2011北方重工一中党建工作总结

第一篇：2011北方重工一中党建工作总结

2011北方重工一中党建工作总结

一、把“创先争优”活动作为学校党总支首要工作。

根据《青山区2011年党组织创先争优活动工作安排》的要求，学校党总支要求学校每位党员做好新一轮承诺践诺活动。党员教师按照学校党总支要求，根据各自不同的工作岗位制定自己创先争优方面活动承诺践诺手册，在师德修养、教育观念、教育教学方法、工作作风等方面发挥党员的先锋模范作用，做一名优秀的共产党员和一名合格的人民教师。

学校党总支号召全体党员“亮身份、树形象”，真正做到“一名党员一面旗帜”，争当优秀共产党员、优秀党务工作者。积极开展“党员示范岗”、“党员挂牌”、“党员责任区”、“用礼仪、讲关爱、筑和谐”、“作风建设”、等主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

二、以师德建设为核心，提升教师素质，全面落实“创先争优”工作。以师德教育为核心，切实加强教职工的思想政治建设，增强教书育人的责任感和使命感。

三、根据“创先争优”活动的目标和任务，做人民满意的教师，办人民满意的学校，提升学校教育教学质量，促进学校可持续、健康、科学发展，学校党组织要以多种多样的活动为载体，努力使“创先争优”活动扎扎实实，取得成效。

1、把“创先争优”活动与教师队伍建设结合起来，以提高教师队伍素质。

2、把“创先争优”活动与开展关爱活动结合起来，凝心聚力。

3、把“创先争优”活动与转变教师教育观念，加强师德教育活动结合起来。学校党总支要认真组织教师认真学习教师职业道德建设有关材料，通过学习，提高认识，进一步增强全体教师教书育人的责任感和使命感。

4、把“创先争优”活动与思想政治工作结合起来。

5、把“创先争优”活动与深入开展“六好”学校党组织创建活动结合起来。

6、把“创先争优”活动与加强作风建设和加强党风廉政建设，规范办学行为，深入开展校务、班务公开工作结合起来，为促进教育教学的改革和发展提供坚强的保证。

四、认真开展“用礼仪、讲关爱、筑和谐”为主题的创先争优活动。积极做好学校与社区、农村党组织共建活动；学生家庭共促和谐活动；“三城联创”共同推进活动；保校安活动。在学校党总支和团委的组织带领下，暑假、寒假期间我们进行了六次有益于师生身心发展的社区活动。

五、以庆祝建党九十年为契机，开展系列爱党、爱国的教育活动。

第二篇：北方重工培训总结

北方重工培训总结

2012年2月20日，我们一行23人来到了北方重工集团有限公司，开始了为期一个月的实习。走入洁净的厂区，看着整齐的楼群、匆忙的身影、我感受到企业规范的管理。对这一个月的学习也充满的信心，在这一定可以提高自己的业务水平，让自己达到一个新的高度。

在工厂中我们的实习分为几个部分，现总结如下：

一、安全教育

安全是一个企业的命脉，在我们实习那段时间刚好赶上鞍钢发生重特大事故，正好给我的的安全意识敲了一下警钟。在安全教育中我们了解的特种作业的概念和范围，以及作业过程中的危险、危害因素。通过这样的教育提高了我的安全操作技能，增强的安全意识。

二、企业文化

一个企业的发展强化和一个企业的企业文化是密不可分的，我们想要了解一个企业，就必须了解企业的历史、企业的现状和企业的先进技术及管理理念。北方重工集团于2006年12月由沈重和沈矿整合在一起的，而沈重和沈矿都是30年代时建厂，有着悠久的历史。企业发展到现在占地103.6万平方公里，员工总数达一万余人。企业的产品具有时令性、大型化、多样化和工艺性强的特点。说他具有时令性是因为产品都属于单件小批量，是按用户要求进行产品设计的；而大型化是因为产品的重量一般都大于10吨，有的重达上千吨；他的多样性则体现在装备的基础产业均需使用重工设备，如；铁路、工业、造船等领域。评价一个企业的技术是否先进，他的评价标准一个来自市场，一个来自国家评价与鉴定。北方重工的先进技术包括电站粉磨技术、水泥技术、破碎技术、金属压延技术和环保技术等。无论是大小企业要想有长远的发展，他的管理理念必须是先进的、人性化的，这和我们教师管理学生的道理是一样的，所以我们可以把企业的管理方法引入到我们的课堂中和班主任管理中。

三、大件车间实习经过几天的集中培训，我们按不同的专业分到各个车间实习，我们数控专业被分到大件车间。这里无论是机床还是工件都和我们平时用的不同，他使用的都是重型机床进行加工，这种重型机械加工行业的特点是被加工件的尺寸很大，重量很重（有的可达上百吨），因此重型加工用卧式车床的回转直径可达到6米，立式车床更可达到10余米。与普通切削加工相比，由于重型切削加工具有切削深度大、切削速度低、进给速度慢等特点，因此其加工工艺与普通的机械切削加工工艺有很大不同，下面对重型车床切削加工刀具的选择与使用作如下论述：2008年3月24日，07级机电一、二班，07级电子班一行86名同学去东营科英激光电子有限公司实习。遵循校领导“拿起粉笔能讲，放下粉笔能干”的要求，我们青年教师随队顶岗锻炼，我是第二名顶岗锻炼的青年教师，时间从4月6日至4月20日为期两周。踏入东营科英激光电子有限公司后，只见绿荫环保下，洁净的厂区、整齐的楼群、匆忙的身影、忙而不乱、紧张有序，感受到企业规范的管理。

早就听说，该企业具备5S管理标准，这一次亲临其境，简要介绍，他们的管理系统有生产中的5S管理标准，和生活中的5S，其中，生产中的5S是整理、整顿、清扫、清洁、素养。整理的含义，把工作现场内物品区分为有必要的和不必要的，有必要的留下来，无必要的都清除，或放置在其他地方，目的是腾出空间，防止误用，可将物品分为几类，不再使用的；使用频率很低的；使用频

率较低的；经常使用的。将第一类物品处理掉，第2、3类物品放置在存储处，第4类物品留置在工作场所。整顿的含义，把必要的物品定点放置，并放置整齐，必要时加以标识，目的是使工作场所一目了然，减少找寻物品的时间，创造良好的工作环境。清扫的含义，将不必要的彻底清除，保持工作场所干净整齐。目的是保持良好的工作情绪，稳定产品品质。对地面、墙板、天花板彻底进行清扫，机器工具彻底清理、润滑、杜绝污染源，如对水管漏水、噪音、破损物品等进行处理或修理。清洁的含义维持上面3S的成果，保持环境的整洁美观，目的是监督并定期依据检查表进行检查，对不符合要求的情况及时纠正，坚持上班5S1分钟，下班5S1分钟。素养含义，使每位成员养成良好的习惯，遵守规则的同时，培养主动，积极的精神，遵守作息时间，工作应保持良好的状态。如不可以随意谈天说笑、离开工作岗位、吃零食等，服装要整齐，戴好识别卡，爱护公物，用完归位，保持清洁等。生产中的5S的作用可概括为5个提升，一个减少，它们是提升企业形象，提升整体素养，提升效率，提升品质，提升安全，减少浪费。科英人日常生活中的5S是

一、着装管理。

二、换鞋管理。

三、鞋柜、衣柜管理。

四、办公区及公共区管理办法，五、就餐者用餐管理。一个企业、一个单位，如此完整规范的管理，塑造了员工的团队精神。通过和员工接触，确实感受了员工们爱岗敬业和比、学、赶、帮、超的进取精神，工人们在各自的工作岗位上，一丝不苟的认真工作着，每天重复几个简单动作，一干就是十二个小时，由于防静电原因，必须手戴胶膜指套，隔绝静电，有的员工手指磨起了血泡。他们仍然以娴熟的动作、灵活的手法，在生产第一线努力地工作着。学生顶岗实习，感受到企业文化，企业的管理理念。从部长→课长→系长→班长→员工都是工作在生产第一线，体现了整个企业的团队合作精神及员工的凝聚力。正如科英之歌中所描绘那样：黄河之畔，渤海之滨，汇集着一群优秀的儿孙，宽厚的脊梁，托起一片蓝天，纤细的巧心奏出时代的强音，我们驾驭着科技之舟，我们搏击世界风云，我们是自豪的科英。是的科英人带给我们的是一种拼搏精神。科英公司的文化传播十分丰富，体现了以人为本的理念，关心员工的身心健康，报栏上张贴饮食习惯、营养搭配；注重安全，杜绝违章作业，消防器材放置在醒目位置并进行消防演习，使员工都掌握消防安全常识，并张贴挂图、标语，设置紧急通道，装有烟感报警器，每个关键出入处装有监控设备；科英人自己制定了八荣八耻，使每位员工都有荣辱观。回到学校，我要把从科英所学的企业文化、企业精神带到学校，用我所学的社会知识、专业知识毫无保留的传授给他们，使他们成为对社会有用的人，同时，在这次顶岗锻炼中，深刻体会到学生的两个“不适应”，一、对企业管理方式不适应，二、对严格纪律不适应。学生中有上网、旷工现象，有的不想在那里干，想逃出科英实习。通过思想教育，逐渐稳定下来。我与王老师分开值班，我在办公地点负责学生签到，王老师去科英厂区门口蹲点守候，查学生有无旷工，迟到现象。夜间不定时考勤。我们的大多数学生在车间表现不错，很短时间内就上线独立工作，并且操作非常熟练，这说明我们的学生是能够“打胜仗”的，关键是看我们在教育过程中怎样去引导。

科英在设备控制方面，大部分采用了PLC控制技术，有一些设备受用了单片机技术，电源电压有三个等级：220V、110V、100V。生产的产品SF—DS17LVC工序式脱脂工程→ACT焊接→SKEW调整→ACTUV→DVDSY调整→DVDCRT接着工程→DVD垂直位相确认→CDXY调整→CD辉度确认→检验→光学调整→DVD水平位相及OBL位置检查→DS性能检测→PULSE检测→CDFMD→DVDFMD光亮检测

→SKEWB/C印刷→散热粘接剂涂布→外观检测。我们电气技术专业，加大这方面的实习实训，以适应企业需求。

通过这次顶岗锻炼，我学到了书本上学不到的知识，眼界开阔了，更加体会到了校领导对年青教师的关怀，我会更加努力工作，努力做“双师”型教师，不辜负校领导我的厚望。

近年来，我校为提高专业教师实践操作能力，加快“双师型”教师队伍建设，提高教学质量、提升职教发展内涵，制订了相关文件，要求专业教师每年必须下厂实习一个月，从事生产管理、技术研发、实际生产等工作，让教师先在“做中学”，再在“做中教”；下厂实习实训，多以现场操作、跟班作业、专项课题研究的方式，切实夯实专业教师的理论基础知识，提高实际操作能力，以及理论与实践相结合的能力，从而使教师了解企业单位对人才需求的要求，明确专业技能培训的方向，更好的适应职业学校技能培训和实习指导工作，更好的服务于社会。要求教师通过实践锻炼，切实加深对工厂的认知，丰富教学实例，培养爱岗敬业、艰苦奋斗的优良品质，使得教师对今后的教学内容和方式更加贴近企业需要，从而打造一支“一专多能”的“双师型”教师队伍。为此我在今年的暑期中被派往原平市佳城液压有限公司进行数控加工中心的实践培训，经过20多天时间的学习我有很多体会，现总结如下：

1、实践总结

在此次参与工厂的实际加工学习，让我见识到了许多未曾见过的设备和技术，虽然以前有过一些实践加工的经验，都存在一定的局限性，但在此次参与的学习过程中，让我充分把一些理论知识和实践更好的相结合在一起，比如说抛物线、双曲线、椭圆等一些不规则曲线，仅仅用简单的代码无法完成编程工作的，必须要掌握他的基本知识、运动特性、轨迹特点，然后利用宏程序中的GOTO语句、IF语句、WHILE语句还有函数方程完成编程，对手动操作这一块相对也提高不少，到学习结束时，我已经能够不用师傅指点，独立完成一个零件的整体加工。

2、思想总结

在现实的职业教育中，提高专业课教师的教学能力已经是必然的发展趋势，专业课教师既要有充足的理论知识、更要有过硬的实践能力，这样才能更好的参与到教育教学工作当中去，所以我深深感到加强自身学习提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不段充实自己，端正态度，改进方法，吸取各种营养，二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，三是向实践学习，把所学知识运用到时间工作中，在时间中检验所学知识查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。要做好一份工作，我认为最主要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会“喜欢”你。

20多天的学习生活，我更体会到工作时用心、专心、细心同时具备是多么的重要，我深刻地体会到了学校从校长到同事踏实认真的工作态度，让我时刻警示自己，把工作做好，做细，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。时间虽短，但它使我学到了很多，对于我来说，今后的路还很长，还有很多的工作等着我去做，我要以此学习为契机，把所学到的新知识充分的利用到教育教学当中去，在今后的教育工作中做出自己的贡献。

张帆

机械工程系

第三篇：北方一中2014政教处工作计划

北方一中2013—2014学第二学期

政教处工作计划

一、指导思想

本学期，学校政教工作将以中国特色社会主义理论为指导，本着“特色立校，个性树人”的办学理念，狠抓学校德育建设和常规管理，不断提升政教工作的针对性和实效性，为学生的全面发展创造一个和谐、安全、健康、向上的校园环境。

二、工作重点

本学期，政教处将围绕学校教学工作，继续加强管理，强化措施，加大对学生的教育力度，努力提高学生思想道德素质和民主法治意识，具体工作如下。

1.级班常规管理

（1）通过举办班主任培训会等形式，不断提高班主任队伍素质，加强级班管理队伍建设。定于第1周召开级班管理工作会议，根据各级不同情况，有针对性的分级召开管理会议，就各级管理提出具体要求。第19周组织召开全校级班管理工作总结会议。

（2）进一步完善值周考评制度。在加强校值周组、年级值周组工作的同时，本学期实行班级值周制，加大卫生检查和学生出勤检查力度，努力实现班级考评公正性和准确度，提高广大学生的参与能力和服务意识。

（3）进一步创新班会形式，夯实班会内容，充分发挥班会育人功能。

2.公寓楼管理

定于第4周召开公寓楼管理会议和公寓楼住宿生会议，进一步加强公寓楼管理，使公寓楼管理有序开展，学生安全文明住宿。

3.校外寄宿生管理

定于第3周、第12周由政教处组织各级开展校外寄宿生安全检查，继续实行教师包干制度，确保责任到人、措施到位，排除安全隐患，继续发放《给学生、店主的一封信》，确保学生安全住宿。

4.综治安全

开学后，进一步健全学生信息登记表，与各方责任人签订安全责任协议书，协同政府职能部门加强校园周边环境综合治理，排除各种安全隐患，确保教育教学工作有序开展，保证师生安全。

继续做好安全常识宣传教育工作，增强安全防范意识，加强门卫治保、公寓楼管理人员的安全教育工作，增强安全责任意识，确保学生住宿、交通、饮食等方面的安全。与校值周组、级值周组、校警一起，在关键时间段加强校园内部巡逻，确保校园安全。于第5周组织每班开展“安全教育”主题班会。

5.加强学生德育教育

通过实践活动、主题班会、板报专栏等多种形式，进一步加强学生养成教育和德育教育，提高学生思想道德素质。

第2周，对高一级学生成长记录册进行检查；第6周组织学生开展爱国主义教育实践活动；第7周组织学生召开“师生座谈会”，为师生搭建沟通平台，通过互动等形式，促进师生交流，帮助学生解决学习生活中遇到的各种难题；在第9周开展校园文艺周活动，丰富学生校园文化生活，陶冶学生情操；第14周组织每班召开“考风考纪及心理健康教育”主题班会；第16周组织每班召开“保护环境，从

我做起”主题班会；第18周“国际禁毒日”召开“远离毒品，珍爱生命”主题班会，帮助学生树立健康的生活观念、正确的生活理想。

6.普法教育

今年是“六五”普法第三年，结合县司法局“法律进校园”活动，将11周定为法律宣传周，并邀请有关司法人员、公安干警对学生开展法制讲座，结合主题班会、黑板报、橱窗等多种方式，向师生普及法律知识，不断增强师生学法、懂法、守法、用法的意识。

7.学生助学金管理

为了确保品学兼优的学生能够真正享受党和政府的惠民政策，帮助受助学生学习生活，根据国家和省市县助学金评定发放的有关政策，继续严把资格审查评定关、规范资金发放程序和档案管理。

8.学生社会实践活动

根据新课改社会实践课程要求，指导学生开展社会实践活动，提高学生社会实践能力，完善学分评价机制，推进学校新课程改革顺利实施。本学期将开展爱国主义实践活动、文艺实践活动、普法实践活动等一系列活动。

第四篇：宝菱重工上半年党建工作总结

宝菱重工上半年党建工作总结

二○一○年六月二十五日

2010年公司是宝菱重工不平凡的一年，既面临着严峻的市场形势和巨大的成本压力，又面临着中期技改和新一轮发展机遇，公司党委认真贯彻工程集团党委的要求，紧紧围绕公司的经济工作中心，充分发挥党建工作效能，促进公司各项经济目标的全面完成，实现公司持续健康发展。

上半年工作主要有以下几个方面：

1、把贯彻工程集团党委的要求与企业面临的形势、任务相结合，强化党建工作的策划与执行。

·精心策划党委年内工作，按照工程集团党委的要求，结合公司的实际，党委编制了年内重点工作，并对活动计划进行了策划和细化，使党建工作具体、可操作、有实效。

·加强形势任务教育。编制形势任务教育简报，将公司2010年面临的形势、任务，职代会提出的2010年各项经济目标和要求通过OA宣传到每个员工，并通过公司宣传橱窗、电子屏幕等载体，把形势向员工讲透、把任务向员工讲明、把困难向员工交底，以增强职工的责任感和紧迫感。

·开展形势、任务讨论。营销针对下半年任务不足，生产针对上半年任务超负荷，管理围绕降本节支、提高效率，技术围绕设计能力提升等各个条线展开研讨，发动广大员工议形势、找差距、订措施。公司生产、经营等各个条线都提出了业务推进的重点措施和目标，这些措施和目标在4月16日董事会上得到了各位董事的充分肯定并一致通过。

2、把完成工作目标与加强队伍建设相结合，提升员工的整体素质。

·签订部门目标责任书，以部门目标确保公司目标的实现。责任书明确了部门领导班子的责任和目标，党委要求领导干部必须强化执行的素质能力，改进执行的方法手段，提高执行的效率，要把公司行政和党委的决策贯彻好、落实好、执行好。

·围绕市场开发、技术创新、成本管理等全年重点工作，深入开展“团结、廉洁、开拓、务实”四好班子创建设活动，通过目标管理、突出重点、措施跟踪等方式，提高领导班子团结、协作和创新能力。

·加强素质能力的培训和提升。选派中层管理干部到复旦、南大培训，拓宽视野，提升理论素养；选派党务人员到省党校、市党校学习，提升党务和管理水平；选派技术人员、一线操作人员到三菱研修，提升设计能力和现场管理、操作能力。

·加强党风廉政建设。一是加强党风廉政工作的教育和预警，坚持源头治理、教育先行，筑牢思想道德防线；二是完善制度建设，严格制度执行，规范操作流程，防止不规范行为发生。三是与各党支部签订了党风廉政目标责任书，以各支部的廉政保公司整体的廉政；四是与有对外经济交往的业务人员签订廉洁承诺书，保证在业务交往中不发生违纪违规现象。

3、把党建创新和加强党建基础工作相结合，增强工作的有效性。

·召开党建工作研讨会，探索党建工作新途径。各支部针对新的形势和要求，尤其是管理改善的要求，对2010年的党建创新课题进行了研讨和发布，提出了年内工作思路。·完善支部工作制度，开好三会一课。四月份对各支部的台帐、组织生活、党员发展计划情况进行了检查和调研，对存在的问题提出了整改要求。

·进一步做好党员发展、教育和管理工作，不断提高党员队伍整体素质，重点做好在“一线、一流、青年”中做好党员发展工作；要进一步探索新形势下加强党员教育的新方法、新载体，提高党员教育的效果。要关注和指导团组织“推优”工作，加强“推优入党”工作与发展党员工作的对接，加强“青年骨干后备库”与“领导人员后备库”的对接。

4、把最佳实践者活动与小组改善活动相结合，建设自主型员工队伍。

·按照集团公司党委对最佳实践者活动的要求，我们把最佳实践者活动和小组改善活动结合起来，对年内小组改善活动进行了总体安排，党委积极做好活动推进工作。

·各支部结合部门的实际，以建设自主型员工队伍为目标，策划和制订了支部小组改善活动计划。

·用身边的事激励身边人，掀起小组改善活动的新高潮。张永洁是公司小组改善活动的杰出代表，今年被评为全国劳动模范，我们进行大张旗鼓劲的宣传，号召大家向张永洁学习，把小组改善活动不断推向深入。

5、把企业的发展和员工的发展相结合，坚持以人为本，做好关心人的工作。

·用公司的发展目标激励人。根据工程技术集团的战略发展要求，结合市场的需求和企业的实际，公司对中长期发展进行了调研和论证，提出了公司中长期限的发展战略：

建设世界一流、中国第一，具有国际高端市场竞争力的冶金装备精品基地；发挥各出资方优势，通过合作、技术引进和收购等方式快速进入国家鼓励的、有良好发展前景的相关行业，真正成为具有宝钢品质的卓越重工企业。

·做好“带薪休假”、“职工体检”等涉及员工福利的各项工作；公司主管工程师以上的技术管理从四月份开始已分批到杭州参加体检，五月开始组织职工分批进行疗养。这些涉及职工利益的活动我们都坚持不懈地认真做好。

·以上海世博会、常州省运会为契机，深入扎实地开展群众性精神文明建设活动。我们将组织公司的标兵、劳模等获得先进荣誉的员工参观世博会；工会、团委也将组织职工代表和团员青年团参观世博会。

六、肩负社会历史性责任，维护企业的稳定发展

·处理好与改制单元的关系。宝菱合资已经4年多，合资前与相关改制单元签订优惠的协议都已经到期，这些单元独立面向市场的能力还比较弱，生存和发展都面临着严峻的考验。处理好这些改制单元的关系，关系到宝菱重工的稳定和发展，我们将尊重历史，对改制单元的提出的相关问题不回避，不推诿，积极、稳妥地处理好与改制单元的关系，维护好稳定大局。

·处理好与离岗退养职工的关系。合资前常冶厂有一批离岗退养职工，他们的工资都较低，经常性会有这样那样的问题找到公司，我们不因为合资了就不接待、不受理，而是能协调的就协调，能解决的就解决。·做好世博期间的稳定工作，按宝钢的要求建立了稳定工作领导小组和工作小组，做到信息用时传递，及时处理。

第五篇：重工机械有限公司党建工作汇报材料

重工机械有限公司党建工作汇报材料

公司党组织成立以来，在上级党委的正确领导下，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，求真务实，科学发展，积极发挥凝聚人心、服务企业的作用，取得明显成效。*公司从创立时的销售收入几十万元，上升到*年的*.*亿，*年预计超过*亿元，年纳税额达*多万元，产品成功应用到近三十个省市。*公司在十多年的发展壮大过程中始终围绕发展抓党建、抓好党建促发展，党建工作在引领企业正确政治方向、促进企业发展壮大、营造企业和谐氛围、塑造企业先进文化等方面发挥了应有的作用。

一、创新工作机制，努力破解非公企业党组织“作用发挥难”难题

一是实施“双兼”机制。

党支部班子和管理层采取“双向兼职”的办法，支部班子的*名成员分别进入董事会、经营班子。公司副总任支部书记，其他支部委员也分别兼任办公室主任、事业部副总。党支部班子和公司管理层相互兼职后，直接参与企业生产经营中重大问题的决策，较好的发挥了党支部在企业中的政治核心作用。

二是实施“双建”机制。

企业党组织按照“支部建在企业、小组建在车间、先锋建在岗位”的工作思路，将*名党员划分为*个党小组，分布在各个重要岗位上，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三是实施“三结合”机制。

公司党支部以企业经济建设为中心，建立健全重大决策参与制度，依托组织优势，坚持党政协商，班子集体研究。党建工作做到“三结合”：与实现公司经营目标相结合、与打造*卓越品牌相结合、与推动企业管理和创建企业文化相结合，努力做到党组织建设与经济发展两手抓、两不误、两促进，切实通过党建工作促进企业各项工作上台阶，用企业的发展成果来衡量和检验党建工作的成效。

二、创新活动载体，努力破解非公企业党组织“活动开展难”难题

一是以活动促发展。

公司党支部以“一个支部一座堡垒，一个小组一片阵地，一个党员一面旗帜”的“三个一”活动为载体，广泛开展“建坚强堡垒，树先锋模范”、“我为党旗添光彩，我为*作贡献”等活动，扩大党支部的影响力，在参与企业生产经营工作中有所作为。在党员中开展“党员责任区”和“党员先锋岗”等活动,引导党员立足岗位做奉献,今年党支部在各车间积极组织党员开展形式多样的“岗位竞赛”、“党员示范岗”争创活动，评比出模范标兵*人，树立起“一个党员一面旗帜”的良好形象，真正做到“以作为展示地位,以党员活动激发活力,以行动促进企业发展”。公司职工宋建波前不久通过了支部组织的职业技术培训考试，由一名普通的一线工人成长为管理人员，又在支部的推荐下被聘为售后服务部部长，真正走上了公司中层领导岗位。全体党员团结在党支部周围，更好的为企业的经营管理工作保驾护航。

二是以活动促管理。

公司党支部结合生产实际，以“三大活动”为主线，全面推动企业内部管理规范化、制度化、高效化。深入开展“查浪费，堵漏洞，降成本，增效益”活动、“上档次，出精品”活动、“星级班组”活动、“党员身边无差错”活动、“当一天安全员”等各类活动，全面推进管理上台阶，营造良好的经营秩序，促进企业稳步发展。

三是以活动促创新。

以“金点子王”“技术标兵”“创新带头人”等创评活动为载体，在企业员工中广泛开展创先争优活动，引领企业科技创新。目前，企业到处可见党员活跃的身影，也真正实现了让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、会干事的人有作为、多干事的人有地位。近几年，企业技术实力不断提升，“河南省新型墙材装备工程技术研究中心”成功落户企业，先后获得*余项国家专利的授权，大幅提升了国产墙材装备的技术水平和整个墙材行业的技术进步。

三、创新工作理念，努力破解非公企业“形象提升难”难题

一是注重企业文化建设。

企业文化建设是企业持续发展的基石，是企业的价值驱动和智力支撑。公司党支部注重发挥在企业文化建设中的主导作用，注重以社会主义核心价值体系统领、引导企业文化建设。公司党支部紧紧围绕公司“以市场为龙头，向管理要效益，用创新促发展，靠实力赢天下”的经营理念，大力塑造“团结、奉献、诚信、创新”的企业精神，提出以最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦“三种素质”来培育员工。同时，积极组织公司工会、团委、妇联等群团组织,发挥其在文化建设中的主体作用，不断加强党建工作对企业的文化渗透、人才渗透、服务渗透，在渗透中提高企业所有者、企业管理层对党建工作的认知度，努力营造通力合作、互促共赢的生动局面。

二是积极维护职工利益。

多年来，公司始终坚持“以人为本”的管理理念，十分重视维护职工的合法权益，千方百计为职工群众办实事。企业开展“职工之家”建设，正在打造面积近千平方米的多功能活动大厅，建造了活动场地，购置了书籍音响、影视设备、乒乓球桌、羽毛球拍、象棋、跳棋、跳绳等器材，并开展丰富多彩的企业文化活动。每两个月组织一次羽毛球、乒乓球、跳绳、拔河等比赛；定期组织员工健康体检；节假日组织职工聚餐、文艺汇演，发放福利。为了保证职工的生产劳动安全，企业经常性、有针对性地对职工进行安全教育培训，每周两次深入车间进行安全检查，对存在的问题和安全隐患认真整改落实，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保职工作业环境安全。

三是加强企业形象宣传。

近年来，公司党支部把提升企业形象作为企业党组织发挥作用的重要途径，积极参与公司文化展示馆建设、公司文化宣传片制作、公司网站建设等事关企业形象宣传的相关工作，为宣传和展示公司良好形象不懈努力，收到较好成效。同时，公司党支部每年都提出一个活动口号，围绕一个主题开展活动，把企业的发展思路、经营理念、企业精神等融入到活动中，逐渐形成*公司自己的企业文化特色，一步一个脚印地扎实推进企业跨越创伟业。