受政府委托的有关行业管理任务。第三章 会员

第八条 本协会会员分团体会员和个人会员。

第九条 凡承认本章程的温州市从事美发美容工作，领有营业执照的理发店、美发美容厅、学馆、培训班及与本行业相关的单位，均可申请入会，成为团体会员。第十条 凡承认本章程的温州市从事美发美容工作实际工作二年以上者，及热心从事美发美容科学理论研究的医生、教师、文艺工作者和对行业经营管理有丰富经验的管理干部，均可申请入会，成为个人会员。第十一条 入会程序

凡自愿参加本会者，填写申请入会申请表，经本协会常务理事会讨论批准，方可成为本会团体会员或个人会员。对热心于美发美容事业，积极支持协会工作的知名人士，可由常务理事会直接聘请为名誉会员。

第十二条 协会会员享有以下权利：

1、有本协会的选举和被选举权及表决权；

2、参加协会组织的有关活动；

3、对协会工作有监督、批评和建议的权利；

4、优先取得本会编发的有关专业资料、信息与有关服务项目；

5、入会自愿、退会自由；

6、享受本会有关服务优先权和资料享用权； 第十三条 协会会员必须履行以下义务：

1、遵守国家法律、法规及本协会章程、执行协会决议；

2、积极完成协会交托的工作和任务；

3、主动向协会提供学术论文、技术资料和设计新发型，对发展美发美容行业提出建议和设想；

4、按规定交纳会费；

5、维护协会合法权益。

6、必须按规定向协会填报有关统计资料。

第十四条 会员如有以下条款之一的，经理事会、常务理事或会长办公会议表决通过予以除名。

1、拖欠会费一年以上（含一年），经催促仍不交缴的；

2、不履行本会章程、行规行约及有关规章制度的；

3、有损行业协会名誉或违背行业协会宗旨行为。第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十五条 本协会的最高权利机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：

1、制定和修改章程；

2、选举和罢免会长、理事；

3、审议理事会的工作报告和财务报告；

4、决定终止事宜；

5、讨论并决定协会的工作方针和其他重大事宜。

第十六条 会员大会（或会员代表大会）每届5年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报市经贸委审查并经市民政局批准同意。

第十七条 理事会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。第十八条 理事会的职权是：

1、执行会员大会（或会员代表大会）的决议；

2、推选会长候选人；选举和罢免副会长、常务理事、秘书长；

3、筹备召开会员大会（或会员代表大会）；

4、向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；

5、决定会员的吸收或除名；

6、决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

7、决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

8、领导协会各机构开展工作；

9、制定内部管理制度；

10、决定其他重大事项。

第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。第二十一条 本协会设立常务理事会，由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责。

第二十二条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条 常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的也可要用通讯形式召开。

第二十四条 本协会会长、副会长、秘书长须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；

（二）在美发美容行业内有较高的威望和影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受剥夺政治权利的刑事处罚的；

（六）具有完全民事行为能力。

第二十五条 本协会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并社团登记管理批准同意后，方可任职。第二十六条 理事会成员要严格按照民主程序选举产生，会长应由理事会提出人选，通过会员大会（会员代表大会）以无记名投票方式选举产生，并逐步实行差额选举。鼓励选举企业家担任会长。秘书长可通过选举、聘任或向社会公开招聘等方式产生。本协会会长、副会长、秘书长任期5年，任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会（或会员代表大会）2/3以上会员（或会员代表）表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十七条 本协会会长为本协会法定代表人，本协会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。

第二十八条 本协会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会（或常务理事会）；

（二）检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；

（三）代表本协会签署有关重要文件。第二十九条 本协会秘书长行使下列职权；

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；

（五）处理其他日常事务。第五章 资产管理、使用原则 第三十条 本协会经费来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。第三十一条 本协会按照有关规定收取会员会费，会费收取标准和办法，由行业协会自主确定，经会员大会（会员代表大会）半数以上代表同意后方能生效。第三十二条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十三条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十四条 本协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条 本协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。第三十六条 本协会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十七条 本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十八条 本协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。第六章 章程的修改程序

第三十九条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。

第四十条 本协会修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。第七章 终止程序及终止后的财产处理

第四十一条 本协会完成宗旨或自行解散或由分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十二条 本协会终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报业务主管单位审查同意。第四十三条 本协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，清算期间，不开展清理以外的活动。第四十四条 本协会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条 本协会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。第八章 附则

第四十六条 本章程经2008年5月27日第三届一次会员大会表决通过。第四十七条 本章程的解释权属本协会的理事会。

第四十八条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

第五篇：联盟章程

联盟章程 第一章 总 则

第一条 中国智能家居企业联盟(下称联盟)，英文名称：China Smart Home Industry Alliance 缩写：CSHIA。

第二条 联盟性质：联盟由在中国境内从事智能家居产品生产、经销、技术研究、工程安装的知名企业、媒体自愿组成，是一个集联合性、专业性和行业性于一体的行业性组织。

第三条 联盟目标：营建健康有序、可持续的产业经济环境，提升中国智能家居产业整体市场形象。

第四条 联盟宗旨：凝聚联盟内各成员的共识，为行业共同利益服务。打造以产、学、研、工程多赢的产业平台，整合优质资源，积极开展技术交流，不断完善业内技术标准，提高行业整体能力，加强行业内外的广泛合作，提升中国智能家居产业在国际市场的总体竞争力。联盟促进成员之间的资源共享和互惠互利，推动政府制定有利于产业发展的重大政策，提升联盟成员的群体竞争力。

第二章 联盟的主要任务

第五条 发挥产业自律职能，向政府有关部门反映联盟成员的意见和建议，争取成员稳定的生存空间和更广阔的发展空间、维护成员的正当合法权益，担任政府和行业企业之间的纽带和协调职能。

第六条 营建行业文化，建立联盟内成员之间相互尊重、公平竞争、长短互补、共同发展的环境。

第七条 共同丰富、完善、提升产业发展所需的相关技术及标准，定期举办联盟内的信息交流、研讨、服务等活动。成为联盟成员之间共享信息、培训、交流、合作的平台，促进产业、社会资源的有效利用，协助联盟成员解决发展中遇到的问题。

第八条 开展校企合作，培养产业发展急需的各类人才，开展联盟内外的资源整合和优势互补的合作。

第九条 透过媒体平台，提高联盟影响力，向社会推荐联盟企业，实现在联盟成员内优先采购和选用。营造成员沟通、学习的平台，提升联盟成员在企业运营、研究开发、生产制造的整体水平；促进联盟成员单位与行业外企业在产品、技术、方案、服务的合作，推动完善产业链和产业发展环境。

第十条 保护联盟内各企业的专利、著作权、商标、商业秘密等知识产权，对外解决贸易摩擦和贸易壁垒。

第十一条 开展有助于CSHIA相关产业发展的公益事业。

第三章 组织机构和职责

第十二条 联盟组织架构：

（一）联盟大会为联盟的最高决策机构，指导联盟开展工作，决定联盟重大事务。联盟大会每年召开一次会议，情况特殊的可采用通讯方式召开。联盟大会的职责是： 1.批准联盟章程的修改； 2.审议批准联盟工作报告； 3.审议批准财务预、决算报告； 4.决定联盟的变更和终止； 5.审议批准理事会提交的其他报告；

（二）理事会是联盟大会的执行机构，对联盟大会负责。理事会的职责是： 1.向联盟大会提交修改联盟章程的决议； 2.解释联盟章程； 3.执行联盟大会决议； 4.拟定联盟工作报告； 5.制定财务预、决算报告； 6.决定联盟成员、会员的加入和除名； 7.听取和审议秘书处、各工作组工作报告； 8.审议、批准和修改联盟的基本管理制度； 9.向联盟大会提交变更或终止联盟的决议； 10.决定秘书处内部机构的设立及撤销； 11.讨论和决定其他重大事项；

第十三条 联盟秘书处负责日常工作，对联盟大会负责。秘书处设秘书长1名，副秘书长若干名。

（一）秘书处的职责是：

1.执行联盟大会决议，负责组织、管理、协调联盟的各项工作； 2.负责联盟大会会议的筹备和召开 ； 3.起草联盟工作报告； 4.起草财务预、决算报告；

5.负责受理加入联盟的申请，对申请单位资格进行初步审查；

6.依据联盟有关制度提议除名违规联盟成员及受理联盟成员退出联盟的申请； 7.联盟大会交办的其他事项；

（二）联盟秘书长行使下列职权：

1.主持联盟秘书处日常工作，组织实施工作计划，监督工作进展情况； 2.提名副秘书长并报理事会审议； 3.召集和主持联盟理事会会议；

4.代表本联盟签署有关重要文件和参加各种重大活动；

第四章 加盟条件

第十四条 申请加入联盟的成员，必须具备下列条件：

（一）诚信经营的独立法人单位，在行业内处于领先地位；

（二）热衷于推动中国智能家居业及技术标准的发展；

（三）拥护本联盟的章程，履行本联盟的各项义务；

第五章 加盟程序

第十五条 申请加入联盟的程序：

（一）填写《中国智能家居产业联盟申请表》，提交营业执照、组织机构代码证和法人代表身份证明的复印件；

（二）秘书处初审后报理事会常务理事会审议；

（三）经理事会授权，秘书处可审批新会员，并报请下次理事会会议确认；

第六章 联盟成员的权利

第十六条 联盟成员平等享有联盟章程规定的各项权利：

（一）参加联盟大会会议，参与讨论和表决与联盟发展有关的重大政策、决议和事项；

（二）向秘书长提议召开联盟大会临时会议，对联盟秘书处工作提出建议、意见并进行监督；

（三）委派代表参加秘书处；

（四）优先与联盟内其他成员协作；

（五）质询联盟财务收支状况；

（六）参加联盟定期和不定期举行的信息沟通与技术交流、培训等活动；

（七）享有联盟成员专利；

1.享有中国智能家居产业联盟徽标的使用权；

2.享受联盟网站所提供的相关信息免费发布服务(发布内容要以联盟成员共享的版块和栏目主题内容为准)；

3.以优惠价参加联盟主办的培训、研讨、联谊会、展览会、高峰论坛等活动； 4.经联盟秘书处书面批准，联盟成员可以以联盟名义举办活动；

（八）有退出联盟自由

第七章 联盟成员的义务

第十七条 联盟成员应履行联盟章程规定的各项义务：

（一）承认并遵守联盟章程，执行联盟决议，遵守行规行约；

（二）签署适用于成员的有关知识产权声明，联盟成员须按统一格式在其宣传资料的显著位置标注联盟徽标和名称。相关联盟的知识产权政策及协议根据具体项目进一步讨论完成；

（三）认可并支持技术与标准，致力于推动CSHIA产业发展；

（四）在CSHIA领域的研究、开发、制造、服务等方面进行实质性投入，主动按照各自单位的特点在产业链上协作，积极推动产业化的进程；

（五）在CSHIA领域的研究、开发、制造、服务过程中，积极申请并维护相关专利；

（六）按时、足额交纳联盟会费；

（七）应秘书处的要求派代表参加秘书处的工作，并承担联盟委托的工作，积极支持和参加联盟举办的各项活动，推荐联盟新成员；

（八）保守联盟商业秘密；

第八章 退出和除名

第十八条 对于背离中国智能家居产业联盟宗旨，违反本章程中的义务规定条款并协商无效的成员，经秘书处核实，提交联盟大会审议决定除名。联盟成员被除名的，已交纳的会费不予返还，并通报联盟所有成员，停止其一切联盟内部活动。联盟成员除名后两年内不得申请重新加入联盟。

第九章 经费的管理和使用

第十九条 经费来源

（一）联盟理事长单位会费为每年伍万元人民币，联盟理事单位会费为每年贰万元人民币,企业会员单位会费为每年伍仟元人民币；

（二）会员培训、认证费用；

（三）论坛及其他活动赞助费用；

（四）其他收入；

第二十条 经费支出

（一）联盟秘书处所需的管理费用支出；

（二）联盟举办各项活动支出；

（三）其他与联盟相关的支出；

第二十一条 联盟应建立严格的财务管理制度，保证会计体系合法、真实、准确、完整，并接受联盟大会的监督。

第二十二条 联盟成员派到联盟工作人员的工资、保险及福利待遇，由所在联盟成员承担。外聘人员的工资、保险及福利待遇，由联盟承担并按照国家有关规定执行。

第十章 联盟终止

第二十三条 联盟自行解散，或由于分立、合并等原因需要终止的，由秘书处提出终止建议，并提交联盟大会表决通过后即行终止。

第二十四条 联盟终止前，须按有关规定成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第二十五条 联盟终止后的剩余财产，由联盟大会依法决议。

第十一章 其 他

第二十六条 本章程未尽事宜条款，经理事会审议通过后，可对本章程进行补充或修正

第二十七条 本章程由联盟成立大会讨论通过后，由联盟发起单位的法定代表或授权代表签字后生效

第二十八条 本章程解释权归联盟秘书处所有