2011年松柏储备粮有限公司党建工作总结（共5篇）

第一篇：2011年松柏储备粮有限公司党建工作总结

2011年松柏储备粮有限公司党建工作总结 我松柏储备粮有限公司这一年来党建工作继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神、市委九届九次全委会议精神和建委党委的工作部署，根据党的先进性教育建设“走在前列”的要求，我公司党总支以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕垃圾无害化处理、道路清扫保洁，营造优美市容环境的工作中心突出干部队伍建设和“两个”长效机制建设的重点，开拓创新，锐意进取，进一步提高了党建工作整体水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我公司圆满完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证和制度保证。现将2011年党建工作进行总结 ：

一、加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设，促进公司领导班子整体素质实现新提高。

（一）加强领导班子和干部队伍的思想政治和作风建设。

1、公司党总支本着提高领导班子、领导干部的领导水平和工作水平，不断加强领导队伍的作风建设，不断提高领导班子成员“五种能力”，增强他们驾驭工作统领全局的能力。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由各支部书记参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。坚持和贯彻民主集中制原则，进一步完善经理办公会议和议事制度，提高决策科学化、民主化水平，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设工作新局面的坚强核心。

2、公司党总支继续掀起学习宣传贯彻党的十七大精神的热潮，把学习宣传贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期党员教育的重点；抓住“三个代表”重要思想这一灵魂，深刻领会科学内涵和精神实质，增强实践“三个代表”的自觉性和坚定性。结合本单位实际，搞好保持共产党员先进性教育活动的长效机制建设。

3、通过学习中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，使全体党员明确了学习贯彻党章的重大意义。公司党总支于3月17日组织全体党员以集中学习的形式对党章进行系统学习。公司党员干部特别是党员领导干部带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，为全体党员作出表率。公司将学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观和开展先进性教育活动，建立长效机制结合起来。公司根据上级要求于3月31日组织全体党员中层干部40余人观看了电影《生死牛玉儒》，党员干部观看影片后感触很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感动，对学习《党章》和“八荣八耻”的重要意义有了深刻的认识。纷纷表示要以牛玉儒同志为楷模，把“儒子牛”精神贯穿到工作中，为企业不断发展壮大做出应有贡献。根据建委党委的精神，制定了《长春市环卫关于深入开展树立社会主义荣辱观学习教育活动的安排》，并下发到公司机关各科室及各二级单位，广大职工深入学习了胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，使全体职工全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，为推进公司廉政建设，加强社会主义思想道德建设创造了有力条件。

4、根据建委党建的工作安排，制定了《长春市环卫产业公司2011年党建工作安排》、《长春市环卫产业公司2011年精神文明建设工作安排长春市环卫产业公司2011年工会工作安排》、《长春市环卫产业公司2011年纪检监察工作安排》、《长春市环卫产业公司治理商业贿赂工作实施方案》并成立了治理商业贿赂工作领导小组，并将文件下发到各二级单位深入贯彻落实。

（二）贯彻民主集中制，加强组织建设。

1、贯彻民主集中制。继续坚持完善党建工作责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建工作重点和任务，增强了基层党支部抓党建工作的积极性、主动性和创造性；继续

开展“争先创优”活动。完善落实党员责任区，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“三会一课”制度，提高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是建立健全先进性教育活动长效机制。公司党总支注重总结吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和工作方案，使长效机制有效的贯彻到实际工作中去，从根本上、制度上、机制上解决公司目前存在的问题，并制定完善了以提高思想政治素质为目标的学习培训机制，并进一步完善了基层党组织建设工作机制，党员动态管理机制，以“争先创优”为载体，完善激励党员先进性等四个方面的保持共产党员先进性教育活动的长效机制，为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。继续开展“三三系列”教育和“四有”职工教育。使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，成为跨世纪的“四有”新人。贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力推进道德建设，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的.公司2011年党建工作总结

职业道德建设；继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工文明素质；继续深入开展群众性精神文明创建活动，增强长效机制的活力；公司普遍开展文明科室、文明班组、文明职工（收费员）创评活动。以上几方面的精神文明建设长效机制，为公司精神文明建设提供了坚强的制度保证。

四是继续做好“结对共建”工作。制定了《环卫公司开展“结对共建”实施方案》，在帮扶、帮困上下功夫，从而坚实了结对共建的工作基础，提高了结对共建整体水平。

（三）加强干部队伍建设，不断提高党员干部队伍整体素质。

加大贯彻落实《领导干部选拔任用的工作条例》的力度，做好干部的选拔任用和监督管理工作。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则，进行了人事制度改革，扩大选人用人视野，不拘一格地把那些作风正派，综合素质高，年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。

今年，公司对中层干部进行了调整充实，以实绩考核为依据，并推行了交流轮岗，有效激励了中层干部的工作热情。

公司加大对干部的日常考核和定期考核，全面、准确的掌握干部的工作表现和工作实绩。

二、加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度，经理办公会议都有党总支委员、支部书记参加，保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制，做到思路、精力、工作三到位，做到党建工作基础扎实，成绩明显。党总支适时召开总支委员会，研究布置工作；积极开展批评与自我批评，通过学习先进，改进工作方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务工作，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，起到了密切党群关系的桥梁作用。

2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作，不断壮大党员队伍。总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划，并有3名入党积极份子参加了建委组织的培训班进行学习，使非党员积极份子不断丰富了党的知识，提高对党的认识，加强了党性锻炼。在建党86周年及长征71周年之际，公司将对优秀共产党员进行表彰、新党员进行集体宣誓并举办各种类型的纪念活动，激发党员对党的热爱，坚定党员对党的忠诚。

三、巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。

建立精神文明建设长效机制。公司在晋升为市级文明单位以来，珍惜荣誉，在原有基础上对各单位提出更高的要求，目前各单位基础资料健全，机械化清扫站、东河垃圾处理厂晋

升为市级文明单位，环卫监察大队、废土厂已通过区级文明单位的验收；昆区收费所已通过区级文明单位复查验收，其它单位也在积极努力，力争进入市区两级文明行列。公司党总支对精神文明建设工作中取得成绩和好的办法及时进行总结。

四、制度建设与党风廉政建设“双管”齐下。

根据《包头市环卫产业公司党建工作制度汇编》，不断充实完善各项制度，并抓好落实。把各基层单位党支部制度的落实作为重点，通过召开党建例会、民主生活会、随机检查等多种形式，使各项制度有效实施。同时要加强党风廉政建设，努力营造良好的政治环境。一是认真抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻《廉正准则》和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持，八个反对”，严格规范领导干部的从政行为，工作中要本着标本兼治，综合治理，预防为主的原则，狠抓反****三项任务的落实，努力从源头上预防和治理。二是强化落实党内监督制度。根据《中国共产党党内监督条例》的要求，始终坚持落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设【提供内容】责任制作为一项政治纪律认真执行，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，坚持“谁主管、谁负责”，形成党政齐抓共管，层层落实的工作格局，继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能，维护党的政治纪律和落实党风廉正责任制情况及时报告党总支。三是认真落实建委制定的《干部廉政谈话实施方案》和《关于开展领导干部述职述廉工作的实施意见》，公司要不断完善领导干部述职、述廉工作。要完善领导干部廉政档案制度，实行动态管理。

五、工会共青团工作完成情况

制定了《包头市环卫产业公司2011年共青团工作安排》，在青年团员中继续开展了“青年志愿者”行动，青年文明号、巾帼建功示范岗等活动，在“三八”妇女节、“六一”儿童节开展丰富多彩活动。提高了全体青年团员的工作热情，激发了他们树立谋发展、求进步意识，不断提高自身素质，进一步做好本职工作。

六、党建工作中存在问题及下一步工作思路

（一）存在问题：公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。

（二）工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。

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1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。

4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。

5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。

工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。

认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。公司上半年党建工作基础扎实、成绩明显，为下半年的党建工作奠定了坚实的基础。今后的工作要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建工作新局面，

第二篇：**有限公司2018党建工作总结

**有限公司2018

党建工作总结

2018年，**有限公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在利通区委和板桥乡党委的坚强领导下，以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以落实全面从严治党主体责任为遵循，坚持抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，公司党建工作有提升显亮点、有创新见成效，为全面推进公司投融资、项目工程建设、安全生产等各项工作提供了坚强政治保证和组织保证。

一、主要工作

（一）强抓责任落实，全面扛起从严治党主体责任。公司党支部始终把党的建设放在首位，坚持将党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实、同考核。一是坚持高起点谋划。牢牢靠实党建工作责任制，年初制定下发《党建工作要点》，对全党建工作进行安排部署，层层分解任务，细化责任分工，确保各项工作有人抓、有落实。支部一班人带头强化理论学习，不断坚定“四个意识”，牢固树立“四个自信”，切实做到“两个坚决维护”。

二是坚持高标准定位，落实支部主体责任。“火车跑得快，全靠车头带”。公司党支部始终把班子建设放在各项工作的第一位，不断强化支部班子建设，切实发挥好党支部战斗堡垒作用。按照板桥乡党委统一要求对公司章程进行修订，进一步明确党建工作要求，写明党组织的设置形式、职责权限和党务工作机构及人员配备、党建工作经费保障等内容和要求，将非公企业党组织内嵌到公司治理结构中，推动党建工作和企业生产经营同频共振。三是坚持高规格推进，认真落实管党治党责任。年初至今召开支委会10次，党员大会5次，不断规范支委会议事规则，细化议事程序，严格议事内容。进行议事决策时，严格落实“三重一大”研究制度。

（二）抓思想建设，不断夯实党员职工理论基础。一是突出重点“专题学”。公司党支部始终将学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，高度重视、迅速安排，紧紧围绕“十个深刻领会”“六个聚焦”要求，组织全体党员深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中融会贯通，切实做到学懂弄通做实。今年以来组织专题学习8次，开展专题讨论2次，撰写心得体会10篇，积极组织党的十九大精神每旬一测，共开展测试4次。二是领导干部“带头学”。

党支部坚持先学一步、学深一层，统一思想认识，确立学习导向，以党的十九大、十九届二中、三中全会、自治区第十二次党代会精神为重点，切实在学懂弄通做实上下功夫，领导干部通过学原文、悟原理、交流学习心得、撰写理论文章，有效实现在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高、实践上有新成效、知识结构上有新转变“五个新”的目标。坚持对党员职工意识形态领域的监督和领导，始终做到“两个坚决维护”和“八个坚持”。通过学习，人均撰写心得体会2篇以上。三是全体党员“集中学”。严格落实每周例会学习制度，通过对《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平关于重要论述摘编》等理论知识的深入学习，使学习成为每名党员的政治自觉、行动自觉和能力要求，不断提升党员理论学习的自觉性、主动性。全年共组织集中学习12次，并通过座谈讨论、交流心得等方式不断提升学习实效，切实以科学理论武装头脑，不断打牢党员理论基础、提升党员理论素养。

（三）抓制度建设，从严落实党内政治生活。一是严格落实“三会一课”基本制度。认真落实支委会和党员大会，坚持支部书记带头讲党课制度，今年以来围绕“十九大精神宣讲”、“扫黑除恶

党员先行”、“我的入党初心”等主题开展党课教育2次，严格执行党费收缴规定，并按时进行公示。二是严格落实“民主生活”组织制度。认真执行《公司党支部议事规则》，严格落实民主集中制，提高各项事务决策的科学性、民主性、合规性。“不忘入党初心、坚定理想信念”、“不准共产党员信仰宗教和参与宗教活动”专题组织生活会，“严格执行中央八项规矩精神”专题会。

（四）抓活动促进，着力激发党员干部内生动力。一是扎实开展中央八项规定精神制度“学习月”活动。通过参加专题讲座、业务培训，专题学习、观看警示片、知识测试等方式不断丰富活动形式，深入开展“自查自纠”回头看，进一步修改完善公司采购、财务报销等各项制度3项，切实增强活动效果。二是扎实开展第二个“党建促进月”活动。按照板桥乡党委《关于全乡各党支部开展第二个“党建促进月”活动的通知》要求，公司党支部高度重视、精心安排，将“六个一”活动分解细化到了每周，落实到了每名党员职工。通过组织全体党员观看《建党伟业》《建国大业》《建军大业》《红海行动》等红色影片，进一步强化党性教育；围绕“三严九强”和“三好一促进”四个方面重点内容深入自查自纠，补齐党建短板；开展“同心同德共建和谐、扶贫帮困重在行动”主题党日活动，进一步将党员发挥先锋模范作用转化为行动自觉。开展六盘山“追寻红色足迹、传承红色精神”主题党日活动，进一步强化党员思想教育，增强党性修养。

（五）抓作风建设，驰而不息加强党风廉政建设。按照中央、自治区、吴忠市委政府及利通区委党风廉政建设等一系列决策部署和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过制定党风廉政责任制，与班子成员签订廉政责任书，与项目参建单位签订廉政协议、观看《民心所向》、《官商一身的两面人》等警示教育片等措施，狠抓党风廉政建设责任制等工作落实，深入推进反腐倡廉制度建设，为公司党的建设和持续发展提供了有力的政治和纪律保证。一年来，公司党员职工认真学习宣传贯彻总书记系列重要讲话讲话、党的十九大、自治区第十二次党代会、吴忠市第五次党代会等会议精神，切实做到真学、真懂、真信、真用，始终保持政治上的清醒和坚定，坚持党对党员职工意识形态领域的监督和领导，认真开展了违反八项规定精神自查自纠活动，进一步强化了党员的拒腐防变能力和廉洁意识，有效提高了公司党员的党性修养。

（六）抓企业文化，有效提升广大员工内在活力。公司高度重视企业的软实力建设，通过多种方式，使员工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。大力弘扬社会主义核心价值观和“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观。重新修订公司发展愿景、发展战略、发展路径，初步形成了公司文化体系建设。以公司党群活动室为主阵地，开展走廊文化建设，全年制作各类宣传横幅、宣传展板8块（条）。积极开展对外宣传工作，及时宣传公司改革发展、工程建设、业务经营等各方面经验和做法，扩大企业宣传效应。积极开展建档立卡扶贫帮困工作，慰问扁担沟镇西沟沿村建档立卡贫困户5名，残疾环卫工人五名，捐资助学7名等，共捐助慰问资金，进一步彰显了企业政治责任、社会责任和企业价值。

二、存在的不足

（一）党建作用发挥还有待于提高。在业务工作重点攻坚阶段存在一定的“重业务轻党建”现象。特别是在新时期、新形势下更好的推进党建工作的视野还不够开阔，措施还不够有力。在业务工作与党建工作的相互促进上，需要摸索的道路还很漫长。

（二）党员队伍管理有待加强。公司党员都是单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，在狠抓党员教育、培训等方面下的功夫还不够，在学习、教育、培训的方式方法上海有待于提高，公司领导班子对党建工作研究还不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。

三、2019年党建工作安排

2019年，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深入学习贯彻落实党的十九大精神、自治区第十二次党代会、吴忠市第五次党代会精神，持续推动全面从严治党管党向纵深发展，促进公司党的建设全面进步、全面过硬，全力开创公司党建工作新局面。

（一）进一步强化责任落实。加强学习，开拓思路，全面落实主体责任，持续完善党建工作责任制和督查机制，进一步完善制度，强化措施。把党建工作延伸到中心工作中去，做到“抓思想，从具体业务出发;抓具体业务，从思想入手”，使党建工作和业务工作相互促进、互为补充，在业务工作与党建工作的有机结合与相互促进上大胆探索，力争早见成效，实现党建工作由“软任务”变成“硬指标”。

（二）强化工作创新，努力打造创新型党组织。勇于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，增强党建工作的吸引力和感召力。创新组织生活形式，严格党内政治生活，进一步加强党员职工的学习教育，不断提高理论学习的积极性和主动性，争取学有所获，学有所用、学有相长。转变工作作风，严格按照各项制度办事，做到办文有规范、办会有制度、办事有纪律，各项工作有章可循，有据可依。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化及“三会一课”等制度建设，做深、做细、做实党建活动，在载体创新和成果转化上大胆尝试，勇于实践，继续为公司开展党建工作开辟新路。

（三）强化服务功能，着力构建服务型党组织。巩固和拓展学习教育活动成果，发扬密切联系群众的优良传统，真正同群众心连心、打成一片。抽时间更多地到工作一线去，与基层群众面对面交心谈心，了解实际情况。树立群众利益无小事的观念，在高质量完成中心工作的基础上，更为积极主动地关心和思考基层群众的想法、利益和诉求，设身处地为基层群众解决热点难点疑点等问题，真正满足群众的美好生活需求，持续推进服务型党组织建设。

中共利通区板桥乡创利有限公司党支部

2018年12月7日

第三篇：储备粮轮换工作总结

储备粮轮换工作总结

对储备粮轮换工作的几点建议

京当前，我国从中央到地方各级储备粮实行的都是静态化管理方式。储备粮规模一经落实，非经法定部门批准，不得出库。在粮食轮换时也需要经相应的管理部门批准后才可轮出，轮换补贴是固定的，轮换计划集中向承储企业下达。承储企业为保证完成任务，相互压价销售、竞价采购的事情经常发生，内耗严重，导致轮换亏损。国家承储企业完全处在一种被动地位，夹在计划和市场之间。这种静态化的管理方式，对各级财政来说，成本并不低。在粮食购销市场化的形势下，市场是变化的，计划和指令经常与市场脱节而贻误轮换时

机。往往在市场价格高的时候不能轮出，市场价格较低时，由于不能明确轮换计划在什么时间下达或批准，企业担心利息支出过大而不敢收购，导致出现“该轮出时出不去，想轮进时进不来”的状况。承储企业轮换的困难和压力很大，抵御市场风险的能力脆弱。在具体轮换过程中，一些储备库也存在优势没有充分发挥、市场机遇把握不好、方式不灵活、员工队伍素质有待提高等问题。为此，笔者提出如下建议：

一、对储备粮轮换实行静态管理与动态管理相结合的管理体制

改革现行的储备粮轮换办法，应核定一部分储备粮为静态库存、另一部分为动态库存。相关部门不再下达轮换批复和计划，财政部门也不再按轮换批次拨付轮换补贴，而在平时的储粮补贴中加入轮换补贴。静态库存以承储企业承储数量的70%-80%为宜，因为小麦的轮换周期一般为3-5年，玉米的轮换周期一般为2-3年，把20%-30%作为动态库

存可以让企业自主轮换。静态库存为政府掌握，企业不得动用，必须确保任一时点都数量真实、品质良好；动态库存由企业单独运作，用于循环轮换。把掌握轮换时机和经营的主动权放给储备企业，由企业综合考虑粮食市场行情和库存粮食的品质变化，灵活运作，适时吞吐，由企业自主经营，自负盈亏。财政部门不再单独拨付轮换补贴，把轮换补贴均摊在每年的储粮补贴中拨付。

实行这种静态与动态相结合的管理办法，需要粮食主管部门加强平时对承储企业的管理和监督。这就要求在这两次检查中除检查原有的内容外，必须在每个存放储备粮的仓库内抽样进行品

质化验。实行静态管理的储备粮经检查数量真实，品质达到宜存标准的企业，按储粮补贴加轮换补贴的标准即0.12元/公斤/年拨付补贴。如发现承储企业不积极轮换，达不到数量真实、品质完好的要求的，除按照有关法律法规给予责任人处罚外，还应对承储企业

处罚。静态库存数量真实，其中有不宜存粮，不宜存粮部分按0.02分/公斤/年的标准拨付补贴；数量真实，其中有严重不宜存粮的，严重不宜存粮部分不拨付任何补贴。为鼓励承储企业积极自主轮换，缩短轮换时间，动态库存部分，没有库存或只存有不宜存粮和严重不易存粮的不拨付补贴。动态库存部分有宜存粮的，按0.12元/公斤/年的标准和库存实际数量拨付补贴。结合检查的成本和粮食品质变化的时间考虑，半年检查一次，半年确定一次补贴标准和补贴数量比较适宜。这样既可以通过经济杠杆手段激励企业积极轮换，尽可能缩短轮换架空期，也可以降低财政的支出。此外，以控制库存粮食品质的方法来促进轮换，而不是按轮换的批次拨付补贴也可以激发企业积极改进储粮设施和技术，想方设法延缓粮食品质的变化，主动采取和探索科学绿色的储粮方法。

二、整合库厂优势，实现储备轮换加工增值

在改革的转型时期，不同企业各自为政、无谓竞争，粮食流通产业链失调，无法形成合力，影响了综合效益。以山西省的情况为例，该省每年要销往省外大量的玉米，仅各级储备粮轮出的玉米就有30万吨以上，目前绝大多数都是通过粮食中间商销出去的，按每吨20元估算中间商的利润，就有 600万元。如果把轮出的储备粮直接销给加工企业，就可以把这部分利润留在各个储备库。只有整合粮库与加工企业优势，充分发挥收储企业仓储优势和加工企业加工增值及销售优势，激活粮食产业链，才能提升粮食综合效益。实现该目标，需要流通与加工企业战略合作。储备企业轮出的储备粮优先供应给加工企业，由加工企业加工增值，而加工企业每年收购的新小麦由于未经后熟，不宜加工，储备库可以将这些新小麦作为轮入小麦入库或代为储存，加工厂从储备库兑换等量的旧小麦。附近没

有加工厂的储备库可以自行建立

加工厂。从而实现储备粮食轮换增值，创造双赢局面。要整合社会力量，把收储、加工、营销环节连结起来，建立“储、销、加”相衔接的合作互补机制，提高粮食加工增值效益。

三、发挥粮食库存优势，允许和鼓励承储企业利用期货套期保值，提高轮换综合效益

国有粮食购销企业拥有完善的粮食流通设施，仓储实力雄厚，与其他粮食经营渠道相比，优势明显。要加大改革力度，精兵简政，提高竞争能力。要准确把握市场脉搏，掌握有利时机，适时轮换、抛售储备粮。要加快信息、网络系统建设，善于捕捉市场信息，把握最佳时机，适时轮换。在粮食价格上涨期，不盲目攀高、求全求大，可采取分批销售法，获取合理效益；在价格平稳期，可根据轮换需求，采取随购随销法，及时推陈储新；在价格下滑期，避免心浮气躁、怨天尤人，应适时适量组织购销，在价格最低点时适度购进，以降低

库存粮食平均成本。

期货产生的最初目的就是规避价格风险。承储企业每年都需要轮入和轮出大量的粮食，粮食价格波动直接关系到承储企业和轮换效益。为规避价格风险，应该鼓励和和支持承储企业积极采用期货套期保值，有效地规避价格风险。承储企业的管理和决策层，不能只把眼光放在现货市场上，也应该充分关注粮食期货市场价格变化。如果期货市场价格明显走高，而现货价格较低，可以立即组织收购，并结合本企业轮出粮食的时间，进行卖空。如果期货市场价格明显走低而现货价格较高时，反向操作。由于期货市场上的投机风险很大，在鼓励套期保值的同时，应严格控制承储企业利用银行贷款进行期货投机，加强对期货交易的监管，粮食行政管理部门应研究出台相应的管理办法，引导各承储企业正确使用期货套期保值手段，提高轮换效益。

四、整合粮农优势，实施订单农业

储备粮的收购入库环节是决定企业效益的关键，优质粮食拥有市场优势，没有良好品质的粮食在入库时决定了其在销售时没有市场竞争力。只有收购适销对路的优质粮食，才能获得竞争力和效益。解决入库粮食品质问题，一要发挥各级储备库的规模优势，立足本地资源，采取订单农业模式，与农户直接签订收购合同，推广种植优质粮食品种，指导农民在粮食收获后晾晒、整理和保管粮食，掌握优质粮源。二要建立农村粮食收购经纪人制度。

通过建立经纪人制度，发挥其桥梁纽带作用，衔接粮食购销环节，净化粮食收购市场，变无序为有序，变竞争对手为合作伙伴，以提高粮食企业控制粮源、扩大购销渠道的能力。三要充分利用商品和农民自用两种粮源。商品粮源可以通过市场直接获取，而农民庞大的自用粮食，则可以通过巧妙的转化变为储备轮换的粮源。

五、培养敢于面向市场、素质过硬 的人才队伍

管理的核心问题是人的问题，人是提高工作效率、促进效益增长的关键。在粮食购销市场化的形势下，储备粮轮换必须面向市场，在确保储备粮常储常新的基础上争取经济效益的最大化。要真正树立向市场要饭吃，而不是只知向财政要饭吃的观念。放下国有粮食企业粮老大的架子，与其他经济成分的市场主体在市场中平等竞争。这需要下大力气打造一支具有服务意识、钻研业务、勤于奉献的员工队伍，培养一支能够驾驭市场、科学决策、管理有方的干部队伍，建立健全科学的预测、决策程序。在推进和深化粮企改革时，既要做好分流富余人员工作，更要通过科学的考评和适当的待遇留住人才，大胆引进人才。创新人才的培养和使用机制，使粮食系统永葆活力。

第四篇：2012年松柏中心小学工作总结

学 校 工 作 总 结

2012～2013学年

松 柏 镇 中 心 小 学

二○一二年十二月三十一日

松柏镇中心小学工作总结

2012-2013学年

一学年来，我镇各校工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以办人民满意教育为宗旨，围绕市教育局和上级政府统一部署和安排，以“加强学校管理，改善办学条件，深化教育改革，提高办学质量”为中心，认真规范办学行为；大力推进课程改革，全面实施素质教育，努力提升教学教研水平，推动教师专业发展，不断提高学校的教育教学质量；同时加强平安校园建设，打造校园文化，活跃育人氛围，努力促进我镇教育事业的发展。具体工作总结如下：

一、德育工作

德育是学校实施素质教育的重要组成部份。它贯穿于学校教育教学的全过程和学生日常生活的各个方面，渗透在智育、体育、美育和劳动教育中，对青少年学生健康成长和学校工作起着导向、动力和保证的作用。因此，我镇各校一贯都把德育工作摆在重要位置，为了确保学校德育工作的顺利实施，一学年来，我镇各校加强了学校德育工作的管理，其主要做法是：

(一)加强理论学习和德育实践研究

1、组织学习师德理论。本学年，我镇各校利用例会时间组织教师学习了教育部新修订的《中小学教师职业道德规范》和上级教育部门有关师德教育和建设的文件资料等，以教育行评为契机，有效地加强了师德建设。

(三)各校认真开展了关爱“留守儿童”教育工作。平时要求各班主任深入“留守儿童”的家中，了解其生活、学习上的困难，并尽能力帮助他们。

(四)切实加强家校联系。各校要求各班主任一学年内尽量访遍本班学生。使学校、家庭、社会联系更为紧密，构建主体的教育网络。

(五)加强德育队伍建设。

1、各校利用教师政治学习等机会让教师明确人人都是德育工作者、个个有责任参与德育工作，树立了“大德育观”，增强德育力量。

2、各校加强了班主任队伍建设。平时要求各班主任互相交流班级管理经验，取长补短。

(六)各校认真抓好了少先队工作，对少先队员进行热爱祖国、团结友爱、关心集体、勤奋好学、力求上进等教育，组织队员学习队史，提高队员的光荣感和表率感。

(七)各校健全了后进生档案。对后进生进行跟踪教育，要求他们端正思想，提高认识，鼓励他们不断上进，发现他们有上进表现，就给予充分的肯定。

(八)坚持标兵学生、三好学生、优秀班干部、优秀少先队员评比活动。

一学年来，我镇各校德育工作组织严密，管理规范，措施得力，收到了良好的教育教学效果。德育考核优秀率达97%，后进生转化率达90%，全镇师生违法犯罪率为0，涌现了一大批学雷锋积极分子。

二、教学工作

一学年来，我镇的教学工作在陆钊定校长的直接领导下，在全镇教师的共同努力下，取得了可喜的成绩。

1、教研

我镇各校财会管理工作严格遵守和执行《阳春市中小学财会管理暂行规定》，按政策收费，开支票据手续齐全，合理合法，专款专用，学校坚持民主理财、帐务公开、帐目日清月结，结果公开，成立理财小组。

总之，一学年来，我镇各校能根据上级教育主管部门的要求，在中心学校的直接领导下,带领全体教师认真完成各项既定的教育教学任务，取得一定的成绩。但我镇的教育教学工作也还存在诸多问题，如：如何进一步完善过程性管理，增强教师的责任意识；如何深入推进课改，大面积提高教育教学质量等。办公室将在今后工作中督促各校逐步加以完善。

阳春市松柏镇中心小学

二○一二年十二月三十一日

第五篇：18年储备粮轮换工作总结

2018年储备粮轮换工作总结免费文

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年储备粮轮换工作总结2010-06-27 23:11:25免费文秘网免费公文网

根据**省粮食局、发展改革委员会、省财政厅、农发行关于下达2008年省级储备粮轮换计划的通知，我县2008省级储备粮轮换计划稻谷xxx万公斤，在县委、政府的高度重视及粮食部门的积极努力下，于2008年12月10日全面完成轮换任务，具体做了以下几方面的工作：

一、认真做好2008年省级储备粮轮出工作

在这次轮换工作中，县局多次作了专题研究，县局成立了轮换工作领导小组，加强对轮换工作的领导，做到主要

领导亲自抓，分管领导具体抓，把轮换工作落到实处。自2008年10月开始，领导小组制定轮换计划，落实各项措施，研究市场价格，把握时机，在轮出工作中取得了很好的成绩。由于我县在储备粮的安全储备过程中，按照省级储备粮管理规范化、科学化的要求，认真做好了保管工作，确保了粮食质量，加之抓住了市场行情，在轮出价格上争取得到了一个较好的市场价，给我们的粮食轮入打下了较好的基础。

二、认真做好轮入工作

一是做好入库前资金、入库器材、仓库腾并、清扫消毒、人员安排等各项准备工作。二是高度重视入库粮源的组织和落实，做到早预测、早计划、早准备，对企业明确了收购计划，在收购工作中严格执行依质论价、优质优价的粮食收购政策，确保了入库质量。三是加强了职工的政治思想、业务、作风纪律建设，转变工作作风，搞好优质服务，改变过去坐地收购的观念，组织职工走村入户，实行流动式收购。四是加强粮食质量监督检查，凡是入库的粮食都必须经过检验，防止不合格的粮食入库，并且经过抽样到质检单位检验，达到了质量标准的要求。在入库工作中，制定了各项管理措施和办法，落实了具体负责人，严肃各项手续制度，确保了储备粮的按质按量按时完成。

通过这次轮换工作，也使我们在粮油的保管和经营方面受到了很多启发，值得我们认真的总结和完善。一是在粮油的保管过程中必须强化管理，确保粮食品质，增强粮食质量的竟争优势。二是也看到了我们在应对市场的能力方面还不够强，虽然走向了市场，但对市场形势、市场分析等方面还有些欠缺，还存在着市场把握不准，在一定程度上影响了企业的市场伸缩能力和掌握主动权的能力。三是在轮换过程中，由于市场、仓库不足的因素，难于做到先入后出，并加重了贷款利息及费用负担。面对新形势、新任务、新要求，我们要用科学 的粮食发展观统领全局，牢固树立发展意识，竞争意识和大局意识，实现县域粮食经济持续、健康、快速发展。