党风廉政建设考核方案（范文）

第一篇：党风廉政建设考核方案（范文）

石家庄市地税系统

党风廉政建设和反腐败工作考核办法

为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展，根据省局纪检组、市纪委有关文件精神，结合我市地税系统工作实际，制定本实施办法。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过检查考核，全面掌握全系统反腐倡廉建设各项工作开展情况，努力开创全市地税系统反腐倡廉建设新局面，为地税事业科学发展提供有力的保证。

二、考核原则

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；

（二）坚持谁主管、谁负责的原则；

（三）坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；

（四）坚持突出重点、鼓励创新的原则；

（五）坚持删繁就简、注重实效、奖罚分明的原则。

三、考核对象和内容

（一）考核的对象：各县（市）、区地方税务局党组和纪检

监察机构。

（二）考核的内容：党风廉政建设责任制落实情况和反腐倡廉各项工作开展情况。

四、考核的组织实施

对党风廉政建设责任制执行情况的考核，在市局党组的统一领导下进行，由市局纪检组、监察室、人事处、办公室组织成立考核委员会，负责考核组织实施和结果评定工作。考核委员会下设考核组开展考核工作。市局监察室负责考核的日常工作。

五、考核计分

1.按照全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核评分表，各单位基本分为100份，在此基础上，进行考核计分。

2.加分项目：

（1）对具有特色或创新意义的党风廉政建设和反腐败工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面有创造性发展和创新性举措，当年普遍实行且成效明显，经认定后，每项加0.5分；被市局在系统内推广的，经认定后，每项加2分；在全市范围内推广的，经认定后，每项加3分；在全省范围内推广的，经认定后，每项加5分。同一项工作不重复加分，加分就高不就低。

（2）本单位党风廉政建设工作在当地纪委、上级有关部门（市局表彰的除外）受到表彰的，加3分；在当地组织的行风评

议中进入前三名的，加3分。单项工作（如宣传教育、预防职务犯罪、信访工作、案件查处、执法监察、效能监察等）受到表彰的，每项加0.5分。同一项工作不重复加分。

（3）表彰在当年考核没有加分的，顺延至下年度考核。表彰和行风建设的加分均以当地纪委或上级有关部门文件或奖牌、证书为准。

六、检查考核的方法

检查考核的方法包括日常检查、年度集中考核。以日常检查为基础，以年度集中考核为重点。具体采取以下方式进行：

（一）日常检查。由市局监察室对被检查考核单位纪检监察部门开展各项纪检监察业务工作情况和反腐倡廉制度执行情况进行日常检查。

根据平时掌握的被检查考核单位开展党风廉政建设和反腐败工作情况以及相关资料报送的情况进行评分。日常考核原则上在年度集中考核之前完成。

（二）年度集中考核。市局派出检查考核组于12月中旬至下旬，集中对各单位反腐倡廉建设工作进行考核。年度集中考核按以下步骤进行：

1.对各县区局领导班子党风廉政建设责任制执行情况的考核，由市局考核组实地考核，一是听情况汇报。听取被检查考

核单位主要负责同志关于党风廉政建设和反腐败工作情况汇报（提供书面汇报材料）；二是查阅有关资料和工作台账；三是召开座谈会（召集单位有关人员座谈，听取意见）；四是开展民主测评。考核结束后，考核组分别形成考核材料，交市局考核委员会汇总。

2.对特色创新工作的认定。实行自主申报和实地考核相结合。由县（市）区局纪检监察机构形成专门文字材料于11月20日前报市局考核委员会（同时报送党风廉政建设及纪检监察工作的总结材料和详细自评评分情况）。由考核组在对各县区局党风廉政建设和反腐败工作考核的同时，进行实地考核（听汇报、查资料、座谈了解等）。考核结束后由考核组文字汇报，市局考核委员会集体评议认定。

被中央、省、市纪委和省局、市局纪检组以文件或通报形式予以推介的，只需申报，不实地考核，直接报市局审议，予以认定。

3.市局局内各单位的党风廉政建设考核比照执行。

七、考核结果评定

（一）各县区局考核结果的评定，由市局考核委员会根据全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核分数和加分认定的分数，将被考核单位评定为优秀、合格、不合格3个等次，报市

局党组审核确定。

（二）有下列情况之一者，取消当年评选反腐倡廉建设优秀单位资格：

1.党风廉政建设和反腐败工作受到上级党委、政府和上级纪检监察机关通报批评的；

2.本级领导班子成员有违纪违法行为被查处的； 3.因党风廉政建设和反腐败工作不力导致引发重大事件或重大事故的；

4.辖区内税务干部（含各级领导）不作为、乱作为，造成税（费）及其它直接经济损失重大（30万元以上至100万元以下）的。

（三）实行党风廉政建设一票否决制。有下列情况之一者，评为反腐倡廉建设不合格单位：

1.党风廉政建设和反腐败工作考核总成绩未达到60分的； 2.民主测评中不合格票达到40%以上的；

3.县区局正职受到行政记大过或党内严重警告（不含本处分）以上处分的；

4.县区局其他领导班子成员受到降级（含降级）以上处分的； 5.辖区内税务干部（含各级领导）不作为、乱作为，造成税（费）及其它直接经济损失巨大（100万元以上）的。

八、考核成果运用

（一）市局党组审定后，对考核结果进行通报。

（二）对被评为优秀等次的单位，在次年“全市地税系统党风廉政建设工作会议”上进行表彰，并给予适当奖励。

（三）对存在突出问题的单位，按照“谁考核，谁反馈”和“考核谁，向谁反馈”的原则，由考核组组长向被考核单位主要负责人、被考核单位纪检监察机构主要负责人当面反馈，指出问题，督促整改。

（四）对评定为不合格的单位，取消其党组和行政领导班子当年评先资格；党组和行政领导班子、纪检监察机构的主要负责人在当年公务员年度考核中不能评为优秀；连续两年不合格的单位，党组和纪检监察机构的主要负责人，要进行组织调整，不能再担任现任职务。

石家庄市地税局

二Ｏ一一年四月十一日

第二篇：乡镇2011年党风廉政建设年终考核方案（模版）

关于印发《小石桥乡党风廉政建设责任制工作

考核办法》的通知

各村党总支、村委会、乡属各支部、单位：

现将《小石桥乡党风廉政建设责任制工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共小石桥彝族乡委员会

二〇一一年四月十日

小石桥乡党风廉政建设目标管理责任制工作

考核办法

为了认真贯彻党的十七大和十七届四五六中全会和中纪委会议精神，进一步落实党风廉政建设责任制，推进小石桥乡惩治与反腐败体系建设，切实改进党的作风，开创反腐倡廉建设新局面，为我乡“十二五”规划的顺利实施提供强有力的保障，促进我乡社会经济又好又快发展。现结合我乡实际，特制定小石桥乡党风廉政建设目标管理责任制考核办法。

一、组织领导

小石桥乡党风廉政建设责任制考核工作在乡党委、政府统一领导下，由乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室具体负责组织实施。被考核的各村委会、乡属单位按照本办法的要求，切实加强领导，精心组织，做好自查自评、总结和材料上报等相关工作，确保各项目标任务的贯彻落实和考核工作顺利进行。

二、考核原则和对象

考核工作坚持谁主管谁负责，实事求是，公开、公平、公正，分级考核，下考一级的原则，主要考核党政领导班子。

三、考核内容和标准

考核组根据《红塔区2010党风廉政建设责任书》、《红塔区2010党风廉政建设和反腐败工作分工意见》、《红塔区关于深入推进农村党风廉政建设工作的实施方案》《红塔区2010、年党风建设工作实施意见》等反腐倡廉建设工作任务安排，对照《红塔区2010党风廉政建设责任制考核内容及评分标准》逐项逐条进行检查考核。

四、考评档次

考评档次分为：优秀、良好、基本合格、不合格。

五、考核程序和方式

乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室采取年终考核与日常检查相结合的方式进行。

（一）自查总结。各村委会、乡属各单位于半年、年底按照自查通知要求，对本村委会，本单位落实党风廉政建设责任制情况进行自查自评和总结，形成自查报告（总结），分别于6月30日和11月30日前报乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。（乡纪委办公室）

（二）组织考核。乡党委坚持乡主要领导带队进行责任制考核的办法，采取定性与定量、年终考核与日常监督检查相结合的方式，在各村、乡属各单位自查自评、总结的基础上，抽调相关单位人员组成考核组，对各村、乡属各单位进行统一考核。

1、对村级主要采取会议形式，听汇报、进行民主测评会。参与村级考核会议人员：村两委班子成员、各村民小组长、支部书记、妇女委员；

2、对乡直属支部及单位主要采取座谈会形式，听汇报、进行民主测评会。参与乡属各单位考核会议人员：联系领导、单位全体人员、联系村、组主要负责人。

工作程序和方法：一是被考核单位主要负责人汇报本单位开展党风廉政建设和反腐败工作、落实党风廉政建设责任制所采取的措施和办法、解决存在的突出问题、工作意见建议等情况；二是进行民主测评。考核组分发《小石桥乡乡机关、村委会落实党风廉政建设责任制民主测评表》，对被考核单位或领导班子落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定等情况进行民主测评，参加测评人员为参加动员会全体人员。

2、查阅资料。考核组主要以签定的目标责任书对应查阅被考核单位本开展党风廉政建设和反腐败工作、贯彻落实党风廉政建设责任制的相关资料，如工作研究、部署、落实情况、检查、领导讲话、教育、建立健全规章制度、执行规章制度情况等相关记载资料。

（三）意见反馈。考核组根据考核情况向被考核单位反馈综合意见。

（四）综合测评。乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室印发《小石桥乡乡机关、村委会落实党风廉政建设责任制民主测评表》，分别组织乡党政班子成员、乡纪委班子成员进行民主测评。

（五）日常工作评价。由乡纪委、监察分局对考核单位落实党风廉政建设责任制日常工作情况进行评价并将评价情况报乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。

日常工作评价内容：参会情况、上报各种材料情况、（六）考核情况汇总。乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室梳理汇总考核情况，形成考评初步意见提交乡纪委审核，乡纪委审核后报乡党委审定考评档次及奖惩意见。

本考核出现以下问题之一的，不予评为合格或以上等次：对党风政风方面存在的突出问题治理不力、存在顶风违纪行为，在社会上造成恶劣影响被查处的；主要负责人或领导班子和班子成员发生重大违纪违法问题，被立案查处的（以立案时间为准）；发生重大特大安全责任事故的；未履行职责发生严重环境污染的事件；乡纪委督查工作发现单位存在违纪行为的，或拒绝配合督查行为的，发生大规模群体性事件，造成严重后果或恶劣影响的。

（六）考核结果运用。充分运用考核结果：1.与干部的管理使用挂钩，与责任追究挂钩，加大奖惩力度。2.将考核结果折算相应分值后纳入乡党委政府年终综合考核。3.对评为优秀的单位，给予奖励和表彰；对被评为基本合格和不合格等次的单位，通过会议、公开栏、书面进行全乡通报，责令限期整改；对被评为不合格单位的班子及其成员不得评先评优，对发现存在严重违纪问题的干部要按干部管理权限进行处理。

第三篇：2010年全市党风廉政建设责任制考核方案

2010年全市党风廉政建设责任制考核方案

为进一步规范和完善党风廉政建设责任制（以下简称责任制）考核工作，增强考核工作的权威性、真实性和实用性。切实加强对各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，推动我市反腐倡廉建设工作的深入开展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、州相关会议要求，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全面落实科学发展观，按照中央纪委十七届三次全会，省、州纪委九届四次全会精神和中共中央、国务院关于党风廉政建设与反腐败斗争的决策部署，以党风廉政建设责任制有关规定和制度为依据，进一步督促各级党政领导班子和领导干部增强落实责任制工作和廉洁自律规定的自觉性，推进XX市惩治和预防腐败体系的建立健全，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处，为实现XX社会经济又快又好发展提供政治保证。

二、组织实施

1、考核工作在市委、市政府的统一领导下进行，由市纪委监察局负责组织实施。

2、市纪委监察局成立考核委员会，负责考核结果评定工作。由市纪委副书记监察局长为考核委员会主任，市纪委协管考核工作的常委任副主任，市纪委考核组组长任委员。市纪委党风室负

责考核的日常工作。

三、考核原则

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；

（二）坚持谁主管、谁负责的原则；

（三）坚持实事求是、公平公正的原则；

四、考核对象

市直机关各部门、乡镇、街道、各垂直管理部门、人民团体党政领导班子及主要负责人。

五、考核内容

１、重点考核领导班子和领导干部落实全市党风廉政建设责任制情况（详见年初签订的党风廉政建设责任书）

２、每年上级党委、纪委部署的党风廉政建设工作任务落实情况及全市组织的主题实践活动、党风廉政法规学习执行情况。

五。考核形式

考核分为年终检查考核和日常检查考核相结合。

１、年终检查考核。一般在本第四季度进行。主要采取听取汇报（单位主要负责人代表领导班子及本人做落实责任制和执行廉洁自律规定及当年责任书中规定的其他主要考核内容的情况汇报），查阅资料（被考核单位的要提供真实情况的相关资料，如会议记录、会议纪要、讲话稿、工作计划、工作总结、规定措施、相关文件等）、个别谈话、问卷调查（根据群众举报及信访方面等情况进行实地考察，与被考核单位班子成员、群众代

表进行个别交流、谈话和召开座谈会）、民主测评（要求所有参与民主测评的同志如实填写《领导班子测评表》及《领导干部测评表》填写后统一交由考核小组统计并初定考核结果）等方式。

２、日常检查考核。主要通过日常考察、年中落实责任制和领导干部廉洁自律检查、各部门自查总结及平时抽查等情况，作为年底考核评分评先进的重要依据。日常检查主要由纪委党风室牵头，其他部门配合实施。

六、考核评定

１、初定考核结果，考核小组根据考核的得分及相关情况，对所考核的领导班子及领导干部的考核结果初步定出档次，经考核小组负责人签字后上报《领导班子和领导干部责任制考核结果汇总表》。

２、情况汇总。党风廉政建设领导小组办公室根据考核组上报的考核结果及相关材料，结合日常检查及信访、案件、审理等相关部门提供的其他情况，对各考核小组的考核评价、评档并进行综合评定和汇总。

３、考核审定。党风廉政建设领导小组办公室将考核单位和个人的考核档次上报市党风廉政建设领导小组审定。

４、等次划分。

（１）优秀等次，达到了考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，业绩突出，综合得分８５分（含８５分）以上；领导班子和领导干部无违纪违法案件。

（２）合格等次，基本达到了考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，综合得分６０分（含６０分）以上；领导班子和领导干部无严重违纪或违法案件。

（３）不合格等次，按考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，综合得分６０分以下；领导班子和领导干部发生严重违纪或违法案件。

５、根据相关规定，分出现下列情形之一的取消党风廉政建设责任书工作评优资格：

（１）党风廉政建设方面工作，受到州级以上部门通报批评，或被新闻媒体曝光造成不良社会影响的；

（２）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到党内严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或被追究刑事责任的；

（３）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的；

（４）违反领导干部廉洁从政有关规定的。如超标准超编制配备公务用车、变相公款旅游、违规出国（境）、接待费严重超标及违反财经制度使用经费的。

七、考核结果运用

１、考核工作结束后，党风廉政建设领导小组办公室将在一定范围内对考核结果进行通报。

２、考核工作结束后，按照“责任书”的要求，对违反规定、不履行或不认真履行职责的领导班子和领导干部，综合运用诫勉谈话、通报批评、组织处理和纪律处分等多种手段，实施责任追究。

３、领导班子和领导干部考核结果要作为年终纪委绩效考核的评定结果，不再另行考核。

４、领导班子及领导干部考核结果要纳入领导干部廉政档案。

５对考核不合格的单位进行重点监管，并采取对其领导班子下发整改意见书，对其主要负责人进行谈话、提醒。

八、有关要求

开展党风廉政建设责任制落实情况的考核，是一项十分重要的工作，各部分要高度重视，精心组织，务求实效。

１、加强组织领导。各部门要高度重视考核工作，组织领导班子成员学习有关文件和考核方案。统一思想认识，积极做好各项工作的落实。要按照考核规定的要求，在年底之前认真完成自查工作，确保检查考核工作顺利进行。同时，要按照党风廉政建设责任制的职责范围，抓好部门及领导班子和领导干部的考核工作。

２、认真查找问题。考核工作要求真务实，了解和掌握真实情况。紧密联系被考核单位党风廉政建设情况，注重发现领导班子和领导干部党风廉政建设方面的突出问题，特别是领导干部廉洁自律和作风建设方面的问题，督促领导班子和领导干部认真检

查纠正。注意发现总结落实“一岗双责”、严格自律、树立起群众拥护的领导班子和领导干部典型。

３、严格纪律要求。考核组成员要认真学习考核工作业务，带头执行廉洁自律和考核工作有关规定，认真履行有关程序，实事求是，客观公正的做好考核工作。

４狠抓整改落实。各部门对检查考核中发现的问题和薄弱环节，要认真落实整改措施，确保整改到位，努力把党风廉政建设责任制各项规定落实到工作中去。

第四篇：党风廉政建设责任制考核方案（小编推荐）

XXX 党风廉政建设责任制和惩防体系建设

工作考核方案

为使党风廉政建设工作在经贸系统得到更好的贯彻落实，按我局二〇一二年党风廉政建设和反腐败工作责任要求，结合“三个建设年”活动的开展，制定本党风廉政建设责任制考核方案。

一、政治明确、纪律严明

各基层党组织、局机关要组织党员干部认真学习上级党风廉政建设工作有关精神，教育引导党员干部在政治上、思想上坚持廉洁自律，做到政治坚定，纪律严明，遵守党纪政纪。

二、落实党风监督条例，加强作风建设 局领导及各企业负责人要加强学习，提高思想觉悟，保持高尚的情操和良好的作风。严格执行党内监督条例，开展领导干部述职述廉工作，在社会交往中杜绝各种不正之风，严格落实党政领导干部责任制。加强对领导干部责任审计，并对财政资金和重大投资项目开展审计。

三、开展警示教育

局机关和各企业党组织要加强警示教育，开展岗位廉政教育活动，积极推行党风廉政承诺制，增强反腐倡廉感性教育，如组织党员干部到反腐教育基地接受警示教育，观看警示教育片等，使党员干部充分认识党风廉政建设工作的重要性和必要性，在工作中自觉抵制不正之风。

四、加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作 加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，认真落实国有企业负责人薪酬管理规定，规范职务消费。积极推进企业贯彻落实“三重一大”决策制度。加强对企业改制、资产评估、资产转让等关键环节的监督，积极开展企业效能监察，防止国有资产流失。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实维护职工权益。

强化国有资产经营管理工作，加强监管力度，定期向职工公布企业国有资产管理情况。

五、做好信访工作，维护职工队伍稳定 高度重视信访工作，纠正违纪违规和损害职工利益的行为，按有关政策规定解决职工反映的各种问题，将职工民主权益落到实处。坚决查处党员干部在工作中存在的违纪违规行为，保护群众利益。

六、公开办事制度，接受群众监督

将办事制度、工作职责公开张贴在显眼位置，公开接受群众的监督。并设举报箱，接受群众举报，对党员干部在工作中出现的违纪违法行为，按党纪政纪进行坚决查处。

七、减轻企业负担，为企业生产经营创造良好环境

切实贯彻减轻企业负担工作方针，按国家有关政策规定检查乱收费、乱摊派现象，制约特殊权力对企业生产经营的干扰。

以上方案请各企业及机关各科室认真贯彻落实，局党工委将在年底组织检查，对相关条款在检查中要充分征求协作单位及基层单位的意见后进行考核。

第五篇：2011年村、基层单位党风廉政建设考核方案

2011年村、基层单位党风廉政建设考核方案

为了认真贯彻党的十七大和十七届四中全会和中纪委有关会议精神，进一步落实党风廉政建设责任制，切实改进党的作风，开创反腐倡廉建设新局面，促进我镇经济又好又快发展。根据上级有关要求，结合我镇实际，特制定我镇2011年基层单位、村党风廉政建设考核方案。

一、考核内容及评分标准

（一）加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。

1、各党支部、单位党组织是反腐倡廉建设的责任主体。要成立以单位一把手为组长的党风廉政建设领导小组，单位一把手是第一责任人，（1分）支部成员要履行“一岗双责”。（1分）

2、严格执行党风廉政建设责任制。实行单位主要领导和班子成员向党委报告个人执行党风廉政建设责任制情况的制度（1分）和向干部群众代表述职述廉制度、（1分）单位一把手讲廉政党课和廉政承诺制度等。（2分）建立领导班子成员履行党风廉政建设责任制工作纪实制度。（1分）单位主要领导及班子成员将自己平时履行“一岗双责”的情况，客观真实地进行记载，（2分）年底考核作为落实党风廉政建设责任制工作情况的基本依据。

（二）坚决维护党的政治纪律，确保党的路线方针政策和科学发展重大决策的贯彻落实。

3、各党支部、单位要深入开展政治纪律教育，（有记载记1分）促使全体党员，尤其是领导干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大事大非面前保持清醒头脑，经得起复杂环境的考验，严格遵守“六个决不允许”的纪律要求，即决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，（1分）决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，（1分）决不允许在对中内的决策部署阳奉阴违，（1分）决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，（1分）决不允许以任何形式满泄露党和国家秘密，决不允许参与各种非法组织活动。（1分）加强对执行政治纪律的监督检查。

（三）加强党员干部的作风建设，以优良的党风政风带民风。

4、认真贯彻落实胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的重要讲话精神。把改进党员干部作风为促进科学发展的重要切入点，引导党员干部加强党性修养和党性锻炼，大兴密切联系群众之风，切实解决宗旨意识不强、对群众利益麻木不仁的问题；对群从反映的问题要做到大事不出镇小事不出村，若出现越级上访事件扣2分。大兴争先创优之风，切实解决责任心和事业心、执行力不高的问题；对镇下达各项工作任务不能按时按规定落实到位扣2分。认真执行中央和省委有关规定，大兴艰苦奋斗之风，切实解决贪图安逸、铺张浪费的问题。

（四）认真抓好党员干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。

5、按照中央纪委的统一部署，认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严格禁止党员干部利用职务上的便利谋取不正当利益。以案件为依据，出现一起由镇纪委查处的案件，扣2分。由市纪委查处的案件扣5分。

6、各级党员干部要牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗精神，牢固树立过紧日子的观念。严禁私设“小金库”，一经发现，扣2分。

（五）认真执行党内监督制度。

7、完善民主生活会制度，提高民主生活会质量。认真检查党内监督条例实施情况，完善党委议事规则和决策机制，保障党员的选举权、知情权、参与权、监督权，推进党内民主的制度化、规范化，有记载记2分。

（六）加强党风廉政教育。

8、继续深入学习实践科学发展观，开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，认真学习《廉政准则》，为科学发展提供思想和组织保证。

（七）认真抓好党风廉政建设。

9、维护好农民群众利益，密切党群干群关系。落实党的惠农政策实现零障碍，维护农民群众利益实现零侵害，村级公务接待实现零招待，党员干部廉洁自律实现零腐败。

二、考核办法

1、各单位、村支部要根据本责任书的内容，结合实际，层层分解，狠抓落实。年底，镇纪委将对各村各单位贯彻落实党风廉政建设责任制的情况进行检查考核。

2、根据检查考核情况，镇委、镇政府将对落实党风廉政建设责任制工作的先进单位予以表彰、奖励；对评定不合格的单位按党风廉政建设责任制究主要责任人和有关人员的责任。考核主定结果作为干部实绩的重要依据。