学校党风廉政建设和纠风工作

第一篇：学校党风廉政建设和纠风工作

1、2013年是我校关键性的一年，学校的工作思路是主抓校风学风，努力提高管理质量、教学质量、服务质量。在去年的工作思路的基础上，继续加强和深化。本年度将继续加大对基础建设的投入，完成塑胶跑道的铺设工程。继续提高我校教育教学质量，回归传统课堂，发挥传统课堂优势，向常规管理要质量，初中部要办出质量，小学部要办出特色。

2013年学校党支部以十八大会议精神，邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以提高党组织的凝聚力、战斗力和干部队伍、党员队伍、教师队伍整体素质为目标，按照“抓学习，抓规范，抓特色”的思路，结合学校实际，制定了《47中学2013年党支部工作计划》、《47中学党的十八大精神学习培训工作方案》，通过组织全体党员及教职工学习，通过开展“书记上党课”、邀请专家等五项主题活动，引导和动员全校师生进一步明确使命、振奋精神、立足本岗创造性地把学习贯彻十八大精神落实到学校工作、发展的各个方面。为了加强教师团员队伍建设，有针对性的培养一批优秀青年教师，骨干教师，3月初学校党支部成立了教工团支部，充分调动青年教工的工作积极性。为了扎实开展好我校的“转变作风、服务群众”活动，结合实际，我校制订了《47中学开展转变作风、服务群众活动实施方案》，以开展学习“十八大精神”、做好“三优一先”、民族团结教育、“教职工牵手行动”、“四小工作”等形式多样、内容丰富的主题活动，服务师生、确保学校各项工作的开展，继续提高群众满意度，保持上级授予的“群众满意好班子”的荣誉称号。

为了进一步做好学校党风廉政建设和纠风工作、坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，积极打造廉洁校园、和谐校园，我校制定了《47中学2013年党风廉政建设和纠风工作计划》，开学初，学校三位校级领导按要求上报了干部廉政档案，学校聘请家长为我校行风评议员，在本学期开学初，召开了本年度的第一次行风评议会，针对学校工作，听取了行风评议员的意见和建议。认真落实信访工作责任制，做好师生、家长来信来访工作，保证信访举报渠道，妥善解决合理诉求。根据《高新区（新市区）教育系统信访工作考核方案（试行）》，完善信访工作程序和机制，加强监督，不断提高信访工作质量和效率。

2、教职工、学生的思想政治情况

学校充分利用每周三政治学习时间，引导大家认真学习，通过学习，全体教职工统一了思想，达成了共识，明确了办学方向，形成了新的办学理念和学校特色。现在学校形成了一支有力的领导班子。班子成员之间精诚团结、各负其责、廉洁奉公，做到了“大胆管理不怕人、公平管理不向人、以身作则示范人”，每学期各项工作都做到了“四有”即有计划、有落实、有检查、有公布。全体教职员工更加团结了，责任心进一步增强了，政治素质不断提高，积极为学校发展出谋划策，努力搞好自己的教学工作。

3、学校目前工作存在的主要困难及急需协调解决的问题。（马岩）（1）在日常教学管理中，教师工作作风，工作态度、思维方式有待于改变和提升。

（2）学校安装的广播系统，陈旧老化，除了喇叭质量较差之外，墙体内所布电线经常出现故障，导致不响铃，直接影响了正常的教学秩序。

（3）目前学校规模在逐渐扩大，中学楼虽然进行了抗震加固，但是楼内各种配套硬件设施滞后，很大程度上阻碍了学校的发展。特别是教师办公座椅破损严重，希望政府能加大投入力度，为教师配备标准化集中办公桌椅。

（4）学校将重新进行校园规划，希望上级能加大对学校办学硬件的投入。

第二篇：学校党风廉政建设和纠风工作

1、2013年是我校关键性的一年，学校的工作思路是主抓校风学风，努力提高管理质量、教学质量、服务质量。在去年的工作思路的基础上，继续加强和深化。本将继续加大对基础建设的投入，完成塑胶跑道的铺设工程。继续提高我校教育教学质量，回归传统课堂，发挥传统课堂优势，向常规管理要质量，初中部要办出质量，小学部要办出特色。

2013年学校党支部以十八大会议精神，邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以提高党组织的凝聚力、战斗力和干部队伍、党员队伍、教师队伍整体素质为目标，按照“抓学习，抓规范，抓特色”的思路，结合学校实际，制定了《47中学2013年党支部工作计划》、《47中学党的十八大精神学习培训工作方案》，通过组织全体党员及教职工学习，通过开展“书记上党课”、邀请专家等五项主题活动，引导和动员全校师生进一步明确使命、振奋精神、立足本岗创造性地把学习贯彻十八大精神落实到学校工作、发展的各个方面。为了加强教师团员队伍建设，有针对性的培养一批优秀青年教师，骨干教师，3月初学校党支部成立了教工团支部，充分调动青年教工的工作积极性。为了扎实开展好我校的“转变作风、服务群众”活动，结合实际，我校制订了《47中学开展转变作风、服务群众活动实施方案》，以开展学习“十八大精神”、做好“三优一先”、民族团结教育、“教职工牵手行动”、“四小工作”等形式多样、内容丰富的主题活动，服务师生、确保学校各项工作的开展，继续提高群众满意度，保持上级授予的“群众满意好班子”的荣誉称号。

为了进一步做好学校党风廉政建设和纠风工作、坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，积极打造廉洁校园、和谐校园，我校制定了《47中学2013年党风廉政建设和纠风工作计划》，开学初，学校三位校级领导按要求上报了干部廉政档案，学校聘请家长为我校行风评议员，在本学期开学初，召开了本的第一次行风评议会，针对学校工作，听取了行风评议员的意见和建议。认真落实信访工作责任制，做好师生、家长来信来访工作，保证信访举报渠道，妥善解决合理诉求。根据《高新区（新市区）教育系统信访

工作考核方案（试行）》，完善信访工作程序和机制，加强监督，不断提高信访工作质量和效率。

2、教职工、学生的思想政治情况

学校充分利用每周三政治学习时间，引导大家认真学习，通过学习，全体教职工统一了思想，达成了共识，明确了办学方向，形成了新的办学理念和学校特色。现在学校形成了一支有力的领导班子。班子成员之间精诚团结、各负其责、廉洁奉公，做到了“大胆管理不怕人、公平管理不向人、以身作则示范人”，每学期各项工作都做到了“四有”即有计划、有落实、有检查、有公布。全体教职员工更加团结了，责任心进一步增强了，政治素质不断提高，积极为学校发展出谋划策，努力搞好自己的教学工作。

3、学校目前工作存在的主要困难及急需协调解决的问题。（马岩）

（1）在日常教学管理中，教师工作作风，工作态度、思维方式有待于改变和提升。

（2）学校安装的广播系统，陈旧老化，除了喇叭质量较差之外，墙体内所布电线经常出现故障，导致不响铃，直接影响了正常的教学秩序。（3）目前学校规模在逐渐扩大，中学楼虽然进行了抗震加固，但是楼内各种配套硬件设施滞后，很大程度上阻碍了学校的发展。特别是教师办公座椅破损严重，希望政府能加大投入力度，为教师配备标准化集中办公桌椅。

（4）学校将重新进行校园规划，希望上级能加大对学校办学硬件的投入。

第三篇：学校2012年党风廉政建设纠风治乱工作实施方案

学校2012年党风廉政建设纠风治乱工作实施方案

为认真贯彻落实中央、省、市、县反腐败工作会议精神，按照国家教育部、省教育厅关于加强行风建设的部署及市教育局2012年教育行风建设检查评估的要求，进一步规范学校党员干部和教师的教育教学行为，加强教师的职业道德建设，促进教育教学改革，结合我校的实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中纪委、省纪委和市反腐败工作会议精神，认真落实县教体局文件精神，坚持“依法治校、依法治教、源头防范、标本兼治”的原则，狠抓廉政建设、纠风治乱工作的落实，树立教育良好形象，树立教师良好形象，为促进学校的精神文明建设做出贡献。

二、工作目标

1．建设一支“敬业、乐业、精业”的高素质的教师队伍，努力达到“六无”要求，即：

（1）教师中无“乱办班、乱补课、乱收费”的行为；

（2）无滥编、滥印和向学生推销复习资料及学习用品的行为；

（3）无利用生日、节日、排座等名目向学生及家长索取好处的行为；

（4）无强迫、要挟学生补课的行为；

（5）无讽刺、挖苦、讥笑学生及其家长的行为；

（6）无体罚或变相体罚学生的行为。

2．学校严格收费标准，严格收费项目，巩固我校治理乱收费成果，使收费管理步入制度化、规范化、法制化轨道，使学校治乱工作再上一个新台阶，争取年终群众评议综合满意率达到98%以上，努力办好人民满意的教育，办好人民满意的学校。

三、具体措施及要求

（一）加强队伍建设，明确具体要求

1．加强领导班子建设，坚持例会制度、报告制度、检查考核制度，认真落实领导干部廉洁自律各项规定，建立述职述廉、廉政谈话和诫勉谈话制度、重大事宜申报制度、信访举报工作制度，定期召开廉政建设民主生活会。

2．加强党员教育与管理，组织党员认真学习贯彻“两个条例”。

3．加强教师队伍建设，强化教师的日常教育教学行为，引导教师努力做到：

（1）从国家利益出发，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，无私奉献，廉洁从教。要本着对人民负责的精神，认真上好每一节课，教书育人，保证课堂教学质量。

（2）教师要树立良好的仪表形象。

①严禁工作日中午饮酒和任何时间、场合酗酒；

②严禁教师在校内打扑克、打麻将或参与赌博活动；

③严禁教师坐着授课和中途随意外出，不允许派学生为学校或教师购物及办理其他事情；

④教师要着职业装，服饰打扮大方得体，不着背心、短裤、拖鞋在校

园里活动，男教师不留长发。

（3）要不断强化依法治教意识，坚持以法治教，在教育教学中不得有违背党和国家的方针、政策、法规的行为。

①严禁教师有偿组织学生在校内或校外补课、上新课。

②严禁领导或教师为本校或社会上有偿补课、上新课的人员提供场所。

③严禁领导和教师参与向学生推销未经上级教育行政、新闻出版、教材审定等部门同意的教辅材料、复习资料及学习用品。

④严禁任何领导或教师组织、参与未经上级教育行政部门、物价部门同意及有关文件允许的收费行为。

⑤严禁领导或教师向学生摊派公用物品的购买费用。

⑥严禁教师借生日、节假日、排座、期末慰问科任教师等名目向学生及家长索取好处费。

⑦严禁领导及教师用经济手段处罚违纪学生。

（4）领导或教师在职称评定、评选先进、学生入团、评优等事宜中要坚持公开、公正、公平的原则，不得个人擅自决定。

（二）加强管理，完善措施

1．加强领导，完善管理制度。

加强对党风廉政建设和纠风治乱工作的领导，调整完善组织机构，明确责任制，健全各项规章制度，保证党风廉政建设有人抓、有人管、有人查。

2．严格程序，坚持校务公开制度。

坚持“一次性收费，两公开”的收费管理办法，严格按照市教育局、市物价局确定的收费和代收代支项目及标准进行收费，做到：一会（召开家长大会）、一信（致家长公开信）、两卡（收费卡和退款通知卡）、三通报（向学生、向家长、向社会通报），加大学校收费的透明度，接受群众监督。

4．加强教育，做到源头防范。

要加强师德教育，引导教师敬业爱校，乐业爱生、精业爱岗，树教育新风、树教学正气、树教师形象。通过警示教育，将问题解决在萌芽状态之中。

5．奖惩分明，做到标本兼治。

实行师德承诺制，评选师德标兵，对师德高尚的教师予以奖励。增强信访服务意识，认真接待来信来访。严格执行县教文体局关于纠正行业不正之风工作的有关处罚办法，对师德有问题的教师实行“一票否决”，全校通报批评、对个别问题严重者要依法清除教师队伍。

六坝中心小学

2012年3月

第四篇：学校党风廉政建设暨纠风工作总结

一年来，我校以开展“两个条例”学教、警示教育活动，优化师德师风和纠风行业不正之风为契机，积极组织全体教职工学习新时期党的路线、方针、政策，尤其是邓小平理论，“三个代表”重要思想，十六大会议，十六届四中全会精神以及胡锦涛总书记关于“两个务必”的论述，增强本单位全体同志的政治理论，思想道德水平，引导全体教师牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，以推行校务公开，治理乱收费，开展“两个条例”学教活动和优化师德师风及加强行风建设为重点，加强党风廉政工作，统一思想认识，严格管理程序，强化监督约束机制，促进了我校教育教学工作持续、快速、健康的发展，现将此项工作总结如下：

一、狠抓理论学习，提高防腐拒变和抵御风险的能力。

结合学校“两个条例”学教，警示教育活动，领导成员不仅自己注重学习理论，提高思想认识，而且对党风廉政建设及树好教育行风工作的重大意义的认识更加明确。班子成员认识到位、分工明确，校长方全翔负责党风廉政建设和行风建设工作，支书兼副校长陈丽霞同志负责党风廉政建设教育、检查、督促、协调和考核。工会、教导、总务负责各自承担着的相关具体工作。

我校充分利用政治学习，党员学习日、民主生活会等一切可以利用的时间，先后全文学习了《三个代表学习纲要》、《党风廉政建设若干规定》、《预防职务犯罪法》、《国旗法》、十六大、十六届四中全会报告，宣传贯彻了中省市县纪检和党风廉政建设工作会议精神。尤其是优化师德师风方面，认真对照《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《教师行为十不准》、《教师职业道德四项规范》，及时组织教师学习研讨了《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》。全校教职员工深刻剖析了自己的言行，纠正了工作中的不足。

在警示教育活动中，全校领导班子及教职工在学习了县委、县纪委、县教育局有关文件后，对比几起特殊案例，深入开展了自查自纠自省活动，召开了民主生活会，进行了批评与自我批评。在“两个条例”学教活动中，学校严格遵照县局安排，精心组织学习了胡总书记在中纪委三次全会上的讲话，《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，“三个代表”重要思想的有关论述，做到了“三个确保”，即确保了学习内容无遗漏；确保了学习时间不缺少；确保了学教活动不走过场。同时坚持每周一在国旗下讲话制度，对全校师生进行潜移默化注重实效的教育。通过上述活动的开展，全校教职工精神振奋，立场坚定，学习作风、工作作风明显增强。

二、严格办事程序，突出重点，强化党风廉政和行风建设工作措施。

在工作中，学校认真执行上级主管部门的各项规定，坚持从源头上预防，从制度上约束，对重点和热点的管理制度和涉及面广的事项实行“三公开一监督”，即公开指标；公开办事程序；公开办事结果；接受群众监督。重大事宜的研究决定，严格执行下级服从上级，少数服从多数的民主集中制原则，在充分发扬民主的基础上再做决策。

在“权”、“钱”、“人”、“事”敏感问题上，都坚持“从群众中来，再到群众中去”的原则，按规定分层进行讨论通过，再贯彻执行。对待招生、晋职、评优、奖励、工作分配、校园修缮、经费开支都通过校务公开栏、公告公示、家长会、教师会等形式公布，力争做到公开、公正、公平。一年来，教师无上访、学生及学生家长上访案件较少。

三、精心组织全体教职工廉洁从教，依法治校，树立良好的教育行业形象。

一年来，学校认真组织开展师德师风教育整顿活动，抓好党风廉政和行风建设，树立良好的师表形象。通过师德师风量化评估和民主评议党员活动，评出优秀党员5名，本涌现出了市级优秀班主任1人，县师德师风标兵1人，校级优秀教师10人，校级教学能手20人。学校做到了不乱收费，不吃拿卡要，不乱订资料，不刁难学生及家长，不收受家长钱物，没有不廉洁从教行为发生。同时组织教职工落实“三包一自”管理制度，引导教师各自履行好自己的岗位职责，落实好《中小学教师职业道德规范》要求。

总之，一年来，我校扎扎实实做好党风廉政和行风建设工作，取得了较好的成绩，学校先后被中国青少年先锋队发展中心授予“全加信息技术幼苗培训基地”，被县教育局评为“实施素质教育，提高教育质量先进单位”，“综合治理工作先进单位”等10余项表彰奖励，近300余名师生受到县以上奖励。今后我们将更加努力，认真践行“三个代表”，牢记“两个务必”，争取把党风廉政和行风建设工作做得更好，努力把城关小学建设得更好。

第五篇：党风廉政建设及纠风工作总结

公司纠风工作总结

中心纪委：

一年来，公司党委和公司高度重视行风建设，为确保行风建设工作能够深入有序地开展，我们结合“双促”“两讲”主题系列活动的开展，根据公司的实际运行情况，在公司行风建设领导小组的领导下，构建了多层次的监督考核体系，通过抓行风建设的督导考核，全面促进了工作质量的提高。

一、抓好日常政治学习，实现上下步调一致。为了把广大干部职工统一到一个步调中来，公司党委抓好干部职工的日常政治学习。我们认真编制全年政治学习计划，及时转发管理局和社区文件，下发形势任务教育材料，认真开展每月两次的职工政治学习活动。针对管理局和社区号召开展的主题活动、事关和谐稳定的指示精神等重要内容，我们不仅组织干部职工多次学习，还要进一步开展座谈讨论，力求把上级组织的指示精神传达到位、让职工群众理解到位、在工作中能够落实到位。

二、依托“三想三比”大讨论，强素质正行风。今年来，我们针对职工队伍思想不稳的现状，在干部职工中开展了三个“想一想、比一比”大讨论活动。活动分为“学精神，查思想，写心得”三个阶段。学精神阶段，公司转发和印发了8个必学文件和材料，为全体党员干部统一制作了学习记录本，组织党员干部和职工认真学习领导讲话和上级文件精神。第二阶段，公司组织140余名党员干部，通过召开座谈会、党团课、个别谈心等多种形式，就自己的工作、生活和思想状况进行了反思查摆。今年2月份，我们组织党员干部认真总结前期的学习讨论和自查反思的体会，并认真撰写了心得体会。公司领导对分管单位党员干部的心得体会进行了认真的阅读，并给予了书面讲评。其后，我们以板报的形式在公司进行了集中展览。截至今年3月，历时四个月，公司三个“想一想、比一比”大讨论活动三阶段工作全部顺利完成，干部职工的精神面貌和思想素质得到明显提高，促进了物业服务质量的进一步提升。

三、依托“双促”“两讲”，增强干部职工干事创业精神。今年来，公司党委把“双促”“两讲”当成是锤炼队伍、转变作风、凝聚力量的有效载体。一是加强了干部队伍的群众观教育，公司班子成员和基层班子成员，在自己的责任区内，深入一线、深入职工群众，开展了覆盖全员的谈心交流活动，使领导班子成员作决策、干工作的出发点进一步转移到职工群众的所盼所想中。二是养成了发展依靠广大干部群众的民主管理生产方式，围绕着“双促”活动，今年我们加大了合理化建议征集力度，在“双促”活动的第二阶段，我们开展了“合理化建议征集月”活动，从物业管理到小区建设，共收集合理化建议40余条，凝聚了干部职工的智慧，创新了公司的发展思路。三是在“两讲”活动的鼓舞下，增强了物业人的劳动风险意识，我们通过观看“两讲”专题讲座、开展“两讲”进基层系列报告会，社区豪迈的创业史激发了广大干部职工的劳动自豪感和责任使命感，带出了优质精细的服务新局面。

四、依托“抓源头，促清廉”活动，强化了党风廉政建设。为使活动见到成效，真正树立“官廉、风清、气正”的班子形象和公司形象，公司党委和各党支部通过召开专门的党员干部廉政座谈会和民主生活会，对关键岗位和管理人员，尤其是主要行政一把手进行了问题查摆座谈，保证了关键岗位、重点部门不出问题、不出纰漏。

“源头清廉”就是思想清廉。在活动开展中，公司党委加大源头治理力度，将“抓源头、促清廉”活动同“双促”活动、同公司开展的“三个想一想、比一比”大讨论活动相结合，通过思想作建设的持续开展，实现了班子队伍思想作风和物业行风的双向提升。

五、依托考核措施，提升服务质量。今年，公司全面建立完善了“公司月检、基层队周检、班组日检、督查组巡检”的检查考核体系，细化了检查标准和操作程序，坚持严检查、严考核、严兑现，将考核发现的各类问题摆上桌面、讲明原因、记录在案、反馈到人、限期整改，将检查结果进行公示并与效益工资和年底的双文明评比挂钩，通过考核在岗点工资发放上拉开档次，以此调动广大干部职工的工作积极性。截至目前，已印发《督查通报》24期，各单位对查出的问题都进行了认真的落实，有力推动了物业服务工作的有序开展。同社区的周考核相结合，我们各相关单位也针对问题及时认真进行了整改。

二○○八年六月 ****管理公司