党务讲评制度在党建工作中的作用

第一篇：党务讲评制度在党建工作中的作用

实施党务工作讲评制度，是加强基层党组织建设的有效载体，是党务工作创新的有益尝试，对于进一步增强基层党支部的活力，更好地凝聚企业团队的向心力，更好更快地服务企业的和谐发展，有着重要的意义。

一、实施党务工作讲评制度，是构建党员先进性长效机制的重要路径

实施党务工作讲评制度，则搭建了企业党委与基层党支部交

流沟通的平台。通过健全完善党建工作运行机制，经常性地组织“支部工作论坛”、支部工作讲评、支部工作现场观摩等活动，通后进学赶先进，先进带动后进，促进了党员先进性长效机制建设。旗山矿从2007年初在全矿推行了党务工作讲评制度，实践证明对于加强基层党组织建设，提高党务干部分析、解决问题的能力，推动各项工作深入开展，全面提升党建工作整体水平，起到了积极的作用。旗山矿党务工作讲评每月第一周组织一次，基层单位党支部（副）书记和政工科室主要负责人参加讲评会。讲评会由矿党委副书记主持，讲评单位需提前一周经抽签决定或由党支部书记自主申请，讲评地点在基层党支部。讲评会采取支部自评、交流互评、领导点评等形式；矿组织部门组织参会人员现场观摩，查看讲评单位党建基础工作资料，党员、干部、职工精神面貌及工作表现，单位地面环境、文明创建等情况。讲评单位要对本单位近阶段工作进行总结汇报，与会人员要针对实际情况进行点评、交流互评。

二、实施党务工作讲评制度，是创新党务工作管理的有益尝试

在党务工作中坚持开展支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五好”党支部，以及贯彻党的方针政策执行力强、促进企业改革发展带动力强、联系和服务职工群众影响力强等“三强”党支部书记活动，给实施党务工作讲评制度奠定了坚实基础。笔者认为，党务工作讲评制度在实施过程中要具体做：

（一）党务讲评内容。明确党务讲评的内容是党务讲评取得实效的关键。本着实事求是、从实际出发的原则，党务讲评要紧紧围绕基层年度党建工作任务的总体要求，基层各党支部重点工作进展动态；“三会一课”制度、“两个议事”规则的执行；职工队伍建设及精神文明创建工作；党员绩效考核动态实施情况及运行效果；党务基础资料的建立和有关基层党务、职工队伍建设工作重点、难点、热点等内容展开评述，讲评要有针对性、实效性、指导性和实际价值。

（二）党务讲评的原则

一是公开透明的原则。搭建党务讲评这个平台，就是要将党支部工作全盘托出，公开亮相，瑕疵必曝，没有隐瞒，正视问题。比如在旗山矿供应管理科召开党务讲评会时，参会人员提出10余条的明显问题。如记录字迹潦草的问题、党务工作开拓创新少，建议向职工贯彻传达矿党政文件精神要更细些等问题。

二是动态随机的原则。党务讲评会原则上采用自主申报的方式召开，但在次月没有申报单位的情况下，旗山矿组织采取抽签形式决定讲评单位。既使开过一次党务讲评会的党支部，也不能轻松下阵目的是让基层各党支部始终振奋精神，紧密跟进矿党政工作。

三是自检与他评结合的原则。党支部讲评会结束，组织科出组工信息，供各支部学习、交流。讲评单位要认真分析问题存在的原因，制定整改措施，明确整改时间，落实整改，由组织科负责督促整改，并且在每半年的党建检查或是下一次的党务讲评会上，讲评人员会带着问题进行讲评，检验问题是否予以解决，确保存在问题的整改按期完成。

（三）党务讲评开展形式

党务讲评通过看、听、评的形式实施。现场观摩：看讲评单位党员、干部、职工精神面貌，工作环境、文明创建情况。看党建工作基础资料，参会人员可以查阅讲评单位今年以来各方面工作开展落实的相关记录，一方面学习借鉴先进有效的经验做法，另一方面对标找差，发现不足；听取汇报：讲评单位汇报本支部班子建设、党员队伍建设和围绕矿中心任务各项工作进展完成情况、成绩特色、创新方法等。综合评价：开展党务讲评的最终落脚点是打牢基础，实现安全发展、和谐发展。依据“五好”党支部和“三强”党支部书记考核标准，与会人员就现场掌握情况充分发表意见、建议，阐述个人观点，找出存在问题，根据各项指标的完成情况和讲评会现场具体情况进行综合打分，对讲评效果做出客观评价。

三、实施党务工作讲评制度，促进党务基础工作提档升级

（一）进一步加强了支部自身建设，党建基础工作扎实推进。基层各党支部以党务讲评制度为“助推器”，坚持安全发展、和谐发展的主线，突出重点，总体推进，努力建设品牌区队，造就和谐奋进的团队，充分发挥战斗堡垒作用。一是切实加强党员的理论武装。学习是党员保持和巩固先进性的基础和前提。重点是“三突出、三增强”，即突出加强理想信念教育、增强党员理想信心；突出加强宗旨教育、增强党员服务责任；突出加强能力教育、增强党员的创新创效的本领。二是切实加强党员管

理。健全党员沟通、交流的平台，通过民主生活会、党员议事、党员季度汇报、党员谈心等，及时反映和掌握党员的所思、所想；健全党员联系和服务职工制度，通过党员与身边职工谈心、走访慰问，结对子，党员责任区等，真正使党员成为支部联系职工的桥梁和纽带；细化党员先进性考评办法，结合党员岗位实际，制订有针对性的量化考核指标，并借鉴iso质量管理体系

办法做好记录、检查和考核、公示工作。三是创新党员作用发挥的载体。以党员先进性的具体标准要求，扎实开展好“党员身边无三违”、“党员示范岗”、“党员先进性考评”的竞赛，使创先争优成为党员的自觉行动。

（二）交流学习，典型引路，实现了党建自我工作的完善。“他山之石，可以攻玉”。党务讲评工作制度便是搭建了这样一个学习交流的平台。旗山矿目前35个党支部，专兼职党支部（副）书记、书记助理共40人，其中，今年新委任的就有12人，对这些新的党务工作者来讲，每一次的党务讲评无疑是生动的党务实践课，受益非浅。6s班组管理和“手指口述”工作法，是该矿重点推进提升的六个内容之一，掘进六区新任党支部书记陆永新听了采煤一区党务讲评会的详细介绍，多次诚恳求教，学习改进考核细则。坚持以全面提升职工队伍整体素质，提高区队管理水平为目标，培养职工自觉履行岗位职责，起到了自我约束、自主管理、自我提高的促进作用，全区职工通过6s班组精细化管理，在工作中做到诚实守信，天天都有新的变化，效果较为明显。

（三）激发了党支部创新精神和开拓思维。旗山矿各基层各党支部着力锤炼党员干部的“三创”本领，强化创新意识，发挥标杆作用。围绕管理、技术、机制等方面，积极开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动。党员干部打头阵、挑重担、带骨干，在安全生产、管理技术、文明创建中唱主角、挑大梁，在创新中体现知识技能的价值，实现自我超越。通风工区围绕通防安全管理中心，通过“学习创新室”开展技术分析论坛、师徒结对传帮带、创新攻关、技术比武等活动。掘进八区党支部制定了“两坚持四公开保持共产党员先进性长效机制的规划，组织开展了提升五种能力的一区一品创新项目，充分发挥职工的技能特长和优点，做到既实现安全生产又提高工作效率。

第二篇：浅谈档案资料在基层党建工作中的作用

浅谈档案资料在基层党建工作中的作用

【摘 要】随着国民经济和社会发展的需要，基层党建工作的发展水平在不断的推进。档案资料作为基层党建工作的核心，能够在一定程度下党建工作的发展。对于加强党建工作中的档案管理的有效措施的研究就成为了问题的关键。本文正是针对档案资料在基层党建工作中的作用进行简单介绍，并对加强党建工作中的档案管理的有效措施的研究进行阐述，旨在通过对于档案管理的提升同时基层党建工作的发展，从而为人们带来更多的便利。

【关键词】档案资料；基层；党建工作

前言：随着基层党建工作的突飞猛进，对于档案资料的管理已?刻不容缓。就目前而言，我国很多基层党组织单位中都存在着对于档案资料的不重视的情况，导致在工作中无法充分应用资料数据或者获取消息不便捷的情况产生。本文正是针对档案资料在基层党建工作中的作用进行简单介绍，并对加强党建工作中的档案管理的有效措施的研究进行阐述。重点说明了提高工作人员整体素质对于档案管理的提升和基层党建工作的发展的作用。

1.档案资料在基层党建工作中的作用

1.1提高党建工作效率

面对新的改革环境下，如何保证基层党建工作的高效开展是重点需要考虑的问题。而在目前我国许多党组织单位中，比较广泛的现象是档案资料管理工作不受重视，工作人员缺少对于档案资料的充分利用和管理。对于基层党建工作来说，档案资料的开发利用、综合与整理对党建工作的顺利开展起到至关重要的作用。加强档案资料的整理工作有利于提高党建工作效率，可以帮助基层党建工作更好的实施与开展。在实际的工作生活中，效率是第一位的，只有又好又快的完成工作任务才能更多的做到为民办事。档案资料的管理与利用有利于提高队伍凝聚力和战斗力，促进党组织建设更好更快的发展，从而更好的解决人们生产生活中遇到的实际问题。

1.2利于党建工作开展

对于基层党建工作来说，档案资料的管理工作是核心，许多任务的开展与部署离不开资料的整理与利用。作为党组织建设的核心领导人，应当起到积极地引导作用，引领团队积极的开展对档案资料的管理收集工作，带领队伍共同发展和进步。档案资料是包括党建在内的历史的真实反映，它与党的建设密不可分，只有正确看待档案资料，合理利用档案数据才能够最大程度上促进党建工作的开展，造福百姓。档案资料里的有效信息真实记录了党建工作的发展历史与背景，为今后的工作开展起到重要的参考作用，它能够最大程度上还原历史，揭开历史的神秘面纱。

1.3便于提拔任命干部

在党组织建设工作开展过程中，对于干部的选拔和任命是有严格的考查制度的，以保证干部选拔的公平公正性。因此就需要有充足的档案资料来作为辅佐材料以证明干部的历史背景、奖惩情况、政治历史等。只有档案资料记录的充分详实，保存的合理完好才能够在干部的选拔过程中发挥出应有的作用。因此，对于档案资料的管理工作开展是基层党建工作开展的关键步骤。在提拔任命干部时不光需要对其历史背景进行充分考察，更需要结合民众意见综合得出结果与任命，在档案资料中可以查询到有帮助的历史资料便于任命工作的开展。

2.加强党建工作中的档案管理的有效措施

2.1加强对档案管理工作的认识

随着社会化进程的不断推进，党建工作的不断开展与落实，我国在党组织基层建设方面取得了一定的进步。档案管理工作作为基层党建工作开展的关键，对党建的发展起到决定性的推动作用。只有档案管理工作得以顺利实施与开展，才能保证在党建工作的开展过程中不受影响，档案资料可以发挥出应用的价值与作用。基层党建工作与党组织的正确领导密不可分，党组织领导又需要以事实为依据，充分参考档案资料，为党组织决策提供正确引导。因此，加强对档案管理工作的认识有助于提高党建工作的顺利开展，为高效工作提供理论指导。在实际工作的开展过程中，工作人员不但需要强化对于档案管理工作的认识，更需要强化基层党务工作的认识，只有这样才能够真正做到全心全意为人民服务，为党组织建设贡献力量。

2.2提高工作人员整体素质

对于基层党建来说，党组织工作人员的素质高低关乎着为人民服务的质量，党建工作人员的素质不单单包含专业素质也包含工作的责任和态度。想要加强党建工作中的档案管理的有效措施除了要加强对档案管理工作的认识以外，更关键的是要提高工作人员整体素质。从事基层党建的工作人员需要拥有专业知识的同时拥有丰富的实战经验，可以避免纸上谈兵的问题，将建设与实践紧密联系起来，理论指导实践，实践反作用于理论。在实际工作过程中，充分发挥计算机的作用来进行档案管理。通过对数据进行拷贝整理，可以将档案资料传达到各个部门，有利于党建工作的开展。因此只有提高基层党建人员的整体素质，才能够有效的开展档案管理工作，提高工作效率。

2.3完善档案管理标准及要求

想要加强党建工作中的档案管理，就需要有一定的考核制度来定期检验管理工作开展及成果。在档案管理建设中一定要建立起来规范化、制度化、科学化的检验流程，做到定期资料检查分类，加强管理。根据调查显示，在很多的基层党家单位中都存在着对于档案管理不到位的情况，从而导致资料保管期限含糊不清、归档范围混乱的现象发生。如果要想加强党建工作中的档案管理，就需要不断提高工作人员的专业技术水平及综合能力，提高相关责任管理人的考核水平，加强管理力度。在加强对档案管理工作的认识的同时号召相关人员积极主动配合档案管理工作，从而保证档案管理质量。对于借出的档案资料一定做到登记在册，做到有据可依，落实到个人上，严格做好借阅、保管的工作，认真履行工作职能，遵守制度规范。

结语：

对于基层党建工作来说，工作人员的素质高低影响着党组织的发展与未来，只有工作人员素质提升上来，逐渐带队伍整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使基层党建工作得以顺利开展，从而在工作过程中能够更高效的解决问题，从而提高人们生活幸福指数。同时应当充分重视档案资料在基层党建工作中的作用，不断研究探索加强党建工作中的档案管理的有效措施。基于目前的情况，必须加强对档案管理工作的认识，提高工作人员整体素质，加大监管力度，建立并完善必要的档案管理机制，保证档案管理质量。

参考文献：

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第三篇：在党建工作中

在党建工作中：注重领导班子自身建设，带头坚持民主集中制和党风廉政建设责任制，健全建立了一系列规章制度；组织开展了社区换届选举工作并以此为契机固本强基不断加强社区党组织班子建设；重视入党积极分子队伍建设；积极组织开展主题党日活动；协调成立了区域非建制性大党工委；建立健全民主议事制度。

在综治工作中：坚持不懈抓好社会治安综合治理工作，特别是抓好信访和矛盾纠纷的排查调处工作，使街道连年来保持社会大局稳定，辖区内无发生重特大刑事治安案件，无重大群体性事件。在民族宗教工作中：

在拆迁工作中：

在信访工作中： 作为基层党务工作者，在多年的工作实践中我深刻体会到，要搞好党务工作，就必须围绕中心，服务大局，坚持“三个到位”，强化“四项建设”，为改革发展提供思想保证和精神动力。下面，我代表这次受到表彰的“优秀党务工作者”作个发言，不当之处请领导和同志们批评指正。

一、高度重视，坚持思想认识到位充分发挥党的领导核心、党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，是加快公路产业开发步伐的根本保证。在党务工作中，坚持以经济建设为中心，围绕公路改革、发展、稳定和“三个文明建设”的大局，牢固树立起几种思想观念：一是树立党要管党的观念，把党务工作作为第一位的责任，充分发挥好党支部在经济工作中的领导核心作用，把好方向盘。二是树立“两手抓、两手都要硬”的观念，通过强化教育培训和实践锻炼，带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子，铁队伍”，提高整体战斗力。三是树立党风党纪观念，通过强化党性教育，增强干部职工的自信、自律、自强能力。

二、带好班子，坚持表率作用到位在公路产业开发企业搞党务工作，处处都要身先士卒，叫响“跟我上”，充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局，突出重点抓大事”，全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设：一是提高自身的政治素质和道德修养。坚定正确的政治方向，突出服务、公正、谦虚、谨慎，保证公路产业开发工作服从和服务于公路工作的大局。二是充分发挥表率作用。自觉做转变学风的表率，紧跟时代步伐；做调查研究的表率，创造性地抓好工作落实；做团结的表率，胸怀宽阔，作风民主，群策群力；做廉洁自律的表率，严于律己，奉公守纪。三是讲究领导艺术。讲究统筹艺术，抓住主要矛盾；讲究授权艺术，善于调动和激发下属工作；讲究激励艺术，充分调动下属的积极性；讲究用人艺术，做到知人善任、人尽其才；讲究批评艺术，做到实事求是、有的放矢。

三、落实责任，坚持工作部署到位党务工作能否抓出成效，关键在于责任、部署是否到位。重点抓好了两个环节：一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人，形成了党支部书记负总责，支部成员对分管的党务工作负直接责任，政工科对党务工作负承办责任，一级抓一级，一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入公路产业开发的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高了党务工作的实效性。

四、强化支部建设，注重发挥党组织的领导核心作用党支部在公路产业开发中的领导核

心作用，主要体现党支部和领导班子实行一体化运作上，既抓支部建设，加强组织、思想和作风教育，反馈职工群众的思想动态，又与公路产业开发工作的开展紧密结合起来，及时研究决定企业改革、发展的重大问题。在支部建设上，一是加强沟通协调，增进内部团结，以“廉洁勤政、务实高效、身先士卒、勇于开拓”为标准来严格要求每位支部成员，同时，把职工群众最关心的热点、难点问题汇集起来，逐一给予答复、解释，树立起“团结进取、务实高效”的良好形象；二是开展全方位的形势任务教育活动，增强了党支部的凝聚力、向心力，使党员干部进一步把思想统一的企业发展上来，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展观念。

五、强化队伍建设，注重发挥党员的先锋模范作用一个党员就是一面旗帜，尤其在改革、发展、稳定的关键时刻，发挥党员的先锋模范作用至关重要。在队伍建设方面，一是围绕建设“学习型党支部”，制订和落实了党员学习制度，加强对党员的经常性学习教育。二是落实“三会一课”制度，定期组织召开党员大会、支部会、党小组会和民主生活会，每季度组织一次党课。三是以“发挥堡垒作用，保持先锋形象”为主题，加强党员先进性教育活动。四是组织开展“转变作风年”、“调查研究年”活动，落实好领导干部联系基层、联系群众制度。五是组织开展以提高素质、增进团结、开拓思路、创造效益为核心的“理想信念、廉政纪律”教育活动。六是从4份月开始组织开展“为民、务实、清廉”教育活动，查摆和整改了工作当中存在的突出问题，形成了为民、务实、清廉、创业、律己、奉公的良好风气。

六、强化典型建设，注重发挥先进群体的示范带动作用在培养典型群体上，从党员多、任务重、困难大的部门入手，采取支部交任务、小组定目标、党员扛大旗的办法，一方面在政治上给责任，另一方面在经济上给权力，激励和鼓励并用，增强他们的荣誉感和使命感，有意识的培养典型群体，发挥点、面、块的示范效应。经过有意识的培养、锻炼，公路工程公司、交通设施公司、物业管理公司三个典型群体脱颖而出，形成了“一对一，一比一”的良性竞争局面。

七、强化活动建设，注重发挥各种载体的吸引凝聚作用按照“三个文明建设”的要求，以“服务全局，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，以“文明管理，文明生产，文明服务”为标准，在科室、部门中开展了以“三化”、“三自”、“三无”为主要内容的文明科室评选活动；在工程施工一线开展了“争先创优劳动竞赛”、“安全生产百日赛”、“安全月”、“青年突击队”等劳动竞赛活动；在工会、共青团和女工等群众组织开展了“文明个人”、“先进工作者”、“岗位能手”、“巾帼建功示范岗”、“青年文明号”等活动。丰富多彩的文明创建活动，充分激发出广大党员干部职工的主观能动性和工作积极性。虽然在党务中取得了一定成绩，积累了一些经验，但从整体上来看，离市局党委、离职工群众的要求还有着相当大的差距。面对新形势、新任务，我们一定会承这次表彰大会的东风，继续紧密团结在市局党委周围，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，为加强党务工作，实现济宁公路现代化的奋斗目标做出新的更大的贡献。谢谢大家。2010年，在市委、市政府的正确领导下，切实履行党委书记作为党建工作“第一责任人”职责，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，结合本镇实际，以基层组织建设“五个好”为目标，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，加强农村基层组织规范化建设，夯

实党建基础，提升党建工作整体水平，有力推动了全镇党建工作快速健康发展。现将一年来党建工作的总体情况做一简要汇报：

一、健全制度，增强党建工作合力。

通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初全镇把基层党建作为工作重点，列入重要日程。首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督，完善基层党建例会制度，探索党建工作的新思路，好举措。建立领导包村制度，针对各村具体情况，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，健全规范党组织生活。

二、加强班子建设，全面提高党员干部整体素质。

镇党委按照“五个好”支部和党委的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在村干部中定制度、签责任，党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制，采取一定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。各种制度规范上墙，各种表册齐全，文字档案材料齐全，实现了规范化管理，进一步完善了党支部、村委会、民主生活会等制度，党支部、村委会在工作中做到了“两不办”“两履行”，真正协调了两委班子的关系，增强了两委班子凝聚力、战斗力。注重村干部政治理论学习

和思想道德教育，积极开展主题教育，定时组织全镇党员干部学习，每位包村领导为学习辅导员，每月至少组织村干部学习一次，领导干部带头写学习笔记，有体会文章，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个季度对村干部的学习笔记进行一次查阅，严格督促村干部坚持学习制度，使干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识，以便指导农村工作的开展。结合机关效能年建设，加强了镇村两级党员干部的教育管理，完善了党员干部警示教育以及诫勉谈话制度，有效指出在党风廉政建设方面存在的问题。2010年，分别对7个村一个社区报16余名现任村“两委”干部进行了廉政谈话。通过谈话，统一了思想，转变了观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

三、以开展创先争优活动为切入点，做好党员发展和教育管理工作。坚持从群众最需要的事情做起，从群众意见最大的方面改起，深入开展创先争优活动。一是针对农村党员文化程度低、致富能力差、老龄化严重等问题，认真开展“立岗设责”活动，调动了农村党员参与农村事务治理的积极性。二是对农村党员干部进行制度培训。重点学习“一制三化”，并聘请有关专家教授讲解社会主义新农村建设和农业基础知识等等。三是抓紧充实基层党组织的新鲜力量。2010年，全镇共有党员704人，发展新党员9名，入党积极分子21人。四是健全三项制度，加强流动党员管理。2010年，全镇共有流动党员69人，各支部都通过电话、信函、邮件等方式与其沟通，负责了解外出党员的思想、工作状况，收

缴党费等工作，并及时向流动党员通报党组织的活动情况，实现了教育管理的经常化。

第四篇：在高校离退休党建工作中发挥电化教育作用初探(精)

在高校离退休党建工作中发挥电化教育作用初探

【摘要】如何开展离退休人员思想政治工作，不断加强离退休人员思想政治建设和党支部建设，是摆在高校离退休工作部门面前的一个现实问题。在实践中，党员电化教育作为党的基层组织党员教育的一种形式，适合离退休老同志的特点，具有时代性、针对性、灵活性，在高校离退休党建工作中发挥了重要作用。

【关键词】党员思想政治工作 党员电化教育 离退休党建

根据第六次全国人口普查主要数据公报显示，我国60岁及以上人口占到13.26%。而北京市高校中，离退休教职工所占的比例日益增大，其中，党员所占离退休教职工总数的一半左右。如何开展好离退休教职工党员的思想政治工作，是做好新形势下离退休工作的重要课题。

一、加强党建工作和思想政治工作是新时期、新形势对离退休工作的要求，也是对广大离退休教职工自身的要求

高校离退休教职工们对政治理论学习和精神文化生活有着更高的要求，只有不断完善思想政治工作，丰富思想政治工作内容，才能在一定程度上满足离退休教职工党员的需求。编辑：www.xiexiebang.com。

党员电化教育作为党的基层组织党员教育的一种形式，是指通过多媒体教室、学校电视台等途径，播放一些党员群众关心的专题、报告等视频节目，以正面引导、教育离退休教职工党员。具有时代性、针对性、灵活性，在离退休党建工作中显现出其独特的重要性。

党员电化教育是适合离退休老同志特点的思想教育手段。在离退休教职工中，有着“高学历、高龄、高发病率”的三高特点，其决定了离退休党建的特殊性。北京市委教育工委组织的专题问卷调查显示，71个离退休干部党支部的1903名离退休干部党员中，能正常参加组织活动的1349人，占71%；间断参加组织活动的370人，占19%；不能参加组织活动的184人，占10%。党员电化教育内容具有相对不受时间、地点限制的优势，可以更好地使更广泛的离退休党员受到党的方针、路线、政策的教育。

在离退休党员中开展电化教育，目前还存在着一些值得关注的问题。一是存在对离退休党员中开展电化教育重视不够，投入不足的问题。离退休工作虽然已经日益受到各高校的重视，然而开展党员电化教育需要一定的场地、设备、人员以及相应的经费，同时需要相对较长的时间效果才能显现，投入不足成为制约电化教育进一步发展的瓶颈。二是党员电化教育形式简单，缺乏互动性。在实践中，存在电化教育形式单一，缺乏组织者与离退休党员受众之间的交流与互动，没有做到充分延伸的现象，使教育效果打了折扣。

二、具体而言，加强电化教育，推动离退休党建工作要不断加强电化教育的硬件建设，同时也要根据形势和需求的变化，不断丰富电化教育内容

在硬件上，充分调动多方资源，建立形式多样的电化教育室。结合各单位具体情况，在居住相对集中的地方，充分发挥老年活动站、室的功能，建立规模不同的党员电化教育室，承担主要的党员电化教育任务。在居住相对分散的情况下，也可以利用社区资源，与街道、居委会等单位共建，在物质上给予一定的支持和帮助，使离退休教职工党员能就近组织学习，满足离退休教职工党支部的日常活动需求。

另外，还可以充分发挥基层组织优势，充分利用各单位和家庭的条件，将电化教育内容“送学上门”。各基层党支部经可以灵活多样地开展电化教育活动，组织离退休党员收看。对参加组织活动有困难的同志，可以采取“送学上门”的方式，让行动不便的老同志在家收看电教片。这就使相对固定的播放点与灵活多样的场所相结合起来，能更好地扩大了党员电化教育工作的覆盖面，大大增强了电化教育的效果。

在党员电化教育内容上，要加强电化教育资源的更新与储备。按照“结合需求，保证数量，重在质量”的原则，充分利用校内外资源，不断充实电教片资料库。同时在有条件的情况下，将身边的先进人物、典型事例等制作电化教育专题节目。专题节目要以宣传教育为基调，注重节目的引导性，引导广大离退休教职工保持积极向上的精神状态；要以离退休教职工活动为依托，将思想性寓于离退休教职工日常活动中，突出节目的思想性；要以离退休教职工为对象，增强节目的贴近性，把镜头尽可能推向广大离退休人员，及时报道老同志关心的学校各项工作的进展和成果，深入浅出地宣传学校最新的政策和思路。

为扩大电化教育影响，可以考虑在校内网、校内电视台等渠道设立专门的栏目，以更灵活的形式、更丰富的信息来充实电化教育内容。如以离退休教职工为主要受众的清华大学的《清园春华》电视专题栏目，就是学校电视台收视率最高的节目之一。它不但在党员教育中发挥了很好的作用，而且成为宣传群众、激励群众、教育群众的有效手段。

三、推进离退休党建电化教育工作中，要坚持党性原则，重视思想性，把握方向性

在电教片收集和引进时严格审查程

第五篇：小议精细化管理在党建工作中的作用

小议精细化管理在党建工作中的作用

精细化管理源于20世纪50年代的西方国家，是落实管理责任，将其具体化、明确化的一种先进的管理理念和管理方式，通过建立科学的量化标准，发挥资源的最大效能。它以规范化为前提，系统化为保障，强调规则，注重执行；强调责任，注重落实。发展党员工作作为党员队伍建设的基础工作之一，要求我们要以精细化管理推进发展党员工作，不断提高发展党员工作科学化水平，提高 党建工作科学化水平，建立一支高素质的党员队伍。

一、以精细化管理推进发展党员工作的意义

随着改革的深入和时代的发展，国情、党情、狱情也发生了深刻变化，对提高发展党员工作水平提出了新的要求。发展党员工作中推行精细化管理，对提高党建工作水平有着重要意义。一是有利于提高党务工作者对发展党员工作的责任意识。精细化管理注重工作职责的落实，在发展党员工作中推行精细化管理，可进一步明确相关人员的职责，增强党务工作者对党建工作的责任感。二是有利于推进发展党员工作规范化、制度化。规范化是精细化管理的前提，推行发展党员工作精细化管理，有利于解决发展党员工作中存在的工作方式粗放、简单等问题。三是有利于新党员素质的提高，从源头上提高党员队伍的先进性、纯洁性。

二、我狱发展党员工作主要现状

党委一直以来十分重视党员发展工作，并且根据《党章》、省局、分局相关文件要求制定发展党员计划。尤其是近几年招录的新警，他们工作中有朝气，有活力，有闯劲，且能够积极向党组织靠拢，在入职的第一时间递交入党申请，及时向党组织汇报思想，表达出入党的意愿。近几年，已经有7批80余名干警职工入党，为 党员队伍输送了新鲜的血液，也使我狱在发展党员数量、质量、结构方面都实现了较大发展，为稳定和发展，发挥了积极作用。但是，另一方面，发展党员工作也出现了与 发展不相适应的一些问题，主要是：

1、党员数量与质量存在一定问题

一直以来，基层党支部在发展党员工作中，部分存在重数量、轻质量的情况。个别想入党的干部，入党动机不纯，没有首先在思想上入党，更没有把为党的事业奋斗终身当做一种信仰，而是把入党当做为自己谋好处的敲门砖、铺路石，入党前各方面表现积极，入党后工作责任感不强，积极性不高，自我要求不严，不能充分发挥先锋模范带头作用，往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。

2、存在重发展和轻培养的问题

发展党员工作近几年得到了快速发展，党员数量占干

警职工比例达到较高的程度。但是，基层党支部在发展党员工作中，存在一定程度重发展轻培养的问题。主要表现在只注重完成 及上级党委下达的发展党员任务，而对入党积极分子没有进行必要的培养，没有组织专门针对他们的理论及业务培训。在日常工作中，对他们的思想情况、工作中遇到的困难了解较少，尤其是对入党积极分子的培养材料重视不够，出现填写不规范，不及时，没有要求积极分子及时汇报思想等情况。

3、发展党员程序不够规范。

少数基层党组织对党员发展材料的重要性认识不足，存在临时突击填表、“做材料”的现象，甚至出现“一支笔”到底的情况。还有部分党组织在入党积极分子考察、政审、谈话、等关键性环节上，没有严格按照程序操作，出现了诸如时间节点不对，培养人不明确等现象，严重影响了党员发展的严肃性。

三、存在问题的原因分析

这些问题的存在原因是多方面的，既有社会环境因素，也有党组织的责任，还有入党积极分子自身的原因，但一个根本原因是在发展党员工作中，未真正做到精细化管理。个别党支部一定程度上存在着对入党积极分子管理工作的力度不够大，锤炼提高党员队伍素质的效果不够好，活动形式的针对性和实效性不新颖等等。如果这些问题不及时加以解

决，势必影响党员队伍的生机与活力，影响基层党组织的凝聚力和战斗力；影响我狱监管改造稳定和科学发展、可持续发展。

四、在发展党员工作中推行精细化管理的几点想法 在今后的工作中，应在制定计划、明确责任、制度建设、工作落实上下大力气，做到精细化管理，提高工作科学化水平。

1、在支部自身建设上做到精细化

“打铁还需自身硬”，狱属各党支部作为发展、培养党员的基层组织，首先要加强自身建设，增强党组织的吸引力。各支部要按照相关法律法规的要求，建立健全规章制度，加强党员活动场所建设，创新党务工作方式方法，切实增强党组织自身的凝聚力。同时要加强基层党务工作者自身建设，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求选配基层党务工作者，形成支部内学习氛围，重点提高基层党务工作者理论知识、综合管理和业务工作能力。发挥典型引领作用，深入开展“创先争优”活动，宣传先进典型，调动和发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过开展树典型、学典型活动，进一步激发有入党想法的干部职工的政治热情，增强入党积极性。认真开展民主评议，对在评议中出现的问题予以及时处理，以纯洁党的队伍，进一步增强党组织自身的凝聚力、吸引力和战斗力。

2、在制定工作计划上做到精细化

发展党员工作，应根据现有党员结构、数量及上级党委要求制定发展党员计划，明确工作时限，确定责任人，实现按计划开展发展党员工作。在确定入党积极分子人员时，应多层次推荐、评议，努力做到好中选优。通过支部党员干部集体评议，选出好苗子。召开支部党员会议，在符合条件的人员中广泛进行推荐、评议，把评选过程及结果落实到纸面上，作为党组织确定入党积极分子、发展对象的重要依据。通过基层组织研究，明确发展目标，重点对申请人的入党资格及现实表现进行审核。并根据组织部门发展党员工作意见，从德、能、勤、绩、廉、等多方面对每名备选人员进行考核，最终确定当入党积极分子，并提出发展党员工作重点、培训培养计划、教育管理举措等意见、建议，最后上报组织部门备案。

3、在积极分子培养工作中做到精细化。

在对入党积极分子的教育培养过程中，充分调动各方因素，联动培养。注重入党介绍人言传身教。把表现优秀、责 任心强的党员，尤其是各支部中层领导作为入党积极分子的介绍人，要求他们工作中常指导，生活中多关心，发现不足之处及时提醒，用党员的先进性去影响培养对象。支部其他党员也要经常性了解培养对象平时的表现，不定期找他们谈话，帮助指导他们写好思想汇报，及时发现问题，让培养人

及时掌握其思想动态和工作情况。组织部门也要做好入党积极分子的培训工作，并且开展多项理论及业务知识学习活动，提高他们自身的政治理论素养和工作能力。

4、在狠抓工作落实上做到精细化

在发展党员工作中，一定要以《党章》规定的党员标准为尺度和准绳，严格依照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，严把党员队伍的入口关。坚持党员标准、严格工作程序，坚持教育引导，做好基础工作。整合多方力量对入党积极分子进行全面考核，确保每个程序、每条标准都落实到位。组织部门要按流程和时间节点对发展对象资格、材料进行审查，对审查过程中发现的问题及时予以纠正。

5、在实现不断创新上做到精细化

要提高发展党员工作水平，就要不断创新，持续改进发展党员工作制度、工作方法、工作标准、工作质量，在发展党员工作上持续体现先进性，从而实现党员队伍的先进性。按精细化管理理念创新发展党员工作，就是要定期评估这项工作，系统分析制度执行、工作开展等情况，找出存在的根本问题，制定并实施整改措施。