第一篇：档案局2021年党建“三化”建设工作总结
档案局2021年党建“三化”建设工作总结
根据县委办《关于印发<县进一步推进基层党建“三化”建设工作方案>的通知》文件精神，严格对照机关单位党建标准化规范化建设主要指标，全面开展自查自纠，认真落实党建责任，不断加强队伍建设、严肃组织生活、规范党建阵地建设、完善制度机制、积极服务群众，促使党建“三化”建设取得实效。现将一年来“三化”建设情况总结汇报如下:
一、建设的基本情况
档案局支部现有党员10名，其中在职党员5名，退休党员5名。局党组书记、局长同志任党支部书记，、同志为支委会委员。今年来，紧扣党建“三化”建设目标，从四个方面定标准，六个方面立规矩入手，扎实开展党建“三化”工作，有效提升了党建工作能力水平，党组织凝聚力、战斗力和向心力明显增强。
二、采取的主要措施
（一）加强组织领导，狠抓责任落实。局党组高度重视党建“三化”建设工作，成立了“党建”三化建设工作领导小组，安排专人分管，专人负责具体工作。局党组多次召开会议研究、调度党建“三化”工作。根据档案工作实际，对照县里的目标要求，认真研究制定了《县档案局推进党建“三化”建设工作实施方案》，并贯彻落实具体工作。
（二）按时换届选举，规范组织设置。按党支部每届任期3年要求，按时进行换届选举，严格按照组织程序，做到事前请示，事后报告，今年8月28日召开了党员大会进行了换届选举，选举产生了新一届支委会，局党组书记同志任支部书记，同志任纪检委员，同志任组织、宣传委员。
（三）丰富活动场所，加强阵地建设。坚持以党员需求为导向，按照管理规范、功能齐全、作用明显的要求科学合理进一步提升党员活动室标准。在党员活动室原来的“六有”基础上增设了组织架构、活动计划、学习资料、报刊杂志等内容，做到“十有”，党员活动场所标准明显提高。利用党员活动常态化开展主题党日、讲党课、学习教育、专题培训等党员活动。
（四）规范组织活动，狠抓队伍建设。进一步规范了党内组织生活。一是严格落实“三会一课”制度，做到每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会，按时上好党课，现已开展4次党员大会，12次支委会，党员干部讲了12次党课。二是认真开展主题党日活动，年初制定了年度主题党日活动计划，每月9号开展主题党日活动，现已开展12次主题党日活动。三是积极开展“学习强县”活动，通过在微信群截图为证督促党员干部通过“学习强国”APP进行学习，积极参与学强办组织的知识竞赛等活动。通过开展规范的组织活动，坚定党员干部理想信念，提升党员干部能力素养。
（五）建立健全机制，推动高效运转。一是健全了党员激励关怀机制，通过走访慰问，谈心谈话，给党员过政治生日等多种形式，在思想政治、工作及生活上关心党员，调动党员工作的积极性。二是健全了党务公开制度，及时对有关党的建设方面内容向全体党员公开，如每月将党费收缴情况在党务公开栏进行公开公示，有效促进了党费收缴足额、管理规范，今年共收缴党费3156元。
（六）注重党建引领，热情服务群众。一是积极开展“双联双服务”和“三亮三比一争”活动，响应社区号召，积极参与社区环境整治、疫情防控、垃圾分类、政策宣传等活动。二是扎实开展驻村帮扶工作，3名工作队员长期驻村帮扶，帮扶干部每月深入平困户家中开展帮扶工作，为群众排忧解难，帮贫困户脱贫致富。
三、取得的工作成效
党建“三化”工作的根本落脚点就是为了更好地推进党领导下的各项工作，更好地服务群众。通过扎实开展党建“三化”建设，党员干部能力素养进一步提高，干部干事创业的激情高涨，有力地推动了中心工作任务圆满完成，档案管理水平提质增效，大大提升了群众满意度。
1.驻村帮扶工作取得实效。在全体党员干部的共同努力下，浆里村28户78人的脱贫目标任务全面完成，积极协助村两委争取到300万元的秀美乡村建设项目，驻村工作获得了镇、县的一致好评。
2.棚改拆迁任务圆满完成。充分发挥党员模范带头作用，上半年的15户私户44间店面拆迁任务按时间要求提前完成，并获得了县棚改工作先进单位，下半年的8户私户2间店面拆迁工作任务，已于12月13日提前完成签约、腾空、拆除。
3.档案管理水平提质增效。查档服务窗口推行“一站式”服务和佩戴党徽上岗，设立党员服务窗口，优化了查档服务。开展了档案业务建设评价工作，12月23日接受了市局、市馆的检查验收。
四、存在的不足及下一步打算
一年来，虽然能够严格按照“三化”建设部署和要求，推进“三化”建设走深走实，但是，随着工作的推进，我们也发现了一些不足：一是宣传工作力度不大，对一些好经验、好做法没有进行总结，进行宣传，宣传氛围不浓厚。二是信息化水平不高，由于党员干部老龄化严重，运用信息化手段开展党建工作较少。三是工作创新创特不够，结合档案工作开展特色党建活动不多。
下一步，将始终按照县委部署和要求，以求真务实的态度、坚韧不拔的作风，持之以恒抓好党建“三化”工作。一是持续强化队伍建设，积极吸收新鲜血液加入组织，提升党员队伍活力。二是加强信息宣传工作，压实宣传工作任务，积极探索信息化工作路径。三是精心打造创特色，结合档案工作实际，利用档案资源，打造特色亮点工作。
第二篇：档案局党建“三化”建设工作方案
档案局党建“三化”建设工作方案
为进一步推进我局党建标准化规范化信息化，根据《党章》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，结合我局实际，现制定如下工作方案。
一、总体要求
坚持以党的十九大、十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，以提升党建“三化”建设，努力增强党组织凝聚力、引领力、战斗力和向心力，确保党支部担负好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，有效提升党建工作能力水平。
二、主要措施
（一）阵地标准化建设方面。
严格按照上级要求，切实推进党组织党建阵地标准化建设。一是按照“有党旗党徽、有入党誓词、有组织架构、有电教设备、有活动计划、有活动记录、有学习资料、有报刊杂志、有学习宣传栏、有管理制度”的“十有”标准，落实党员活动场所。二是充分利用好党员活动阵地，开展主题党日、讲党课、学习教育、专题培训等党员活动，不断加强党员教育管理，使阵地真正成为党员政治学习的中心，思想教育的阵地，工作交流的平台、发扬民主的场所，风采展示的窗口。三是安排专项经费。把党组织活动经费列入同年本单位预算，重大活动安排专项经费，保障党组织活动正常进行。（二）运转机制规范化建设方面。
一是根据组织规定，规范组织设置。党支部按照每届任期三年的规定，按期按组织程序进行换届。任期内支委成员出现缺额时，及时报告，经上级党组织同意后，由党员大会及时进行补选。二是严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，严肃规范党内组织生活。认真落实“三会一课”制度，做到每季度召开一次支部党员大会、每月召开一次支部委员会，按时上好党课。严格落实组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。规定每月９号开展主题党日活动，结合“学习强县”，做到“一月一主题”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。党员领导干部带头参与支部组织生活，党组书记到帮扶村党组织、党员大会上讲党课不少于4次。三是规范述职评议考核制度，党建工作考核结果由日常考评、年终考核、大会或书面述职评议构成，纳入我局年终综合考核内容。四是开展“亮身份、当先锋、树品牌”活动，查档服务窗口推行“一站式”服务和佩戴党徽上岗，设立党员服务窗口，发挥党员先锋模范作用。五是深入开展“双联双服务”活动。结对社区困难户，当好政策法规宣传员、社情民意收集员、矛盾纠纷调解员、便民利民代办员、脱贫解困服务员、环境卫生督导员。六是落实好驻村帮扶工作。帮扶干部每月到贫困户中不少于１次。帮助解决生产、生活等方面的问题困难。（三）工作手段信息化建设方面。
党建工作要与时俱进，顺应信息化时代潮流，用好信息化载体，开创新时代党建全新局面。一是通过“兰台党建”微信群，覆盖全体党员，及时传达部署上级精神，专人负责群管理，定期发布党的最新理论知识，党建活动和工作部署等。二是用好“学习强国”平台，党员每天登入平台学习，通过学习交流群分享政治理论、时事等知识、交流思想。管理员通过后台反馈信息，及时掌握党员学习情况，适时进行监督提醒。三是健全党务公开制度，及时进行党务公开，保障党员的知情权、参与权、监督权。三、工作要求
（一）加强组织领导。
成立党建“三化”建设工作领导小组，由党组书记同志任组长，党组成员同志任副组长，各股室股长为成员，领导小组下设办公室，办公室设在人秘股，同志任办公室主任，负责日常工作。（二）坚持务实作风。
力戒形式主义、官僚主义。把推进党建“三化”建设工作同日常工作结合起来，做到同部署、同落实、同考核。要积极推动工作落实，确保落地见效。第三篇：基层党建“五基三化”建设
基层党建“五基三化”建设
基层党建“五基三化”建设应知应会
1.“五基三化”建设
即基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障和标准化、规范化、信息化建设。
2.“五个基本”建设
即在“组织、队伍、活动、制度和保障”五个方面，健全完善基本组织体系，保健基层党建工作正常运行。
——基本组织建设：凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织，实现应建尽建并配备组织委员。
党员100人以上的，设立党的基层委员会。党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生，每届任期一般为5年。党员50人以上、100人以下的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会。党的总支部委员会由党员大会选举产生，每届任期一般为3年。正式党员3人以上的，成立党支部。正式党员7人以上的党支部，设立支部委员会；正式党员不足7人的党支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期一般为3年。基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，应报上级党组织批准。
党的基层委员会是设立纪律检查委员会，还是设立纪律检查委员，由它的上一级党组织根据具体情况决定。党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员。
——基本队伍建设：党支部委员会一般设委员3-5名；党总支部委员会一般设委员5-7名；党的委员会一般设委员5-7名，最多不超过9名。委员会职数原则应当为单数。
专职党务工作人员一般按照单位职工总数不低于0.5%的比例配备，单位党员人数较多的可适当提高比例，党员人数较少的保证1-2名。注重提升党建人员的业务能力水平。
发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过积极分子教育培养和预备期的考察。预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。加强对党员进行教育、管理、监督和服务，严格党的组织生活，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，加强党风廉政建设，坚决同各种违纪违法行为作斗争。
——基本活动建设：开展党内组织生活、学习交流、志愿服务、争先创优、寓教于乐、民主建设等活动。
同时，切合卫生健康工作特色深化拓展“一支部一主题一品牌”、“红血细胞工程”、“基层党支部组织生活质量提升”、“文秀先锋号”、“医心工程”、“让党旗在基层一线高高飘扬”以及“党建+”等基层党建活动创建。
——基本制度建设：党员必须编入党的一个组织的制度、落实“三会一课”等党的组织生活制度、党员定期向党组织汇报思想和工作制度、主题党日制度、民主评议党员制度、转移党员组织关系制度、党籍管理制度、流动党员管理制度等。
同时，落实基层党建工作清单管理机制、公立医院党委领导下的院长负责制、基层党组织换届提醒督促机制、党员发展“双审”制度、基层党建工作季报制度、基层党建工作“四不四直”督导机制、党组织书记抓基层建设述职评议制度、党组织书记联系基层党支部工作制度、双重组织生活制度、联系党员群众工作制度、第一议题学习制度等日常工作机制。
——基本保障建设：整合单位各类阵地资源，加强党员活动阵地建设，二级以上医院要按照有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度、有台账的“六有”标准，建成使用面积不少于100平方米的党员活动中心，其他医院和卫生机构按不少于50平方米落实党员活动中心。
统筹单位人力资源配齐党建工作队伍。专职党务工作人员一般按照单位职工总数不低于0.5%的比例配备，单位党员人数较多的可适当提高比例，单位党员人数较少的保证1-2名。
党建工作经费，按照不低于上单位职工工资总额的1%比例标准安排，列入单位经费预算，其中党员活动经费人均每年不低于200元。
第四篇：三化建设
三化建设
思想决定行为，思想决定境界，思想决定命运。伟大的革命家鲁迅因为有了拯救更多人生命的思想，所以弃医学文；周恩来总理之所以有了为中华之崛起而读书的思想，成就了伟大的人生；中国之所以有了改革开放的创新之举，改变了贫穷落后的面貌。
自我要发展，企业要强大，离不开员工个人思想的进步，然而“三化建设”是对个人及企业乃至整个社会思潮的具体体现，是诠释“思想”的生动载体。那么何为“三化建设”？怎样才能做好“三化建设”？“三化建设”的意义又是什么？下面让我们一一来探讨：
所谓“三化建设”就是指“职业化建设，知识化建设及规范化建设”，其中“职业化”说的是一种工作状态，是要面对现实社会发展需要和现实民众需要而做的一种具体的事情，是岗位职责和专业素养完美结合的体现，是一种职业化素养。“知识化”讲的是就学习的程度而言，是一个动态的，一个发展变化的，一个专业化、集中化、持续化、终生化的过程，也是一个历程的概念。“规范化”是指在经济、技术、自然、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和概念，通过制定、发布和实施标准（规范、规程、制度、体制等）达到统一，以获得最佳秩序和社会效益；而企业规范化管理是在企业内部形成管理者和被管理者“同呼吸共命运”的利益共同体，使员工能够更好地发挥主动性、积极性和创造性，抓住机遇、迎接挑战。
怎样才能做好“三化建设”呢？针对“职业化建设”我有以下看法：“在我们完成社会或组织交代的岗位职责的过程中要有广度、深度、高度、力度、维度、余度和诚度。广度，就是要胸怀宽广，博学广识，集思广益，凝聚众人的智慧和力量来开展事业；深度，就是要深明正义，深邃思维，深谋远虑，深得人心，钩深致远，不断探索新的工作思路；高度，就是要高风亮节，高屋建瓴，临近致远，高标准履行各项职责；力度，就是要求真务实，奋力工作，努力开创新局面；维度，就是要自省自励，自强自信，自重自爱，维护职责尊严；余度，就是留有余地，游刃有余，做事灵活而又不失原则；诚度，就是处事待人，诚信在先，忠于职守，诚于使命。有了这‘七度’，我们在扮演自己工作角色过程中才会有忠诚感、责任心、进取志、履职术、待人道、清廉象。”除了这“七度”，还应做到“七唯”空间，即：唯真、唯勤、唯和、唯廉、唯民、唯能、唯制。唯真，就是追求真理，崇尚科学，勇于探索；唯勤，就是勤于研习，勇于实践，勤政为民；维和，就是劳谦谨和，和合履职，以和为贵，和谐共振；唯廉，就是崇尚廉政，清政廉洁，秉公行事；唯民，就是民主决策，民主选才，民主监督，民主履职，深入民众，了解民意，体察民情，集中民智，反映民愿，以人为本；唯能，就是能忍，能思，能辨，能干，能苦，敢于担当，乐于奉献；唯制，就是要有法制意识，要牢固树立法制观念，学法、守法、用法，要有合理的制度设计和体制安排，依法制企，科学管理。
针对“知识化建设”而言，众所周知，知识改变命运，知识的宽度、厚度和精度决定人的成熟度。要做到知识化建设，就得以一种发展的眼光，创新的思维，持之以恒的心态，乐于付出的情怀，终身学习的理念；勤学善问，虚心求教，刻苦专研，不畏艰难，善于总结，科学思考，灵活变通，勇敢追求。从完整意义上说，学习、生活、工作贯穿在我们的一生当中，工作中有学习、有生活，生活中有工作、有学习，学习中也体现着生活和工作；笔者认为，当我们通过上述途径把三者有机结合，融会贯通在一起，就是知识化建设的完美体现。
针对“规范化建设”来讲，其应该归为一种管理方式。法纪乱，社会崩；纲纪正，社会兴。无法就无天，无法就无边，无边就无天，社会就无序。企业也一样，没有规矩，难以成方圆，要以制度调整和优化企业内部的管理关系，使员工成为企业的管理主体，使领导成为真正意义上的“领导”，民主制企，科学治企；公正用权，规范授权，民主控权；以才履职，以能兴企，公正选人，以能用人，人尽其才；制定完善的奖惩制度，监督管理体制，以人为本，结合实际情况，以领导为表率，以生产为中心，以管质量为核心，以宣传为重心，以发展为目标加强企业各项管理制度建设，紧紧围绕一切为了人，一切依靠人，实现好、发展好、保护好机构单位内部职工的根本利益，全面调动所有人的积极性、创造性；加强企业文化建设，用共同的信念和价值文化凝聚员工，增强员工战斗力，增加员工自信心，增进员工认同感。确保激励手段和约束手段发生共振效应。要极其重视管理，从自己出发，努力实现自我管理，并以实现团队每一位成员都能用自己的行为否定一切管理规约为终极目标；要使员工发挥系统思维优势，确立人本整合理念，发挥集体力量，自觉把自然科学、社会科学的知识、人的智慧才能与各种类型的信息及其它资源要素有机结合起来，善假于物，优势互补，整合集成，跨越层次，打破空间及层次界限地解决复杂多变的问题。
“三化建设”的意义重在成就我们的生活，成就我们的事业，成就我们的人生价值，成就我们和谐美满的家园。让我们都用“三化建设”的思想来武装自己，实现自我！
安生部：武剑 2012年3月2日
第五篇：三有一化街道社区党建工作总结
三有一化街道社区党建工作总结
三有一化街道社区党建工作总结
城市街道社区党组织是党在城市工作的重要基础，全面推进社区党组织建设，对进一步巩固和加强党的基层组织建设具有重大的意义。如何抓好街道社区党组织建设“三有一化”工作是新时期城市街道社区党建的一项重点工作。
一、当前加强城市街道社区党组织建设“三有一化”工作的必要性
随着政府治理模式由传统的管制、管理型向现代的服务型的转变，城市行政工作的重心逐渐下移到最基层的社区，城市生活中大量社会事务向社区空间转移，社区管理已成为加强城市管理的重点。当前城市经济社会结构调整和管理体制改革新形势对社区党建提出了
新的挑战和要求，新形势的发展要求街道社区党组织必须担负起社区建设的主体责任，要求街道社区党组织对社区力量和资源进行广泛的动员和管理，积极化解体制转轨和社会转型中出现的各种新矛盾，维护政治和社会稳定。因此加强和改进社区党建“三有一化”，对于大力推进社区建设、促进城市经济社会全面发展、扩大党的工作覆盖面、增强党在群众中的影响力和凝聚力、巩固党的执政基础，都具有十分重要的意义。
二、当前城市街道社区党组织建设“三有一化”存在的问题及原因
从总体上看，当前我市社区党建“三有一化”工作已初见成效，社区的党务工作者队伍组织进一步优化提高，经费保障机制进一步完善落实，活动场所和服务设施建设进一步加强，社区党建工作覆盖面、影响力进一步扩大，城市基层党建区域化建设逐步形成。但在推进社区党建“三有一化”过程中，仍然存在着一些需要抓紧研究解决的棘手问
题。主要有以下几个突出的问题：
社区干部队伍不适应。人才是工作成功的杠杆和砝码，做好社区党建工作和其他工作需要大批优秀的人才。目前我市社区党务工作者的人才队伍建设不容乐观，主要表现为：一是人才匮乏。社区工作人员的待遇较低，政治上进步缓慢，这使得高素质的人才不愿意到社区工作，造成了社区人才匮乏，严重制约了社区党建工作和各项工作的提升。二是年龄老化。目前各社区干部普遍年龄较高，年龄老化现象比较明显，一些社区干部青黄不接。三是素质不高。目前社区干部普遍学历偏低，一些社区干部的思想观念陈旧、创新意识不强，缺乏领导和管理社区工作的经验、能力和胆识，工作方法简单，手段单一，没有新意。一些社区党务工作者，对做好社区党建工作必须掌握的专业知识知之不多，甚至一片空白。
社区党建工作经费不到位。我市经济基础相对较为薄弱，财力不强，面对
新形势下社区党组织建设的新任务和新要求，社区投入显得极为不足。虽然近年来我市财政加大了对社区的投入，在一定程度上缓解了社区经费不足的困难，但社区的经费缺口仍然比较大，不能满足社区正常运转和社区党员教育管理的需要。我市各城市社区基本上没有其他经济收入，来源主要依靠每年财政统拨的包干经费和上级各有关单位的支持，普遍存在办公经费少、工作人员工资待遇低的现象，“无钱办事”的问题仍比较突出。
社区党建服务设施不完善。目前我市大多社区办公条件差，设施简陋，部分还靠租、借等形式维持办公，严重影响社区正常工作的开展和社区党建工作的规范化建设。目前全市68个社区中仍有7个社区靠租借办公房办公。全区社区服务硬件设施不完善，目前只有街道服务中心19个，社区服务站17个，社区卫生服务中心9个，星光老人之家27个，大大影响了社区服务活动的开展。
社区志愿者服务工作未能形成制度化，对志愿者工作很少进行宣传发动，志愿者人数少，活动次数少，服务面窄。
社区党建工作协调机制不健全。社区党建工作要搞好，必须将社区内的各种党建资源都整合起来、各个方面的党建力量都充分调动起来，构建起区域性党建新格局，形成党建工作的整体合力。由于社区党组织和驻社区单位及其党员没有领导关系和行政约束，驻社区单位对社区共驻共建的理念和应承担的义务认识不足，支持参与社区党建的自觉性和责任性不够，实际工作中，内在动力不强，“一头热，一头冷”的现象还普遍，驻社区单位党组织与街道社区党组织开展社区党建共建工作的合力未能真正形成。
三、坚持四措并举推进“三有一化”建设，夯实社区党建基础
要针对当前不少地方存在的缺优秀人才、缺工作经费、缺活动场所和协调共建机制不完善等突出问题，下大力
气切实抓好“三有一化”建设，把其作为街道社区落实科学发展观、解决突出问题、建立长效机制的重要内容，坚持四措并举，扎实推进，夯实社区党建基础，进一步促进社区建设的全面发展。
拓渠道强班子，抓队伍建设，实现“有人管事”。为适应新形势、完成新任务、实现新突破，必须建立一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、素质过硬的街道社区党员干部队伍，实现有人管事，能管好事，真正实现好、维护好、落实好群众的利益。
多协调重投入，抓经费保障，实现“有钱办事”。一是落实经费保障。为切实解决街道社区经济基础薄弱、“无钱办事”的问题，要出台相关政策文件，明确各级扶持社区党建工作活动经费的渠道和方法，要从每年省、市地方税收或财政收入中按一定比例筹拨社区工作活动经费，并从中优先单列专项资金作为社区党建工作经费和党务工作者工资补贴。进一步落实“权随责走，费随事转”
原则，从专项资金、党费、企事业管理费中列支等多种途径，不断拓宽解决活动经费的渠道。要把社区党务工作者工资生活补贴纳入财政统一列支，并注意解决好医疗、养老保险等问题，为他们更好地开展工作解除后顾之忧。
高标准强服务，抓场所建设，实现“有处议事”。要切实帮助尚没有自有办公房的社区解决办公场所问题，由省、市各级一起拨出专项资金帮助社区解决办公场所问题。要把解决社区办公和公益性服务用房问题作为加强社区建设的基础性工作来抓。在新区开发和旧城改造时，必须依照规划和公共服务设施配套标准预留发展空间，同步建设好社区组织办公用房和活动服务设施，提高综合利用效益，真正建成集党员活动、便民服务、文化宣传、信息传播等多种功能于一体的党员之家、群众之家、社区服务之家。要加强社区服务中心建设，深入调查了解掌握社区居民的需求，健全服务体系，改善服务设施、提高服务
功能等手段，大力推进社区服务，并通过发展产业化社区服务发展社区经济，增强社区党建工作的后劲。
促认识多互补，抓共建机制，构建城市基层区域化党建新格局。一是努力提高思想认识。要拓宽宣传渠道，加大宣传工作力度，提高各级党组织和党员对社区党建的认识，增强驻社区单位党组织和党员对社区党建的共建意识和责任意识，努力使驻社区各种党组织做到“驻在社区、融入社区、热爱社区、建设社区”，形成社区党建工作合力。二是积极扩大党组织覆盖面。要积极探索把党的基层组织建到居住区，形成“党总支建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼幢、党员作用发挥在服务示范岗”的纵向到底的组织体系；同时，不断扩大党在新经济和新社会组织中的覆盖面，通过建立“楼宇支部”、“街区支部”、“园区支部”、“商贸市场支部”等形式，使党的组织设置横向到边，全面覆盖。要通过扩大党组织覆盖面，进一步打好社区党
建工作的组织基础。三是充分发挥优势互补作用。推进社区党建的新发展，应该按照“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的原则，着力探索建立以社区党组织为核心、以社区全体党员为主体、驻区单位党组织和“两新”组织中的党组织积极参加、社区各类组织共同参与的区域性大党建新格局。驻区单位党组织要积极参与和支持街道社区党建工作，通过结对共建、联建、帮建，从政策、人才、技术、物资、资金、信息、教育、阵地等方面支持街道社区党组织。四是建立健全党建共建工作协调机制。认真落实社区党建工作联络员制度、社区党建工作联席会制度和工作情况交流通报制度，定期召开工作联席会和进行情况交流，加强工作协调。要建立规范的社区党建共建联建工作考评体系，将驻社区单位党组织参与社区共建联建工作情况，纳入驻社区单位绩效考核和创建“文明单位”、评选“先进基层党组织”的重要内容，并接受所在街道社区的评议，增
强共建联建工作的约束力，进一步强化街道社区党组织协调辖区内单位的功能，促进社区党建共建联建工作的有效开展和落实，形成“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的社区党建工作新格局。
点击咨询 