企业文化与基层党建工作的关系

第一篇：企业文化与基层党建工作的关系

企业文化与基层党建工作的关系

企业文化不是“企业”+“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰，包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，既是企业生存的重要支柱，又是企业发展的内在驱动力。要使企业精神和价值观在企业中得到贯穿落实，必须通过一定的组织，经过推动、宣传、培训，形成具有优秀的企业文化精神动力，构成企业生产力的无形的资源。因此，培育优秀的企业文化，对企业实行文化管理，是提高企业管理水平和经济效益的有效途径。

一、加强和改进基层党建和基层思想政治工作，是推动基层工作、化解基层矛盾、维护基层稳定的重要保障

党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”加强党的基层组织建设和基层思想政治工作，是加强党的建设的题中之义，是加强党的建设的基础，也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。基层党建工作既有原则规定和要求，又有其自身的内在规律，更有广阔的发展和创新空间。因此，对于萍乡长运来说，加强企业文化建设和基层党建工作是当前必须做好的一项重要工作内容之一，尽管企业工作刚刚纳入了正轨，但党的组织建设还没有进一步完善，当务之急就是要建立党的组织，把党建工作纳入议事日程。同时，要重点围绕企业文化建设来抓，以党建工作促企业文化

1发展，抓企业文化建设促党建工作落实，使之互为发展，互为促进，走出一条具有运输行业特色的发展之路。

二、企业基层党建工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透，它们有许多共同点，存在着内在的一致性

（一）工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竟争力，提高经济效益。基层党建工作和基层思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导广大员工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，而企业文化建设的目的，是通过推行企业理念，价值观等使员工对企业的发展愿景和人员管理的依存，从而达到提高整体士气，最终达到提高企业经济效益的目的。

（二）工作对象相同。企业文化和基层党建工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，基层党建工作强调是在实践探索的基础上，对基层党建工作规律的认识和把握，对基层党组织和广大党务工作者实践经验的提炼与总结。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调的企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，其着力点都是在以人为本，调动一切积极因素，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。因此，要使企业做到以人为本，充分体现尊重人、理解人、关心人、激励人上不产生偏离，解决唯经济效益的误区，加强党务工作以及宣传思想政治工作力度，对保障经济效益的稳定和提升，有着不可替代的作用，如果忽视党的基层组织建设，或认为可有可无，可以不引起高度重视，其结果适得其反，达不到预期目的。

（三）工作方向一致。无论是企业文化还是基层党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，不仅与基层党建工作方向是一致的，而且发挥基层党建工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。因此，在企业文化建设和基层党建工作方面，企业应当打破过去那种老套套旧框框的管理模式和混乱局面，严格把握好正确的发展方向，逐步将企业的各项工作纳入健康的轨道上。

三、企业文化和党的思想政治工作二者的关系是相辅相成的随着社会主义市场经济的不断发展，作为市场主体的企业，主动参与市场竞争，发展企业和经营活动是必须的重要工作。而思想政治工作又是社会主义国有（控股）企业生产经营工作中重要的组成部分，是动员、教育员工完成各项生产任务的重要手段。思想政治工作可以保障企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。因此，如何认识和把握企业文化和思想政治工作这两者在内涵上交叉重合的规律以及内在统一性，有必要在理论和实践中进行深入探讨和研究。

市场的竞争，不仅体现在企业产品间的竞争，同时还包括企业形象和企业综合实力的较量。企业要想在市场竞争中生存、发展，就必须用一种带有企业自身特色的、被广大员工所认同的精神力量凝聚人心，因此，企业文化建设在社会主义市场经济发展中发挥着十分重要的作用。思想政治工作在革命和建设过程中发挥着巨大作用，在改革开放和现代化建设初期，党的十届六中全会决议明确肯定了毛泽东关于“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的论断。邓小平同志在上世纪80年代也提出：“思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强，决不能削弱”。90年代，江泽民同志指出：“逾是深化改革，扩大开放，就逾要加强和改进全党全社会的思想政治工作”。当前，胡锦涛总书记更是说：“在当今深入改革、利益关系不断调整的新形势下，思想政治工作只能加强，不能削弱”。

企业文化建设和思想政治工作虽然在性质、内容、方式上有所不同，但二者之间有着密不可分的内在联系。因此，在市场经济条件下的企业思想政治工作，应当把企业文化建设当作一项重要的工作重点抓好，努力造就以最佳经营管理为目标，以企业精神为核心的企业文化氛围，建立连结企业与员工的命运共同体，激发员工为企业争创一流的工作和一流的经济、社会效益。

四、企业党组织要成为企业文化的核心力量

中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》中指出，加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节，在全社会大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”二十字

方针的基本道德规范。它的战略目标就是要努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代有理想，有道德，有文化，有纪律的社会主义公民。

先进的企业文化是企业文明进步的结晶，又是推动企业不断前进的精神动力和智力支持，它影响企业员工的精神，作用于员工的灵魂，渗透运输企业的各个层面。始终代表先进文化的前进方向，反映了党代表人民群众的根本利益这一要求，是“三个代表”重要思想和科学发展观的内容，更是企业文化建设的理论基石。充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，提高整个企业的思想道德和科学文化素质，培育一支“四有”员工队伍，是企业党组织发展先进文化的根本目标，也是企业文化建设的核心问题。因此，企业党组织要成为企业文化的核心力量。总之，企业文化与基层党建工作有着千丝万缕的联系，对企业各项工作有着指导和促进作用。

第二篇：企业文化与党建

企业文化与党建

木子

邓小平同志指出：“建立一个什么样的党的问题，这不仅是我们这一代的问题，也是下一代、再下一代的问题。一个国家的革命，核心问题是党。有了一个好党才能引导革命走向胜利。”

企业的党建工作在我国有着深厚的历史，特别是大型国企中，早已形成一套先进的党建工作方法与特色。然而近年来，随着企业文化概念的渗透，逐渐形成重文化轻党建、总经理抓文化书记抓党建、实抓文化虚抓党建等现象，在很多企业中，企业文化工作与党建工作逐渐分家成两班人马两套体系。

为什么会出现这些现象呢？

第一，企业文化管理是新兴的企业管理理念。

随着市场化进程的加快，企业管理者也不再是凭经验进行管理。目前大部分国企的领导参加了MBA、EMBA等高级管理课程的学习，并不断充电。现代管理理念越来越多地被应用到企业管理中，特别是企业文化管理作为较前沿的管理理念被越来越多的管理者接受和认可，并在工作过程中付诸实践。

然而在企业文化成为引领企业管理的思想基础的同时，具有多年传统的党建工作却被忽视了，总经理一手抓战略，一手抓文化，形成战略与文化并驾齐驱相互保障的作用，而把党建工作作为一套独立的体系交给书记负责，党务工作越来越务虚。

第二，社会信仰的多元化导致企业党建工作弱化。

随着经济的发展，中国和社会逐渐接轨，国民的信仰也越来越多元化。特别是在大型企业中，员工的信仰不同，优秀员工不一定是党员，为了提升“文化力”，企业在文化建设中逐渐弱化其政治性，引入西方以“企业公民”理论为基础的文化理念。如弱化“奉献”精神，以“绩效”体现人的价值；弱化“忠诚”，以“关爱”提升员工对企业的忠诚度。

当以人为基础的企业文化被大多数员工认可并接受的时候，过于强调政治性的党建工作被大家所忽视，“人性”管理逐渐取代了“党性”的要求。

企业文化的作用是推动企业发展，党建工作的作用是为生产保驾护航，二者是在企业发展过程中都发挥着巨大的作用，相互结合、相互补充才能最大程度推动企业发展。

一、以党建为基础，坚持企业文化工作的社会主义政治方向。

企业政治思想领域的工作不能离开多年来形成的传统，党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设工作，建立符合“三个代表”要求、符合科学发展观的企业文化体系，为企业创造强大的精神力量。党的十七大报告指出，要“坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”这也是企业文化的基础，脱离开政治方向的企业文化必然是与中国社会发展的大潮不符的，是不能持久的。

在企业文化工作中，政治思想是一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进。党组织的导航作用发挥出来，企业的正气才能树起来，企业精神的力量才能发挥出来。

二、党政一把手齐抓共管，使企业文化、党建与生产经营紧密结合。

随着市场经济的发展，重经营轻政治的思想越来越普遍，随之而来的种种负面现象开始出现。党建和企业文化不是企业思想工作的双刃剑，如果说企业是船，文化就是帆，而党建工作就是企业的舵，它把握着企业发展的大方向，一旦偏离就会触礁。

企业文化为企业规范了行为，党建工作则帮助员工树立正确的态度，让员工了解企业是社会主义经济重要的组成部分，是社会建设的基础，作为企业的员工首先要有奉献精神，要为国家和人民做贡献，让员工建立起高尚的情操和责任意识，发挥主人翁的作用。

在企业经营过程中，总经理和书记要密切配合，通过党建工作帮助员工建立起正确的世界观、道德观，通过企业文化建设建立起价值观和行为规范，实现以文化引领企业发展，以党建把握企业方向、以经营开拓企业市场，把理想、道德、信仰、信念的培育与企业经营紧密结合，并营造出相应的文化氛围。

同时，企业经营过程中的党风廉政建设是企业的避雷针，必须通过党组织抓好廉洁文化建设工作，不断净化党员干部的思想，警钟长鸣，实现企业的安全发展。

三、发挥党员的带头作用，树立榜样效应。

企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好情操方面是完全一致的。党员干部就是经过企业文化建设和党建双重洗礼中锤炼出来的优秀人才，党员要在企业文化建设中成为排头兵，发挥榜样的作用，引导广大群众向正确的方向前进。企业文化和党建的重要任务是把企业的优秀人才培养成党员，把党员培养成企业文化工作的榜样，通过企业文化与党建为企业培养骨干。同时要依靠党组织把优秀党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、廉洁自律好的“四好”干部，保持企业干部队伍的先进性，为企业发建设合格的干部队伍。

四、充分发挥党建工作的先进经验，并应用到企业文化工作中。

现在的企业文化建设工作，更多强调工具的作用，力求通过各种测评方法使企业文化工作量化。然而每个企业在多年的党建工作中都形成了大量好的具有自身特色的经验，要把这些经验充分应用到企业文化工作中。一味照搬国外企业的文化管理模式是不够的，要结合自身的国情、企情、民情，形成符合自身发展的企业文化管理手段。例如党建工作中常见的谈心，通过一对一的沟通摸实情、讲道理，解决员工的思想问题，还有民意调查、各种宣传活动等，如果能够把这些方法运用到企业文化工作中将会大力推进企业文化建设。

五、以企业文化推动党建工作的创新。

企业文化管理中的先进方法和工具也可以应用到党建工作中。过去的党建工作主要以思想教育为主，缺乏量化的指标，企业文化管理工具恰恰弥补了这方面的不足。同时，企业文化中的对标、测评等方法也值得党建工作借鉴。

企业文化与党建是企业明确目标、统一思想的重要手段，只有二者紧密结合，才能最大限度发挥政治思想工作的作用，为企业的发展保驾护航。

第三篇：企业文化与党建(网)

企业文化与党建

木子

邓小平同志指出：“建立一个什么样的党的问题，这不仅是我们这一代的问题，也是下一代、再下一代的问题。一个国家的革命，核心问题是党。有了一个好党才能引导革命走向胜利。”

企业的党建工作在我国有着深厚的历史，特别是大型国企中，早已形成一套先进的党建工作方法与特色。然而近年来，随着企业文化概念的渗透，逐渐形成重文化轻党建、总经理抓文化书记抓党建、实抓文化虚抓党建等现象，在很多企业中，企业文化工作与党建工作逐渐分家成两班人马两套体系。

为什么会出现这些现象呢？

第一，企业文化管理是新兴的企业管理理念。

随着市场化进程的加快，企业管理者也不再是凭经验进行管理。目前大部分国企的领导参加了MBA、EMBA等高级管理课程的学习，并不断充电。现代管理理念越来越多地被应用到企业管理中，特别是企业文化管理作为较前沿的管理理念被越来越多的管理者接受和认可，并在工作过程中付诸实践。

然而在企业文化成为引领企业管理的思想基础的同时，具有多年传统的党建工作却被忽视了，总经理一手抓战略，一手抓文化，形成战略与文化并驾齐驱相互保障的作用，而把党建工作作为一套独立的体系交给书记负责，党务工作越来越务虚。

第二，社会信仰的多元化导致企业党建工作弱化。

随着经济的发展，中国和社会逐渐接轨，国民的信仰也越来越多元化。特别是在大型企业中，员工的信仰不同，优秀员工不一定是党员，为了提升“文化力”，企业在文化建设中逐渐弱化其政治性，引入西方以“企业公民”理论为基础的文化理念。如弱化“奉献”精神，以“绩效”体现人的价值；弱化“忠诚”，以“关爱”提升员工对企业的忠诚度。

当以人为基础的企业文化被大多数员工认可并接受的时候，过于强调政治性的党建工作被大家所忽视，“人性”管理逐渐取代了“党性”的要求。

企业文化的作用是推动企业发展，党建工作的作用是为生产保驾护航，二者是在企业发展过程中都发挥着巨大的作用，相互结合、相互补充才能最大程度推动企业发展。

一、以党建为基础，坚持企业文化工作的社会主义政治方向。

企业政治思想领域的工作不能离开多年来形成的传统，党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设工作，建立符合“三个代表”要求、符合科学发展观的企业文化体系，为企业创造强大的精神力量。党的十七大报告指出，要“坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”这也是企业文化的基础，脱离开政治方向的企业文化必然是与中国社会发展的大潮不符的，是不能持久的。

在企业文化工作中，政治思想是一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进。党组织的导航作用发挥出来，企业的正气才能树起来，企业精神的力量才能发挥出来。

二、党政一把手齐抓共管，使企业文化、党建与生产经营紧密结合。

随着市场经济的发展，重经营轻政治的思想越来越普遍，随之而来的种种负面现象开始出现。党建和企业文化不是企业思想工作的双刃剑，如果说企业是船，文化就是帆，而党建工作就是企业的舵，它把握着企业发展的大方向，一旦偏离就会触礁。

企业文化为企业规范了行为，党建工作则帮助员工树立正确的态度，让员工了解企业是社会主义经济重要的组成部分，是社会建设的基础，作为企业的员工首先要有奉献精神，要为国家和人民做贡献，让员工建立起高尚的情操和责任意识，发挥主人翁的作用。

在企业经营过程中，总经理和书记要密切配合，通过党建工作帮助员工建立起正确的世界观、道德观，通过企业文化建设建立起价值观和行为规范，实现以文化引领企业发展，以党建把握企业方向、以经营开拓企业市场，把理想、道德、信仰、信念的培育与企业经营紧密结合，并营造出相应的文化氛围。

同时，企业经营过程中的党风廉政建设是企业的避雷针，必须通过党组织抓好廉洁文化建设工作，不断净化党员干部的思想，警钟长鸣，实现企业的安全发展。

三、发挥党员的带头作用，树立榜样效应。

企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好情操方面是完全一致的。党员干部就是经过企业文化建设和党建双重洗礼中锤炼出来的优秀人才，党员要在企业文化建设中成为排头兵，发挥榜样的作用，引导广大群众向正确的方向前进。企业文化和党建的重要任务是把企业的优秀人才培养成党员，把党员培养成企业文化工作的榜样，通过企业文化与党建为企业培养骨干。同时要依靠党组织把优秀党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、廉洁自律好的“四好”干部，保持企业干部队伍的先进性，为企业发建设合格的干部队伍。

四、充分发挥党建工作的先进经验，并应用到企业文化工作中。

现在的企业文化建设工作，更多强调工具的作用，力求通过各种测评方法使企业文化工作量化。然而每个企业在多年的党建工作中都形成了大量好的具有自身特色的经验，要把这些经验充分应用到企业文化工作中。一味照搬国外企业的文化管理模式是不够的，要结合自身的国情、企情、民情，形成符合自身发展的企业文化管理手段。例如党建工作中常见的谈心，通过一对一的沟通摸实情、讲道理，解决员工的思想问题，还有民意调查、各种宣传活动等，如果能够把这些方法运用到企业文化工作中将会大力推进企业文化建设。

五、以企业文化推动党建工作的创新。

企业文化管理中的先进方法和工具也可以应用到党建工作中。过去的党建工作主要以思想教育为主，缺乏量化的指标，企业文化管理工具恰恰弥补了这方面的不足。同时，企业文化中的对标、测评等方法也值得党建工作借鉴。

企业文化与党建是企业明确目标、统一思想的重要手段，只有二者紧密结合，才能最大限度发挥政治思想工作的作用，为企业的发展保驾护航。

非公企业党建工作从根本上讲是做人的工作，为生产力的发展消除障碍，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。这与企业文化在功能、目标上是相容互补的，也是一致的。实践证明，通过企业文化建设，促进企业党建工作与企业文化的有机结合，能够有效改进和创新企业党建工作的方式方法，提高针对性、实效性。可以毫不夸张地说，推进非公企业党建和企业文化建设大有可为。

一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，两者是统一的，党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程，生产经营的难点就是党建工作的难点，生产经营出现的问题，就是党建工作的问题，做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和党建工作的要求同步下达；检查工作的计划进度时，同时检查党建情况；表彰

岗位技术能手时，表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进，把党员先进性长效教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。唯有如此，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为企业文化建设服务。二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步，和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设，有利于弘扬社会主义和集体主义的思想，进一步坚定广大职工的理想信念，增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识，实现对事业追求和发展目标的认同，在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展，达到报效祖国、服务社会的目的。

三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化所具有的时代魅力与党建工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化具有大众特点，具有春雨润物的功能，许多思想、观念、精神层面的内容要与企业文化的有效载体结合起来，可以拓宽工作领域，创新工作形式，易于为人们接受，达到异曲同工的作用。长期以来，企业培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神，展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌，是企业党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强企业党建工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神，并不断赋予新的时代内涵，使之体现到企业文化建设上，渗透到职工观念和行为中，就能够使企业党建工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富党建工作的内容和方法，为企业改革发展稳定不断提供积极的精神动力。

第四篇：论法院党建工作与审判工作关系2500字

论法院党的建设与审判工作之关系

―――以科学发展观为视角

新时期、新形势下，人民群众和社会各界对法院工作的期望值和关注度越来越高，各类诉讼主体为了实现自身利益的最大值，经常会通过各种方式手段对审判工作施加影响，案件处理的难度越来越大。在这种情况和形势下，对法院的党建工作提出了更高、更新的要求对此，我们应着重分析一下法院党建工作与审判工作的关系，只有更好地了解二者之间的关系，才能更好的加强法院的党建工作和审判工作的建设。

一、法院党建工作与审判工作的关系

1、整体与部分的关系。

从哲学角度讲，法院工作是一个整体，而法院工作中的党建工作与审判工作则是法院工作的组成部分。整体与部分与不可分割的，整体决定部分，部分影响整体，而且在一定条件下可以相互转换的，这就要求我们办事情要有整体的观念，寻求最优目标，有全局观念。①因此无论是法院党建工作还是法院审判工作，都要服务于法院整体工作这一整体目标和要求，着眼于社会矛盾的化解和社会纠纷的解决，为整个社会主义和谐社会出力。

2、相互促进、互为补充的关系。

首先，法院党建工作对法院审判工作有直接的推进和补充作用。社会主义法治建设要坚持以人为本，审判工作的提高直接依赖于审判人员队伍的素质的提高，而审判人员队伍的素质的提高则依赖于各种形式的培训及思想政治教育，法院党建工作就是其中重要的一环。通过紧抓法院的党建工作，从而带动法院队伍建设，进而提高法院的审判工作工作提高，三者是紧密相连、有机统一的。通过法院党建工作，可以有的放矢的开展思想政治教育，抓廉政，拒腐变，提高司法机关的声誉，提高司法公信力，保障社会的公正与正义。通过法院党建工作，可以充分发挥党支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用，在审判工作中形成讲团结，比奉献的工作氛围，从而提高法院审判的效率，达到公正与效率的平衡。①于晓明 牛纪国：《浅析整体与部分的深化和创新——整体与部分在系统论和管理学中的应用》，载《西安社会科学(哲学社会科学版)》，2008年第02期。

其次，法院审判工作对法院党建工作的开展也有促进和补充作用。法院审判

工作是具体的实践活动，在这一实践活动中，要求法院审判人员发扬传统、坚定

信念、执法为民，要求审判人员争先创优，积极奋进。而在法院审判工作实践中，丰富和发展法院党建工作的的理论，进而用法院党建工作的理论，指导法院党建

工作的实践。法院审判工作搞好了，更加有效的发挥党建工作对审判工作的指导

作用，体现法院党建工作的重要意义。

二、科学发展观与法院党建工作和审判工作

科学发展观的第一要义是发展，而法院党建工作和审判工作更是要发展，以

发展的眼光看待未来前进的方向。因此，法院党建工作和审判工作要更新观念，与时进俱进，工作中要坚持与时俱进的思路，紧跟时代步伐，充分利用党建信息

平台和有效载体，跟踪党建工作发展前沿，逐步实现党建理论的网上学习、讨论，党建动态信息的网上宣传，开创法院党建工作和审判工作的新局面。②

科学发展观的核心是以人为本，而法院党建工作和审判工作更应以“以人为

本”作为核心，从根本上讲，法院党建工作是队伍的建设，法院审判工作是队伍的审判。队伍的建设才是核心要求，以人为本既是现代科学管理的基本要求和基

本理念，又是思想政治工作的本质要求。做好党员思想政治工作，既是党建工作的重要任务，又是法院管理的重要内容，③

总之，科学发展观丰富了法院党建工作和审判工作的内容，科学发展观自身的内容与内蕴的理论、理念、思想，就是法院党建工作和审判工作的创新的取向，科学发展观不仅有自身的实质性内容，还有扩展性内容，更重要的是科学发展观

还内涵着包容性、延展性的理念。科学发展观自身的内容与内蕴的理论、理念、思想，就是法院党建工作和审判工作的创新的取向。把科学发展观蕴含的理念与

精神，运用于法院党建工作和审判工作过程之中，使理论、理念转化为契合于法

院党建工作和审判工作的工具、方法、手段。

三、做好法院党建工作，促进法院审判工作之探索

上文我们全面分析了法院系统党建工作的要求以及党建工作与审判工作的②④ 向以用：《当前做好法院党建工作的几点思考》，载人民网，2011年3月11日访问。

③ 方妍：《运用科学发展观指导法院机关党建工作的思考》，载《青岛行政学院学报》2009年第09期。

④宁夏自治区委党校理论学习中心组 执笔：宋建钢 王大力 王琼：《坚持用科学发展观引领党的建设科学发

展》，载中国高校人文和社会科学信息网，2011年3月12日访

问。

关系，并以科学发展观为视角分析了法院党建工作与审判工作的目标、任务及基

本途径，那么如何做好法院党建工作，更好的促进法院的审判工作，对此笔者提

出以下建议：

1、法院党建工作必须坚持突出为大局服务这一重点。

前文提到，整个法院工作是一个整体，法院党建工作是法院工作的一个部分。

与全国大局相比较，法院工作则是全国大局的一部分，因此，为大局服务是人民

法院践行社会主义法治理念的必然要求，是新时期人民法院工作的主题，也是新

时期加强人民法院党建工作的根本要求⑤。从另一个方面讲，人民司法事业是党的事业的重要组成部分，从这个方面讲，法院的审判工作也要服务于党的建设事

业这一大局。

2、法院党建工作要坚持以科学发展观为指导，与时俱进，突出创新。

法院党建工作要在科学发展观的指导下，努力实现方式和方法的转变，要敢

于打破传统的习惯定势。法院党建工作的创新，首先，要通过创新思想政治工作的内容，将思想政治工作与审判工作相结合，把思想政治工作渗透到法院审判工

作的各个环节，形成思想政治工作与法院审判工作“一体化”的运营方式，其次

要创新法院党建工作的形式，通过影视媒体、工作报告、互联网等多种形式，搞

好法院党建工作的创新，为法院审判工作的开展创造良好的工作环境和工作氛

围。

3、法院党建工作坚持司法为民这一重点工作主题，加强与人民群众的联系。

人民法院的司法工作，要求我们认真贯彻党的十七大和七届四中、五中全会的精神，坚持“三个至上”的指导思想。同时为人民司法也是党的宗旨和司法人

民性的根本要求。⑥可以说，人民司法的根基在于人民。法院党建工作更应指导

法院审判工作紧紧围绕司法为民来开展，通过法院的党建工作，教育广大法院干

警把人民群众放在心中最高的位置，做到司法护民、便民、利民。

4、法院党建工作要重视基层法院党建工作的开展。

作为与人民群众接触的宽度与广度而言，基层法院无疑首当其冲，走面前列。⑤宋涛 郝身林：《新时期抓党建带队伍促审判的几点思考》，载河南法院网，2011年3月25日访问。

⑥ 李凯瑞、王海蛟、张铁军：《论现代司法理念与司法为民》载《河北大学成人教育学院学报》,2007年第01期。

长期以来，基层法院的党建工作取得了不断发展，但与新形势法院所肩负的新的使命相比较，还存在着一些不相适应的弊端，主要表现为：一是政工组织力量不

足；二是少数党员法官先锋模范带头作用发挥得不够好；三是少数法官对党建工

作的认识存在偏差，存在“重审判业务、轻政治工作”的倾向；四是党建工作水

平与新形势的需要还有较大差距。⑦在此种情况下，更应重视基层法院党建工作的开展，以促进法院整体审判工作水平的提高。

首先，要加大基层法院党的组织建设，加强基层法院党员的思想政治教育，使广大基层法院干警认识到法院党建工作的必要性和重要性，认识到法院党建工

作对审判工作的指导和促进作用，通过法院党建工作，带动法院队伍建设，从而

提高法院审判工作。其次，要建立相应的处罚机制，加强对权利运行的制约和监

督，形成“不敢为”的制约机制，检查基导法院领导班子议事规则落实情况。强

化法院纪检监察机构的监督，坚持署名举报有报必查制度，实行有报必查，有查

必果，有果必处。第三，上级法院党建工作部门要加强对基层法院党建工作的指

导和监督。从总体而言，上级法院的党建工作做的比较好，在这种情况下，更不

应该放弃对基层法院党建工作的指导和监督，及时介绍上级法院好的经验作法，从而促进基层法院党建工作的发展，进而提升整体审判工作水平。

附：

作者姓名：梁伟、徐同义，单位：威海市中级人民法院第五党支部，联系电

话：0631－5166853，电子邮箱：xty8215@163.com

⑦ 赵书学：《对基层法院党建工作的几点思考》，载中国民商法律网，http://.cn/Article/default.asp?id=460842011年3月11日访问。

第五篇：浅论企业文化与党建思想政治工作

浅论企业文化与党建思想政治工作 如何在新形势下实现企业文化与企业思想政治工作的有机融合，寻求企业管理的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理、实现企业三个效益的有效途径。

一、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。

企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取

1公众对企业认同的社会功能。

企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

二、以思想政治工作提升企业文化的物质基础

企业思想政治工作具有自身的特点和规律，结合企业改革发展的实际情况，我们只有在继承的基础上实现创新，不断提高工作水平，才能开创新的局面，推进企业的健康和谐发展。企业只有生存过来，才能发展，也才能谈文化；而企业要想树立自己的文化，就必须有坚实的物质基础作保证。企业文化和企业效益绝对不能割裂开来，企业效益是企业文化必不可少的物质层。在具体工作中，主要以管理作为创效的手段，以效益为中心，加强在人力资源、成本、质量、安全方面的管理，以管理水平的提高来实现三大效益（经济效益、社会效益、人才效益）的提升。

1.树立以人为本管理思想。在对人的管理上我们努力做到对员工的真诚关怀与严格管理的统一。在工作、生活上真正做到尊重员工、善待员工，切切实实把人力资源当作企业发展最重要的资源。尽可能在保证实现工程效益增长的同时，提高员工的生活质量，鼓励员工充分发挥民主管理权利，努力为员工提供尽可能多的进修培训机会，为员工创造一个良好的成长空间。

“以人为本”的“本”，在更深刻的意义上应该是使员工的职业本领不断上升，使这一“本”的内涵越来越丰富。只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军，而不至于由于员工跟不上企业技术进步的步伐而遭遇淘汰。对那些提高自身素质的员工给予更多的支持、尊重、关心和回报；而对那些不思进取特别是缺乏敬业精神的员工，则综合运用经济、制度、契约、思想政治工作的多种手段，催其奋起，为企业多做贡献，从而巩固“每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用”的企业人才观。

2.强化质量安全管理意识。对于竞争越来越激烈的市场来说，只有努力提高质量水平，加强安全生产，才能争取更多的市场占有率。

3、加强成本控制意识。企业管理就是为了降低成本，增加盈利。加强对责任成本的控制，降低成本消耗，切实加强对物资、配件采购的监督管理工作，采取有力措施进行成本过程控制，实行阳光采购制度。

三、以思想政治工作促进企业管理水平提高

1.加强和改进企业宣传文化工作。党的宣传思想工作也是促进企业文化建设不断得到深入贯彻落实的重要手段。企业文化建设各项工作的落实和党的宣传思想工作是密不可分的。

2.加强和改进党组织的作风建设。严格按照胡锦涛同志

提出的“为民、务实、清廉”的要求，自觉加强党组织的作风建设，要把党建工作有机融入企业各阶段的安全生产之中，把解决群众反映最强烈和最不满意的事情作为改进作风的最佳切入点，努力提高企业服务发展的水平和质量。

3.加强思想道德教育和党风廉政建设。对广大党员干部加强纪律和思想道德教育，严格执行“四大纪律、八项要求”，以权力观为重点，深化“两个务必”教育。以《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》为主要内容，开展党纪条规教育；以剖析典型案例以案释法，开展警示教育；以英模人物的先进事迹为榜样，开展先进典型教育，提高党员干部思想水平和廉洁从政的自觉性。同时认真落实党风廉政建设责任制，切实加强对党员领导干部的监督。加强党内民主制度建设，切实保障党员合法权利，继续推行党务公开，努力将制度建设贯穿于工程建设工作的各个环节。