公路局党建工作总1（合集五篇）

第一篇：公路局党建工作总1

嘉荫县公路管理站党总支

2009年党建工作总结

近一年来，站党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照省公路局的要求，深入开展争先创优活动扎实 推进公路事业各项工作，确保了工作任务的顺利完成一、深化创优争先活动，推动公路事业健康发展;深入开展创先争优活动是加强基层党组织建设、激发党员生机活力、提高基层党建科学化水平的重要举措，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体。作为公路管理机构，站党总支把创优争先活动作为党建工作和推动公路事业健康发展的强大动力，充分激发广大党员干部干事创业的热情和干劲，才能推动建、养、管、等公路事业的健康发展;通过理论学习和公路事业发展趋势的分析，引导职工适时转变重建轻养的思路，将工作的重心向养护转移，保障公路畅通，延长公路使用寿命，争当科学发展的楷模；始终坚持以人为本，大道为公的理念，积极引导职工争当构建“和谐公路”的楷模；通过在窗口单位开展创优争先、党员先锋岗和党员品牌路创建活动，树立榜样的带动作用，营造“学先进、定标杆，作承诺、当先锋”的氛围，争当为民服务的楷模；找准作为双管单位的定位和实际情况，完善各种党务工作机制，推进民主、团结、高效的组织建设，争当组织建设楷模；将廉政建设贯穿在公路事业的始终，争当“阳光公路”的楷模。

二、强化组织建设，推进公路党建工作新的突破;加强工作机制的建设积极参与的工作机制，形成民主集中的工作环境;加强领导班子建设。在决策过程中坚持民主集中制的原则，落实好领导述职工作，提高领导干部驾驭全局的能力、依法行政的能力、适应市场经济的能力、不断开拓创新的能力、应对突发事件的能力。反对拉帮结派，支部成员在任何条件下都做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，坚持公道、正派、表里如一，自觉维护班子的形象。支部成员身体力行，带头做到政治坚定、作风清廉，努力使自己成为实践党的宗旨和密切联系群众、当好人民的公仆的表率。强化政治研究工作，发挥政研会作用。一直以来，党建思想政治理论研究工作都是站公路局党总支的重点工作之一。党员干部着眼基层党建理论、职工思想、公路行业改革与发展等问题，积极加强公路系统党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和和谐公路等方面理论研究，为县公路事业又好又快发展提供智力支持。

三、关口前移，党工团配合，开创党建工作新局面;实现党组织工程阵地前移。针对工程地点分散、人员分散的特点，为更好地宣传党的政策、方针，有效组织党员发挥先锋模范作用，在工程项目部组成党员小组，增强了党员的归属感和党员管理“零距离”，并通过党员的“凝聚、带动、辐射”作用，不断拓展公路党建工作覆盖面，实现行政工作与党建工作融为一体、同步推进，在党风廉政建设、党员模范带头作用等工作中发挥了积极的作用。

四、坚持抓好党风廉政建设，增强拒腐防变能力;积极开展廉政教育月活动。在活动中深入结合行业特色，建立具有行业特色的廉政制度，建立工程项目经理岗前谈话制度，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的具体要求，主管领导在重大工程项目施工前必须与项目经理交底谈话，重点规范和完善路基工程、尤其是路基和路面铺装的质量管理、资金管理、材料管理、人员管理制度，完善各类项目责任制，进行绩效管理，严格执行制度，加强监督，落实责任追究，坚决杜绝公路建设领域的腐败行为，使廉政文化建设更具人性化。打造公路廉政文化。丰富教育手段，坚持廉政文化建设每月一课制度化和每季度公路廉政文化宣传板报，加强反腐倡廉形势任务的宣传，大力宣传中央和省委有关反腐倡廉建设方针政策、工作部署和制度文件，大力宣传反腐倡廉建设成果经验，充分调动广大党员干部和职工参与反腐倡廉文化建设的积极性和主动性，并组织党员干部观看、党风廉政教育专题片等材料，培养干部职工形成服务社会的大局理念、敢于担当的道德理念、乐于奉献的职业理念、淡泊名利的生活理念。全面推进惩防体系建设

五、重视党员教育和培养，始终坚持理论学习。按照“集中学习+自学”的模式，要求各支部建立每月一课制度，开办入党积极分子培训班，组织党员干部学习最新党建理论，发放党建理论书籍要求党员干部自学，并撰写学习心得和政研论文，交流学习体会，有效保证了学习不走过场，不流于形式。实现有学习，有心得，有提高的效果，不断提高支部党员的理论水平、综合素质，为单位的发展提供了坚强的政治保证实施人才扎根工程。健全和落实党员干部培养、考核制度，组织党员立足本岗、钻研业务、在工作中发挥骨干作用挖掘在工作中德才兼备的青年干部，积极发展入党积极分子，成熟一个发展一个。对优秀职工和优秀党员进行跟踪培养，工作上给担子，生活上给待遇，大力提升进人、育人环境。

嘉荫县公路管理站党总支

2009年12月20日

第二篇：公路局党建工作情况汇报材料

XX年以来，诸城市公路局在省、市委和组织部的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，与时俱进，开拓创新，全面加强党建工作，实现了党建和业务工作互促共进。先后被潍坊市委文明办表彰为“精神文明建设工作先进单位”；被诸城市委表彰为“先进基层党组织”。

一、强化组织领导，夯实党建基础

每党建工作是一项长期的系统工程，需要坚持不懈地抓好落实，确保建成人民满意工程。为此，我们强化组织领导，夯实党建基础工作。一是配强领导班子。成立由党委书记任组长的当将在领导小组，层层建立了局属单位党支部和党小组，配齐了党组织班子成员，配备了专职党务干部。同时，严格落实党建工作责任制，坚持业务工作和党建工作两手抓，完善了“一把手”负总责、班子成员各负其责，一级抓一级、层层抓落实的上下协调联动工作格局。二是广泛征求意见。主要是通过不定期召开不同层面座谈会、年半一次向全市社会监督员发放征求意见信、设置公开投诉电话、实行有奖举报等多种形式，坚持行业内部自我评价、社会各界舆论监督和人民群众广泛参与相结合，认真征求社会各界对党建工作的建设意见。三是落实党建制度。以《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》为指导，认真落实党的民主集中制原则，完善了议事规则，规范了决策程序，在重大事项上坚持党委集体研究。形成一致决议后实施。在加强党员管理方面，积极探索与新形势新任务性相适应的管理模式，落实“三会一课”制度、发展党员以及民主评议党员、流动党员组织生活、八小时以外党员活动等有关规定，提高了广大党员参与党内生活的积极性。近年来，我们健全完善了60项规章制度，为加强党建规则提供了有力保障。

二、完善五项机制，增强党建实效

落实中央和省委党建工作的指示精神，是提高党建工作水平、推动党员永葆先进性的重要举措。因此，我们完善五项机制，增强当见实效。一是学习教育机制。主要是通过领导带学、制度保学、督查促学等方式，采取灵活多样、喜闻乐见的形式，增强党员学习热情和学习效果。我们每年都拿出一个月时间，在全局开展作风集中教育整顿，每周集中学习时间达到4小时以上，全体党员平均每年学习笔记都达到2万字以上。今年利用半年时间开展集中学习教育整顿活动，通过政治理论、法律法规集中学习和闭卷考试，对成绩优秀者进行奖励，不及格者重新进行学习考试，有效地提高了公路队伍的整体素质。二是党员评议机制。分别以支部为单位，每半年组织一次对党员、党员领导干部的民主评议；每年组织1次人大代表、政协委员、企业和业户代表对基层单位负责人的民主评议。在评议过程中实行逐人上台交流、“背对背”评议和量化打分的形式，帮助被评议对象查找存在的问题，加强整改。对评议出的优秀党员进行表彰奖励；对评议较差的党员，进行通报批评、调整位子、延期整改等。三是责任整改机制。完善责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的责任落实机制，认真查找和整改工作中存在的问题，增强了党员干部责任意识和自律意识。四是为民服务机制。积极推行了服务组织一体化、服务监管规范化、服务效率快捷化、服务方式特色化的服务模式，最大限度地为群众、为基层、为业户排忧解难，为经济建设保驾护航。五是监督约束机制。在广泛接受社会监督的基础上，对无职党员进行了设岗定责，并组织各党支部和全体党员公开承诺，认真接受干部群众监督，同时，成立了公路局行政执法督查小组，定期不定期地到各基层单位进行明察暗访，发现违纪违规人员进行严肃处理，毫不姑息迁就，极大地增强了党员干部和公路执法人员

三、开展三项活动，提升党建水平

衡量党建工作的标准就是人民群众的满意程度。为此，我们围绕全市工作的大局，充分发挥党组织堡垒作用和党员先锋模范作用，积极开展各项争先创优活动，大力推进各项工作取得成效，推动了党建工作上水平。一是深入开展“最佳”、“最差”评选活动。就是实行集中评选与日常考评相结合，坚持每年组织一次“最佳”、“最差”公路执法人员评选活动，规范公路执法人员的依法行政行为。对“最佳”获得者颁发荣誉牌、证书和奖金，进行大张旗鼓地表彰奖励；对“最差”者记入档案，责令限期整改；对不能按期整改的车辆和人员，责令推出运输市场和调离执法岗位。这项活动的开展，增强了“最佳”获得者的荣誉感、责任感和“最差”获得者的危机感、压力感，服务质量和执法水平有了明显提高。二是积极开展建设新农村活动。主要是以改善农村生产生活条件为目标，通过多方筹集配套资金、狠抓工程质量、完善道路养护机制等措施，改善农村路网。三是认真开展文明行业创建活动。主要以优化经济发展软环境为重点，严格治理公路“三乱”行为层层签订《治理公路“三乱责任状》，要求全体执法人员在执法过程中统一持证上岗、统一着装要求、统一执法程序、统一执法标准、统一法律文书，做到执法主体、执法依据、执法过程、执法结果、执法责任和执法监督“六公开”，被潍坊市公路局授予“全市公路系统依法行政先进单位”。以加强党风廉政建设为重点，积极开展了治理商业贿赂专项工作，提高了党风廉政建设水平。

近几年来，公路系统党建工作取得了显着成绩，但与上级要求和人民愿望相比，还有一定差距。下步，我们将围绕全市经济社会发展大局，认真整改工作中存在的问题和不足，创新思路措施，努力打造优良的公路交通环境，为建设现代化强市做出经济的贡献。

第三篇：公路局党建工作总结

公路局党建工作总结

2018年，是公路局党建工作开展堪称里程碑式的一年。中共公路局总支部委员会认真落实上级党委的决策部署，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力。年初，我局积极制定了党建工作计划，明确全年党建的目标和任务，把党建工作纳入重要议事日程。总支书记亲自抓，总支委、各支部书记具体抓，将党建工作目标层层下达，逐项抓落实。为更好地适应公路工作的需要，保证党建工作在基层的落实，我局坚持“一岗双责”的原则，明确工作责任和工作重点，广大党员按照公开承诺的内容，认真履诺。

一、在学习贯彻党的十九大精神上下功夫

一是以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。坚持把学习贯彻总书记系列重要讲话精神，党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课，引导广大党员干部深入领会精神实质。

二是增强看齐意识，理论武装工作进一步推进。对理论学习，做到总支部集中学、各支部分别学、党员联系实际学、采取多种形式引导学，将集中学习与个人自学结合起来。以组织生活为基本形式，通过集中学习、专题讨论、讲党课等形式开展学习。把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把学习教育培训作为提高全局干部职工全面素质的重要手段。树立正确的价值观，增强看齐意识。

三是强化统筹协调，意识形态工作进一步夯实。进一步加强对党员干部意识形态教育，增强责任意识。强化宣传工作和舆论引导，做好经常性思想教育，全面把握党员干部思想动态，教育引导党员干部夯实思想政治基础，建立述职评议、绩效考核等制度。有针对性地做好思想政治工作,组织开展半年一次党员干部思想动态分析活动，全面客观地了解党员干部思想状况。

二、在全面夯实基础上下功夫。

一是坚持“一岗双责制”。以贯彻落实党建工作责任制作为抓手，规范制定主体责任清单，充分发挥抓党建的关键作用，构建以党总支书记负总责、支部领导具体抓综合协调的“一岗双责”党建工作责任体系，确保党的建设各项部署落到实处。

二是着力把党内政治生活“实起来”。落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党性分析等工作和党员队伍建设，着力补齐短板，夯实组织基础。

三是着力把党建工作规范化“抓起来”。规范发展党员和党费收缴工作。严格党员发展程序，把好党员“入口”关。其中，今年有1名同志转为预备党员，1名同志成为入党积极分子。做好党费的收缴管理工作，我局有党员73名，党费收缴做到按时交纳，全额上缴，无漏报瞒报现象。

四是着力把党支部主体作用“强起来”。以“主题党日”活动为抓手，组织党员开展学党章、缴纳党费、研学党规党情、上党课、民主评议、民主公开等活动，以加强党员意识，牢记党员身份。党员领导干部以身作则、率先垂范，以普通党员身份参加支部的“主题党日”活动，并组织报送支部优秀主题党日活动案例，其中《党员领跑乡村振兴》主题党日活动在案例评选中获优胜奖；同时还积极报送了《点、线、面结合支部工作法》。

三、在抓队伍建设上下工夫

一是努力建设学习型机关。坚持把学习教育培训作为提高全局干部职工全面素质的重要手段，把学习党的相关精神和公路管养的中心工作相结合；和党风廉政工作相结合；和干部转变作风、服务群众工作相结合；和紧盯重点工作，改革创新、克难攻坚相结合；和宣传公路文化，提升职工精气相结合。利用“三会一课”和机关学习夜等方式，采取集中、个人学习相结合，提升广大职工干部的政治理论水平。同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高管理水平。

二是注重人文关怀。我局派遣工、临时合同工（简称劳务派遣工）有60多人，约占全局总人数的三分之一，他们已成为基层党组织思想工作的主要对象。为使这些劳务派遣人员对单位有较强的认同感、归属感，我局加强对他们的关爱和帮助，通过谈心、对话等交流方式，做深、做细思想政治工作，激发他们的积极性和创造性，确保了劳务派遣工队伍的稳定。

四、在抓作风上下功夫。

一是认真执行党风廉政建设责任制。层层签订党风廉政建设责任制。强化责任意识，做好责任分解工作，层层落实责任。

二是强化日常监督。成立绩效作风考评工作领导小组，在全局开展作风效能整治活动，随机抽调各站、队、中心负责人与活动领导小组办公室临时组建作风效能监督检查小组，由局班子轮流带队，每星期在局机关、各站、队进行作风效能突击监督检查，进一步规范管理，改善了全局的工作效率。

三是深化廉政文化建设。继续开展“廉政文化进工地、进机关”活动，坚持在重大节日发送廉政短信及时提醒，局重要会议内容及时向纪工委报告。

四是进一步开展廉政风险防控工作。严格执行《廉政风险防控手册》，各股室针对岗位的风险点认真查摆，进一步完善廉政风险防控机制。工程等部门流程图公开上墙，主动接受社会监督，构建反腐倡廉防线。

五是严格执行民主集中制。凡涉及重大决策、重大项目和大额资金的安排使用等，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”和少数服从多数的原则进行集体讨论，集体决定。推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权和监督权。

五、在扎实推进党建创新上下功夫

响应中共温岭市交通运输局党委的号召，开展“先锋引领：党旗飘扬工地、党徽闪耀行业”系列活动，打造“党建+”模式，以党建激发公路干部职工队伍新活力，提升公路新形象。主要在养护岗位开展“十佳公路养护人”评选，在执法岗位开展“十佳执法标兵”“十佳服务能手”评选，在安全管理岗位开展“十佳安全示范点”，在工程建设岗位开展“十佳工匠人物”的推选活动，并对相关股室的开展情况进行全面检查，及时落实整改提升，全面推动专项行动深入开展。让党旗在公路工地上飘扬，让党徽在行业服务中闪耀，让党员在项目建设中立功，让干部在工作推进中锻炼，激发党员干部爱岗敬业、攻坚克难、建功立业的工作热情。

第四篇：党建工作总报告(定稿)

***控股集团有限公司党支部委员会

——十年党建工作总结

***控股集团有限公司于2000年5月成立党支部，当时支部有6名党员，支部书记由现任集团董事长***同志担任。2003年11月成立党总支，有党员32名，总支书记由***同志担任，班子成员5人。2005年7月1日开始组建党委。现已发展成有党员130名，其中正式党员125名，预备党员5名的党组织，形成了5个党支部，其中一个现在临海厂区。

十年来，党支部在上级党委的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，严格按照上级党委关于党建创先的工作部署和商总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“党建活动示范点”为目标，全面落实公司党建责任制和“一岗双责” 制，紧密结合公司具体工作，围绕生产抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建工作上新水平，确保公司党建工作“走前头”，有力促进了公司生产和销售任务的落实，出色地完成了各项工作任务，为公司的全面发展和社会进步作出了积极的贡献，支部工作取得了显著的整体效应，同时党组织的迅速发展壮大，有力地推动了工会和共青团组织建设，形成了党建带工建、党建带团建的良好局面，推动了企业的可持续发展。公司党委先后荣获全国五四红旗团支部，浙江省“党建带工建，三级联创”模范职工之家、市区非公企业党建示范企业等荣誉称号。我们的做法和体会是：

一、领导重视 提高发展认识

俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。公司董事长***兼任党支部书记，对党建工作十分重视，坚持民主集中制和工作方法的“二八制”原则，亲自部署，始终坚持将党建工作作为公司发展的重要内容。***始终把公司党委的领导班子和干部队伍建设放在工作第一位，以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为总目标，团结带领党员、群众贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项决定，并创造性地开展工作。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“创世界***，塑世界品牌”的要求，以“创新党建工作，发挥政治优势，打造百亿企业，当好缝制工业强省排头兵”为主题，完善党组织自身建设，加强人才队伍建设和党风廉政建设，加强思想政治工作和企业文化建设，坚持以人为本，大力实施党员管理与公司班子建设紧密结合、党内职责与工作岗位的业绩情况紧密结合、争优创先与处置不合格党员紧密结合的“三个结合工程”，不断提高职工物质文化生活水平。

二、加强基础建设 营造工作氛围

公司十分注重党建基础工作的建设，基础建设提供良好的党建活动场所和环境。环境对人的行为起着极其重要的作用，良好的环境能营造出好的党建工作氛围。

抓好硬环境建设。为提高公司党建活动的吸引力和活力，使公司的党建工作迈上了一个新的台阶，公司先后投资了358万元，建设了总面积为167平方党委办公室和党建活动室。党建活动室配备投影仪一台，电视机两台，远程教育专用电脑一台，投影工作汇报专用笔记本电脑一台。党建办公和活动场所的宽敞、整洁、美化、绿化等，使党员和职工自觉地融入优良环境中，在仪表、言行等方面不断改进，从而渐渐形成人与人和谐统一的良性循环，长期的熏陶能够激励党员和职工不断学习、积极向上，使学习成为党员和职工一种发自内心的需求，成为一种不可缺少的生活方式。

抓好软环境建设。软环境更侧重于对氛围、风气的营造，公司党委充分利用厂报《***报》、厂刊《***人》、宣传栏、标语、广播和黑板报、OA网上办公等宣传载体，对职工进行引导，向职工阐述学与不学的利弊关系，告诉职工，企业要想发展、职工要想生存，在优胜劣汰、竞争激烈的今天，就必须树立终身学习的理念。

三、加强党组织自身和人才队伍建设 注入可持续发展新的活力

1、坚持以先进性建设为主线，以思想建设、组织建设和作风建设为重点，解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应公司完善现代企业制度和打造世界企业的新要求，主动适应公司“走出去”参与国际竞争的新特点，主动适应公司党员和职工队伍思想观念和利益诉求的新变化，把服务中心工作、凝聚职工群众、推动公司可持续发展作为党组织工作的着力点和落脚点。

2、加强领导班子建设，关键要抓好两级领导班子建设。要以思想、能力和作风建设为重点，努力建设政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好的“五好”领导班子。

3、要加强领导班子的学风、工作作风和领导作风教育，增强公司党员领导干部的党性意识、宗旨意识、大局意识、忧患意识和责任意识，切实解决个别领导干部中存在的不思进取、揽功推过等问题，促进领导干部善于决策，勇于负责，敢于挑战，真正形成解放思想、开拓进取、真抓实干、紧密联系群众的优良作风，把两级领导班子建设成为善于领导公司可持续发展的坚强领导集体。

4、加强干部队伍建设。党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，结合经营管理者依法行使用人权，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，使干部选拔任用更加规范化、制度化，努力建设一支适应跨国经营需要的高素质干部队伍。

5、坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，讲政治、重业绩、看品行、用能人，提高选人用人公信度。坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格执行“民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体决定”的程序，加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗逐步成为干部选拔任用的重要方式。扩大群众参与面，坚持差额考察制和任前公示制。坚持不断完善干部考核评价和激励约束机制，建立科学的干部绩效考核制度，真正做到干部能上能下。

6、要大力培养和使用优秀年轻干部，坚持在经营一线发现人才，在技改扩能、重点项目建设的主战场锻炼人才，把政治素质好、创新能力强、在基层重要岗位和艰苦岗位经受锻炼、群众公认的年轻干部选拔到重要管理岗位。

7、两级党组织要支持行政大力实施人才强企战略，深入开展职工素质提升工程，建设一支规模适度、结构合理、市场意识强、熟悉经济运行规则、经营管理能力强的高素质经营管理人才队伍；建设一支专业知识扎实、技术水平高、创新意识强、能够加快公司技术进步的高素质专业技术人才队伍；建设一支爱岗敬业、技艺精湛、操作能力强、善于解决技术难题的高技能人才队伍。以“育得出、引得进、留得住、用得好”为目标，大力培养和引进公司当前发展急需和未来发展必需的高层次人才。

四、加强思想政治工作和文化建设 形成***特色

1、思想政治工作是我们做好一切工作的生命线和战胜各种困难的重要法宝。企业文化是企业发展所依靠的重要资本和核心竞争力。要充分发挥党的思想政治工作优势，建设具有***特色的先进企业文化，不断增强公司竞争软实力。

2、大力开展群众性精神文明创建活动。要在公司大力开展爱国主义、社会主义、集体主义教育和马克思主义世界观、人生观、价值观教育，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和文明素质，努力建设“四有”职工队伍。每年我们都要组织开展革命传统教育活动，清明前夕组织全体党员为一江山岛烈士陵园献花圈，参观嘉兴南湖、组织党员走上街头开展文明礼仪宣传活动、为黄岩贫困山区学生捐款活动、开展***“65”新长征等活动，积极倡导党员干部“生活要知足，事业要永不满足”，要立足本职干在实处，走在前列。

3、加强公司核心价值体系建设。要把培育适应跨国经营需要、遵循企业文化发展规律、符合公司发展战略、具有***特色的企业文化作为一项战略任务来抓。引进企业文化专业咨询机构，系统梳理了公司理念文化，规范公司标识文化，构建了以企业使命、企业愿景、企业精神、企业宗旨为主要内容的核心价值体系，编制公司文化手册，增强企业文化执行力和宣传力度，使企业文化内化于心、外化于行。加强制度文化建设，健全企业及员工行为规范，不断将安全文化、环境文化、质量文化、廉洁文化、班组文化建设引向深入。建立科学的企业文化建设评价体系，促进企业文化建设不断得到改进、规范、弘扬和提高。重视发现、培养和塑造能够代表公司核心价值观的模范人物，发挥榜样的示范带动作用。重视发挥企业文化在促进企业发展、打造企业品牌、树立企业信誉、提升企业核心竞争力等方面的重要作用，增强公司竞争软实力，为公司可持续发展提供强有力的文化支撑。

五、创建学习型党组织。

自2001年以来，***集团党委开展创建学习型党支部活动，按照“抓学习、强素质、增活力、促发展”的管理思路，紧紧围绕企业发展的中心工作，创造性地开展了学习型党支部的创建活动，取得了明显成效。

（一）建立了学习组织。创建学习型党支部，首先要有一个思维敏捷，善于吸收先进经验的学习型号党支部领导班子，特别是支部书记要成为学习型书记。公司党委十分重视这项活动，切实做到思想认识到位、组织指导到位、时间精力到位。

（二）健全学习机制。一是健全培训机制。培训是提高学习力的一种有效途径，公司党委建立和健全了理论学习制度、专业技术交流制度、岗位起点学历制度等，并同奖惩、职务升降挂钩。这些制度都为培训机制的实施提供强有力保证。二是健全激励机制。公司党委为了激发党员和职工的学习积极性，对一些学有所成、学有所用的党员和职工的“学习”给予奖励。三是健全考核机制。公司党委围绕公司的总体发展战略，提出以“环境留人、事业留人、待遇留人、感情留人”的思路，对各部门的管理干部和职工的工作目标进行全面的考核。

（三）广泛开展“网上学习交流”活动。为了顺应时代的发展，公司于2001年11月全面实行了网上办公，即利用公司现有的局域网传递各种信息，发布公告，下达工作任务，汇报工作情况等。党委充分运用这一新科技优势，在局域网上开辟“学习交流”这一模块，普遍受到职工的欢迎，大家可以把近阶段学到的新知识，学习中碰到的新问题，学习的体会、感受等内容在网上予以交流，营造良好的学习氛围。

（四）全面推行“循环培训”的学习机制。为了加快整体人才的资源开发，为公司的发展提供强有力的人力资源，加快提高职工素质和完善人才管理队伍的建设，近年来，公司党委每年出资100多万元，通过“请进来”、“走出去”和“循环培训”制度，开展灵活多样的培训方式。

六、提高物质文化生活水平，形成企业发展新动力

推动公司发展与提高职工物质文化生活水平紧密结合起来，充分调动职工积极性，让职工分享公司改革发展成果。

一、要继续扎实推进、认真落实公司承诺的13件好事、实事。继续完善与市场经济和公司经济效益相适应的工资调整机制。

二、认真落实公司职工住房长远规划，加快对厂区、矿区和重点工程的环境绿化以及水电暖等公共设施的建设工作，不断改善职工的工作和生活环境。

三、发挥公司大病医疗救助基金的作用，做好困难职工家庭帮扶及子女的就学资助工作。

四、大力支持职工培训中心、中小学总校、服务分公司和职工医院，办好职业教育、基础教育和职工医疗卫生事业，确保职工子女受到良好的教育，不断提高职工的医疗保障水平。

五、充分发挥各类职工活动场馆的作用，积极开展文化体育活动，丰富职工业余文化生活，引导、鼓励职工养成科学、健康、文明的生活方式。

六、充分发挥离退休人员管理服务中心的作用，为离退休人员提供更好的服务。

回顾***十年来的党建工作，我们为取得的成绩而骄傲，但我们不会自满。面对未来，我们充满豪情，以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面加强党的建设，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，不断开创公司改革发展和党建工作的新局面，为实现公司“十二五”发展目标、建设跨国经营的缝制机械企业集团而努力奋斗！

第五篇：公路局党建工作总结

近一年来，XX区公路局党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照区委区政府和佛山市公路局的要求，以“四上四化”为目标，深入开展争先创优活动，扎实推进公路事业各项工作，确保了工作任务的顺利完成。

一、深化创优争先活动，推动公路事业健康

发展

深入开展创先争优活动是加强基层党组织建设、激发党员生机活力、提高基层党建科学化水平的重要举措，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体。作为公路管理机构，区公路局党总支把创优争先活动作为党建工作和推动公路事业健康发展的强大动力，充分激发广大党员干部干事创业的热情和干劲，才能推动建、养、管、收等公路事业的健康发展。

在创优争先活动中，区公路局党总支以引导职工争当“五个方面”楷模为活动主线。通过理论学习和公路事业发展趋势的分析，引导职工适时转变重建轻养的思路，将工作的重心向养护转移，保障公路畅通，延长公路使用寿命，争当科学发展的楷模；始终坚持以人为本，大道为公的理念，积极引导职工争当构建“和谐公路”的楷模；通过在窗口单位开展创优争先、党员先锋岗和党员品牌路创建活动，树立榜样的带动作用，营造“学先进、定标杆，作承诺、当先锋”的氛围，争当为民服务的楷模；找准作为双管单位的定位和实际情况，完善各种党务工作机制，推进民主、团结、高效的组织建设，争当组织建设楷模；将廉政建设贯穿在公路事业的始终，争当“阳光公路”的楷模。

二、强化组织建设，推进公路党建工作新的突破

加强工作机制的建设。找准作为双管单位的定位和实际情况，一方面积极和佛山市公路局、区机关党工委进行沟通、请示，完善各种对外工作机制；另一方面在内部建设中认真落实“一把手”亲自抓、党支部认真落实、党员积极参与的工作机制，形成民主集中的工作环境。

加强领导班子建设。在决策过程中坚持民主集中制的原则，落实好领导述职工作，提高领导干部驾驭全局的能力、依法行政的能力、适应市场经济的能力、不断开拓创新的能力、应对突发事件的能力。重视班子作风建设，党总支班子始终保持与区委区政府保持高度一致，坚决反对自由主义，反对拉帮结派，支部成员在任何条件下都做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，坚持公道、正派、表里如一，自觉维护班子的形象。支部成员身体力行，带头做到政治坚定、作风清廉，努力使自己成为实践党的宗旨和密切联系群众、当好人民的公仆的表率。

强化政治研究工作，发挥政研会作用。一直以来，党建思想政治理论研究工作都是区公路局党总支的重点工作之一。党员干部着眼基层党建理论、职工思想、公路行业改革与发展等问题，积极加强公路系统党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和和谐公路等方面理论研究，为区公路局公路事业又好又快发展提供智力支持，今年共上报佛山市公路政研会政研论文15篇。

三、关口前移，党工团配合，开创党建工作新局面

实现党组织工程阵地前移。针对工程地点分散、人员分散的特点，为更好地宣传党的政策、方针，有效组织党员发挥先锋模范作用，在工程项目部组成党员小组，增强了党员的归属感和党员管理“零距离”，并通过党员的“凝聚、带动、辐射”作用，不断拓展公路党建工作覆盖面，实现行政工作与党建工作融为一体、同步推进，在党风廉政建设、党员模范带头作用等工作中发挥了积极的作用。

党工团紧密配合，提升党建效能。在坚持党的领导前提下，建立与工会、共青团相互配合的模式，指导并参与工会、共青团的活动、会议，将党务、党建工作深入到工作的每一个细节，深入到每一位职工心中，积极宣传讲解党的理论方针、先进党员事迹等，提升党建工作的影响力，引导工会会员、共青团员自觉主动学习党的理论知识，以党员的标准要求自己，向党靠拢，有效地提升了干部职工的思想品德修养，并促进了党建工作的开展，取得了良好的效果。

四、坚持抓好党风廉政建设，增强拒腐防变能力

积极开展廉政教育月活动。根据实际工作，制定了《XX区公路局2010年纪律教育学习月活动实施方案》，在活动中深入结合行业特色，建立具有行业特色的廉政制度，建立工程项目经理岗前谈话制度，结合区公路局建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的具体要求，主管领导在重大工

程项目施工前必须与项目经理交底谈话，重点规范和完善养护工程、尤其是路面大中修整治工程建设中的质量管理、资金管理、材料管理、人员管理制度，完善各类项目责任制，进行绩效管理，严格执行制度，加强监督，落实责任追究，坚决杜绝公路建设领域的腐败行为，使廉政文化建设更具人性化。

打造公路廉政文化。

创新教育载体，丰富教育手段，坚持廉政文化建设每月一课制度，充分利用局办公自动化（OA）消息交流平台和每季度公路廉政文化宣传板报，加强反腐倡廉形势任务的宣传，大力宣传中央和省委有关反腐倡廉建设方针政策、工作部署和制度文件，大力宣传反腐倡廉建设成果经验，充分调动广大党员干部和职工参与反腐倡廉文化建设的积极性和主动性，并组织党员干部观看佛山市机关作风明察暗访专题片、党风廉政教育专题片等材料，培养干部职工形成服务社会的大局理念、敢于担当的道德理念、乐于奉献的职业理念、淡泊名利的生活理念。

全面推进惩防体系建设。深化对重点工程建设、行业管理、行政审批、生产经营等关键部位、重点环节和热点岗位廉政制度建设的探索和研究，完善和配套相关考核与检查制度，推进监控制度的全面执行。在工程项目设立廉政联系点，开展好预防职务犯罪工作，高度关注每一项公路工程建设管理中可能存在的薄弱环节和可能遇到的新情况新问题，前移关口，强化监管，最大限度地减少权力寻租的机会。

五、重视党员教育和培养，实施“人才扎根”工程

始终坚持理论学习。按照“集中学习+自学”的模式，要求各支部建立每月一课制度，开办入党积极分子培训班，组织党员干部学习最新党建理论，发放党建理论书籍要求党员干部自学，并撰写学习心得和政研论文，交流学习体会，有效保证了学习不走过场，不流于形式，今年共上报佛山市公路政研会政研论文15篇。实现有学习，有心得，有提高的效果，不断提高支部党员的理论水平、综合素质，为单位的发展提供了坚强的政治保证。

实施人才扎根工程。健全和落实党员干部培养、考核制度，组织党员立足本岗、钻研业务、在工作中发挥骨干作用挖掘在工作中德才兼备的青年干部，积极发展入党积极分子，成熟一个发展一个。对优秀职工和优秀党员进行跟踪培养，工作上给担子，生活上给待遇，大力提升进人、育人环境，让人才在公路局的土壤里生根发芽，为XX公路事业的发展奠定坚实的人才基础。

六、深入开展扶贫“双到”工作

积极落实区委区政府关于扶贫“双到”工作的部署和要求，派出优秀职工驻英德市大湾镇鸡蓬村开展扶贫工作，并且多次前往帮扶村开展调研，积极主动解决扶贫工作中群众最关心最直接最现实的利益问题，推进各项扶贫项目的开展，得到了英德市群众的好评。区公路局工作组被清远市政府评为先进工作组，创制的扶贫开发建档立卡模式代表广东省在北京参加新世纪中国扶贫开发成就展得到国家领导人的充分肯定，驻村干部李裕灿被佛山市政府评为先进个人。

回顾过去，区公路局党政工作在上级部门的支持和指导下，在全局党员干部职工的努力下，顺利完成了上级下达的工作任务，没发生任何违法违纪的事情，取得了令人满意的成绩，在佛山市公路局年终评比中总分位居五区公路局第一，连续5年被评为佛山市公路局先进单位。展望2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是区公路局改革深化、发展转型的关键年，机遇与挑战并存，公路事业发展任重而道远，区公路局将以践行科学发展观为统领，深化创优争先活动，进一步加强公路系统党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高领导班子管理能力和执政水平，增强公路系统党员干部队伍素质和战斗力，为XX公路事业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。