2020年巩固和深化党建工作总结[精选5篇]

第一篇：2020年巩固和深化党建工作总结

2020年，在××的坚强领导下，××党委按照以党建带队建、以党建促业务、以党建助发展的工作思路，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持不懈贯彻新发展理念，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以规范党内政治生活为重点，以提高党员干部素质为根本，以党支部标准化规范化建设为抓手，全力夯实党建工作基础，创新党建工作方法，全面提升党建工作水平，在疫情和脱贫攻坚的大考中，持续巩固和深化党建工作成效，将党组织的政治优势和组织优势转化为抗击疫情、决战决胜脱贫攻坚的工作优势，为打赢疫情防控战和脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和队伍保障。

一、工作完成情况

（一）突出政治引领，思想根基进一步筑牢。

一是定期组织中心组学习。牢牢把意识形态工作主动权和主导权抓在手中，坚持领导带头示范、“关键少数”引领，坚持强化思想理论武装，认真贯彻党中央和省、市各级党组织决策部署，制定中心组学习计划细化学习内容，召开中心组学习××次，中心组成员撰写发言材料××份，科级干部交流材料××份、发言××次。严肃党内政治生活，强化党员领导干部党性修养提升，局党委负责人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率。

二是坚持党委会学习制度。推动理论武装工作深入开展，将上级重要决策部署、文件会议内容作为党委会学习的主要内容，强化党委班子成员对政策形势把握、党的理论知识学习，不断提升党委班子理论水平和工作能力，加强领导班子思想政治建设。截止目前，共召开党委会议××次，传达学习上级精神××项。进一步推进局党委理论学习中心组学习制度化、规范化

三是严格执行党支部学习制度。年初制定本年度政治理论学习内容，督促基层党支部合理制定政治理论、党小组、支委会、党员大会和季度集中研讨学习计划，严格执行领导干部上党课、“三会一课”等制度，支委集中学习研讨××次，开展主题党日活动××次、党组织书记上党课××次，巩固开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展革命传统教育××次××余人参加、开展形势政策教育××次××余人参加，真正将新时代党的知识、政策法规和专业知识武装头脑、指导实践、推动工作。

四是持续丰富学习的平台。积极用好“工人讲习所”“职工讲习所”“道德讲堂”“学习强国”“智慧党建”等平台，教育引导全体党员干部职工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，局系统共开展道德讲堂活动××期，举办读书活动××余次。学习强国平台覆盖全局在职党员××名、“智慧党建”平台覆盖全局党员××人，达到全员参与全员学习，有效将集中学习和个人自学融入日常、抓在经常。

（二）突出规范标准，体制机制建设进一步完善。

一是深入开展支部达标创星活动。围绕行业中心工作，聚焦党支部标准化规范化建设和问题破解，梳理总结运用上年度创建工作经验，推动支部工作持续向好。召开局系统党支部标准化规范化推进会，针对局系统党支部建设现状，坚持党委以上率下，党委负责人亲自抓党建，对局属各党支部标准化规范化达标创新工作统筹部署，帮助局属各党支部结合实际完成2020年支部达标创星方案，支部标准化建设有序推进。通过创建党建品牌，不断改进完善管理方法和活动方式，使党建工作富有生机，充满活力。

二是按时完成支部换届选举。督促指导下属××家基层党支部完成换届选举，进一步选优配强基层单位支部支委成员，同时督促各基层党支部以提升组织力为着力点，以开展党建示范创建活动为契机加强支部规范化建设，严格落实“三会一课”等党内制度。

三是不断健全完善制度。结合工作实际，修订《××党委工作规则》《×ד三重一大”决策实施办法》《××理论中心组学习制度》。研究出台《××领导干部调查研究工作管理办法》《××退休党员教育管理服务管理办法》等，管人、管事、管财、管物的制度机制进一步形成，行业治理机制与治理能力现代化水平进一步提升。

四是坚持贯彻民主集中制。按照党委工作规则要求，严格执行领导班子分工负责、工作协调制度和领导班子讨论重大问题“一把手”末位表态制度，强化“三重一大”议事决策制度。截至目前，召开党委会××次研究××余个事项、确保权力在阳光下运行。

五是认真做好发展党员工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，本着积极慎重的发展原则，指导各支部合规有序推进党员发展工作。今年以来，共收到入党申请书××份，储备入党积极分子××名，发展对象××名。

（三）突出阵地建设，创先争优氛围进一步形成。

一是紧抓意识形态工作不放手。把意识形态工作作为年度目标管理考核重要内容，与业务建设、行业文明建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。将开展意识形态教育作为党委中心组学习、民主生活会、主题党日活动、道德讲堂等重要内容，局、段两级班子要带头深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学懂、弄通、做实。3月底，召开全局意识形态工作会议，进一步承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，更好完成新形势下宣传思想工作，不断凝聚××事业改革发展强大正能量。在6月30日意识形态工作联席会议上，就局系统意识形态工作情况、问题，进行研讨交流，部署安排。

二是内外并举展示××好形象。充分利用××网站、××微信公众号全方位、立体化的宣传报道党建扶贫、廉政建设、文明创建等工作情况，以“畅安舒美”“路政宣传月”“安全生产月”活动等为契机，利用图片展板、视频宣传片、宣传标语、宣传资料等充分展示我局在“品质工程”打造“文明创建”“脱贫攻坚”等方面工作的亮点、成效，不仅向广大人民群众展示了毕节公路日新月异的发展变化，提升了××的知名度美誉度，还进一步增强了人民群众的爱路护路意识，行业形象和社会公认度得到显著提高。

三是聚焦行业文明素质提升抓创建。以培育和践行社会主义核心价值观为目标，认真落实文明创建工作要求，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶等，全力做好“5个一”文章。认真按照《2018～2020年文明单位创建工作方案》《2020年“三创三树”精神文明创建活动方案》《××2020年全国文明单位创建活动实施方案》等要求，明确工作目标、工作思路、工作措施，细化具体责任，变软任务为硬指标，扎实推动局系统行业文明建设再上新台阶，局属基层××家单位创建“全省文明单位”，××家全省文明单位成功通过××届复检，目前正在积极对接申报全国文明单位。

（四）突出队伍建设，担当尽责共识进一步形成。

一是科级干部队伍梯次成功构建。为坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，选优配齐配强机关各部门和基层各单位领导班子，年初，完成了机关科室、基层单位领导干部的选配工作，确保实现不同年龄结构科级干部之间的传帮带，实现领导干部之间互补“短板”，互强“弱项”。

二是干部监督管理逐步强化。建立完善正向激励保障机制和负向惩戒约束机制，修订了《××绩效考核办法》，坚持精神激励和物质奖励相结合，力求激励方式更多元、更精准、更管用，让干部有奔头、有干头，不断激发干部干事创业积极性主动性。树立重德才重实干重实绩的用人导向，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好氛围，建立干事创业容错纠错机制，把严管干部和关心干部结合起来，让敢为、快为、善为的干部得到关心、受到重用。加强对重点岗位人员和重点领域干部的监督，抓好提醒、函询、诫勉等制度的落实。

三是干部活力与竞争机制初步形成。完成基层领导班子和领导干部2019年年度考核工作，评选出“好班子”××个，基层领导干部年度考核为“优秀”等次××人，基层班子领导示范带头作用进一步提升。修订完善绩效考核办法，充分发挥优绩优酬的激励导向作用，局系统干部职工工作效率和服务水平持续提升。通过遴选，在全局范围内选拔机关工作人员××名，进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，营造××干事有平台、有待遇的良好氛围。

（五）突出监督检查，拒腐防变意识进一步提升。

一是以从严管党治党为引领，全面落实党风廉政建设责任制。及时召开2020年党风廉政建设工作会议，安排部署2020年党风廉政建设重点工作任务，与××签订了《党风廉政建设责任书》，层层传导压力，明确任务和要求。定期对全局党风廉政建设形势进行分析研判，及时向党委汇报并提出工作建议，先后××次在党委会、××次在行办会对党风廉政建设工作进行汇报和研究讨论，××次召开纪检科务会、问题线索分析会对纪检工作进行分析部署。

二是以巡察整改为契机，促进各项工作水平整体提升。针对省局巡视指出的××个问题，强化政治意识，积极整改。结合省局对我局整改报告反馈意见和移交的问题线索，进行全面督促检查，目前××个问题除学习方面需长期坚持，其余已全部整改完毕。

三是深化运用“四种形态”，强化执纪问责。坚持惩前毖后、治病救人，严管厚爱结合、激励约束并重，综合考虑事实证据、思想态度和量纪执法标准，准确妥善运用“四种形态”。截止目前，收到问题线索××起，其中省局转办××起，司法机关转办××起，县纪委转办××起、自收××起。已结案××起，政纪处分××人。

四是深化开展“一案一整改”工作，推动惩治效果向预防成果转化。督促指导各单位切实履行职责，协助、推动党组织履行管党治党主体责任，要求案发单位领导班子成员主动把自己摆进去，对照案情查摆问题和责任。共开展××次“一案一整改”警示教育大会，利用查办案件的结果加强警示教育，强化“面对面”监督，使监督“如影随形”。

（六）突出作风建设，“四风”顽疾进一步肃清。

一是严抓会风会纪，持续整治形式主义、官僚主义。为切实提高会议质量和效率，坚决整治形式主义、官僚主义，进一步改进会风、严肃会纪，印发《毕节公路管理局关于严肃会风会纪有关规定的通知》，对少开会、开短会及会议纪律等方面进行了要求，建立会风会纪考核机制，切实开展××次督查。

二是盯紧关键节点，多举措防止“四风”反弹。加强安排部署，节前印发《关于做好元旦春节“两节”期间廉洁自律工作的通知》《关于加强2020年清明五一“两节”期间党风廉政建设的通知》等，要求各级党组织提高政治自觉，认真落实主体责任，强化监督责任。开展廉政提醒，以短信形式向干部职工发送廉政提醒，要求节日期间严格践行廉洁自律各项规定。开展专项检查，对节假期间公务车封存、应急值班、领导带班、是否有违规违纪等情况开展明察暗访，结合疫情切实监督疫情防控工作落实情况。共开展督查××次，针对发现的问题印发督查通报××期，加大通报曝光力度，发挥警示教育作用。

三是加强警示教育，筑牢思想防线。为切实加强党员干部廉政教育，提高反腐倡廉教育的针对性和实效性，不断增强党员干部廉洁自律意识和筑牢拒腐防变的思想防线，通过邀请专家开展警示教育专题讲座、观看警示教育片、党委书记上廉政专题党课、向干部职工代表赠送廉政书籍等形式，进一步增强警示教育的实效性。局段两级共开展警示教育活动××次，共××余名党员接受洗礼，管理党员数覆盖率已达到××。

四是强化约谈提醒，坚持警钟长鸣。制定《2020年领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”约谈工作计划》，明确局党委、各党支部对本单位党风廉政建设负全面领导责任。全局共开展约谈××次，其中提醒谈话××次，警示谈话××次，函询××次，诫勉谈话××次；

约谈干部职工××人次，其中处级干部××人次，科级干部××人次，一般干部职工××人次，其他××人次。

（七）突出精准帮扶，脱贫攻坚责任进一步压实。

一是强化领导，组织推动有力。局党委坚持结果导向，始终聚焦脱贫攻坚这一政治任务，定期研究脱贫攻坚工作，先后××次召开脱贫攻坚专题会议布置局系统脱贫攻坚工作任务。通过目标任务分解，落实包保责任，每月调度脱贫攻坚工作进展情况，确保各帮扶点工作节奏不缓、任务不落。局党委班子成员先后到各驻村帮扶点开展脱贫攻坚调研走访××次，研究帮助解决实际困难××个。对扶贫领域资金使用情况进行监督核实××次，释放常态化监督执纪的强烈信号，确保驻村干部将帮扶工作落细落实。

二是持续发力，强化队伍建设。按照××统一安排，不断扩充扶贫工作力量，在2019年××名驻村人员基础上，又增派××名干部职工到一线开展脱贫攻坚工作。不断加大对驻村干部提拔和任用，年初在基层单位班子配备时，将××名优秀驻村干部提拔任用到领导岗位。完成局系统××名脱贫攻坚干部体检工作，进一步保障了脱贫攻坚干部身心健康。

三是强化投入，着力补齐短板。2020年，根据××安排，挤压公用经费××万元用于帮助纳雍县补齐脱贫攻坚短板，助推按时高质量打赢脱贫攻坚战。通过募集捐款××万元，为进一步巩固“两不愁三保障”成效，投入帮扶资金××万元帮助贫困户进行房屋修缮及透风漏雨整治。投入帮扶资金××万元对贫困户房屋门窗内外墙粉刷、修建厨房、垃圾池、改善饮水工程、污水治理等项目，直接受益××户××余名贫困群众，有效提升帮扶村脱贫形象及群众满意度。截止目前，在局系统各帮扶点共投入资金××余万元。

（八）突出细致服务，群团工作再上新台阶。

一是抓好工会工作。年初召开五届五次职工（工会会员）代表大会，充分发挥职工代表参政议政权利和职责，提案征集及办理规范，做好“安全、维权、帮扶”工作。开展春节慰问困难职工，走访慰问职工××人、退休领导××人，发放慰问金××万元。顺利召开局工会第六次代表大会，选举产生第六届工会委员会和经审经费审查委员会，协商产生女职工委员会会委员，为进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，不断促进干部职工的凝聚力提供坚强组织保障。

二是抓好离退休人员管理服务。对调整增加事业单位离退休职工特需费和医疗补助、养老金等按时发放，落实××名离退休干部特殊困难职工及其无工作离休干部遗孀困难生活补贴，开展对××名离休干部无工作遗孀的慰问。

三是抓好团青工作。全面贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，以“智慧团建”为载体，建立健全团青组织，着力发挥群团组织桥梁作用。紧盯精准扶贫，选派××名青年参与驻村帮扶工作和精准帮扶工作，助力打赢脱贫攻坚战。组织团员青年开展点亮微心愿、脱贫攻坚•青春代言、战役情•心连心等主题活动，进一步展现团员青年的新风采，提振了全局团员青年的“精气神”，凝聚了干事创业的正能量，确保共青团牢牢扎根在青年之中，为做好新时代党的青年工作提供坚强的组织保证。

二、存在问题

（一）党建引领作用发挥不够充分。

个别单位对党建工作重视不够，党建工作与业务工作融合发展的程度不够，结合单位实际定期研究重点工作、中心任务不够，在支委会上除了研究“三重一大”和上级要求的具体事项外，对本单位路况提升、路政管理、示范路建设、安全管理、党的建设等核心目标任务没有认真研究分析、部署安排。党建与业务工作互促互进的方法举措、具体抓手还不够多，真正立得住、叫得响的党建品牌较少，可推广、可复制的党建经验需要进一步探索提炼。党统揽全局、带动发展的作用发挥不够，党组织地位和作用弱化。

（二）从严管党治党力度还需加大。

制度执行层层递减，压力传导不到位，支部工作制度执行不严，对单位重要工作研究不深，党组织书记第一责任人责任落实不力。面对困难措施不多、办法不管用等现象时有发生，困难、矛盾只会上交，巡察整改问题整改不彻底。执行局党委决策部署有差距，存在打折扣现象，很多制度被束之高阁，没有真正发挥其作用，真抓严管有待提高。

（三）党内组织生活需要进一步提高质效。

目前，各党支部均能按照规定要求落实“三会一课”、主题党日、组织生活、民主评议党员等基本制度，但有的党支部只注重走过场、留痕迹，表面看来热热闹闹，各种记录一应俱全，但实际效果不佳，组织生活与形势任务需要，与单位工作实际，与党员队伍特点等结合不紧密，有的甚至存在为了落实而落实的现象，不同程度存在形式主义问题，导致组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。

三、下一步工作打算

（一）围绕凝心聚力抓思想，增强干部队伍内生动力。

以理想信念教育为基础，深入开展党史国史、形势政策、职业精神等方面的教育，筑牢党员干部高举旗帜、忠诚使命的思想根基。大力推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大培训、大研讨常态化，努力做到知信行合一，学思用贯通，确保学出坚定信念，学出使命担当。强化典型引领，大力推树身边党员干部典型，坚持用身边人感染带动身边干部队伍，激发工作热情，凝聚工作力量。以党支部为主体，根据党员干部年龄结构，人员特点等，聚焦中心工作，积极采取多种“小快活”的方式，开展思想政治教育，着力提升思想政治教育的针对性和实效性。

（二）坚持固本培元强组织，推进标准化规范化建设。

深入贯彻落实新时代党的建设总要求，对标对表事业单位党支部标准化规范化建设要点，结合各支部工作实际，统筹推进“有品牌、有主题活动、有典型”三有支部建设。狠抓三会一课、主题党日、民主生活会落实，特别是要在提升质效上下功夫，做到紧密贴合当前工作需要、紧密贴合党员队伍思想动态、紧密贴合上级指示要求，聚焦党员干部在工作中存在的态度思想作风等方面的问题，进一步过实过好组织生活。按照“抓两头、带中间”的工作思路，既紧盯规范化建设不牢、基本制度落实不到位党支部，又推树标准化规范化建设先进党支部典型，抓点带面促进整体提升，实现后进赶先进、中间争先进、先进更前进的良好局面。

（三）强化纪律规矩严作风，深入推进全面从严治党。

以责任制为抓手，进一步压紧压实管党治党责任，制定差异化党风廉政建设清单，严格落实领导干部“一岗双责”，建立起知责明责履责的工作格局，层层传导全面从严治党压力。聚焦关键少数，发挥好各级党组织书记的头雁作用，以上率下抓纪律严作风，坚持从日常履职严起，从一线执法办案岗位抓起，全面梳理党风廉政建设风险点，聚焦关键岗位、关键关节、关键时间节点，持续强化自查自纠和督导检查力度，发挥制度的刚性作用，切实让铁规发力，让禁令生威。坚持抓早抓小、防患未然，突出抓好警示教育，运用好监督执纪四种形态，做到该警示的及时警示，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该纠正的及时纠正，确保队伍始终正气充盈。

（四）聚焦目标抓关键，全力决战决胜脱贫攻坚。

脱贫攻坚已经到了攻坚拔寨的冲刺阶段，如期实现脱贫攻坚目标是全面建成小康社会的迫切需要，是一项极其重要、严肃的政治任务。要紧盯今年决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会这一目标，层层压实责任，狠抓工作落实，倒排时间表，坚持高标准、严要求，全面补齐教育、医疗、住房和饮水安全保障短板，持续推进就业扶贫，纵深推进农村产业革命，全力做好扶贫与扶智、人居环境整治、问题排查整改等工作，力争在成效上评价好、在实事上有帮助，确保各帮扶村按时高质量打赢脱贫攻坚战。

第二篇：巩固深化平安建设

发改委2012巩固深化平安建设工作计划》

自发改委开展平安建设被评为平安部门以来，发改委以巩固深化建设“平安塔县”为契机，在全委范围内深入开展建设“平安塔县”活动，现结合我委实际，提出工作计划，请按计划做好平安建设工作。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神和全面落实科学发展观，为推进小康社会建设，创造和谐稳定的社会环境，确保广大人民群众安居乐业。

二、总体目标

在平安建设通过验收后，我委社会政治更加稳定，治安秩序更加良好，法治环境更加规范，经济社会协调发展。平安建设工作绩效力争实现“六个明显提高”、“六个基本杜绝”、“六个有效遏制”、“六个有力防止”的目标。

三、措施办法

1、加强组织领导，委成立平安建设小组，由党组书记任组长，发改委主任长任副组长，其他科室为成员，领导小组下设办公室。同时为加强建设工作，做到了各方参与，运转有序的工作机制。综治委位置，当好参谋助手，加强具体组织指导协调落实。

2、广泛宣传发动，营造浓厚氛围。通过层层召开动员大会和广播、标语、黑板报等形式工，大张旗鼓的宣传建设“平安塔县”的决策部署、目的意义、目标要求、具体步骤和主要任务，做到家喻户晓，人人皆知。

3、抓好内业建设。搞好资料收集，形成典型经验；搞好会议纪录，健全工作档案；搞好调查研究，收集第一手材料，提供形成有针对性、可操作性的措施意见办法；搞好办公室的布置，形成浓厚的工作氛围；工作机制建设，做到工作有人抓，事事能落实。

4、严格考核验收，巩固深化建设成果。要按照综治责任的要求，把建设“平安塔县”的各项工作责任落实到领导、单位和个人。各村、单位要根据发改委的部署，制定建设平安活动实施方案，发改委参照塔什库尔干县下发 “平安单位”标准，严格考评方法和奖惩措施。

5、落实工作责任。对在创建“平安塔县”活动中成效突出的村、单位及个人要给予表彰奖励，对工作落后的要实行综治责任追究；对因思想不重视、责任不明确、措施不到位、工作不落实，造成重大群体性事件，重大治安案件和恶性刑事案件，重大火灾事故的，要追究单位负责人和具体责任人责任。

第三篇：XX镇巩固和深化“平安XX”创建工作汇报材料

ＸＸ镇巩固和深化“平安ＸＸ”创建工

作汇报材料

XX年，是建设社会主义新农村、实施“十一五”规划的开局之年，同时也是巩固和深化平安创建工作成果的关键之年。在县委、政府的正确领导下，在县委zd委及其他综治委成员单位的具体指导下，我镇认真贯彻落实各级zd综治工作和平安巩固深化会议精神，坚持以经济建设为中心，以巩固提高“平安ＸＸ”为载体，以夯实基层基础工作为重点，以整治突出问题为突破口，以服务新农村建设为目标，突出“平安畅通”、“平安消防”、“无邪教”镇三项工作，加大了对突出矛盾隐患的排查和整治，扎实解决突出的治安问题，减少了刑治两案的发生，有效地维护了社会稳定。下面，我将ＸＸ镇XX年的巩固和深化平安创建工作情况向向各位领导汇报如下，不足之处，请批评指正。

一、基本情况

ＸＸ镇地处云、川交界，位于威信县城东北部，与四川叙永、兴文、珙县接壤，辖区面积163.9平方公里，管辖7个村民委员会，144个村民小组，农户6319户，人口28364人。有zd单位3个，zd干警11人，人民调解员12人。

二、主要工作情况

（一）加强领导，把平安巩固和深化工作纳入重要议事日程。

根据XX年2月26日全县zd综治工作会议精神，镇党委、政府及时调整充实了由党政主要领导任组长的ＸＸ镇社会治安综合治理委员会和ＸＸ镇平安巩固和深化工作领导组，健全完善了平安巩固、反邪教、消防安全、交通安全等7个领导小组，明确党委副书记和分管安全的副镇长负责有关工作。先后出台下发了相关文件和健全相应制度，签定了整体联动防范、道路交通安全、非煤矿山安全、消防安全、禁毒、禁赌、反邪教等6个责任书，从而使全镇平安巩固和深化工作组织健全，目标明确，责任落实，措施完善，保障有力，工作有条不紊地全面推进。

（二）强化宣传，稳步推进各项工作的开展。

多层次、多渠道搞好宣传。一是组织文艺宣传队，编排法制宣传文艺节目到各村巡回演出。截至今年10月已演出25场，观看和受教育人数达2.1万。二是法庭进农家。今年以来，ＸＸ人民法庭到农村设立临时法庭巡回审理民事案件15起，现场旁听人数累计超过XX余人次。三是充分利用广播、电视、墙报、标语等宣传形式和印发宣传资料对护林防火、人口与计划生育、道路交通安全等法律法规进行宣传，使法制宣传进村入户，今年以来，共通过广播、有线电视进行宣传100余次、出板报32期、书写宣传标语56条、印发宣传资料6000余份。在中小学开展以“崇尚科学、反对邪教、珍爱生命、远离毒品”为主题的法制教育及征文活动，受教育的学生达3560余人次。镇机关和各村还认真开展了“八荣八耻”教育活动。为认真抓好“平安畅通县”工作，镇综治办还认真指导各村开展了以《道路交通安全法》为主的法制课教育，并组织交警和派出所对全镇机动车驾驶员进行安全培训。通过认真抓好宣传教育活动，在全镇形成了思平安、保平安、促发展的良好氛围。

（三）保障投入，形成齐抓共管局面。

为切实抓好平安巩固和深化工作，党委、政府认真研究，全面分析，形成共识，以科学的发展观统领zd综治工作。一是加大经费投入。今年以来，镇政府补助派出所、法庭两家单位办案经费和车辆燃油费等共计1万元，确保平安巩固和深化工作的顺利开展。二是建立健全齐抓共管制度，将领导责任、干部岗位职责、部门分工协作、人员调配、目标管理考核等多种制度融为一体，建立了党政联管、部门联抓、基层联控、信息联网、干部联点、责任联究的齐抓共管制度

（四）突出重点，抓好专项整治工作。

一是认真抓好创建“平安畅通县”专项整治。

为了预防道路交通事故的发生，保障人民群众生命财产安全，今年，镇党委、政府从五个方面狠抓道路交通安全工作：一是及时调整充实了道路交通安全工作领导组，严格实行交警队长、镇长、派出所长、村长“四长”责任制，进一步细化道路交通安全管理工作职责，层层签定责任书，把责任落实到村、部门、驾驶员；二是每季度召开1次预防道路交通安全管理工作和机动车驾驶员、车主培训会议，对交通安全法律法规知识进行全面培训。三是对现有机动车辆、驾驶员进行认真清理，健全管理台账，进一步规范管理。四是加大宣传力度，共书写标语20条，办宣传专刊8期，发宣传单450份，广播宣传1场，听众2200余人；五是加大路检路查力度，1－11月派出所、交警队上路查车28次，查处违章行为15次，督促办证3人，处罚款900余元；六是对全镇公路进行了3次彻底的检查，发现危险路段5处3公里，并分设立了标志牌及时组织维修。通过抓好以上工作，有效杜绝了重特大道路交通事故的发生。今年以来，没有发生过一起重特大交通安全事故。

二是切实抓好创建“消防平安镇”专项整治。加强对消防工作的领导，镇政府成立了防火安全委员会和消防志愿队，各村也相应成立了防火安全领导小组和义务消防队。镇政府与各村、镇直有关部门签定《消防安全责任书》13份，各村与村民小组签定《村民防火公约》144份。为了提高群众的防火安全意识，镇、村采取了书写标语、办黑板报、开会等多种形式对《云南省消防条例》进行广泛宣传，增强农村群众抗御火灾的能力。因地制宜，在农村房前屋后设置消防水沟、水池，并在房屋密集地带开辟防火隔离地带。每季度组织综治成员单位对镇直消防重点单位如学校、卫生院、网吧游戏室等进行全面检查，对存在的火灾隐患及时督促整改。通过严抓消防工作，全镇无一例重大火灾事故的发生。

三是认真抓好创建“无邪教镇”专项整治。加强对创建无邪教镇工作的领导，及时调整和充实了反邪教工作领导小组，并与各村、镇直有关部门签定了责任书，层层加强宣传，揭批“法轮功”、“门徒会”邪教本质，使和谐文化在新农村中占据主导地位，努力提高群众的科学文化素养和辩别是非的能力。认真落实警示教育“四个”延伸，全年共组织2次以让广大干部群众“听到、看到、读到”为目标的规模较大的“崇尚科学、反对邪教”的教育活动。健全和完善教育、打击、防范、控制工作机制，建立重点人员数据库，对原14名法轮功练习者和“门徒会”人员落实了包保责任制。按照相关要求，制定了ＸＸ镇防范和处置邪教大规模群体性事件应急预案。在“两劳”人员安置帮教上，对全镇名刑释解教人员进行建档立卡，落实专人进行帮教，热心帮助他们解决生产生活上的困难，使他们安心生产，不致重新犯罪。通过长期的教育，今年以来，在重大政治活动、重要节日期间，上述人员无一人上访，安心生产生活。

四是认真抓好“六H彩”赌博活动的专项整治。为严厉打击以“六H彩”为主的赌博活动，镇党委、政府认真研究，进一步理清了工作思路，制订了专项行动的实施办法，设立了举报箱，公布了举报电话。镇村组层层召开会议，加大宣传教育力度，党委、政府与镇机关干部职工签订了拒绝参与“六H彩”赌博活动的承诺书，同时，在中小学学生中开展以“小手牵大手”为主题的宣传活动，发挥学生在家庭中的特殊角色的作用，加大对“六H彩”的危害性的宣传力度。成立专项行动领导组，加大对“六H彩”的打击力度，形成齐抓共管的工作机制。今年以来，共破获“六H彩”赌博案件20件，抓获违法人员31人，其中，行拘16人（并处罚款）、罚款15人，收缴复印机各1台。通过强有力的整治，有效遏制了“六H彩”赌博活动在我镇的蔓延势头，基本达到社会面上无“六H彩”赌博现象。

除此之外，全面开展巩固“无毒村”、“无毒镇”的创建成果活动，围绕禁种除源，堵源节流，禁吸戒毒三大战场，认真抓好禁毒防艾的宣传教育工作，强化禁毒意识，层层签定责任书，确保全镇无失管失控吸毒人员和染毒艾滋病人。

“平安校园”巩固方面，加强学校内部的教育和管理，建立健全各种安全管理制度，各中小学每周都开设1节法制课，加强对学生法律法规知识的宣传教育。今年以来，由镇综治办牵头，组织公安、工商、司法、卫生院、法庭、中学对ＸＸ中学校园周边环境行了清理，有力地保障了学生的安全和学校正常的教学秩序。

通过采取上述措施，ＸＸ镇社会治安综合治理工作收到明显效果。1－11月全镇共发刑事案件3件，侦破3件，侦破率100％；立治安案件32件，查处32件，查处率100％；全乡共发生民间纠纷40件，调成40件，转法庭受理0件；邪教人员管理控制实现了上级提出的“三个零指标”，未发生一起群体性至省市上访事件。全镇5个村无刑事犯罪，7个村无民转刑案件，实现了县委、县政府提出的平安乡镇“六无两下降”的目标。

（五）严格要求，规范运作，切实抓好内务建设和台帐管理。

今年以来，按照县zd委和县综治委的要求，继续完善了《村、镇直单位巩固平安工作情况一览表》、《构建和谐社会，巩固平安ＸＸ统计表》并且完善了七个卷宗、健全了十个制度，即：矛盾调处中心职责、矛盾调处中心承诺、矛盾调处中心纪律、矛盾调处中心程序、矛盾调处中心排查职责、综治成员单位职责、信访干部职责、联动联调制度、综治信访便民服务制度、安置帮教工作制度等，每月召开一次综治工作例会，按时上报相关材料和报表。

综上所述，我镇在平安巩固和深化工作中虽然取得了一定成效，但仍然有很多问题需要在今后的工作中不断解决，今后，我们将结合上级有关要求，加强制度建设，健全组织机构，理顺工作关系，总结经验，为构建和谐社会、推进新农村建设进程打好坚实基础。

第四篇：巩固两个基础,深化课堂创新

巩固两个基础，深化课堂创新

---伏道一中2009--2010学年工作总结

一年来，我校大力实施“12345”工程，夯实“稳定、安全”两个基础，深化课堂教学创新，以“谋划教育事业科学发展，努力办好人民满意教育”为宗旨，以质量强校为发展思路，形成了“风清、气正、严谨、规范”的教育行风。现就近一年来的工作总结如下：

一.狠抓队伍建设，抓好一支作风硬、能力强的教职工队伍。深入开展“守责、守信、守法、守德”学习教育活动，强化教职工职业道德建设，真正在教职工中喊响一个口号即“认识教育、热爱教育、宣传教育、扎根教育、建设教育”，狠抓“两会一学习”（例会、业务会和政治学习），将领导讲话、“四守”文章——《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《义务教育法》、《反对自由主义》等作为基本学习内容，立德树人。开展 “两创两争”活动。强化三项纪律（政治、组织、经济）。全校教职工思想统一，目标明确，信心十足，形成了你追我赶的良好的敬业氛围。

二.张扬个性，让德育可触可视。

贯彻落实《中学生守则》、《中学生德育大纲》、《中学生日常行为规范》，并实现了德育教育向教学和管理的全过程渗透。我们开展了一系列丰富多彩的活动，突出理想、诚信、“三理”、团队精神等教育，增强了学生的责任感、使命感，召开学生家长座谈会，组织班主任、任课教师和学生家长交换意见，做到全过程、全方位和全员育人。把社会、家庭、学校教育紧密结合在一起，形成了三结合的德育网络系统，帮助学生形成正确的世界观、人生观、价值观。

注重学生的养成教育，强调德育工作的实践性。通过拔河比赛、歌咏比赛、古诗文背诵比赛、广播操、运动会、黑板报、诗歌朗诵、拔河等比赛,组建美术小组、体育小组、微机爱好者、电视节目制作小组、校刊编辑小组等，让学生的个性和特长在这些活动中充分展示提高。

打造文化校园，营建健康、文明、优雅的育人环境。我校墙壁文化催人奋进。在走廊内有班主任寄语、心语，有每日一句名言的励志园，有每周一 1

星的“灿烂”榜，花草内、苗圃里，有学生创意制作的提醒人们关心环境的标志，充满个性人性，让学生在环境中净化心灵，升华人格。好人好事层出不穷，学生拾到钱物主动上交。九年级4班未若兰同学，在6月23日早上打点行李即将离校之际，在校园中捡到300元钱，迅速交给了学校，这件事在师生中产生了很大影响，大家深受感动。开展了“三理”（“伦理、生理、心理”，心理健康教育为主）教育、社会主义荣辱观教育，对学生进行“我为争创做贡献”，“学校在发展，我该怎么办”，“怎样成为文明学校中的一员”等主题班会，使学生讲文明、懂礼貌、热爱集体、尊师爱生、爱护公物、团结同学、服装整洁、行为规范。

坚持两操一活动，抓好运动队的训练，如篮球队、排球队、长跑队等，适当进行校内外的比赛活动，提高了运动和竞技水平。组织学生进行体质健康标准测试。今年我校学生在广播操比赛中获得全县第一名。共青团组织被评为县先进团支部。

三.巩固好两个“基础”：

1.提高认识。

一年来，我校在教体局“12345”工程思想的指导下，以夯实和巩固“安全、稳定”两个基础为中心，全体教职员工统一思想、提高认识，坚持“一岗双职”责任制，把安全稳定工作与每个同志紧密联系在一起，学校一把手是安全稳定工作的第一责任人，其他负责人为直接责任人。

2.建章立制。

我校成立了安全稳定工作领导小组，制定有应急预案、值班制度、消防制度、请假制度、食品卫生管理、教代会制度、甲流防控的有关制度等，要求明确，分工细致，责任到人，每项制度均有落实措施，并与责任人的绩效挂钩，做到安全稳定工作科学有序。

3.加大投入

一年来我校对安全稳定方面的投入达20余万元。

我校投入9.16万元更新教学楼门窗，加护防盗网；投入4.1万元更换压力水罐、安装住宿楼烟火报警器，购置了一套大型饮用水净化系统；投入

5万元在校园安装26台监控摄像头、为九个集体办公室配备电脑，建成校园局域网。我们又投入9万多元整修七、八年级教室、搭建车棚、改建楼道厕所。在上级支持下，我们还为七、八年级住宿生新做了200张钢床并加固了防护栏，方便了学生住宿，夯实了两个基础。

2009年秋开学时，我校全面展开甲流感防控工作，投入9000元购置红外快速测温仪20 部，切实做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。县电视台对我校甲流防控工作进行了专题报道。

4.加强安全稳定教育

坚持教代会制度，充分发扬民主，对问题早发现、早解决，把脉每个员工的思想动态，把问题消解在萌芽状态，稳定了教师队伍和教学秩序。

开展师生谈心活动，注重“三理教育”，拉近师生的心理距离，关注学生的心理变化，抓好正常的思想安全教育，使学生平稳地度过青春期。我校今年春天还接受了市文明委的“三理”教育检查。

开展校园安全知识教育，安全常识演练，提高师生的人身和财产安全的自我防范意识和抗灾防灾的能力。

5.细化过程管理

首先严格值班制度，责任分明、落实到人。从开学、放学的各个环节到师生的日常饮食住宿，到师生的每个请假条的使用，都由学校统一规范管理。尤其是夜间的值班，时间段分清，责任到人，天天如此。我们把解决饮食安全放在首位，从管理、操作到质量等严格按照国家公共食堂卫生标准及《食品安全法》要求严格执行。

其次详细记录、规范入档，以备责任追究查阅，除日常的记录之外，今年的甲流防控工作，我们更是细而又细，所有记录如测温、消毒把关等，均详细记录，规范入档。全年无一例上访事件发生，无一起人身伤害和财产损失事件的发生。学校先后6次接受省、市、县安全工作检查，我校的稳定和安全工作得到了上级领导的认可。

四．科学细化常规管理，深化课堂教学创新。

1.注重过程管理和常规教学管理。

每个环节做到了量化、细化，考核注重过程、常规，体现对教学创新的鼓励，突出可操作性，实行奖励机制，形成竞争格局，进一步完善了《教育教学工作量化管理积分办法》。扎实搞好绩效工资发放工作。“工欲善其事，必先利其器”。教育教学工作的“器”就是制度建设。当前，绩效工资的发放更将进一步证实——要想搞好教育教学工作，出台一套科学得体的制度方案尤为重要。每学期初，我校都成立制度修订小组，把上学期使用的方案中的各项规章制度再次印发各年级教研组办公室，用一周的时间让广大教职工充分讨论、修订、补充、调整；在新学期的第二周进行汇总整理后再把新稿分发给各办公室、小组进行二次讨论、修订。第三周，我们把大家讨论修订后的制度方案进行全校教职工大会表决，三分之二以上通过后才正式在本学期实行。通过这样一个充分发扬民主的过程，我校的管理规范了，制度更科学了。评模选优以制度说话，评出了干劲，评慌了落后，更重要的是把教育教学工作纳入了良性循环机制。绩效工资依据量化考核的结果发放，大家也就心服口服了。

2．把优质教育资源引入课堂，提高课堂教学效果。

2009年秋，我校在全县率先安装了现代化的电子白板教学设备，同时聘请专业人员对全校教师进行了培训。本着“宁可用坏，不能放坏”的原则，我校规定每位教师每周使用多媒体白板教学必须在1课时以上，并计入教师教学常规量化考核得分。一年来，我校教师积极使用熟练掌握了白板教学技能，学生兴致盎然喜欢上了电子白板教学。2010年5月26-27日，安阳市电教优质课赛课活动在我校举行。本次活动在市电教馆和县教育局的精心组织下，我县各中学学校教师共有16位教师讲课。其中我校石玉霞、石继东、索玉琴等6位老师精心制作的课件及精彩的课堂艺术和效果，深受各位评委老师的一致好评。赛课活动给我校教师在新课程改革的道路上探索新理念、新思想、新方法，创造了良好的沟通和交流的平台。也标志着我校多媒体教学受到了上级肯定。

日前，为进一步提升我校教育教学质量，优化农村教育环境，在伏道乡中心校大力支持下，强力实施“网络班班通”工程。其中一个年级已于6月

15日前全面完工并正式投入使用。基于“树立超前意识、避免重复浪费”的科学投资理念，尽量压缩软性开支，着力提高项目设备规格，教室内除了安装计算机、投影仪等常规终端设备外，高规格配置了52英寸超大屏液晶电视和笔记本电脑。我校“网络班班通”工程项目的启动，是伏道乡教育教学改革中的一项重大举措，在局域网的支持下，真正意义上的网络教学将进入课堂。

五.其他各项工作

做好了“一补”审评发放工作，认真执行财经纪律，会审会签，杜绝了校园乱收费。

六.成绩

2009--2010学年，我校获得乡文明学校、先进单位、教育管理先进学校，获县教育教学质量优良奖、县远程教育先进单位、体育工作先进单位、被安阳市教育局表彰为“平安和谐校园”。

2010--2011学年工作计划

第五篇：“深化技术管理,巩固创一流工作成果”

深化技术管理，巩固创一流工作成果

变电所的安全运行在电网中起着至关重要的作用。技术管理工作是变电所运行管理的重要组成部分，它代表着变电运行管理的水平和层次。变电运行技术管理是一项长期、周而复始的工作，不是一劳永逸的，如何提高变电所的技术管理，发挥技术管理工作的重要作用，是运行管理人员应该思考和解决的问题。两年来，我们结合创“一流变电所”活动，以“规范基础工作，强化技术管理，提高职工素质，争创一流变电所”为目标，对照“一流”的标准查找差距和不足，加强变电运行技术管理工作，注重每项工作的实效性，使岗位各种记录填写达到及时、准确，有效的提高了技术管理水平。

一、完善基础工作，提高基础工作标准

变电运行工作没有轰轰烈烈的大事，都是点点滴滴的小事，但将每一件小事都做到标准规范，并不是一件容易的事。正所谓“小事情做好一次容易，但做好一万次就不简单了”。

在2003年上半年创“一流变电所”检查中，我们没有取得理想的成绩，主要就是技术管理工作不够扎实，不够规范，如：在记录的装订标准低、字体、字号不统一，各种文件的管理不规范，记录的内容不够具体等问题，没有达到“一流”的标准。针对这些问题，我们先后到星火、东湖、庆新等变电所进行参观学习。通过学习，开阔了我们的视野，拓宽了工作思路，同时也感觉到我们在工作做实、做细、主动性、创新意识上落后了。学习回来后，我们从最细小的工作做起，从档案盒、记录夹的更换，到资料、文件的装订、摆放及标签打印，都进行了整改。在记录的管理上，从纸张、字体到行数、行距都统一了标准，记录内容从每一字、每一句、每一页上下功夫，做到当天的记录准确无误、整洁、规范。在设备说明书、各种文件和记录的装订上也统一了标准，如:将大

小不一的设备说明书全部复印成统一规格的纸张，按着装订档案的标准重新进行了装订，规范了设备说明书的管理标准，便于各种资料的查找。我们还对本所设备档案、岗位记录、IMS一体化、ISO质量体系等各方面资料进行了分类归档，各种记录、资料不但有文字标签，而且还针对记录的内容制作了与之相对应的专用图标。在资料的整改过程中，我们由表及里、由浅入深，规范了所有资料和文本，使我所的基础资料的管理达到了规范化、标准化。

二、加强岗位记录管理，提高记录实效性。

通过“一流变电所”的检查，暴露出我们在岗位记录填写方面应付了事、对电网事故学习和制定的措施针对性不强、不全面，技术培训和岗位练兵活动开展不好等问题。在公司技术科和分公司专工的指导下，我们对各种记录存在的问题进行了整改，尤其是运行分析、安全培训、反事故演习等记录，从形式和内容上都作了调整和充实。通过整改，使本所各种岗位记录杜绝了内容空洞、不符合实际和照抄文件等现象的发生，充分发挥了记录应有的作用，提高了记录的实效性。

1、深化运行分析记录，确保设备可靠运行

原有运行分析记录内容肤浅、杂乱，制定措施不到位，尤其是定期运行分析，根本没有体现出“分析”两个字，行同流水帐，失去了运行分析记录应有的作用。针对这一现象，分公司组织人力帮助我们进行剖析，发现我们没有真正理解运行分析记录的实际含义。为此我们对运行分析记录彻底进行了整改，从生产、安全、培训、人员和基础资料管理五个方面进行详细的分析，对存在的问题，切合实际制定了有针对性的整改措施。生产方面主要从运行指标上写，力求精练，不能形同值班记录，重点放在生产中存在的问题，对任何小的问题都要分析。如：工作票受理是否存在问题、缺陷发现是否及时等。人员管理，要对全月的人

员动态认真分析，每个人的巡视质量、岗位纪律、人员动态等都要认真分析，对任何细小的隐患和问题都要分析出来，并针对查出的问题，逐一采取措施，措施必须具体到位。运行分析记录要细，细到班组、细到个人、细到骨头，找出影响变电所安全运行的不利因素和隐患。

2、狠抓安全培训活动，确保安全运行

什么是安全、培训工作？安全、培训活动如何开展?这些问题我们一 直没有深入的探讨过，以致于安全活动时常出现抄规程、抄文件、题目与安全生产无关等现象发生，为此我们对安全培训活动进行了深入分析。安全培训工作宗旨是紧紧围绕安全开展活动，目的是为了确保安全运行。针对这一中心思想，我所规定安全培训活动要与实际结合，不能照抄文件,要有主题，有实际措施。另外，班组、个人要根据实际情况查找问题，认真吸取教训，制定相应的整改措施，不能写成流水帐。规定出来不久，新问题出现了，同志们总感觉到没东西可写、进行安全培训活动很吃力，为此我们又作了近一步的整改，将安全培训规定从四类进行开展：1）事故类：简单扼要介绍事故，结合本所实际吸取事故教训，针对事故查找不安全隐患，并制定预防措施。也可回顾以往的事故案例；2）安全文件类：简洁有重点地介绍文件主要内容，也可直扣主题，针对文件中二、三个问题，结合本所、本班、本人查找不安全隐患；3）规程类（培训类）：学习规程中一、二方面知识，结合实际查找身边习惯性违章，制定整改措施；4）安全管理类：针对所内现存缺陷，应注意哪些问题，采取哪些预防措施。以及在低压维护清扫、检修、红外测试、本所改变运行方式、节日安全生产等实际工作中应该注意的问题。同时，还要根据季节特点和特殊天气进行安全活动。

3、认真开展事故预想、反事故演习活动，提高职工的事故处理能力 认真开展事故预想、反事故演习活动，对变电工尤为重要，通过

活动的开展可以提高变电工的实际技能水平，提高处理事故的能力。我们通过到二、三公司学习，发现我们与其他先进单位还存在一定差距,尤其是反事故演习活动，有的题目没有区分于事故预想，有时没有针对季节特点、本所设备薄弱环节命题,另外，评价、评分标准、措施不具体。针对以上问题，我们对反事故演习记录认真整改,每次反事故演习都由主持人组织相关人员进行讨论命题、制定具体方案，对评分标准进行细化，活动开展后进行认真评价，并针对发现的问题制定具体整改措施，让其充分发挥该记录的作用。同时我们注重事故预想、反事故演习活动的开展情况，使其真正达到岗位练兵的目的。

4、发挥技术问答作用，提高职工技术素质

技术问答对提高运行人员技术水平起着重要的作用。技术问答看似简单，但是要做好、做实，发挥其应有的作用，其实也不容易。我们以前技术问答只是从书本中找几个问题，值班人员照抄一遍，题目浅显，没有起到应有的作用。发现这一问题后，我们首先从技术问题的出题上进行了整改，每个月初所领导根据本所实际情况，按班长、值班员分层次进行精心出题，从实际角度出发，尽量少出技术问答书上的题，对新设备、新技术进行重点学习。题目具有一定深度和广度，遇到技术上的难题，所领导和大家一起进行研究和分析，有效的发挥了技术问答的作用。

5、严抓落实，不断提升记录质量

通过创“一流变电所”活动的开展，我所技术管理有了很大提高，但在执行过程中有些记录出现了偏差，如安全培训活动，开展情况总达不到要求。为此我们采取软管理和硬管理相结合的办法，首先所领导实行跟班指导、讲解，参加所有班组安全培训，从题目的确定到活动内容都进行认真指导。一个月后实行硬管理，利用分公司达标考核检查认真

考核，对不合格的记录进行奖金处罚。硬管理分三步：先对格式和错别字进行考核，再对题目正确性进行考核，最后对内容和措施是否到位进行考核。在考核过程中，我们体现一个严字、一个细字，决不姑息养奸，今日差之毫厘，明日将失之千里。现在，大家都自觉养成了班组记录写完后，每名成员都仔细审核一遍，查找不足，极大的保证了记录的正确性。

三、强化技术培训工作，提高运行人员技术水平

在技术培训上，我们实行了抓两头带中间的手段，重点抓技术尖子和技术水平低的人员培训，从而带动技术业务中等人员的学习。同时，所领导以身作则，带头学习，在今年的安规考试中全所13人全部在90分以上。在培训方式上，我们改变以往培训的传统方式，利用我所下夜班人员要在所等2个小时通勤车的时间，每周三、周五对两个班进行集中的培训，将有效的时间充分利用起来。另外，还利用检修改造期间，开展现场培训工作，结合主变大修改造和直流系统改造的机会，我们请电修厂的师傅和厂家技术人员给我们进行现场讲课，有效的提高了运行人员的实际技术水平。2003年，我们利用QC方法提高职工的技术水平，在管理局发布的《提高职工技术考核合格率》的QC成果取得了一等奖。

四、存在的主要问题和下一步打算

通过两年来的创一流工作，我们的技术管理水平有了显著提高。面对所取得的成绩我们不能沾沾自喜、固步自封，我们还应清醒的认识到，在技术管理上还存在着一些不足之处。

1、安全培训仍存在个别班组没有认真开展的问题，如班长没有组织进行学习、讨论，没有真真正正进行活动。从而个别人员不能很好的掌握安全培训的内容，没有发挥记录的实际作用，以及班组小结不全，有措施不到位的地方。针对以上问题，今后我们要把工作重点放在安全培训活

动实际开展情况上，所领导要不定期的参加班组的安全活动，将记录重点放在落实上，杜绝编写记录的现象的发生。同时，利用达标考核检查表进行抽查、考核，对安全培训小结不全、措施不到位的活动，审核人在小结手签审批，必要时进行补充。

2、事故预想按月装订后，各班对全年所有题目不清楚，出现了重复或类似现象。针对事故预想重复问题，我们将重新制定事故预想管理办法，每季度技术员针对季节特点、设备薄弱环节进行选题，每班根据选题进行命题，活动时通知所领导参加活动。同时，将所有事故预想题目进行统计，并传达到运行岗位，避免出现题目重复现象。

3、技术问答与培训内容存在不符的现象。技术问答质量虽然进步较大，但存在个别题目与培训内容不符。今后，我们要将每月技术问答题目与培训内容相结合，通过技术问答掌握情况，对技术培训进行验证。

4、运行人员存在对各种规程的学习和掌握还不够深入的问题，个别运行人员对规程只停留在死记硬背，不能达到深入的理解和熟练的应用，日常工作不能很好的应用规程。今年，我们将结合冬季培训加强各种规程学习，并加大考核力度，学习规程必须采取逐条逐字去学习，去理解，采取集中讨论、分析方式，达到每条都要学懂学透。

5、技术管理实际工作与体系管理结合不好，存在着体系管理与实际脱节的现象。技术管理与体系应紧密相融，体系记录具有很高严密性和操作性，我所应认真分析体系记录，加强技术管理与体系相融，如ISO90001体系的预防措施记录要紧密围绕安全生产，防止事故发生而采取的必要措施。同时，我们要认真修订“两书一表”，通过“两书一表”来指导运行工作，充分发挥“两书一表”的作用。

6、记录填写说明不够详细，存在运行人员填写记录有时出现术语不统一现象。下一步，我们将在原有制定的记录填写补充说明上进一步深化、细化，如原有安全培训只规定从四类进行，以后要细化到每类每个方面都要有详细的填写说明。

7、记录填写没建立评比制度，各班组间缺乏竞争和评比，好的班组没有给予奖励，不能很好地形成相互学习的动力。今年，我们将每月进行一次记录评比，制定记录评比管理办法，对每月记录填写较好的班组进行奖励。

8、职工缺乏技术学习的动力和自觉性，在思想上不求进取，对自己的技术水平满足现状，对基础知识掌握不扎实，存在着一知半解，只知皮毛，不向深挖的现象。同时，个别人员还存在停留在理论学习上，只是在考试时会背，理论学习与实际培训不能很好的结合。针对以上现象，我们首先从抓思想教育入手，讲清学习专业技术的重要性，树立了靠技术吃饭的信念。同时，在基础知识培训上加大培训力度，加强电工基础知识学习，采取集中授课的方式提高专业基础知识水平。为了提高职工的实际技术水平，利用模拟练兵台和现场培训的方式进行实际技能培训。

发展没有止境，创新没有终点，在技术管理工作上我们还需不断深入和改进。在今后的工作中，我们要不断的总结和探索，以创新为动力，巩固变电运行技术管理工作好的经验和办法，团结一致，开拓进取，继续按着“一流变电所”的标准，加强技术管理，共创全国一流供电企业。