关于开展党建组织工作的自查报告

第一篇：关于开展党建组织工作的自查报告

关于开展党建组织工作的自查报告

根据和田县委组织部和教育局党委的安排，我校于2013年5月20日上午针对组织部下发的《和田县机关基层组织建设近期督查工作要点》进行了认真自查。自查结果如下：

一、落实党建工作责任方面。

根据“三重一大”和“党政一把手”“三不直接”的要求，我校在职称评定、定级定岗、评先选优、重大财务支出等事宜，均由支部会议、校委会研究通过，并做好了认真记录。在落实“三会一课”制度方面，中心组每月开展2次政治学习，党员每月开展4次政治学习，教职工每月开展4次政治学习，党员每季度开展一次党课，党员大会计划在5月底召开。切实做到了有计划、有考勤、有记录、有总结。特别是校务、党务公开方面，严格按照自治区和地区《党的基层组织党务公开目录编制指导意见》的要求，该公开的在第一时间内公开，做到了校务、党务工作的透明化。

二、加强党员干部队伍建设方面。

按照县委、教育局的要求，全面开展以贯彻落实党的十八大精神为主题的党员干部教育培训，其中我校3名科级干部参加了培训，再次认真学习了党的十八大精神。今年我校计划预备党员转正1名，预备1名，发展对象2名，积极分子3名（1名学生），严格按照党员发展程序和比例做好发展党员工作，做到了成熟一名发展一名。2013年度我校应缴党费基数为11436.48元（在职党员）和2708.4元（退休党员）。要求党员按月足额缴纳党费，学校每季度向县委组织部足额上缴党费，同时及时更新了党员信息库。

在重大节日来临期间，组织专门人员慰问离退休、困难党员认真组织党员开展党员活动。

三、开展帮扶工作方面。

我校的定点帮扶村是塔瓦库勒乡博尔赞村，我校在库尔邦节、元旦、建党节以及农忙时节组织我校党员教师开展慰问和帮扶工作，让广大农民感受到党的温暖。

以上是我校做所的工作，虽然离上级的要求还有一定的距离，但是，我们在以后的工作中我们将再接再厉。

和田县第二中学党支部

2013年5月20日

第二篇：街道组织工作自查报告（推荐）

街2005年组织工作紧紧围绕加强党的先进性建设和创建富裕文明滠口新城的目标，求真务实，开拓创新，不断增强各基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动全街的经济发展提供坚强的组织保证。

一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断加强党员队伍建设

1、扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。滠口街现有党员1374名，下设一个党委，3个总支，56个党支部。我街参加第二批先进性教育活动的单位共涉及基层党组织21个，党员305名。在保持共产党员先进性教育活动中，我街认真贯彻中央、省、市、区委部署，立足实际，创新学习形式，强化分类指导，努力实现群众满意工程。首先在突出“早、快、实、活、严”五字特色上做文章，即准备工作抓得早、宣传发动抓得“紧”、学习培训抓得“实”、领导带头抓得“活”、督促检查抓得“严”；然后再科学安排合理计划，在学习内容上安排“十个一”的活动，在学习时间安排上坚持“5+1”、“8+2”的方法，针对不同类型的党员实施分类指导，在先进性教育活动启动时间不长的情况下，创造了很好的做法，取得了很好的效果；在分类指导方面，正确处理好了三个关系：首先正确处理好普遍要求与具体要求的关系，着力增强广大党员的内动力。第地理正确处理“规定动作。

个提倡的选举原则，认真做好村“两委会”换届选举的各项准备工作。街道工委首先组织专班对村两委建设情况及存在的问题进行全面调查摸底，并制订切实可行的两委会换届选举工作方案，下发两委会选举工作的通知，成立选举工作领导小组、指导组、工作专班等，对干群矛盾较多的村、村级组织软弱涣散的村进行深入的调查分析，制定相应的整改措施和分类指导方案。组织力量认真做好村级财务审计和民主评议村民委员会成员工作，对基层和选举工作骨干进行系统培训，提高他们的工作能力和水平。大力加强宣传教育工作，把握正确的舆论导向，正确引导，坚持纠正和查处村两委会换届选举中的违法行为。全街13个村“两委会”全部进行了换届选举，实行“一肩挑”的有9个村，现共有村干部59名，其中年龄在35岁以下的9人，30-50岁之间的37人，50岁以上的13人；文化程度在大专以上的1人，高中（中专）的25人，初中文化程度的33人。

四、努力创建“五好”村、社区党组织

在去年创建活动的基础上，今年继续加大力度抓好创建工作。年初学者，就拟好创建计划，全街13个村中就有4个村作为“五好”村，2个社区全部作为“五好”社区，创建率为40%。

在创建过程中，涌现出一批先进集体和先进个人。振兴社区的下岗党员刘义兵同志作为一名下岗失业人员，在社区党支部的帮助和平共处关心下，抱着“失业不失志，创业建新功”的理念，正视现实，振作精神，自谋出路再就业，拉上与他一起失业的同事们，克难奋进，艰苦创业，自力更生度难关，他们一伙人找支部，找组织，找市场，发挥自身优势，技术专长，调整结构，发展名特优鱼苗鳘育技术，两年来，一跃成为全区水产业的龙头老大，成为全区十佳党员再就业“双带”标兵。

枫橡咀村、南湖村在创建过程中，发挥自身地理优势，发展特色农业，调整农业结构，优化蔬菜、林果、苗圃等农作物的种养殖技术，利用打工、租赁等方式发展农村经济，带领农民致富，也被区委评为先进基层党组织。其他的村（社区）党组织在以上先进集体和个人的带动下，也正在积极创建中。

五、加强非公有制经济组织的党建工作

继续深入开展企业“双比双争”竞赛活动，根据区委的文件精神，特制定出《深入开展企业“双比双争”竞赛活动的实施意见》，由分管的领导具体操作、部署，街精细化工厂党支部在这方面取得很好的成效，该厂副厂长陈川在今年的企业“双比双争”活动中被黄陂区委评为十佳企业党员“双比双争”标兵。至目前，全街有3名以上正式党员的企业都建立了党组织，职工人数在50名以上的企业基本上都有学员，职工人数在100名以上的企业有党组织的比例也达到了100%。

六、注重做好党员发展工作

按照区委文件精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展程序，确保发展质量，对各支部报睛为的在生产、划作一线优秀青年和入党积极分子加强培养，严格审查，今年共发展中共预备党员35人，其中35岁以下24人，占发展的70%，妇女11名，占发展的30%，本科7人，专科8人，中专5人，高中及以下17人。确保计划按要求比例完成，并全部实行了党员发展公示制度，公示期间，对群众反映的问题，严格调查落实，确保党组织的纯洁性。

七、严格规范党费收缴管理制度

街工委在认真抓好基层党组织建设的同时，对党费的收缴、管理和使用情况也加强了严格的管理，首先，全街党员和各基层党组织严格按《党章》规定的党费收缴办法和标准，按时、按比例足额缴纳和上交党费，党费收缴明细帐目健全、完整，一目了然。截至止前，共缴党费8152.5元，上缴区委组织部8152.5元。

其次，对上级组织部门下拨的农训费、特困党员补助等党费专款做到专款专用，完全没有挪用、占用、截留现象。今年，区下拨农训费2502元，村级运行经费补贴6500元，社区活动经费1000元，已上缴《党员生活》等学习资料费2500元，下发村（社区）活动经费7500元。

街工委严格规范党费管理制度，组织室、财富室制度都上墙，每年的7月份还组织一次学习活动，把各单位党组织负责人和负责收缴党费的管理人员集中在一起，对《党章》有关知识，重点对党费收缴管理制度进行学习、讨论、交流，做到责任明确，严格管理，财务管理帐薄齐全，帐目、凭证规范，真正做到帐帐、帐实、帐证相符。

第三篇：街道组织工作自查报告

街道组织工作自查报告

街2006年组织工作紧紧围绕加强党的先进性建设和创建富裕文明滠口新城的目标，求真务实，开拓创新，不断增强各基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动全街的经济发展提供坚强的组织保证。

一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断加强党员队伍建设

1、扎实开展以实践“三个代表”重要思想

为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。滠口街现有党员1374名，下设一个党委，3个总支，56个党支部。我街参加第二批先进性教育活动的单位共涉及基层党组织21个，党员305名。在保持共产党员先进性教育活动中，我街认真贯彻中央、省、市、区委部署，立足实际，创新学习形式，强化分类指导，努力实现群众满意工程。首先在突出“早、快、实、活、严”五字特色上做文章，即准备工作抓得早、宣传发动抓得“紧”、学习培训抓得“实”、领导带头抓得“活”、督促检查抓得“严”；然后再科学安排合理计划，在学习内容上安排“十个一”的活动，在学习时间安排上坚持“5 1”、“8 2”的方法，针对不同类型的党员实施分类指导，在先进性教育活动启动时间不长的情况下，创造了很好的做法，取得了很好的效果；在分类指导方面，正确处理好了三个关系：首先正确处理好普遍要求与具体要求的关系，着力增强广大党员的内动力。第地理正确处理“规定动作”与“自选动作”的关系，着力增强基层党组织的战斗力。第三是正确处理重点突破与整体推进的好范文版权所有关系，着力扩大先进典型和先进经验的影响力。为不同领域开展先进笥教育活动摸索经验，形成了十个方面的工作方案和操作办法；在边学边改过程中，以学习促工作，把先进性教育活动融入到各项具体工作中，为群众解忧。实施村级公路和有线电视“双通”工程，建设60余公里村级公路，铺设有线光纤光缆150公里，全面完成农村电网改造，推进自来水管网向农村延伸，有7个村（居委会）用上自来水，着力于“渔、奶、菜、果、游”五大特色产业基地建设，初步建成水产基地1万亩、蔬菜基地1万亩、林果基地5000亩、生态旅游农业基地1万亩，养殖奶牛5000头。为企业服务，努力打造黄陂制造业基地，推进支柱产业的成长壮大。

2、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真学习十六届五中全会精神。在开展保持共产党员先进性教育活动的同时，广大党员干部通过举办理论骨干班、专题研讨班、听报告会、讲座等形势，还通过电视、报刊、广播，订阅：以科学发展观统领经济社会发展全局丛书等途径，认真学习党的十六届五中全会精神，不断提高理论水平和工作能力。

与此同时，全街科级以上干部还自觉学习公共经济概论、和谐社会、循环经济等干部读本，参加普通话口语表达、计算机信息培训等学习，不断提高自身适应社会的综合能力。

二、强化教育，突出培训，进一步提高干部队伍素质

结合新形势，坚决贯彻十六大、十六届五中全会以来的各种会议精神，以及街工委关于加强干部队伍建设的新要求，在抓好干部日常管理的基础上，加强了干部教育培训工作，今年共培训干部15期，2000余人次。积极完成上级下达的各类调训任务。加强街干部的学历教育，今年培养大专学历干部3人，本科学历干部2人。根据各级干部的不同特点，精心设计了培训内容，采取了理论学习、分组讨论、大会交流等形式，并采取走出去和请进来的方法，组织参观考察和拓展训练，收到了良好的效果。通过加大干部管理、教育力度，切实提高了广大干部的综合素质和服务水平。

三、圆满完成村“两委会”换届选举工作

在今年的村“两委会”换届选举工作中，街工委严格按照选举程序，依照四个提倡的选举原则，认真做好村“两委会”换届选举的各项准备工作。街道工委首先组织专班对村两委建设情况及存在的问题进行全面调查摸底，并制订切实可行的两委会换届选举工作方案，下发两委会选举工作的通知，成立选举工作领导小组、指导组、工作专班等，对干群矛盾较多的村、村级组织软弱涣散的村进行深入的调查分析，制定相应的整改措施和分类指导方案。组织力量认真做好村级财务审计和民主评议村民委员会成员工作，对基层和选举工作骨干进行系统培训，提高他们的工作能力和水平。大力加强宣传教育工作，把握正确的舆论导向，正确引导，坚持纠正和查处村两委会换届选举中的违法行为。全街13个村“两委会”全部进行了换届选举，实行“一肩挑”的有9个村，现共有村干部59名，其中年龄在35岁以下的9人，30-50岁之间的37人，50岁以上的13人；文化程度在大专以上的1人，高中（中专）的25人，初中文化程度的33人。

四、努力创建“五好”村、社区党组织

在去年创建活动的基础上，今年继续加大力度抓好创建工作。年初学者，就拟好创建计划，全街13个村中就有4个村作为“五好”村，2个社区全部作为“五好”社区，创建率为40。

第四篇：党建组织工作名词解释

党建组织工作名词解释

1、先进基层党组织“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

2、优秀共产党员“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

3、村干部“一定三有”：定权责立规范；工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。

4、社区党建“三有一化”：有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建格局。

5、“三级联创”：创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委、农村基层建设先进县。

6、文建明工作法：四川省营山县城南镇党委书记文建明在实践中探索出的乡镇党委“3+2”工作法，即“三制、三定、三教育”和“两下、两集中”工作法：推行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制；实行定岗、定员、定酬；实施党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育；实行干部下访寻问题、下村解难题；推行集中服务、集中理财，为群众提高便捷、规范的服务。

7、“四议两公开”：村党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；决议公开、实施结果公开。

8、“一册两聚四会”制度：村干部填写工作记实手册，每月分别确定一天作为党员活动和村民议事日，村级重大事务分别由村党支部会提议、“两委会”商议、党员大会审议、村民代表会或村民会决议。

9、“三会一课”：定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。

10、“一好双强”型村干部：思想政治素质好、带富能力强、协调能力强。

11、发展党员“十六字”方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。

12、“两推一选”：党员推荐、群众推荐、党内选举。

13、“双强型”领导班子：政治素质强、执政能力强。

14、“三树”活动：党委树旗帜、支部树标杆、党员树形象。

15、“五送一建”：为困难党员送精神、送政策、送技能、送医保、送关爱，建立关爱帮扶长效机制。

16、新农村建设“二十字”方针：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。

17、远程教育“双创双争”活动：创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争做学用标兵。

18、远程教育“三学三争一创建”活动：管理员学习操作技能，争当业务能手；党员干部学习政策法规，争当先进模范；群众骨干学习实用技术，争当致富能人；创建示范站点。

19、“三位一体”目标责任考核：目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核相结合的考核评价体系。

20、“三金”：基本医疗保险、大额医疗费用统筹保险和基本养老保险金。

21、大学生村官“五个一”主题实践活动：市、县区每年适时召开一次大学生村官座谈会、评选表彰一批创业明星，每名大学生村官包抓一个产业示范点、形成一篇有深度的调研报告、填写好一本工作日志。

22、“两书一卡一帐”：村干部任期目标责任书、目标责任书，农民增收明白卡和升级晋档工作纪实台账。

23、“三员”：向升级晋档活动三四类村中的重点村下派党组织第一书记、党建指导员、经济发展指导员。

24、“三问三解”活动：问政于民、问计于民、问需于民，解民忧、解民愁、解民困。

25、“三进三问三促”：进农村、进社区、进企业；问政于企、问计于民、问需于民；促发展、促增收、促和谐。

26、“三亮三比三评”活动：亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评。

27、“三亮三创三评”活动：亮标准、亮身份、亮承诺，创群众满意窗口、创优质服务品牌、创优秀服务标兵，群众评议、党员互评、领导点评。

28、“四有三定两评议”：群众有干部联系卡、干部有民情日记、村有民情意见箱、镇有民情台帐；支部定规划、干部定任务、党委定奖惩；镇党委每季度集中评议一次镇村干部、党员群众每半年集中评议一次镇村干部工作。

29、“三树三比三争当”：党委树旗帜、支部树标杆、党员树形象，比学习、比作风、比贡献，争当创新创优标兵、争当服务群众模范、争当科学发展先锋。

30、“四级承诺一评议”：在县直部门、乡镇党委、村党支部、党员中全面推行公开承诺，由群众来评议和测评承诺工作。

31、“双联双建”：部门联村共建新农村，党员干部联农户、共建小康示范户。

32、党建工作“三种模式”：以推行“支部+协会（合作社）+党员示范户”为重点的富民模式，以深化“四级承诺一评议”活动为重点的和谐模式，以开展“双联双建”活动为重点的富民和谐模式。

33、“三培三带三示范”活动：把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手和大学生村官培养成村干部；带头学习实践科学发展观，带领群众共同致富，带动新农村建设；创建党员致富示范户、创建党组织科技示范基地、创建富民和谐示范村。

34、“三带两创两争当（322）”活动：带头学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观、带头弘扬“八个方面”良好风气，转变作风、服务群众，带头干一流工作，维护稳定，促进和谐，推动发展，创建“旗帜党委”、“标杆支部”，创建“五型机关”，争当“红星党员”、争当推动发展、促进和谐的表率。

35、“五型”机关：学习型、落实型、服务型、创新型、廉洁型；

36、“三亮三比四进”社区：亮身份、亮职责、亮承诺；比学习、比作风、比奉献；机关单位进社区、党员干部进社区、代表委员进社区、志愿者进社区。

37、社区“一部三室三站一场所”:社区内设机构有党支部办公室、居委会办公室、警务室、图书室、最低生活保障和劳动社会保障工作站、计生卫生服务站、文体活动指导站、室外健身活动场所。

38、“双强六好”非公有制企业党组织：发展强、党建强，发展成效好、经营管理好、劳动关系好、文化建设好、履行社会责任好、党组织自身建设好。

39、国有企业“四好”领导班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。40、国有企业“四强四优”：争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员。

41、“双亮双争”活动：党员“亮身份，争创先锋示范岗”，党组织“亮目标，争创先进企业党组织”。

42、“双引双扶”活动：党委引导支部创建合作社和协会，支部引导党员加入协会；部门多方服务帮扶协会，党员会员全力帮扶群众。

43、“五联五建三统一”：组织联建、人才联动、党员联带、村企联姻、实事联办；建设一支有高效执行力和创造力的干部队伍、建成一批功能齐全的党建活动阵地、创建一系列富有特色的党建活动载体、建立一套严格的基层党建责任追究制度、建立一个有效的党建经费保障机制；统一工作部署、统一资源调配、统一考核评比。

44、“五结合五强化”：把创先争优与思想教育相结合，不断强化党员干部的进取精神；与加快发展相结合，不断强化党员干部的务实作风；与开拓创新相结合，不断强化党员干部的创新意识；与评优树模相结合，不断强化党员干部的争创意识；与提高素质相结合，不断强化党员干部的自我完善意识。

45、“三级联述联评联考”制度：市县乡三级党委书记就抓基层党建工作情况分别向上一级党委进行专项述职，组织基层党组织、党员和群众代表进行评议，把抓基层党建工作情况作为市县乡党委和部门党组、党委领导班子、领导干部考核的重要内容。

46、“三学一讲”活动：干部职工学理论、学政策、学业务，每周轮流向全体职工讲一节示范教育课。

47、“三进三联”活动：挂职交流干部“进机关、进乡镇、进农村，联系企业、联系项目、联系中心工作”。

48、“三推荐两差额”干部选拔任用方式：干部群众无意向推荐、县级领导实名制推荐，组织部门集中民意从后备干部队伍中进行组织推荐，提名考察对象；实行差额推荐、差额考察。

49、“三推荐三差额”干部选拔任用方式：干部群众无意向推荐、县级领导实名制推荐，组织部门集中民意从后备干部队伍中进行组织推荐，提名考察对象；实行差额推荐、差额考察、差额酝酿。

50、“五个严禁、十七个不准和五个一律”：五个严禁：（1）严禁拉票贿选；（2）、严禁买官卖官；（3）严禁跑官要官；（4）严禁违规用人；（5）严禁干扰换届。十七个不准：（1）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选

举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；（2）不准贿赂代表；（3）不准参与或者帮助他人拉票贿选；（4）不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任 或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；（5）不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；（6）不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；（7）不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；（8）不准违反规定程序选拔任用干部；（9）不准突击提拔调整干部；（10）不准任人唯亲，指定提拔调整人选；（11）不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；（12）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；（13）不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；（14）不准以威胁、欺骗等手段妨害 代表自由行使选举权、被选举权和表决权；（15）不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；（16）不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；（17）不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。五个一律：（1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（2）对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。（3）对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。（4）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。（5）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

51、“四项监督制度”：包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

52、“一报告两评议”：地方党委常委会向全委会报告工作时，专题报告干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，对新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

53、“四结合四为主”考察办法：坚持定性与定量相结合，以定量考察为主，注重干部实绩考核；组织印象与群众公认相结合，以群众公认为主，注重干部的社会公信度；讲究学历与实际能力相结合，以实际能力为主，注重干部的内在素质；工作能力和道德品质相结合，以道德品质为主，注重干部的人格品行。

54、“三推荐两征求一票决”选任办法：全市领导干部会议全额定向推荐、全委会成员实名差额推荐、县区领导干部会议民主推荐，征求市委委员意见、征求所在单位班子成员和“两委员一代表”意见，市委常委会票决。

55、干部教育培训“五条通道”：各级党校、培训基地、对口合作、在线课堂、学历教育。

56、“三五人才”：在全省国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域中，分三个层次培养造就50名国家级学术和技术带头人、500名省级学术和技术带头人、5000名省级学术和技术带头人后备人选。

57、“三支一扶”：支农、支医、支教，扶助农村。

58、“一述职两报告三评议一备案”：党组织书记每年向县委全委会（或上一级党委会）进行一次党建工作述职，每年向上一级党建工作领导小组（农村基层组织建设工作领导小组）和所辖基层党组织书记会（或党员代表会）报告一次抓基层党建工作情况，并分别组织在述职会、报告会上就党建工作履职情况进行评议，评议结果组织部门备案。

59、“三个之家”：党员之家，干部之家，人才之家。

60、“三服务”、“两满意”：为党的建设和经济社会发展大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务；让党满意，让人民满意。

61、“一迎双争”：迎接党的十八大；争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门。

62、组工干部“十严禁”、“五条禁令”：十严谨：一严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。二严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。三严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。四严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。五严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。六严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。七严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。八严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。九严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证劵和支付凭证。十严禁接受任何单位和个人支付应由本人或配偶、子女等亲属担负的费用。“五条禁令”：严禁在干部问题上跑风漏气、严禁在干部问题上拉票勾兑、严禁在干部问题上接受请吃送礼、严禁在干部问题上为他人打招呼、严禁在干部问题上打听情况。

63、组织部门和组工干部“四化”建设：坚持人本化的工作理念、标准化的工作规范、精细化的工作方法、质量化的工作效果。

64、“三联三问和三个基层”活动：以组工干部“联县区、联镇办、联村居”为基本形式，以“问政于民、问计于民、问需于民”为基础要求，组织动员组工干部深入基层、服务基层、推动基层。

第五篇：公司组织工作自查报告DOC

XX公司

关于2015年组织工作重点项目任务

自查报告

市委组织部：

根据《XX关于开展2015年全市组织工作重点任务调研督查的通知》文件要求，对照调研督查内容，公司结合实际，现将贯彻落实组织工作重点项目任务情况汇报如下。

一、精心组织，深入开展“三严三实”活动。

（一）强化组织领导，制定活动实施方案。工程建设正处筹备阶段，面临任务多、担子重和协调难等诸多难题，虽然公司法人治理结构尚不完善、不成熟，但公司十分重视群众路线教育和“三严三实”专题教育活动，在人员还不齐备，条件还不成熟的情况下，根据宜宾市委办公室和宜宾市委组织部相关文件精神，领导亲自制定了《XX公司党委“三严三实”专题教育实施方案》，成立了以党委书记为组长，副书记为副组长，班子成员为成员的“三严三实”专题教育活动领导小组，明确分工，落实责任，落实专人开展专栏、简报宣传工作和资料信息上报工作，加强了对活动的领导。

（二）认真学习贯彻，深刻领会精神实质。为了深刻领会“三严三实”专题教育活动精神，公司集中购买了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产 1

党章程》，重点学习总书记系列重要讲话精神和党的纪律规定；公司全体员工集中学习贯彻省委《两个意见》、市委《贯彻两个意见》、加强领导班子思想政治建设《十项规定》和市委从严治党《决定》，通过形式多样的学习，切实做到认真学、用心记，让“三严三实”真正入脑、入心。

（三）领导带头示范，强化贯彻落实措施。根据《XX公司党委“三严三实”专题教育实施方案》，党委书记和副书记分别开展了题为《切实开展“三严三实”专题教育活动，争做忠诚干净有担当的企业好干部》和《以社会主义核心价值体系为指导，深刻践行“三严三实”专题教育活动》的讲党课活动，纪委书记带头领学了《中共宜宾市委组织部关于认真学习贯彻中央、省委精神扎实开展“三严三实”专题教育第三个专题学习研讨的通知》文件精神，并组织公司全体员工集中学习南充拉票贿选案例等，通过正反面典型教材的学习和讨论，使员工心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，并从中得到一些深层次启示和警醒。

二、深化“四风”整治，全力抓好落实。

公司结合“三严三实”专题教育活动，采取有力措施查找和杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题。

（一）强化理论宣传，提高反“四风”自觉意识。公司组织全体员工学习总书记重要论述，及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等等，进一步提高党员干部讲规矩、守纪律的意识，强化思想自觉性和行动自觉性。

（二）着力务求实效，将整治效果纳入绩效考核。结合公司实际情况，查找和整治“四风”问题。公司处于工程建设的前期工作阶段，有移民实物调查、专项实施方案、交叉工程提前施工的协调等诸多事宜，而公司一些党员干部存在与工作要求不相适应的情况，深刻剖析其原因，或多或少存在“四风”问题，因此在每次党委会上，党委书记都会结合工作谈公司存在的“四风”问题，并提出整改要求，整改效果与每个人的绩效考核挂钩。

（三）规范制度建设，形成“四风”整治长效机制。公司结合《中央党内法规制定工作五年规划纲要(2013-2017)》、《中国共产党纪律处分条例》和《八项规定》等要求，研究并制定《差旅费管理办法（试行）》、《日常经费管理办法》、《公车管理办法》等制度，加强了干部职工出差审批和经费、车辆管理，杜绝铺张浪费、公款消费等不良情况，通过建章立制，让制度管人，让制度管事，逐步建立整治“四风”问题长效机制。

（四）发挥示范作用，加强党政班子建设。为提升群众对党风廉政建设的监督意识，推动倡廉工作深入开展，公司组织班子成员签订2015党风廉政建设责任书和公司廉洁自律承诺书，郑重承诺在工作中要以身作则，廉洁自律，坚决杜绝“四风”问题发生。

（五）强化纪委职能，切实加大监督审查。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对腐败问题“零容忍”，纪委在监督监察、拒腐防变方面发挥着重要作用。公司纪委毫不放松地抓好中央八项规定精神落实、持之以恒纠正“四风”。根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关文件精神，纪委结合实际制定了《XX公司纪委工作制度》，做好执纪执法工作，加大监管查处力度，把日常性监督与阶段性检查结合起来，提高执纪监督的实效性、震慑力，坚决防止“问题反弹。

三、科学管理，加强领导班子功能结构模型。

（一）建立领导班子功能结构模型。公司领导班子功能结构模型管理，是按照推进治理体系和治理能力现代化，对领导班子和干部队伍建设提出的要求，根据市委组织部《关于实行领导班子功能结构模型管理的实施意见》的通知，以坚持党管干部、实行人岗相适为原则，结合公司岗位实际需求，制定了《XX公司领导班子结构模型及对比分析表》，对照职能职数、专业结构、学历结构、经历结构、资格条件及人岗相适度等指标逐一分析、比对和调整，切实做到用指标和数据作为依据，为领导班子建设打下良好的基础。完善了《XX市国有企业“三会一层”职数一览表》、领导班子主要工作职责及职位说明书，对照岗位工作职责、资格条件和职位要求。

（二）注重健全班子配备落实工作责任。目前，公司配备了党委书记、董事长一人，党委副书记、副董事长、总经理一人，纪委书记、监事会主席一人，党委委员、副总经理四人，财务总监一人，总工程师尚未配备，人员配比基本满足公司目前管理需要。下一步，根据公司发展需要和岗位要求，将加强现有班子成员的业务素质和综合素养培训，不断提升管理团队的能力，建议根据工程项目推进

情况，适时配备总工程师。

四、抓好党建基础，保障责任落实。

（一）明确分工，加强团结协作。为加强公司党的建设工作，公司领导班子分工中，每位班子成员都负担有党建责任，做到党建工作领导责任全覆盖，强化公司党委统揽全局和协调各方的地位。

（二）成立组织，强化基层建设。为了进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，2015年5月11日，经公司党委会研究决定，成立中共四川省向家坝灌区建设开发有限责任公司第一党支部，并按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等相关规定完善组织建设。

（三）筹备工会，搭建沟通桥梁。为了更好地维护广大职工的合法权益，促进公司健康有序发展，根据《工会法》和《中国工会章程》及有关法律法规，公司向宜宾市总工会提出申请，拟成立四川省向家坝灌区建设开发有限责任公司工会组织。收到宜宾市总工会同意成立的批复文件后，公司按照工会组织成立流程组建筹备组、发展会员、选举“两委”候选人，积极推动工会筹建成立工作。

五、完善档案管理，提高规范水平。

干部档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。结合这次自查工作，对照《干部档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》等条规，根据市委组织部反馈材料，进一步完善了干部任免审批表，补齐了缺失资料和档案说明，填写了干部人事档案专项审核情况登记表，并按照档案管理的有关要

求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。

此外，根据档案管理的需要，公司专门协调了一间档案室，从宜宾市档案管理局购买了一批档案盒、装订书和记录册等工具，为公司规范档案管理和材料收集提供了保障。