2017掘进二队党建总结

第一篇：2017掘进二队党建总结

掘进二队党支部在公司党政的正确领导下，以党的十八大精神作导向，以煤矿安全生产为中心，率领我队全体干部职工，努力拼搏、顽强奋战，克服重重困难，在安全生产、工程质量、文明生产以及掘进进度等方面都取得了良好的成绩，受到了矿党政领导的好评、先后获得2016年度平宝公司先进党支部、2016年度宣传先进区队称号，职工行喜绍获得2017年三季度个人道德之星、郭广超获得2017年三季度职业道德之星等荣誉。

一、认真学习党章，时刻保持共产党员的先进性，增强党支部的凝聚力

本党支部坚持三会一课，上好党课使党员过好组织生活，反复学习《党章》及新时期党的路线方针政策，学习《共产党先进性教育读本》。并要求每位党员背熟入党宣誓的誓词，要求每位党员处处事事规范自己的言行，树立新时期共产党员的光辉形象，并时刻听从党的召唤，越是艰难越向前。并在每周五的学习会上反复的学习习近平宝公司党代会的会议精神，通过学习会议精神提高了全体干部员工的积极性和干劲。而且党支部培养教育了一大批有志青年、生产骨干、积极分子，并要求他们向先进看齐、向党支部靠近，紧密地团结在党组织周围。党支部在今年有1名预备党员郭广超已转成正式党员，培养出了2名入党积极分子高风占和行喜绍，还有4人向党组织递交了入党申请书。

三、强化措施，加强党风廉政建设

坚持把党风廉政建设同业务工作、分管工作一起部署、一起落实、一起检查，组织党员干部签订“党员廉洁承诺书”。坚持不懈地抓好党风廉政建设教育，在民主生活会中认真开展批评与自我批评。把廉政建设贯穿于生产工作的各个环节，融入日常工作中，广泛征求职工群众对组织工作和组织干部的意见和建议，深入查找在党风廉政建设方面存在的问题，提出改进措施，促进了各项工作的规范化、制度化。

四、加强信访工作建设，促进稳定发展

掘进二队党支部在十九大召开期间，天天对长期请假、长期病假、工伤、借调人员进行排查统计并上报群众工作室。基层是信访工作的基础，是形成信访问题的源头。加强基层信访工作，就是从源头上解决、处理好存在的群众来信来访，研究制定了更加科学、更加合理的政策、措施，以减少信访问题的发生。信访工作作为各级党政部门与群众联系，群众与党政机关联系的桥梁和纽带，在构建和谐社会这一战略中，起到举足轻重的作用。加强对我队干部职工的教育，提高对做好信访工作重要性的认识。要建立健全责任追究制，单位主要负责人是信访工作的第一责任人，要管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保信访稳定工作万无一失。做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要认真查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中，做实、做细职工的思想工作。关心职工生活，重视职工的利益问题，特别是要关心弱势群体的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题。为我队的安全生产奠定了良好基础。

第二篇：2011年掘进二队支部总结

2011党建工作总结

一年来，掘进二队支部按照集团公司、矿党委的具体要求，结合各岗位工作实际，紧密围绕上级党委提出的工作目标，始终坚持“融入一个中心，强化四项建设，打造三支队伍，实现一个目标”，即党建工作要积极融入安全生产和经营管理中心，全面加强党的建设、企业文化建设、职工思想建设和精神文明建设的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极有效的开展党员领导干部思想政治工作，深化内部管理，所有党员领导干部都以高度的主人翁责任感和事业心，勤奋工作。

一、党支部基本情况

我队党支部截至目前在册职工78人，党员14名，占全队职工总数的18﹪。其中预备党员2名，向党组织递交入党申请书人员4名，确定为入党积极分子2名，8名队班子成员全是党员干部。

二、加强学习，转变思想，强化职工思想政治及宣传工作

今年以来，掘进二队党支部充分运用党课学习、周四例会、“三会一课”及班前会等学习阵地，把《党章》、科学发展观及各种法律法规、安全岗位操作规程、企业文化宣贯工作作为学习的主要内容，通过认真系统的学习和岗位实践训练，职工的政治水平有了大的提高，全队安全状况平稳。按照矿党委年初安排，坚持做到了学习教育有计划、有安排、有记录，共组织政治理论、安全普法学习12 次，学习人数75人/次，参学率达到了97%以上。帮助教育“三违”人员23人。组织撰写各类稿件和论文12篇，积极推动了支部宣传教育工作。

三、积极开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动

按照四强党组织（政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强）和四优共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）的标准和要求，组织支部成员坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，把党建工作与安全生产紧密结合起来开展工作，创新建设政治强、业务精、作风好、肯奉献的工作队伍，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定，达到了活动目的，实现了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。

四、努力加强领导班子建设，端正作风，廉洁自律，全面推动支部组织建设

党支部在上级党组织的正确引导下，团结带领全队70多名干部职工严格按照矿党政的指令来开展支部各项工作。在不断加强班子思想政治工作的同时，扎实开展“党员亮牌示范”、“安全示范岗”等主题实践活动。严格落实“三会一

课”制度，定期召开支部党员大会、支委会和党小组会议，认真组织党员参加党课学习，认真深入学习《党章》，明确党的路线、方针和政策。累计召开党员大会3次，支委会和党小组会议各8次，组织党课学习10次。支部还根据实际情况，按照原则，对重大问题通过科学、民主的方法都一一进行了解决，使班子的凝聚力进一步加强，全面促进了支部的领导班子建设。

在搞好支部班子建设的同时，支部紧紧围绕构建和谐矿区的总体思路，充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断开展“双培双建”活动。把吕永学等2位岗位能手培养成为党员发展对象，通过在安全生产过程中的岗位实践锤炼，使他们的思想政治素质、科学文化素质和岗位技能大大提高，现已成为我队安全生产的行家里手。另外，支部按照“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗臶”的创建要求，积极推行“党员挂牌”上岗制度，创建了党员责任区，明确了每个党员的责任和义务，从而形成了“创先争优”的良好局面，更好的推动了支部各项工作顺利进行。

在党员发展工作方面，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全面考察，严格考核，优先考虑工作岗位艰、难、险、重的人员，把各班组思想先进、工作出色、文化程度相对较高的同志逐步列为发展对象，并严格按照发展党员的程序和党员发展计划开展这项工作。

五、积极开展“争先创优”活动，促进“六好党支部”与“五好班子”建设齐头并进

年初开始，我支部从本队的实际情况出发，从精神文明“十创建”活动入手，首先着重加强对职工的思想道德素质教育和专业技能培训，积极引导广大职工立足本职、爱矿敬业，尽职尽责地干好每一项工作。同时，要求党员干部深入到一线，用创新的思维方式去管理职工，体贴职工，使职工在支部这个大家庭里享受到组织的关怀。其次，不断进行各岗位的练兵活动，要求职工在本岗位必须做到应知应会，“干一行、爱一行、专一行”的标准。今年共有30名职工参加了岗位再培训和练兵活动，有20余名职工参加了特殊工种初、复培训，经过考试取得了岗位操作证，全队的持证上岗率达到了100%。在此基础上，积极开展“十创建”活动，巩固“六好党支部”和“文明区队”的创建成果。还以新生代农民工为主体，开展了80、90后青工和临辞退职工的思想状况专题调查研究，制定下发了指导方案，开展了问卷调查，全面系统掌控他们的思想状态和心理诉求，并建立了80、90后及新入队职工的个人档案和职工信息向家属反馈制度。此外，今年还完善了支部的各项制度、规程、责任制，建立了详细的设备管理台帐、材料领用及消耗台帐、经营及支出台帐等帐目，对办公室、材料库房、车间、井下工作面等处都进行了彻底布臵、整理，悬挂了各类牌板和作业管理制度，使之面貌焕然一新。由于以上行之有效的活动，支部的精神文明建设得到了快速、健康发展。

六、不断加强支部制度建设与党风廉政建设

在党风廉政建设方面，班子成员严格按照《科队级管理干部考核末位淘汰制实施办法》、《科队级管理干部违纪违法管理制度》的要求，在签订《科队级干部廉洁自律责任书》的基础上，不断学习党风廉政等党性教育材料，接受职工及其家属的监督，进一步严格了党员干部的廉洁自律，促进了支部的党风廉政建设。

根据矿制定下发的《关于在广大党员中开展职业生涯规划活动的通知》，我党支部组织党员认真分析个人思想状态、性格特点、技术水平，引导规划设计了符合自身特点的职业生涯，并建立了党员个人职业动态档案。

全面完成了创先争优活动争创阶段的各项重点工作，积极开展了创建全国先进基层党组织活动，制定了切实可行的创建方案，并严格按照阶段工作部署，强力推进。对党员承诺和安全承诺的践诺情况进行监督考核，并组织全体党员进行了重新承诺。

今年以来，我队党支部在搞好各项建设的同时，配合队上深入推行“五项管理”制度，将责任层层分解到人，明确分工，严格执行队干值班和跟班制度，制定了详细有效的安全生产管理制度，并继续大力推行队务公开制度，对涉及到

职工切身利益的项目，诸如工资、考勤、效益工资分配、罚款明细及使用情况、材料领用及消耗等项目都清清楚楚、明明白白的进行了上墙公布，对我队的重大事情都利用职工大会和队务会议得到了民主解决。队务公开和民主制度的执行结果受到了职工的赞誉。另外，为了进一步加强我队职工的凝聚力，支部还对我队的职工一一进行了摸底、了解和关心，对我队因工负伤人员进行了关心和慰问，在工作和生活中都给与了适当照顾和补助。

此外，支部的各项工作始终围绕安全掘进施工这一中心来开展。坚持把安全工作作为一项政治工作来抓，实现了职工从“要我安全”到“我要安全”的重大转变，形成了党员干部带头抓安全的新局面。面对二水平强矿压冲击显现的施工条件、工人劳动强度大、工资待遇低的现状，我支部充分发挥党支部的政治堡垒作用，通过深入细致的做干部职工的思想政治工作，结合生产实践开展党员主题实践活动，加强党员党性修养和教育培训考核，多方协调党员领导干部为职工解决生产生活中的实际问题，全面督促和开展安全质量标准化工作，全队的干部职工人心稳定，凝聚力不断加强，安全顺利完成了各项施工任务。在健全和完善安全硬件、软件设施的基础上，努力引导职工从思想上重视安全，强行要求职工安全作业。并利用群监组织和青安岗组织积极排查安全隐患，累计查出各类安全隐患38条，整改36条，整改率达

到了95%。

另外，支部还按照中央的指示精神和矿党委的要求，不断加强矿区治安综合治理工作，根据“四无”的要求和保卫部的《通知》内容，多次组织职工进行了相关法律、法规的普及和认真学习，建立和健全了要害部位的防范措施，规范了职工的行为，保持了全队职工的稳定，为生产经营奠定了坚实基础。

党支部还进一步加强党建带团建的力度，充分体现我队青年职工的作用，要求团支部组织广大青年职工学科学，练技术，更好的服务于生产。团支部根据指示，扎实有效的开展了“导师带徒”、青工技术比武、青安岗等活动，并积极协助矿团委举行的各项活动，为安全生产真正起到保驾护航的效果。

我队党支部将继续积极融入安全生产和经营管理中心，全面加强党的建设、企业文化建设、职工思想建设和精神文明建设，努力把我队打造成为创先争优的典型单位、党建工作的亮点单位、企业文化的示范单位、人才强企的引领单位、科学发展的先进单位和以人为本的模范单位。

第三篇：掘进二队管理制度1

掘进二队管理制度

一、劳动纪律

1、掘二队每个员工必须严格执行，请假休息制度。每个在岗职工需要休息或休假，必须写请假条交到队部，经队长批准后方可休假。如果私自歇班，不执行制度者，按旷班处理，每天50元。

2、需要回家或者离矿不干的员工，必须提前10天给队长打招呼，经队长同意安排合理的时间方可离矿。（特殊情况特殊对待）

3、在矿每个员工必须遵守公共卫生。在宿舍楼不得大声喧哗或饮酒闹事，宿舍文明卫生保持干净。自己的被褥，床单自己洗。上班前把床铺整理好，保持整齐干净。下班后穿戴要整洁，树立良好地掘二队员工形象，不按规定者处罚50-200元。

4、按时上下班，认真遵守矿规、矿纪，上下班签到。认真学习和掌握安全知识，操作技能，切实提高个人工作水平。

5、严禁上下班坐车，对于坐车人员发现一次连司机一起各罚款200元。态度不端正顶撞领导的罚款500-1000元，并开除离矿。

二、关于“文明生产，质量标准化”的进一步深入，对生产班和后勤服务班，特制定以下管理措施。

（一）1、对生产班，皮带司机的要求，必须持证上岗，严格遵守岗位责任制，和执行交接班制度。衣帽穿戴整洁，不脱岗。必须按照操作规程的规定进行作业。在正常生产过程中注意观察减速机，滚筒，电机等转动部位有无噪音和异常，严禁设备带病运转。发现问题及时向跟班机修工，班长，队长汇报情况，隐瞒不报造成重大损失的，对操作司机罚款50元

2、检修滚筒和转动部位必须断电后方可作业，违者罚款100元

3、司机必须清理巷道卫生，4207机运巷皮带司机管理的卫生范围是：皮带机头前后各10m，挡风墙以内的卫生标准是保持冲刷粉尘，清理浮煤，无积水等。发现卫生差的，第一次口头警告，立即整改。第二次罚款100元。

4、严禁司机在工作中打盹，睡觉。被矿方领导发现一次处罚200元。如被班长、队长发现的，第一次警告；第二次罚款200元并开除离矿。

（二）对生产班使用材料的管理：当班领取的材料由管理员登记入库，未使用完的剩余材料如实运回车间仓库。管理员对使用材料消耗比例对生产班进行考核。材料丢失、浪费严重的在月底结算中按原价扣除。

三、锚杆钻机司机的管理要求：支护的锚杆必须做到成排成行，整齐划一。直间隔1m，误差不超过±100mm。铁丝网拉平、拉直，两侧到边。锚杆，锚锁严格按要求支护到位。锚杆，螺丝松动一处扣1分，锁具松动一处扣司机2分。铁丝网悬挂不规范，每处扣锚杆司机1分。严重的给予罚款处理。

四、对工作面文明卫生的要求：跑道到工作面的浮煤由生产班清理（包括跑道下面和皮带尾）。清理标准：巷道底部挖到硬底板，两边到边；跑道到工作面保持无杂物，电缆吊挂整齐；风水管路要盘放好，不得乱放乱扔。跑道以里经常洒水降尘，下班前彻底清理工作面

文明卫生（包括掘进机整体卫生）。前探梁必须按要求打好，确保每位职工的生命安全。以上问题由生产班班长监管，如果发现一次对当班罚款500-1000元。

五、对掘进机司机的要求

1、掘进机司机必须坚持“安全第一”的原则，空顶距不得超过3m2、掘进机司机必须认真执行交接班制度，操作时严格按照操作规程进行作业。开机前必须认真检查掘进机的各个部位是否正常。如：油位、漏油、缺螺丝、缺截齿、水路是否畅通等。确保正常方可开机。

3、在作业过程中，也必须注意观察掘进机是否正常。发现问题及时处理，需要更换的部件及时更换。发现漏油的时候司机仍然继续作业的，对本人罚款200元。对作业过程中无水冷却，仍然作业的对司机罚款200元。

4、掘进机司机在每天下班前，必须把掘进机冲洗干净。一次不冲洗的罚款50元。掘进巷道严格按质量标准化执行，不符合标准的按无效进尺。

六、对电工的要求

1、电工必须跟班，做到有问题时随叫随到。上班前和离开工作面时，向生产班班长汇报所在位置。在岗位时间内，保证让生产班班长掌握你的所在地点。确保出现问题时能够及时联系到人，及时解决问题。争取工作效率达到最大化。出现问题找不到电工一次罚款50元。

2、电工职责：认真管理好每台设备。保证设备正常运行的同时，做到设备不失爆。接地保护，急停保护等各项保护正常无故障。及时装接探煤钻，探头线和电话线。影响生产一次对电工罚款100元。

3、接线和检修机电设备必须在不影响正常生产的情况下进行，特殊情况特殊对待。若故意影响生产时间的一次罚款500元。

4、电工每班必须清理各个开关，电缆、接线盒等设备的卫生。

七、对机修工的要求

1、机修工要熟练掌握机修技能，切实做好设备的维护和保养。

2、每天上班必须坚持详细检查各个设备。螺丝是否缺失和松动，减速机是否缺油、漏油。升井后认真填写机修记录。（不填写的一次罚款50元）。

3、保证各设备完好，发现问题及时处理，处理不了的问题汇报队部和队长。

4、每班拉跑道前必须在场。调试好皮带确保不跑偏、不掉煤。不执行的每次罚款50元。

5、机修工对掘进机漏油，剩油的现象及时处理。学会自觉排查问题，并坚持对掘进机各个注油孔每天不少于一次注油。弄虚作假或者不执行的每次罚款100元。

八、后勤服务人员的管理

1、后勤人员每班必须保质保量完成队长分配的各项任务。

2、白班矿领导下井前要有合格的探水眼，探头拉到位，全断面喷雾，压风自救，隔爆水袋和牌板填写要符合要求；电缆和风水管路

吊挂理顺，并且要有足够的二寸水管，不少于18根，摆放巷道左边，电缆勾按要求挂到位。探水眼深度不低于8m，完成不成任务的罚后勤跟班人员各10-50元。

3、夜班接风水管路和清理巷道文明卫生，不合格者罚每人10-50元

4、水泵由后勤人员负责管理及时泵水并挖好泵坑。

5、泵水工必须尽职尽责，水抽干后及时关泵，如发现不负责任的人一次罚200元。

本制度自下发日起组织学习一天，有异议的可与队长沟通探讨进行完善。

2012年6月1日

第四篇：11掘进二队文明单位创建总结

掘进二队文明创建材料

11月份，掘进二队在全队继续组织、积极开展了以“统一思想、提高认识，努力搞好安全生产”为主题的安全生产大讨论活动。讨论会主要采取了以队干带头发言，典型员工反思的形式，带动全队员工共同参与到活动中来，首先队长对11231上、下顺槽的现场管理和打钻工作中的问题提出了几点要求。主要是在工程质量上，我们采用了承包责任制，除了安排跟人员严格监督检查中、腰线、连网等情况的落实外，还把各组做的工程都做了标记，凡在验收前出现质量不合格或需要加固返工的工程，属于哪组，自己负担责任，如有罚款本组承担，返工期间，出勤队里不予计工，这一措施对提高和保证工程质量起到了积极作用。

通过大家一致讨论，大家统一了思想，提高了认识。总结如下：一是专职专岗，明确责任。对于固定的岗位要做到专人专岗专职，责任明确到人。从而从责任上明确了人员的责任，提高了大家的责任意识，带动大家的工作责任心和积极性；二是继续在空帮空顶等隐蔽工程上功夫。每班明确要求班组长接班后先对工程质量进行检查，认真填写交接班记录条。三是严格跟班班队长的现场责任管理力度，加大现场工程质量的检查力度，发现问题，及时整改；四是支部书记提出的加大力度培训，努力提高员工安全意识问题。通过改

变方式，提高员工学习兴趣；加大奖惩力度，严抓投机取巧行为；安排专人安全知识讲解。最后典型员工反思发言。通过大家一致讨论，违章产生的原因：一是安全知识淡薄，安全意识不够高；二是无所谓思想严重；三是麻痹心理占越上风。经过长达1小时多的激烈讨论，大家一致总结出了以后安全生产工作的新方向、新目标，活动达到了预期目的。

掘进二队党支部

2011年11月24日

十月份文明创建材料

掘进二队党支部

2011年11月24日

第五篇：掘进二队群众路线教育实践活动总结

党的群众路线教育实践活动总结

根据公司文件精神，按照矿党委的统一部署，我队党支部迅速组织开展了党的群众路线教育实践活动。组织全体党员干部及全体职工进行深入的学习，特别是党员干部走在前。确保在为民服务、改进作风、解决问题、推动工作上取得实实在在的成效，为我矿安全生产夯实基础。现将前阶段工作开展情况汇报如下。

一、高度重视、周密部署、认真做好思想发动工作。

组织党员干部职工学习十八大精神，组织学习毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛同志《论党的群众工作--重要论述摘编》。紧紧抓住党的群众路线的主题，制定了学习计划，采取集中学习、个人自学、撰写体会、讨论交流等形式组织学习，激发运搬工区全体党员干部职工投入到此次活动的氛围。将群众路线的主题落到实处。

二、严密组织，主题明确，提高学习成效。

把上党课作为教育活动的重要环节，通过集中授课，自主学习等形式开展党课教育，充分利用“三会一课”进行学习教育。组织党员干部认真学习党的十八大报告、矿有关文件、总书记和刘云山、赵乐际等中央领导同志重要讲话、党的光辉历史和优良传统。开展学习新党章活动。教育引导党员干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章。认真学习贯彻集团公司下发各项文件，贯彻落实“八项规定”等。采用多种形式组织学习，激发学习热情，提高学习效率。

三、相互讨论，相互交流学习体会。

采取召开座谈会、心得体会交流会、理论学习讨论会等方式，相互交流，促进学习。通过学习、讨论、交流找准了在执行群众路线、开展群众工作方面存在的问题，以问题引路深化学习，增强了学习的针对性。活化了学习方式，在主题教育中，采取集中学习、指导网络自学、上党课、知识相互问答等方式活化学习。组织了党员干部职工相互交流、参观、学习，推动学习群众路线、贯彻群众路线，真心实意为群众办实事、办好事。开展了以此为契机，如可开展好安全生产工作大讨论，人人都发言，人人有总结，增强干部职工安全工作的自觉性。

四、深入群众，广泛征求意见，深剖问题根源，确保主题教育的实效。

结合目前工作实际情况和生产中存在的问题，对照上级要求，查找自身在执行群众路线、开展群众工作方面存在的问题，将查摆问题目标清晰化、内容具体化、标准细致化、活动程序化。以要重点解决的问题为镜子，照思想、照工作、照纪律、照作风，找准找全问题。在区队领导班子成员之间、班子成员与职工之间谈心交心指问题活动，通过交流谈心，诚恳地指出各自存在的问题和具体的表现，指明今后的努力方向，共同查摆问题。

五、存在问题及下一步打算

在前一阶段的活动中，组织学习还存在着工作进展不够平衡、创新力度不够大、工作亮点不够多、提要求多抓落实少、征求意见深度广度不够等问题。

在下一步工作中，我们将继续深入群众，深入工作现场，到矛盾最集中、困难最多的地方去调研，与群众面对面交流，倾听群众呼声，征集群众意见建议，通过个别走访、实地考察、座谈交流、征求意见等多种形式，并全面收集各类信息和资料，及时归纳总结提炼，形成有分量、有价值，有自身工作特点的经验，提高掘进二队整体素质，为安全生产夯实基础，为教育实践活动下一阶段奠定坚强的思想和工作基础。