血站党风廉政建设工作考核报告

第一篇：血站党风廉政建设工作考核报告

昭通市中心血站党风廉政建设工作考核报告2011年11月11日，按照市卫生局局党组的安排，市卫生局考核组铁锟、刘泰华、彭代斌一行3人，对昭通市中心血站党风廉政工作进行了考核。并召开了汇报会，汇报会由血站支委书记张有文主持，副站长王凤宽汇报了2011年风廉正建设工作开展情况，随后检查组按照目标责任书逐条进行检查考评。

一、主要开展工作及取得成绩今年以来，昭通市中心血站认真贯彻省、市党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，把加强党风廉政建设和反腐倡廉工作贯穿于日常工作中，严格按照《昭通市卫生单位2011年党风廉政建设目标责任书》，积极采取各种措施，为促进血站各项工作顺利开展提供了有力保障。

（一）认真按照一岗双责，严格落实党风廉政责任制中心血站将党风廉政工作列入中心血站重要议事日程，并强调一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政建设工作，按照分工，明确成员在党风廉政建设中的责任，努力营造齐抓共管的工作局面。制定了《昭通市中心血站关于贯彻落实服务承诺制等四项制度实施意见》将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各科室，同各科室签定了党风廉政建设责任书，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。

（二）加强教育学习，增强反腐倡廉意识高度重视干部、职工培养学习工作，把胡锦涛总书记加强领导干部作风建设，倡导八个方面良好风气的要求纳入党风廉正建设学习教育的重要内容，制订了《昭通市中心血站学习和会议制度》，将每周一和周二上午分别定为中层以上干部和全体职工学习时间，全面深入学习胡锦涛总书记加强领导干部作风建设，倡导八个方面良好风气要求、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及省、市相关党风廉政建设的工作文件、会议纪要及领导批示，通过学习全面、准确理解和把握《廉政准则》的内涵、目的和要求，教育全体职工加强纪律意识和法制观念。据统计累计组织开展相关理论学习18次。

（三）严格执行各项管理制度，加大党风廉政建设工作力度一是严格执行各项报告制度，各类各项重大事项及时上报，确保了上级单位和主管部门均能及时的了解血站工作情况，二是继续加强财务监管，严格执行“收支两条线”规定，加大对违反财务纪律现象的清理和查处力度。三是按照《医疗卫生机构集中招标采购制度》，成立了中心血站招标采购领导小组，并下设办公室专门负责对血站采供血，耗材招标采购，杜绝了采购中发生不正当交易行为。四是坚持血液收支两条线管理，并制作价格公示栏，让群众了解收费标准。2011年未发生超标、超范围收费。五是落实党建责任制，制定严密的实施方案，明确目标，合理安排。

（四）严肃组织人事纪律成立了工作考核领导小组，制订了《昭通市中心血站管理制度》，对照制度按月对各科室组织纪律、工作任务进行考核，通过考核血站政令畅通，干部职工积极主动开展工作，圆满完成各项指标任务。

（五）加大落实各项措施，确保临床用血需求和安全一是加大宣传教育力度，通过开展多形式，全方位的各种宣传教育，让各类人群自愿无偿献血认识不段提高。二是通过培训不断提高技术人员专业技能，进一步提高血液利用率，做到成分输血，减少了血液浪费现象的发生。截止11月底，全市累计有13590人参加无偿献血，采集血液3732000ml，不但保障了全市的临床用血，还实现了血液的外调。

二、存在不足

（一）痕迹资料管理及归档工作有待进一步加强；

（二）内审工作开展不规范。

三、扣得分情况内部审计工作不规范，扣分2分。累计扣2分，最终得分98分。

第二篇：血站党风廉政建设工作情况汇报

红河州中心血站

工 作 情 况 汇 报

二○一一年五月五

日

红河州中心血站工作情况汇报

杨 璞

尊敬的调研组的各位领导：

早上好！感谢你们在百忙之中莅临我站检查指导工作。现我将血站的发展和党风廉政建设工作情况作以下简要汇报：

在州委、州政府和州卫生局的正确领导下，血站坚持以科学发展观为指导，严格遵守《献血法》等法律法规，以确保临床用血和输血安全为重点，进一步强化内部管理，完善质量管理体系建设，不断提高血液质量和服务水平，多项工作创造了历史最好水平，为确保红河州血液安全，促进输血事业发展，作出了力所能及的贡献。血站党支部始终站在国运兴衰的政治高度，把党风廉政建设作为头等大事抓紧抓好。坚持以邓小平理论为指导，践行“三个代表”，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，认真贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示，党风廉政建设取得明显成效。

一、血站概况

红河州中心血站成立于1998年，为财政全额拨款的公

共卫生事业单位，承担全州13县（市）的采供血和临床输血技术指导工作。目前，血站下设9个科室，有在编人员39人，固定资产1900余万元，年采供血量10吨。

血站于2000年1月开始采供血工作，采供血11年来，经历了3次搬迁。建站初期，先后得到瑞士银行贷款及省州各级财政拨款300余万元，实施个旧站址的基础设施建设和设备购置。2002年得到国债建设项目525万元，建立了蒙自站址，其中，基建部分340万元，设备部分185万元，州政府划拨土地征用费58万元。蒙自站址占地6亩，建筑面积2800平方米，其中，业务用房实际面积1280平方米，于2003年7月启用。

二、主要成绩

（一）无偿献血工作有力推进，采供血量连续三年大幅提升，确保了全州临床急救用血供应。

2010年，血站供血量达1041.3万毫升, 较2000年（221.12万毫升）增长370%，较2007年（567万毫升）增长83.7%，基本缓解临床急救用血供不应求的矛盾，连续两年未闹血荒。自2007年以来，连续4年保持我州临床用血100%来自自愿无偿献血。

采供血量的大幅提升，得益于实施了以下多项措施： 一是完善采血网点建设。2008年以来，新增6个采血点，使我州的采血点从原来的2个增加到现在的8个，扩大了无偿献血宣传和采血面。

二是血站于2008年组建了红河州第一支无偿献血宣传志愿服务队伍, 尝试无偿献血宣传从被动宣传向主动宣传转变。

三是不断拓展多元化的宣传方式，加大了无偿献血宣传力度。

（二）完善质量管理体系建设，血液质量得到有力保障，确保了全年6万袋次临床用血安全有效。

1、通过建立和完善质量管理体系建设，建了血站采供血工作规范化、标准化管理。目前，血站建立了7册质量体系文件，共计489个文件和记录。

2、通过多种形式的质量监控，加强采供血质量管理。（1）成立了站质量考核小组，加强常态监控管理。（2）严格强化采供血质量体系及其执行效果的监控。（3）质控科严格按相关标准，对血液质量、采供血环境、原辅材料实施严格控制和抽检，并在每月进行一次质量分析会。

多种措施加强了采供血质量管理，确保了全年6万袋次供血无质量事故，确保了血液质量安全、有效。2010年9月顺利通过卫生部“医疗质量万里行—血液安全”督导检查组检查指导。

（三）开拓创新，积极拓展成分输血新技术。成份输血率由2000年的40%上升到2010年的99.8%。

近两年新开发了冰冻红细胞、过滤白细胞成份血新技术，并于今年4月实现全州临床用血100%使用过滤白细胞的血液。这对减少艾滋病等病毒感染机率，提高我州输血安全水平有着重要的意义。

（四）采供血能力建设得到夯实和提高。

一是加强老化设备的更新和实验室达标建设。近三年来，在省、州政府的大力支持下，血站共投入914万元资金更新设备、实施实验室改造。从2007年底至2010年8月底，血站新增固定资产668.3万元，新增设备249台件，占设备总数的57.6%。到2010年8月底，血站固定资产达到1917.7万元，设备432台件，从根本上改变了血站设备老化和缺乏问题，确保了采供血工作的顺利运行和质量。

二是加强人力资源建设，充实采供血队伍。在州编办的积极支持下，继2008年新增10名人员编制后，2010年又新增编制6名。目前，血站人员编制从2007年的25名增加到41名，增长64%。

三是积极争取物价政策的支持，保障新业务的顺利开展。目前，过滤白细胞血液成分收费价格已获批，病毒灭活血浆物价已准备由州发改委和州卫生局共同上报省级立项审批。

（五）完善采供血档案建设和管理，获云南省“五星级” 档案管理标准。

于2010年8月5日通过州档案管理局验案，成为全省血站中第一家通过五星级标准验收的单位。

（六）加强培训、提升素质，凝心聚力，打造血站文化。2010年共投入36万元培训经费，共组织520余人次、50余次培训，共计培训1200余学时，职工受训率100%。

一是举办“团队管理与心态建设”及“绩效管理”培训，打造团结进取的血站文化，全面提升职工服务素质。

二是充分发挥工会的桥梁纽带作用，丰富职工的业余文化生活，提高职工的凝聚力和向心力，营造和谐的团队氛围。

（七）加大监管和培训力度，强化临床输血规范化管理。一是加大临床输血技术规范管理的监督检查力度，规范血库建设，每年组织对全州各级医疗机构临床用血规范化管理监督检查。

二是加大培训力度，积极推行科学合理用血和自身输血技术的推广运用，提倡家庭亲友互助献血。

三、党风廉政建设工作情况

（一）认真学习，统一思想，提高认识。

党风廉政建设是一项长期的工作任务，必须加强学习，统一思想，提高认识。全站党员认真学习《廉政准则》、《新世纪，新阶段党风廉政建设和反腐败斗争若干问题》、《党章》等，思想认识不断提高。同时，积极组织党员干部认真

学习“三个代表”重要思想，大力宣传党风廉政建设，并通过民主生活会、支部党员生活会等途径，开展批评与自我批评，强化党风廉政警示教育；及时收听收看有关党风廉政、反腐败斗争的典型案例及先进人物的事迹，使全系统基层党支部、党员领导干部高度重视党风廉政工作，有力推进了这项工作长期稳步、扎实有效地开展。

（二）加强组织领导，强化责任机制，加强监督、健全和完善规章制度。

严格把握政策界线，加强监督，制定相关规章制度，用制度来约束人，谁违反了制度就用制度来处理，通过规范规章制度来健全约束机制，建立健全教育、制度并重的惩治和预防腐败体系，在源头上防止腐败现象的产生。通过健全防腐败的责任领导体制和工作机制，成立党风廉政建设工作领导小组，加强组织领导，强化工作措施，使血站领导干部党风廉政建设责任制意识得到进一步加强，责任制工作得到进一步规范，反腐倡廉各项工作全面落实到位。

（三）加大源头治腐力度，铲除滋生腐败的土壤。

1、切实抓好领导干部廉洁自律和监督工作，促进领导干部廉洁从政。

领导班子成员首先严格要求自己，规范自己的言行，做到两袖清风、廉洁作为，以大局为重，以人民利益为重，群众不满意的事坚决不做，违反原则的事坚决抵制并纠正，这也是本届班子群众威信高的关键所在。一是坚持民主议事制度，凡干部提拔任用、入党、工资晋升、基建等重大事宜，由班子集体讨论决定。二是坚持重大事项报告制度，规定凡班子成员对重大事件进行自觉报告。三是坚持述廉制度，领导班子坚持定期召开民主生活会。四是坚持领导干部廉洁自律承诺制度，推进了领导干部廉洁自律工作。五是继续开展预防职务犯罪工作，制定了预防工作措施，主动介入血站基础建设等敏感部位，积极预防职务犯罪。六是加强大型仪器设备的、物品采购招投标管理，全面实施阳光工程――政府采购，所有在建项目全面推行“六公开”，即公开向社会发布建设信息，公开报名参与，公开选定队伍，公开招投标程序，公开评标办法，公开评标结果。

2、严明工作纪律，加强作风建设。

领导班子针对当前党员干部队伍存在的工作纪律松散、服务质量不够高等问题，以民主决策、人本管理为工作出发点，率先垂范，以身作则，做纪律作风整顿的“领头雁”。从工作作风、纪律作风、思想作风等方面查摆问题，认真分析研究，重新修订《作风建设制度》和《述职述廉制度》，取其精华，弥补疏漏。进一步转变领导干部工作作风，切实增强大局观念、服务意识和奉献精神。严格执行党风廉政建设责任制，继续抓好治理商业贿赂专项工作，建立治理商业贿赂的长效机制。创新服务理念，坚持“以人为本”，改进服务质量，加强人文关怀，提供优质服务。服务对象满意率要达95%以上。

3、深化改革和创新，加强长效机制建设，从源头上预防和治理腐败。

一是继续加强财务监管，严格执行“收支两条线”规定，加大对违反财务纪律现象的清理和查处力度。站财务科结合本单位的实际情况，进一步完善会计控制制度，内容包括：内部控制的目标和原则、财务机构、会计核算业务流程控制、预算控制、收入控制、支出控制、货币资金控制、血液及库存物资控制、固定资产控制、工程项目控制、对外投资控制、债权及债务控制等。明确了职务分离、钱账分离、账物分离等不相容岗位的分离与牵制，健全了会计人员岗位责任制度和财务收支审批制度，进一步明确了会计工作岗位的职责、标准以及财务收支审批人员的审批权限、审批程序和审批责任。同时，根据血站事业发展的特点，制定了用血互助保证金收取及退回管理流程、固定资产管理流程、财务开支审批报销管理流程、收费票据管理流程、部门预算管理流程、供

血收入管理流程等各项管理措施。血站财务科通过制度规范了本单位的财务管理行为，保证了血站的各项经济管理工作正常、有序地开展，受到上级管理部门的好评。

二是狠抓预防和治理商业贿赂体系建设，强化监督力度。凡涉及单位的重大决策、大额资金运用和医疗仪器设备购置等“三大项目”时，都坚持公平、公开原则，坚决执行政府“四项制度”。献血者纪念品的采购实行网上询价采购, 尽量做到货比三家，集体讨论研究，集体定夺。检测试剂公开招投标采购，人员招聘，由州人事局统一组织进行公开招聘。关注社会热点，突出工作重点，进一步加强全站行风、政风建设；进一步加大服务规范力度，纠正服务不正之风；杜绝购销领域不正之风；继续开展购销领域治理商业贿赂专项工作。着力探索防治商业贿赂的长效机制，深入研究预防和治理商业贿赂的治本之策。坚持统一规划、分类研究、分步实施的原则，成熟—个出台一个，巩固和发展治理成果。继续推行创建“五型”（学习型、干事型、创新性、服务型、廉洁型）事业单位活动，努力提高工作质量和工作效率。

三是严格按规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。进一步严格组织人事纪律，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用和监督管理机制，加强对干部选拔任用的全过程监督，严肃查处严重违

反组织人事纪律的行为。为把此项工作做好，按照党风廉政建设责任制的要求和“谁主管、谁负责”的原则，结合党风廉政建设和反腐败工作任务，并对各科室重申和制定了具体分工，确保工作扎实有效。

（四）加大政务、党务公示工作力度。

以实际行动取信于民，我们坚持政务、党务公示工作力度，积极维护群众利益和社会稳定。建立了举报箱，公开了举报电话，定期财务收支、财务帐目和职工较为敏感的部位、环节进行驳壳检查和公示，发现问题及时整改督查。

（五）根据血站实际情况制定工作实施方案。按照州卫生局统一部署和要求，切实负起责任，把党风廉政建设落实到整体工作中，与其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查、一起考核，将反腐倡廉的各项工作落实到实处，进一步推进血站党风廉政建设责任制工作不断深化和有效落实，在征求党员意见的基础上，结合我站实际情况，制定出一套切实可行的实施方案，并采用严格的制度来保证其方案的实施，并经常对方案的执行情况进行跟踪，发现问题及时整改，把问题消除在萌芽状态。

四、存在问题

（一）业务用房严重不足，满足不了不断增长的采供血业务需求，严重制约血站发展。

血站采供血业务随着社会经济的飞速发展而呈现快速增长，供血量由2000年的2.21吨增长到2010年的10.41吨，增长了370%以上，特别是近三年来，采供血量每年以20%以上的速度猛增。按照卫生部2000年《血站基本标准》的要求，血站目前的业务用房已不能满足不断增长的业务需求，用房缺口达24%。

（二）血源紧缺，血液供求矛盾仍然存在。

我州拥有440多万人口，要保证临床用血的充足供应，每年至少应有4.5万人次参加无偿献血，目前有2.6万人次献血，献血人次缺口达40%。

（三）原有设备不断老化和报废，因此，更新采供血设备和资金缺口问题仍然存在。

（四）专业技术人员紧缺、技术人员素质偏低。

（五）艾滋病传播态势严峻，血液安全受到严重威胁。

（六）临床存在浪费和滥用血液现象。

（七）党风廉政建设工作需要进一步加强。过去，我们在党风廉政建设方面虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但也还存在一些值得注意的问题。一是工作繁忙时不免出现漏洞，还需再细一些。二是领导干部还需加强学习，使自己的理论水平再高一些，用正确的理论指导自己的工作实践。三是对国家的政策法规还需再学习、再研究，努力做到准确

高效地贯彻执行党的路线、方针、政策。四是党风廉政建设痕迹资料的归档工作还不够完善，有待进一步加强。

七、今后的设想

（一）正确把握卫生改革与发展的新形势，树立科学发展观，创先争优，狠抓落实，严格贯彻执行各项法规，在州卫生局的正确领导下，依靠政府解决采供血业务用房不足等发展瓶颈，不断夯实采供血基础设施建设，有效保障采供血工作顺利实施。

（二）继续重点强化血站采供血质量管理体系建设，注重血站质量文化建设，提升人员素质，确保质量体系有效运行，充分保障采供血质量和安全。

（三）不断加大无偿献血宣传力度，注重拓展固定安全的无偿献血队伍，确保临床急救用血供应。

（四）加强临床输血技术规范化管理、临床科学合理用血的培训指导及患者亲友互助献血、自身输血的推广应用力度。稳步推进我州血液管理事业长足进步，保障血液安全有效。

（五）加强党的领导，继续加大反腐败斗争的力度，落实党风廉政建设第一责任人制度，明确工作任务，严格执行党的各项政策，加大追究力度。

（六）继续加强学习，提高认识水平，组织广大党员和

领导干部开展马克思列宁主义主、毛泽东思想，邓小平理论，特别是“三个代表”的学习教育活动。

（七）继续规范教育系统，党风廉政建设的各项制度，提高党员、干部遵纪守法的自觉性。坚持用先进的思想文化武装广大党员干部的头脑，建立牢固的思想道德防线，坚持把人民群众的利益放在首位，真正解决好群众反映的热点问题。

（八）加强查处力度，对违纪违法的行为当即立断，严肃处理。加强党风廉政建设监查队伍建设，抓住行风“双评”有利契机，组织好领导、党员干部、职工、社会各界多方结合的监督检查班子，对各项工作进行监督检查，及时纠正存在问题。

总之，血液安全管理任重而道远，红河血站将在省、州各级党委、政府和卫生行政部门的正确领导下，团结齐心，奋力拼搏，以对全州人民群众健康高度负责的态度，严把采供血质量关，确保血液安全，不断推进红河州血液管理事业又好又快发展。

第三篇：2008党风廉政建设工作考核汇报材料

共青团玉门市委

2008党风廉政建设工作考核汇报材料

尊敬的纪检委各位领导：

根据市委关于《2008年党风廉政建设工作考核意见》的文件精神和《团市委党风廉政建设工作目标责任书》，围绕领导班子建设、队伍建设、思想建设、作风建设、制度建设以及阵地建设、基础工作等方面认真进行了自查，现将自查结果有侧重的汇报如下：

一、扎实开展共青团各项工作

一是创新组织设置模式，扩大了共青团的工作覆盖面。指导企业团工委在27户非公企业建立了团组织，实现了团建工作在非公经济中的全覆盖；在农村，打破按居住区域和隶属关系划分团组织的传统模式，创造性地在12个专业经济协会建立了团支部。

二是加大阵地建设力度，夯实了共青团的工作基础。加大以青少年为服务对象的社会发展项目建设，市区建成了集中小学生校外活动、青少年思想道德教育和文化娱乐为一体的青少年活动中心；在农村扶持8个乡镇建成了可提供20多项服务的高标准农村青年中心。玉门市被评为“全国农村青年中心建设先进县市”，花海镇青年中心被团中央确定为100个重点联系点之一。三是着力打造精品活动，提高了共青团的社会影响力。深入开展青年文明号创建、十大杰出青年评选、青工创新创效、青少年艺术节、保护母亲河行动等一系列符合广大团员青年特点和需要的活动，使广大团员青年找到了舞台、展示了才华，推动了共青团工作蓬勃开展。玉门团市委被团中央等七部委评为“全国保护母亲河行动先进集体”，市地税局、公安局禁毒大队先后被团中央、中央文明办授予“全国青年文明号”称号，市工商局、检察院、法院被评为省级青年维权岗。

四是做好法制宣传与维权工作，构筑了青少年思想道德教育的两条防线。深入开展社会主义荣辱观和法制教育，培养青少年良好的思想道德观念，使他们树立正确的人生观、价值观、世界观。开展“优秀青少年维权岗”创建活动，为青少年提供方便快捷的法律服务。继续完善法制副校长制度和学生“学校放假，社区报到”制度。广泛进行普法宣传，有效降低了不良思想文化对青少年的侵蚀。在各乡镇、村、社区成立“家长学校”，邀请心理学教师定期进行集中授课和宣传教育，帮助家长走出家庭教育的误区。

五是重视人才输送工作，增强了干部队伍的发展活力。重培养人品好、能力强的青年团员，向党政机关输送干部。先后有47个直属基层团组织的32名专职优秀团干部列为科级后备干部，有 16名团干部提拔到了科级干部岗位，有2人已成长为县级干部。把 “大学生志愿服务西部计划”纳入全市人才队伍建设规划，先后有21名志愿者扎根玉门工作，两人受到王兆国等中央领导同志的接见，并被推选为十届全国青联委员。六是加强自身建设，凝聚了团员青年力量。玉门团市委完善了党建带团建制度，建立健全了各项工作规范、适应形势调整了部分基层团组织的设置、创新了选拔培养方式，建立了一支精干高效的团干队伍、建立了帮带制度，狠抓团的外围组织建设，提升了团的社会形象，发挥各种优势，极大地增强了团组织对广大团员青年的凝聚和吸引。

下面就特色创新工作与在座的领导做一个简单汇报：

二、党建特色创新工作

为了使党建工作有成效，真正使班子起引领作用，根据形势和时代的特点，进行工作方式方法的改革创新，并作了大量的工作，我们提出：用新思路谋划新目标，用新方法做好新工作。

1.抓好班子建设。开好民主生活会，2008年开好三次班子民主生活会。具体做法是：提前通知准备，每一位班子成员针对前一阶段本人的思想，工作，廉政等方面谈认识、谈体会，摆问题，开展批评与自我批评。第二次，民主生活会，为提高会议，针对前一次民主生活会的问题，自查自纠，还有什么问题。第三次，小结会议。做到民主生活会议，真正开出成效，促进自身素质的提高。组织班子成员学习党和国家的政策理论知识，提高管理能力和水平。整个班子在共青团工作中，实现了身正言顺，为共青团事业的发展提供了有力的组织保证。

为了抓好党风廉政建设，制定了重大问题决策制度。确保团市委干部端端正正做人，清清白白做人，明明白白做事，坦坦然然工作。按照党的组织议事规则，每月召开行政会议，商 议和汇报共青团的工作和大事和要事，畅所欲言，坚持民主集中制，不搞一言堂，充分发扬民主。真真做到在单位工作顺心，舒心，安心。

2.抓党员队伍建设，促进党员的自身素质的提高。①抓学习，统一思想，提高认识。为了提高学习的实际效果。支部要求党员的每一次学习做到作业有布置，检查有落实。胡总书记的《在中纪委上就作风建设的讲话》学习；胡总书记的《在优秀教师座谈话上讲话》学习；十七大《报告》和新《党章》学习；（布置了两个作业：十七大党章对十六大党章作了哪些修改？十七大党章党的组织纪律、权利和义务的内容有哪些？）党员先进事迹材料学习；共青团十六大关于新时期共青团角色和地位的认识，提出奋力开创共青团工作新局面；党的理论知识、教育法律法规学习。通过学习，谈体会，写文章进一步统一的了党员的思想认识，提高了全校党员的工作热忱和积极性，为顺利开展团的各项工作提供了强有力的组织保证，巩固了先进性的教育成果。

②开好民主生活、讨论会，促提高。二次民主生活讨论会。做到计划落实，措施落实，检查落实，效果明显。根据胡总书记《在中纪委上就作风建设的讲话》开展作风建设活动。开展自查自纠；根据胡总书记《在优秀教师座谈话上讲话》对教师提出的四点希望，进行整改，谈体会，写文章。通过民主生活会，使党员认识到问题，改进工作有了目标和方向。

③抓机制，订制度，抓规范，促提高。本进一步完善和制定了党员学习制度、民主生活会制度等。本召开了支 委会，提出党建工作的总体目标和工作思路：要求抓规范，树先锋、促和谐、争创优秀党支部；并提出工作思路：抓好学习文章，做好活动载体、做好树立先锋文章；抓好制定制度，规范党员行为文章。本开展了党员先锋岗示范岗创建、“政治生日”谈话等工作，做到事实有着落，件件有检查。用自行设计的政治生日贺卡和“政治生日”谈话分配表、谈话记录表发到支委会成员手中，同时并给予提醒，要求班子成员在党员的“政治生日”前后一周找党员谈心；谈话要求落实“五个一”，即谈一次思想、生活、工作、学习等，重温一次入党誓词，听取一次党员对党组织的意见和建议，了解一次党员的困难和问题、向党员赠送一张“党员政治生日贺卡”。认真开好党员大会，组织落实，内容落实，时间落实。要求党员（四句话）：理清思路跑前头，实实在在多做事，规规矩矩做好人，真心诚意善待人。

3.积极做好入党积极分子培养及党员发展工作。召开入党积极分子会议，提要求，压担子；找谈话，谈思想；有三名志愿者作为建党对象正在培养之中。对积极要求上进，向组织靠拢的青年团员，积极争取、培养、推荐，建立联系人，帮助她们提高认识和思想觉悟，使她们尽快成熟，加入到党的队伍，目前，已有30多名团员正在培养之中。为我党补充新鲜血液，使党的队伍不断壮大。

三、廉政作风经常抓

把党风廉政建设贯彻到工作的方方面面。教育干部职工要牢固树立廉洁奉公的思想意识，节俭开支，不公款消费，不大 吃大喝，接待工作严格按照市委有关要求，在资金的管理和使用上做到每一笔帐清清楚楚、明明白白，重大事项向市委及时请示汇报。每半年开展一次内部审计。2008年，团市委争取项目资金情况已向市委分管领导作了汇报，并将项目建设逐一落实。资金争取具体如下：

1、香港“苗圃行动”基金会支援下西号乡川北镇小学校舍修缮资金10万元。

2、为玉门镇东渠村小学争取到中国青年基金会希望小学建设资金22.5万元。

3、争取到价值120万元的“富士康百万儿童电子语音图书”1000套。

4、争取到劳动力转移“阳光工程”培训经费3.7万元，培训100人。

5、2008“大学生志愿服务西部计划”项目志愿者23人，2007志愿者4人，27万元。

6、团中央、团省委加强基层组织建设项目资金3万元。

7、争取到2个安利爱心书屋、1个红领巾爱心书屋图书价值1万元。

汇报完毕。

共青团玉门市委 2008年11月17日

第四篇：党风廉政建设检查考核报告

1局2010年落实党风廉政建设责任制检查考核报告

2010年12月22-23日，检查组采取听取汇报、组织测评和座谈、现场了解以及查阅台帐等方式，对1局落实党风廉政建设责任制的情况进行了检查考核。

今年以来，该局坚持学习实践科学发展观，以“强基础、守底线、促转型、上水平”的总体目标，以教育为先导、以制度为保证、以监督为关键、以活动为载体，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。

一、主要做法

（一）抓学习教育，突出人员思想素质在拒腐防变思想防线中的中心作用

围绕《廉政准则》的学习教育，先后组织开展理想信念、党纪政纪和法律法规教育、作风教育、警示教育等各类活动52次。以“纪律教育月”活动为抓手，组织开展系列学习教育活动。学习《警示教育读本》，邀请市检察院领导作反渎职侵权犯罪知识讲座，参加《廉政准则》知识网上竞答，观看反腐倡廉成果展，举办先进典型事迹演讲报告会等，不断强化干部职工廉洁自律意识。围绕“创先争优”活动抓学习，引导党员干部充分发挥好党员先锋模范作用。按照“五好”、“五带头”标准，组织支部和党员干部扎实开展服务企业、奉献社会活动。党组中心组被市委组 1

织部、宣传部授予“党组示范中心组”荣誉称号。市纪委陈国华书记、市监察局张余松局长专程到我局调研党风廉政建设成效及创先争优活动开展情况。围绕廉政建设关键点抓学习，增强干部职工拒腐防变的免疫力。元旦、春节期间，组织干部职工认真学习《廉政准则》、《关于严禁公职人员收受礼金礼品的若干规定》等文件精神。对新提拔的科级干部及时开展任前廉政教育谈话，强化干部职工遵纪守法、廉洁从政意识。

（二）抓规范管理，突出制度建设在反腐倡廉工作中的保障作用

一是积极推进党风廉政建设责任制的落实。全体干部职工层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设各项工作责任细化分解到人。二是研究制定廉洁从政约束制度。制定出台了廉政保证金制度，运用经济手段，加强对干部职工廉洁自律行为的约束，引导干部职工自觉遵纪守法，守住底线。三是认真落实领导干部廉洁自律各项规定。加强对党员领导干部廉洁自律、厉行节约、自觉遵守个人重大事项报告登记制度的检查。1-11月份，全局19人次上缴礼品礼金折合人民币1.63万元。四是大力推进重点敏感岗位交流轮岗工作。全年对13个重点敏感岗位工作人员进行了轮岗交流，在一定程度上预防了不廉洁行为的发生。

（三）抓形象提升，突出机关作风在党风廉政建设工作中的基础作用

一是大力推进机关作风建设。认真组织开展“三服务”、“走进你我他”以及“党员义工”等服务活动，积极创造条件为医药园区、靖江港区以及其他重点项目提供优质服务。二是积极推行党务政务公开。通过政府公开网站、办公自动化、公示栏、报检大厅触摸屏等公开有关事项，自觉接受社会各界和内部职工监督。三是扎实做好领导干部下访工作。处级领导干部结合实际认真开展下访活动，深入企业检查一线1人员工作质量和党风廉政制度的执行情况，及时帮助外贸企业解决热点难点问题。

（四）抓监督考核，突出奖惩机制在党风廉政建设工作中激励作用

一是扎实抓好对工程项目公开招标的监督，确保工程项目严格按照招投标管理有关规定执行。二是认真开展满意度调查。今年共向80多家外贸企业发放满意度调查问卷，外贸企业的满意率达96%以上。地方政府及广大外贸企业对我局的工作给予了较高的评价。三是完善奖惩措施，健全激励机制。年初把党风廉政建设作为一项重要工作内容纳入目标考核体系，并通过廉政保证金以及评优等形式，对干部职工廉洁自律行为进行制约。

建议：进一步拓展纪检监察工作与1中心工作有机结合的点和面，在有效监督、提高效能上形成一套机制和制度。

检查人员：

二○一○年十二月二十三日

第五篇：献血站报告

献血站作业总结整理：

从题目第二段我们可以得到以下信息：

一天内进入诊所的总人数大约为

20*4.5+（20-20*0.2）*3+（20+20*0.2）*2.5=198 人

然而，我们要注意的是在9:00~9:30这个期间，按照一般规律，在献血站的门口已经有人在等待开门，也就是说，上午的计算方式应该是20*5；而诊所是19:30关门，按照一般规律，诊所将会在19:30时停止接收新的献血者，因为30分钟有可能让人走完一个献血流程，但如果接收新的献血者，那么整个诊所的下班时间将会延迟到20:00之后，与现实中的情况不符，所以，一天能完成献血的最大人数约为206人，206人中有90%将会走完整个流程，那么一天的收益为206*0.9*500=92700港币。我们的目标是能够最大限度的得到这部分客户。

14:00前，每小时可以进入20个献血者，若献血者顺序进入，则必定为每3分钟进入一个献血者，然而，诊所的工作日是周一至周五，与大众的工作日一致，实际上诊所上午进入人数最大的时间段为12:00~14:00及09:00~10:00，前者是因为午休时间，后者是因为上班前等待诊所开门。我们大胆估计，上午的100人中都分在了这三个小时里，按照计算，180/100=1.8，每1.8分钟就有一个献血者进入。同样，在下午的17:00~19:30这段时间里，献血者的数量也会非常大，经过计算，约2.5分钟进入一个献血者，所以我们以2分钟来作为献血者进入诊所的最大速度最合理。

第一阶段：收集信息

按excel表中给出的数据，收集客户信息大都在3分钟以内，很长的可以达到20多分钟，这部分特殊的献血者应该是老人或者一些需要特殊照顾的人士，我们下面称他们为特殊群体。我们应用3分钟这个时间来计算。我们不能忽略需要很长时间进行献血者信息收集的人，因为，献血者有等待的balk时间，题目中给出平均为20分钟，最短的为12分钟，最长的为四十分钟，从最大和最小的对比我们看出，不可能是平均的值，更多的献血者等待的时间是小于等于20分钟，但又却偏向于20分钟更多，所以我们将献血者等待的时间定为20分钟最为合适，因为献血者不可能一块进入诊所献血，他们进入诊所的时间必定是有零散的间隔，我们按20分钟来计算是最合适的。按信息收集最快的速度来看，2分钟来一个献血者，一小时将会有30个献血者，我们要处理的，就是如何将献血者最多的这一个小时让最多的献血者成功献血。

按照一小时最大30人来计算，令这30人全部在同一时间排队进入献血流程，如果只有一个接待人员，则最后一个等待的时间最长可能为90分钟，所以我们要分流，在这个接待处，我们需要3个接待人员来收集献血者的信息，其中两个人每人负责15个，另一个是针对特殊群体的接待人员，若无特殊群体出现，则可以视后面步骤所排的人数多少来决定是否开启第三个接待人员进行信息收集工作。

第二阶段：血液检测

单人的检测所用时间为1.5~2.5分钟，平均为2分钟，这一个时间的分布符合正态分布，因为血检的时间波动范围不会很大，于是我们用2分钟来表示血液检测所用的时间。建议此处有两个attendants，因为结束收集信息阶段进入第二阶段的速度并不会很快，平均最快会达到1分钟进两个人，同时下一个献血的步骤所用的时间较长，如果血检的人数过多，献血者人数将会在下一个阶段爆棚，难以分配人员和病床数目。所以，这个阶段有2个attendants最为合适。

第三阶段：献血阶段。这个阶段也是献血者最多的阶段。

献血阶段又分为3个小步骤，insert~献血~remove and so on。其中第一和第三两个步骤是需要attendant在场，中间的献血步骤可以无人在场，insert的时间为精确的2分钟，在第二阶段中献血者消耗的时间约为2min/人，因为有两个人在血检，所以，进入第三阶段的人数速度为1人/分钟，按照最大化原则，我们令两个同时检测完的人同时进入第三阶段，第三阶段所用的时间为15+2+4<=time<=25+2+5，即21min<=time<=32min，在这个阶段，最关键的是病床的数量和insert时人数的控制，insert的时间为2分钟，之后将会在病床上呆15~25分钟，在离开病床时总耗时为17~27分钟，这个地方我们可以用平均分布来计算，因为献血的步骤大同小异，主要还是看血流速度，而大众的血流速度基本一致，所以我们以平均分布来看这一阶段，所以我们将此时他们在病床上呆的时间定为21分钟。

第二到第三阶段2分钟进2个人，然后insert和献血用21分钟，也就是说21/2=10.5，我们可以看到，在第三阶段最多大约可以进入10.5组人员，所以将病床的数量定义为11个，可以最为保险的进行第三阶段的献血工作。同时，第三阶段有3个attendants最为合适，1个负责insert，另外两个负责remove及remove之后的相关工作。

第四阶段：饮茶阶段。

这个阶段只需要有一个attendant即可，因为给献血者奉上茶的时间仅为1分钟，而在之前的步骤中我们已经通过控制献血者流动速度来尽可能的让他们依次献血结束，所以，1个attendant足够。

综上所述，我的建议为：

接待人员3人，attendant为2+3+1=6人，病床11张。

在题目规定中，每天支出的工资不大于20000.港币，最好接近于15000港币；该文的方案所支付的工资为3*1180+6*1770=14160，没有超过20000的预算，所以我们可以再招聘一个人员作为流动工作者，根据实际情况变动自己的工作内容，总支出不会高于16000港币。