新烟街2011年党风廉政建设年终考核方案

第一篇：新烟街2011年党风廉政建设年终考核方案

新烟街发„2011‟3号

关于印发《新烟街党风廉政建设责任制工作

考核办法》的通知

各社区居委会、各部门：

现将《新烟街党风廉政建设责任制工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共新烟街道工作委员会

2011年2月11日

新烟街党风廉政建设目标管理责任制工作

考核办法

为了认真贯彻党的十七大和十七届四五六中全会和中纪委会议精神，进一步落实党风廉政建设责任制，推进新烟街惩治与反腐败体系建设，切实改进党的作风，开创反腐倡廉建设新局面，为我办事处“十二五”规划的顺利实施提供强有力的保障，促进我办事处社会经济又好又快发展。现结合我办事处实际，特制定新烟街党风廉政建设目标管理责任制考核办法。

一、组织领导

新烟街党风廉政建设责任制考核工作在党工委、办事处统一领导下，由党工委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室具体负责组织实施。被考核的各社区居委会、驻办各单位按照本办法的要求，切实加强领导，精心组织，做好自查自评、总结和材料上报等相关工作，确保各项目标任务的贯彻落实和考核工作顺利进行。

二、考核原则和对象

考核工作坚持谁主管谁负责，实事求是，公开、公平、公正，分级考核，下考一级的原则，主要考核党政领导班子。

三、考核内容和标准

考核组根据《新烟街2010年度党风廉政建设责任书》、《新烟街2010年度党风廉政建设和反腐败工作分工意见》、《新烟街关于深入推进农村党风廉政建设工作的实施方案》、《新烟街2010年党风建设工作实施意见》等反腐倡廉建设工作任务安排，对照《新烟街2010年度党风廉政建设责任制考核内容及评分标准》逐项逐条进行检查考核。

四、考评档次

考评档次分为：优秀、良好、基本合格、不合格。

五、考核程序和方式

党工委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室采取年终考核与日常检查相结合的方式进行。

（一）自查总结。各社区居委会、驻办各单位单位于半年、年底按照自查通知要求，对本社区居委会，本单位落实党风廉政建设责任制情况进行自查自评和总结，形成自查报告（总结），分别于6月30日和11月30日前报乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。（纪工委办公室）

（二）组织考核。党工委坚持主要领导带队进行责任制考核的办法，采取定性与定量、年终考核与日常监督检查相结合的方式，在各社区、各单位自查自评、总结的基础上，抽调相关单位人员组成考核组，对各社区、驻办各单位进行统一考核。

1、对社区主要采取会议形式，听汇报、进行民主测评会。参与社区考核会议人员：社区两委班子成员、各居民小组长、支部书记、妇女委员；

2、对办事处直属支部及驻办单位主要采取座谈会形式，听汇报、进行民主测评会。参与考核会议人员：机关各党支部、驻办各单位全体人员。

工作程序和方法：一是被考核单位主要负责人汇报本单位开展党风廉政建设和反腐败工作、落实党风廉政建设责任制所采取的措施和办法、解决存在的突出问题、工作意见建议等情况；二是进行民主测评。考核组分发《新烟街机关、社区落实党风廉政建设责任制民主测评表》，对被考核单位或领导班子落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定等情况进行民主测评，参加测评人员为参加动员会全体人员。

2、查阅资料。考核组主要以签定的目标责任书对应查阅被考核单位本年度开展党风廉政建设和反腐败工作、贯彻落实党风廉政建设责任制的相关资料，如工作研究、部署、落实情况、检查、领导讲话、教育、建立健全规章制度、执行规章制度情况等相关记载资料。

（三）意见反馈。考核组根据考核情况向被考核单位反馈综合意见。

（四）综合测评。党工委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室印发《新烟街机关、居委会落实党风廉政建设责任制民主测评表》，分别组织办事处党政班子成员进行民主测评。

（五）日常工作评价。由纪工委、监察室对考核单位落实党风廉政建设责任制日常工作情况进行评价并将评价情况报党工委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。

日常工作评价内容：参会情况、上报各种材料情况、（六）考核情况汇总。党工委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室梳理汇总考核情况，形成考评初步意见提交乡纪委审核，乡纪委审核后报乡党委审定考评档次及奖惩意见。

本年度考核出现以下问题之一的，不予评为合格或以上等次：对党风政风方面存在的突出问题治理不力、存在顶风违纪行为，在社会上造成恶劣影响被查处的；主要负责人或领导班子和班子成员发生重大违纪违法问题，被立案查处的（以立案时间为准）；发生重大特大安全责任事故的；未履行职责发生严重环境污染的事件；纪工委督查工作发现单位存在违纪行为的，或拒绝配合督查行为的，发生大规模群体性事件，造成严重后果或恶劣影响的。

（六）考核结果运用。充分运用考核结果：1.与干部的管理使用挂钩，与责任追究挂钩，加大奖惩力度。2.将考核结果折算相应分值后纳入党工委、办事处年终综合考核。3.对评为优秀的单位，给予奖励和表彰；对被评为基本合格和不合格等次的单位，通过会议、公开栏、书面进行通报，责令限期整改；对被评为不合格单位的班子及其成员不得评先评优，对发现存在严重违纪问题的干部要按干部管理权限进行处理。

第二篇：党风廉政建设考核方案（范文）

石家庄市地税系统

党风廉政建设和反腐败工作考核办法

为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展，根据省局纪检组、市纪委有关文件精神，结合我市地税系统工作实际，制定本实施办法。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过检查考核，全面掌握全系统反腐倡廉建设各项工作开展情况，努力开创全市地税系统反腐倡廉建设新局面，为地税事业科学发展提供有力的保证。

二、考核原则

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；

（二）坚持谁主管、谁负责的原则；

（三）坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；

（四）坚持突出重点、鼓励创新的原则；

（五）坚持删繁就简、注重实效、奖罚分明的原则。

三、考核对象和内容

（一）考核的对象：各县（市）、区地方税务局党组和纪检

监察机构。

（二）考核的内容：党风廉政建设责任制落实情况和反腐倡廉各项工作开展情况。

四、考核的组织实施

对党风廉政建设责任制执行情况的考核，在市局党组的统一领导下进行，由市局纪检组、监察室、人事处、办公室组织成立考核委员会，负责考核组织实施和结果评定工作。考核委员会下设考核组开展考核工作。市局监察室负责考核的日常工作。

五、考核计分

1.按照全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核评分表，各单位基本分为100份，在此基础上，进行考核计分。

2.加分项目：

（1）对具有特色或创新意义的党风廉政建设和反腐败工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面有创造性发展和创新性举措，当年普遍实行且成效明显，经认定后，每项加0.5分；被市局在系统内推广的，经认定后，每项加2分；在全市范围内推广的，经认定后，每项加3分；在全省范围内推广的，经认定后，每项加5分。同一项工作不重复加分，加分就高不就低。

（2）本单位党风廉政建设工作在当地纪委、上级有关部门（市局表彰的除外）受到表彰的，加3分；在当地组织的行风评

议中进入前三名的，加3分。单项工作（如宣传教育、预防职务犯罪、信访工作、案件查处、执法监察、效能监察等）受到表彰的，每项加0.5分。同一项工作不重复加分。

（3）表彰在当年考核没有加分的，顺延至下考核。表彰和行风建设的加分均以当地纪委或上级有关部门文件或奖牌、证书为准。

六、检查考核的方法

检查考核的方法包括日常检查、集中考核。以日常检查为基础，以集中考核为重点。具体采取以下方式进行：

（一）日常检查。由市局监察室对被检查考核单位纪检监察部门开展各项纪检监察业务工作情况和反腐倡廉制度执行情况进行日常检查。

根据平时掌握的被检查考核单位开展党风廉政建设和反腐败工作情况以及相关资料报送的情况进行评分。日常考核原则上在集中考核之前完成。

（二）集中考核。市局派出检查考核组于12月中旬至下旬，集中对各单位反腐倡廉建设工作进行考核。集中考核按以下步骤进行：

1.对各县区局领导班子党风廉政建设责任制执行情况的考核，由市局考核组实地考核，一是听情况汇报。听取被检查考

核单位主要负责同志关于党风廉政建设和反腐败工作情况汇报（提供书面汇报材料）；二是查阅有关资料和工作台账；三是召开座谈会（召集单位有关人员座谈，听取意见）；四是开展民主测评。考核结束后，考核组分别形成考核材料，交市局考核委员会汇总。

2.对特色创新工作的认定。实行自主申报和实地考核相结合。由县（市）区局纪检监察机构形成专门文字材料于11月20日前报市局考核委员会（同时报送党风廉政建设及纪检监察工作的总结材料和详细自评评分情况）。由考核组在对各县区局党风廉政建设和反腐败工作考核的同时，进行实地考核（听汇报、查资料、座谈了解等）。考核结束后由考核组文字汇报，市局考核委员会集体评议认定。

被中央、省、市纪委和省局、市局纪检组以文件或通报形式予以推介的，只需申报，不实地考核，直接报市局审议，予以认定。

3.市局局内各单位的党风廉政建设考核比照执行。

七、考核结果评定

（一）各县区局考核结果的评定，由市局考核委员会根据全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核分数和加分认定的分数，将被考核单位评定为优秀、合格、不合格3个等次，报市

局党组审核确定。

（二）有下列情况之一者，取消当年评选反腐倡廉建设优秀单位资格：

1.党风廉政建设和反腐败工作受到上级党委、政府和上级纪检监察机关通报批评的；

2.本级领导班子成员有违纪违法行为被查处的； 3.因党风廉政建设和反腐败工作不力导致引发重大事件或重大事故的；

4.辖区内税务干部（含各级领导）不作为、乱作为，造成税（费）及其它直接经济损失重大（30万元以上至100万元以下）的。

（三）实行党风廉政建设一票否决制。有下列情况之一者，评为反腐倡廉建设不合格单位：

1.党风廉政建设和反腐败工作考核总成绩未达到60分的； 2.民主测评中不合格票达到40%以上的；

3.县区局正职受到行政记大过或党内严重警告（不含本处分）以上处分的；

4.县区局其他领导班子成员受到降级（含降级）以上处分的； 5.辖区内税务干部（含各级领导）不作为、乱作为，造成税（费）及其它直接经济损失巨大（100万元以上）的。

八、考核成果运用

（一）市局党组审定后，对考核结果进行通报。

（二）对被评为优秀等次的单位，在次年“全市地税系统党风廉政建设工作会议”上进行表彰，并给予适当奖励。

（三）对存在突出问题的单位，按照“谁考核，谁反馈”和“考核谁，向谁反馈”的原则，由考核组组长向被考核单位主要负责人、被考核单位纪检监察机构主要负责人当面反馈，指出问题，督促整改。

（四）对评定为不合格的单位，取消其党组和行政领导班子当年评先资格；党组和行政领导班子、纪检监察机构的主要负责人在当年公务员考核中不能评为优秀；连续两年不合格的单位，党组和纪检监察机构的主要负责人，要进行组织调整，不能再担任现任职务。

石家庄市地税局

二Ｏ一一年四月十一日

第三篇：考核方案(新)

城西小学2011—2012学

教 师 考 核 方 案

为了客观、公正地评价一个学期以来全镇小学、幼儿园、成教校全体教职工的工作情况，为教师绩效考核、教师职称评定、教师聘任等提供可靠依据，根据中心校整体工作规划和学校实际情况，从“德、能、勤、绩”四个方面制定本考核方案。

一、考核对象

全镇各完小、教学点、幼儿园、成教校全体教职工

二、考核内容及量化方法

1、师德表现（5分）：由各校考评上报中心校，对个别师德特差的教师实行一票否决制，计为0分；

2、出勤（10分）：由各校根据教师实际出勤情况按5：3：2的比例评出优秀、良好、一般三个等次上报中心校，分值分别为：10分、8分、7分。由中心校组织的大型集会（如：教研活动、监考、批改试卷、镇培训、教师会等活动），因事请假的，由中心校在绩效考核总分中每次扣2分；迟到、早退、旷工的，由中心校在总分中每次分别扣减1分、1分、5分。病假、事假、产假未按时到岗超假的视情节在总分中分别扣10、8、6分。

3、教学方面（75分）：

①备课（10分）：成绩由中心校结合视导检查进行考评，凡在中心校视导中被点名批评的扣2分。

②课堂教学（15分）：由各校按1：2：2的比例（去尾法）评出优秀、良好、一合格三个等次上报中心校，分值分别为：15分、13分、12分。

③作业（10分）：成绩由中心校结合视导检查进行考评，凡在中心校视导中被点名批评的扣2分。

④教学实绩（40分）：依据本镇期末调研检测成绩，优秀率、合格率达全镇总评成绩的40分，1—2年级每率每下降5个百分点，扣2分，3—6年级扣1分。另外依据每个年级班级平均人数，在平均人数（含）以上的班级每生加0.2分；平均人数以下的班级不加也不减。音乐、科学、美术教师依据调研检测成绩计分，计分方法同上。

4、各类学习（10分）：由各校依据教师计划、总结的撰写、会议记录、培优帮困、政治业务学习、班主任手册、听课记录等手迹，按1：2：1的比例评出优、良、一般上报中心校。分值分别为：10分、8分、7分.5、任教体育、信息技术的教师，课外活动为10分，查看相关活动材料（活动记录、图片等过程性材料），评出优秀、良好、合格，分值为：10分、8分、6分。

（注：任教语文、数学、英语学科的教师总分为100分；未任教语文、数学、英语学科的教师，有书面作业的总分为80分，最后得分为实际考核分×1.25，没有书面作业的总分为70分，最后得分为实际考核分×1.42）

6、教师计算机考核（5分）。

7、加分：（教师个人）

①教师参加专业技能比赛、赛课、优质课评比、技能比赛等展示教师个人才能的比赛活动，获国家、省、市、县级一等奖分别加20分、15分、10分、5分，每下降一个等次递减2分；没有经过评比的荣誉性奖励不加分。（同一项目比赛就高不就低）

②教师参加教育主管部门组织的教案评选、课件评选、教学设计、自制教具、标本制作、书法、绘画、演讲、综合实践活动、文娱活动、发明创造等活动，获国家、省、市、县级一等奖分别加3分、2分、1分、0.5分，每下降一个等次递减0.5分。

③教师参加县教育局的备课、作业抽查、自然操作、实验检测等活动，被评为“优秀”级的，加2分，“良好”级加1分。

④教师参加教育主管部门组织的论文评选中，获国家、省、市、县级一等奖分别加3分、2分、1分、0.5分，每下降一个等次递减0.5分，优秀奖不计分。在省“教海探航”获一等奖加10分，每下降一个等次递减2分；省“师陶杯”获奖的，一等奖加5分，每下降一个等次递减2分；市“五四”杯论文评比中获奖的，一等奖加3分，每下降一个等次递减1分。总计分每学期最高不超10分。

⑤教师在国家认可的教育中文核心期刊发表教育教学论文的每篇加3分，教育类一级期刊发表的每篇奖励2分，其他教育类期刊发表的视为同级别一等奖论文降1分计分。指导学生在教育主管部门面向学生的读物上发表文章，国家、省、市级的分别加2分、1分、0.5分，但总计分每学期最高不超10分。

（注：a所发表的教育教学论文字数不能低于2000字，低于2000字的计分减半；b教师获奖的论文，同一篇目的同一学内连续获奖的，只取最高奖。c教师论文未经中心校上报而获奖的，不计分。d非教育主管部门组织的论文不计分。e发表论文的教育刊物未经县教科室认定为正规期刊的，不计分。）。

⑥承担市、县、片公开课、研讨课等交流的教师，分别加4分、3分、2分。⑦教科研课题在国家、省、市、县结题的分别加10分、8分、5分、3分。⑧教师在国家、省、市、县报刊等新闻媒体（广播、电台除外）上发表宣传学校办学业绩的通讯报道，每篇分别加4分、3分、2分、1分，此项个人累计上限10分。在县教育局城域网上发表本镇小学办学业绩的信息报道，每篇加0.5分（个人累计上限4分）。

⑨对中心校安排的突击性工作落实效果好的加2分，较好的加1分；对中心校大型集会表现突出的由会议主持人评判加1分；青蓝工程结对有实效，经评审加1分；对被评为镇五、四、三、二、一星级的教师分别加：10、8、6、4、2分。

⑩集体备课组长、教研组长、兴趣小组负责人工作有实效，准备好相关材料，个人申报，经教导处根据材料考核确认，基础加2分，在县及以上评比中，获优秀的加2分，完不成任务的在晋级时中心校不予以确认。

上述1——9项总分上限为30分。

各校所上报的等次要严格按照中心校规定的比例进行考评，考评结果要先向本校教师公布，无异议后报中心校。未尽事宜解释权归中心校。

城西镇中心小学

2011年12月14日

第四篇：新烟街个人“队伍建设年”活动自查

新烟街纪工委“队伍建设年”活动自查报告

根据市纪委开展的“队伍建设年”活动精神，对照各项有关规定，就个人思想观念、党性修养、廉洁自律情况进行认真查摆，并结合自身工作进行反思，对党性、党风及工作方面存在的问题，进行了深挖根源，深刻剖析。

一、存在的问题主要表现在以下方面：

（一）在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距。强调业务学习多，坚持政治理论学习少。政治业务学习有待加强，理论水平有待提高，政治业务学习有待加强。不能很好地坚持对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，工作学习关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。对于高速发展的中国经济相关的方针、政策、法律法规的变化和完善只是停留在翻翻报纸、看看电视的基础上，理解得不深、不透，在理论联系实际方面存在差距。

（二）、工作标准要求不高，创新意识不强。要求对待不是自己主办的案件在查办工作中有时不够主动、积极，只求过得去，不求过得硬，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办

法解决。在工作中遇到难题，常常等待领导或主办人的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只满足于完成领导和主办人交给的任务。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，在此期间不是自己力求寻找对策，而是认为“船到桥头自然直”，等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

（三）生活作风方面随大流在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求，自律意识不是太强。有进有超标准接待和吃请现象。

二、针对查摆出来的问题今后将努力做到以下几点：

（一）、加强理论学习，提高政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑。有针对性、有重点、有计划的进行理论学习，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去认识问题和分析问题，增强自己的政治敏锐性，提高政治鉴别力。坚定正确的政治方向，工作中严格要求自己，努力改造人生观、世界观和价值观。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

（二）、要加强业务能力锻炼，开拓创新。实际工作中讲究方式方法，不断提高自己工作能力使之上升到一个新的水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，增强想民、为民、便民的意识。廉洁自律，转变作风，在协办案件中要进一步树立大局意识、助手意识，加强主观能动性，了解存在的问题，及时向领导和主办人提出有价值的信息和建议，为案件进展提供可靠的依据。加强同志间的交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，带着责任心去工作，不管是主办还是协办案件都要把工作做实、做深、做细，真正做到让领导放心，让群众满意。

（三）加强廉政意识、防微杜渐要按照党风廉政建设责任制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把个人关系和盛情作为工作的一种延伸自己的行为，树立自身良好形象。更要加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。

以上自查，查摆问题是认真的，但毕竟我觉悟程度有限，可能会有疏漏和不妥之处，恳请批评指正。今后在学习和工作中认真总结自己不足之处，通过调查研究，思考提炼出实践中的大量真知灼见。要通过调研取得大量的第一手资料；要开门调研，不闭门造车，要运用马克思主义唯物辩证法基本观点、方法和原理，去认识分析事物，总结出反映事物全面情况、本质联系的正确结论。

第五篇：乡镇2011年党风廉政建设年终考核方案（模版）

关于印发《小石桥乡党风廉政建设责任制工作

考核办法》的通知

各村党总支、村委会、乡属各支部、单位：

现将《小石桥乡党风廉政建设责任制工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共小石桥彝族乡委员会

二〇一一年四月十日

小石桥乡党风廉政建设目标管理责任制工作

考核办法

为了认真贯彻党的十七大和十七届四五六中全会和中纪委会议精神，进一步落实党风廉政建设责任制，推进小石桥乡惩治与反腐败体系建设，切实改进党的作风，开创反腐倡廉建设新局面，为我乡“十二五”规划的顺利实施提供强有力的保障，促进我乡社会经济又好又快发展。现结合我乡实际，特制定小石桥乡党风廉政建设目标管理责任制考核办法。

一、组织领导

小石桥乡党风廉政建设责任制考核工作在乡党委、政府统一领导下，由乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室具体负责组织实施。被考核的各村委会、乡属单位按照本办法的要求，切实加强领导，精心组织，做好自查自评、总结和材料上报等相关工作，确保各项目标任务的贯彻落实和考核工作顺利进行。

二、考核原则和对象

考核工作坚持谁主管谁负责，实事求是，公开、公平、公正，分级考核，下考一级的原则，主要考核党政领导班子。

三、考核内容和标准

考核组根据《红塔区2010党风廉政建设责任书》、《红塔区2010党风廉政建设和反腐败工作分工意见》、《红塔区关于深入推进农村党风廉政建设工作的实施方案》《红塔区2010、年党风建设工作实施意见》等反腐倡廉建设工作任务安排，对照《红塔区2010党风廉政建设责任制考核内容及评分标准》逐项逐条进行检查考核。

四、考评档次

考评档次分为：优秀、良好、基本合格、不合格。

五、考核程序和方式

乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室采取年终考核与日常检查相结合的方式进行。

（一）自查总结。各村委会、乡属各单位于半年、年底按照自查通知要求，对本村委会，本单位落实党风廉政建设责任制情况进行自查自评和总结，形成自查报告（总结），分别于6月30日和11月30日前报乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。（乡纪委办公室）

（二）组织考核。乡党委坚持乡主要领导带队进行责任制考核的办法，采取定性与定量、年终考核与日常监督检查相结合的方式，在各村、乡属各单位自查自评、总结的基础上，抽调相关单位人员组成考核组，对各村、乡属各单位进行统一考核。

1、对村级主要采取会议形式，听汇报、进行民主测评会。参与村级考核会议人员：村两委班子成员、各村民小组长、支部书记、妇女委员；

2、对乡直属支部及单位主要采取座谈会形式，听汇报、进行民主测评会。参与乡属各单位考核会议人员：联系领导、单位全体人员、联系村、组主要负责人。

工作程序和方法：一是被考核单位主要负责人汇报本单位开展党风廉政建设和反腐败工作、落实党风廉政建设责任制所采取的措施和办法、解决存在的突出问题、工作意见建议等情况；二是进行民主测评。考核组分发《小石桥乡乡机关、村委会落实党风廉政建设责任制民主测评表》，对被考核单位或领导班子落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定等情况进行民主测评，参加测评人员为参加动员会全体人员。

2、查阅资料。考核组主要以签定的目标责任书对应查阅被考核单位本开展党风廉政建设和反腐败工作、贯彻落实党风廉政建设责任制的相关资料，如工作研究、部署、落实情况、检查、领导讲话、教育、建立健全规章制度、执行规章制度情况等相关记载资料。

（三）意见反馈。考核组根据考核情况向被考核单位反馈综合意见。

（四）综合测评。乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室印发《小石桥乡乡机关、村委会落实党风廉政建设责任制民主测评表》，分别组织乡党政班子成员、乡纪委班子成员进行民主测评。

（五）日常工作评价。由乡纪委、监察分局对考核单位落实党风廉政建设责任制日常工作情况进行评价并将评价情况报乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。

日常工作评价内容：参会情况、上报各种材料情况、（六）考核情况汇总。乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室梳理汇总考核情况，形成考评初步意见提交乡纪委审核，乡纪委审核后报乡党委审定考评档次及奖惩意见。

本考核出现以下问题之一的，不予评为合格或以上等次：对党风政风方面存在的突出问题治理不力、存在顶风违纪行为，在社会上造成恶劣影响被查处的；主要负责人或领导班子和班子成员发生重大违纪违法问题，被立案查处的（以立案时间为准）；发生重大特大安全责任事故的；未履行职责发生严重环境污染的事件；乡纪委督查工作发现单位存在违纪行为的，或拒绝配合督查行为的，发生大规模群体性事件，造成严重后果或恶劣影响的。

（六）考核结果运用。充分运用考核结果：1.与干部的管理使用挂钩，与责任追究挂钩，加大奖惩力度。2.将考核结果折算相应分值后纳入乡党委政府年终综合考核。3.对评为优秀的单位，给予奖励和表彰；对被评为基本合格和不合格等次的单位，通过会议、公开栏、书面进行全乡通报，责令限期整改；对被评为不合格单位的班子及其成员不得评先评优，对发现存在严重违纪问题的干部要按干部管理权限进行处理。