党风廉政建设工作专题分析

第一篇：党风廉政建设工作专题分析

党风廉政建设工作专题分析

加强党风廉政建设是推进社会和谐发展的必然要求。我校紧紧围绕教育中心工作，坚持解放思想、实事求是，与时俱进、扎实工作，以坚定不移的态度，坚强有力的工作和坚持不懈的努力，坚持标本兼治、综合治理，不断加大治本力度，全面深入推进我校党风廉政建设和反腐败工作，为学校的发展提供坚强的政治保证

一、充分认识到了在学校中开展廉政建设的重要作用和意义

开展党风廉政建设能够塑造高尚道德情操和社会意识；是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径；是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。加强党风廉政建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展，具有较大的社会影响力。加强党风廉政建设，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观 ,筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。

二．健全了领导机构

根据上级廉政建设工作的要求，成立了学校廉政建设领导小组，以加强对廉政建设的组织领导。党支部副书记副校长包凤岭同志是廉政建设的第一责任人，各个科室的主任是组员，这样把廉政建设的责任逐级分解，以确保廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。

三．加强了班子廉洁自律。

学校的廉政建设是否能顺利开展，领导班子是否廉洁自律是十分重要的一个方面。为加强领导班子的廉洁自律，我们定期组织领导班子成员学习相关文件，提高领导班子成员的思想政治水平；同时，定期向领导班子成员推荐古往今来的廉政建设方面的正反两个方面的典型人物的典型事例，让领导班子在学习中受教育，从而提高廉洁从政的意识。

四．加强了党风廉政建设

党风廉政建设是学校廉政建设的重要组成部分，而党员又是先锋模范，抓好党风廉政建设是学校落实廉政的有效保准。

1．我们结合保持共产党员先进性教育活动，认真贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求，仔细分析研究了我校党风廉政状况，研究制定了党风廉政建设工作计划，并组织实施。标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。

2．我们组织党员学习了邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

3．深化校务公开工作。我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全心全意依靠教职员工，推进学校的民主政治建设，提高学校的管理水平、教育质量和办学效益，增强学校工作的透明度，促进廉政建设，调动教职员工的积极性，促进学校的稳定、改革和发展。

通过多渠道的教育活动，基本上在全校师生员工中播下了廉洁的种子，树立了“人人争做廉洁公民”的目标，全体教师也在用实际行动谱写“教书育人德为先，廉洁自律做表率”的优美篇章。我们将继续探索廉政文化建设的途径，进一步建设诚信友爱、充满活力、安定有序、尚廉治贪的文明校园。

第二篇：党风廉政建设工作分析报告10.18

党风廉政建设工作分析报告

2008年，金塔县消防大队党风廉政建设工作在县委、县政府县纪委和局党委的领导下，按照上级党委的总体部署，紧紧围绕防火灭火中心工作，以“从严治警，执法为民”专题教育活动和“学长霞、铸警魂、树形象”活动为动力，坚持“从严治党，从严治警”、“抓班子，带队伍，促工作，树形象”的工作思路，内强素质，外树形象，党风廉政建设不断迈向新台阶，官兵违法违纪和腐败现象得到明显遏制，军民关系进一步融洽，官兵工作积极性进一步增强，圆满地完成了上级交给的各项工作任务，树立了金塔消防的良好形象，现把一年来廉政建设情况分析报告如下：

一、按照上级党委要求，认真开展党风廉政建设思想教育，不断增强官兵廉政意识

党风廉政建设和反腐败问题是关系到执政党生死存亡的大问题。是各级党委、政府的一项中心工作。消防作为一个特殊的群体，更应该抓好官兵的政治思想教育，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，为人民用好权，服好务。从这一认识出发，一年来，消防大队党总支部一班人，对队伍廉政建设高度重视，精心组织加强领导，成立了由大队长孟自强（李进学）任组长，李小赞为副组长，班子成员为成员的廉政建设领导小组。多次召开会议，认真分析研究本单位队伍中廉政建设中存在的问题，了解官兵思想状况，针对实际情况，开展各项政治思想教育，提高广大官兵廉政意识。在教育中，我们主要抓好了两个结合，一是经常性教育与集中整顿教育相结合。在日常性教

育中，我们主要坚持了二、五例会学习制度，把上级党委、政府各项文件、会议精神，及时传达给广大官兵，使他们时刻保持清醒的头脑，增强政治敏锐性，有针对性的开展工作。班子成员作为廉政建设责任人，能够经常深入官兵中间，了解官兵的政治思想状况，与他们谈心，对日常工作中的容易出现的问题，从小事抓起，从苗头抓起，将事故隐患消除在萌芽状态。同时，针对队伍中普遍存在的问题以及群众反映强烈的热点、难点，组织官兵集中开展教育整顿。一年来，我们结合专题教育活动和大练兵活动，把党风廉政建设贯穿始终，先后开展了“从严治警，执法为民”、“四大纪律、八项要求”、“五条禁令”“四个严禁”及党员干部不准参与赌博的专题教育，组织广大官兵集中学习了《公安厅1、2、3号令》、《公安厅十项禁令》、《消防官兵职业道德规范》，开展了学习《刑法》、《刑诉法》、《治安管理处罚条例》、《中华人民共和国消防法》等法律法规的业务练兵活动，通过一系列的集中教育整顿和专题教育活动，官兵的“公开、公正、文明执法”意识普遍增强，队伍整体素质得到提高。二是在教育形式上采取了电教与文体活动相结合。2008年，消防大队先后投资建立了官兵图书室、电教室，购置了一批电教资料和图书，组织观看了《任长霞》、《孔繁森》、《你永不可逾越》等一批反腐倡廉电教片，开展了丰富多采的文化活动，充分调动了广大官兵的学习积极性。同时对学教内容开展讨论，不断敲响官兵拒腐防变的警钟。大队上下讲奉献的多了，讲条件的少了，埋头苦干的多了，串岗闲谈的少了，便民利民的多了，冷、横、硬、推的少了，争先创优的多了，违法违纪的少了。

二、加强内外监督制约机制，纠正行业不正之风，促进队伍廉政

健康发展

为了防止腐败现象在官兵身上发生，消防大队在加强党风廉政教育的同时，不断完善内外监督制约机制，适时开展廉政检查，对促进为警清廉起到了关键作用。一是制定完善了《党风责任制》，《党风责任制》明确规定了每个党员的责任、义务，各单位的主要负责人员，《党风责任制》的第一责任人，负责本单位的各项廉政建设，一级抓一级，哪个单位出了问题追究哪个单位的第一责任人，大队党总支部每季度召开一次党风民主生活会，有针对性的开展批评与自我批评，对每季度的党风廉政建设工作任务、思想状况进行总结，找出问题和差距，使每个党员置于了党总支部的监督之下。在支部建设上，自觉约法三章，不搞特殊化，要求一般官兵做到的，党员领导干部首先做到。积极倡导“领导带着官兵干，一级做给一级看”的工作作风，让官兵学有榜样，让干部身先士卒。其次，大队聘请了六名党风廉政建设监督员，定期召开廉政工作会议，主动向监督员汇报工作，听取廉政监督员的意见，对他们反映的问题和意见，及时纠正、改进，涉及到官兵违法违纪和腐败现象的，一旦举报，一查到底，硬起手腕，严肃处理，决不姑息。第三，建立官兵廉政执法档案，将廉政考核纳入了等级化管理，采用百分制，每半年考核一次，及时排名、公布，并把考核的结果记入廉政档案，作为干警奖惩、选拔任用的重要依据。对不认真履行的职责，工作不力，不执行党风廉政建设规定和完不成任务的官兵，取消评先资格，对工作中出现重大失误、过错，还要报请局党委，给予其党纪、政纪处分。有效的监督制约机制，遏制了官兵违法违纪现象的发生。调动了广大官兵的工作积极性。第四，适时

开展执法检查，纠正行业不之风。今年，我们主要进行了法制检查，通过检查，防止了侵犯当事人合法权益的案件，提高了官兵的法制观念，增强了以人为本、保护人权的意识。

三、认真落实“便民、利民、为民”措施，密切联系群众，创人民满意的公安集体

2008年，消防大队围绕火灾隐患排除这一工作中心，认真落实“便民、利民、为民”措施，促进党风廉政建设。事故围绕预防和减少事故发生，依法公正、公开处理消防事故，竭尽全力让当事人满意，他们完善了“阳光作业”机制，制定了消防执法三十四项制度，坚持了事故责任实行集体研究，逐级审批制度，实行事故赔偿标准公开、处理程序公开等制度，增强了事故处理有透明度。在事故处理中，做到来有问声，问有答声，走有送声，事有回声，尽可能为当事人提供方便。大队以便民措施为指南，深入开展优质服务，创建文明单位。他们完善了工作程序，简便办事手续，设置便民服务台、意见薄、举报箱。深入重点单位，宣传消防法规。同时，抽调得力干部，深入公路沿线村镇、学校，举办各类消防安全图片展和消防安全教育，得到群众普遍赞誉。中队大练基本功，坚持文明执法，文明执勤，工作中为群众做了大量的实事、好事。一年来，消防大队共为群众做好事30余件，收到锦旗3面，查处火灾6起，保障了人民生命财产的安全，创造了良好的消防安全环境。无一起行政诉讼案件。树立了良好的消防形象，人民满意率有了新的提高。2008年，消防大队先后被支队评为先进工作单位，有12名同志分别获嘉奖、优秀共产党员和个人三等功等奖励。

四、存在的问题

2008年，我大队党风廉政建设取得了良好的成绩，但与党和人民的要求相比，还存在一定的差距。如个别官兵存在着享乐主义的思想，缺乏艰苦朴素的作风；有的官兵冷、横、硬现象仍不同程度地存在，执法为民的思想还有待提高；监督制约机制还有待进一步完善等，我们将在认真总结的基础上，制定详细的整改措施，使我队党风廉政建设再上一个新台阶。

金塔县公安局消防大队

二00八年十月十八日

第三篇：推进农村党风廉政建设工作现状分析

推进农村党风廉政建设工作现状分析

上海市纪委

随着改革的深入和工业化、城镇化的推进，农村的社会结构、生产方式、组织形式和利益关系正在发生深刻变化，农村党风廉政建设面临许多新情况新问题。为此，上海市对各郊区县农村党风廉政建设情况进行了调查研究，在分析问题的基础上，提出了对策建议。

推进农村党风廉政建设工作现状分析

上海市加强农村党风廉政建设的做法

实施“民心工程”，确保强农惠农政策落到实处。一是落实政策，加大投入。市委、市政府按照中央的部署和要求，出台了粮食直接补贴、完善农业保险、推进科技兴农等一系列强农惠农政策，要求以增加农民收入为核心，实施“两个倾斜”（把基础设施建设的重点向农村倾斜，把社会事业发展的重心向农村倾斜）。二是规范程序，严格管理。针对以往部分单位违规领取种粮补贴差价的问题，及时调整强农惠农政策。对于各类补贴资金，实行财政专户储存、专项管理、专账核对，采用“一卡（折）通”形式向农民兑付补贴资金，从源头上防止资金被截留和挪用。三是加强监督检查，确保政策落实。坚持经常性检查和专项检查相结合，市农委、市财政局坚持每年开展强农惠农资金落实情况的监督检查，市纪委监察局会同市农委等部门和单位，开展农村党风廉政建设专项检查，及时发现问题并督促整改。

着眼公开透明，提高基层民主化管理水平。一是进一步完善民主决策制度。各村委会都按照规定建立了村民代表议事制度，进一步落实“一事一议”制度。二是探索试行民主选举新方式。各郊区县在中央要求村党支部成员“两推一选”的基础上，全面试行“公推直选”。村委会成员在直接选举的基础上，探索试行“海选”或“竞选”。2009年，全市村委会“海选”比例达74.81％，比上届提高了39％。三是以村务公开为抓手推进民主管理。在公开内容上，把新农村建设的各项资金及使用情况、农村集体资产和资源处置情况等农民群众关心及涉及群众切身利益的事项作为公开的重点；在公开时限上，由定期公开向不定期公开转变，特别是村级重大事务随时公开；在公开程序上，由事后结果公开逐步向事前、事中、事后全过程公开转变。四是多种方式强化民主监督。各村普遍建立了村民民主理财小组，对本村发生的经济业务、财务收支进行审核和监督。农村党风廉政建设方面存在的问题

部分农村基层干部作风不实。根据近年来本市党风廉政建设问卷民意调查，村干部吃喝玩乐现象、干预工程建设等办事不公现象以及中饱私囊等贪占现象分别位居农村的不正之风和腐败现象前三位。

强农惠农政策落实不到位。一是种粮补贴对象发放不规范。按照“谁种粮谁得益”的原则，种粮补贴资金应补贴给实际种粮户，而在签订土地流转承包合同时，土地流转人和承包人对种粮补贴没有书面约束，造成实际种粮户拿不到种粮补贴。二是补贴资金被骗取或截留。三是实物补贴被套现。个别农民购买农机具享受了政府补贴，但使用未满三年，甚至未经使用就加以转卖，将政府补贴套现占为己有。

部分单位“三资”管理不够规范。一是管理体制不够健全。农村集体“三资”监管职能比较分散，呈现部门交叉、多头管理的局面，难以形成工作合力。二是管理制度不够完善。有的村集体资产台账管理制度没有完全建立；有的村对新农村建设和扶贫帮困结对中形成的固定资产等，未能及时建立台账进行登记管理，农村集体资产“底数”不清；有的村在集体资产租赁和产权转让时，没有实行公

开竞价和招投标制度，而是采用定向租赁和转让，由双方协商租赁和转让价格，集体资产得不到保值增值。三是产权关系不够明晰。由于历史遗留问题等因素影响，部分村的集体资产产权关系不明晰，管理和监督难度较大。

基层民主建设不够健全。一是民主决策意识不强。有的村干部不按照规定的程序来讨论和决定重大事项，对于村里的重大投资事项、集体资产处置等问题，事前不听取意见、不向村民代表大会报告，仅在事后通报，结果造成干群矛盾激化，影响社会和谐稳定。二是换届选举不落实。一些村因历史遗留问题较多等因素的影响而不进行村“两委”换届选举，组织建设相当薄弱，成为村务公开和民主管理的“难点村”。三是民主管理不规范。有的审批手续不全，有的票据管理不严，有的大额度资金支出个人说了算，财务管理不规范现象仍存在。

村“两委”班子成员素质参差不齐。一是“两委”队伍青黄不接。年龄结构老化，而后备资源又难以保证，致使领导班子开拓创新等能力一定程度上难以适应基层党风廉政建设工作的新形势新要求。二是包权揽权现象严重。有的村党支部书记包揽一切，不注意发挥村委会的作用，使村委会成了摆设，村民自治流于形式；有的村委会主任认为自己是村民选出来的，理应代表村民管理一切，村里的事都应该由村委会决定，村党支部无权干预。

推进农村党风廉政建设工作的对策和建议

依托制度加科技，建立健全制度执行刚性约束机制。一是进一步完善制度规定。要严格强农惠农补贴资金发放逐级审核制度，严格资金发放程序，运用“一卡通”网络信息化平台对涉农资金进行全程监控。要进一步完善农村集体“三资”管理制度，在集体资金管理方面，重点加强财务收支、预算决算等制度建设，保障农民对资金的使用、收益、分配情况享有充分的知情权、决策权、管理权和监督权；在集体资产管理方面，重点加强资产清查、登记、评估和经营等制度建设，确保资产保值增值；在集体资源管理方面，重点加强对资源承包、出让和开发利用的规范管理，建立公开协商、公开竞价、招标投标等制度，确保资源有效合理利用。二是依托科技手段实施网络监管。在强农惠农资金监管方面，在各涉农区县逐步推广建立强农惠农资金网络监管平台，对普惠制涉农补贴等财政性资金项目进行网上公开、网上运行、网上监管，实现惠民信息公开和强农惠农资金使用的网上实时监控。在农村集体资金监管方面，逐步推行会计委托代理服务，实行统一制度、统一记账、统一审核、统一公开、统一建档“五统一”管理。在农村集体资产监管方面，进一步研究集体资金资产财务网上监管的有效做法，寻找其中的共性规律，在清产核资的基础上，探索推行农村集体资产网上公开、网上运行和网上监管。三是推进农村集体产权制度改革。加大对城镇化进程快和有条件地区村级产权制度改革的推进力度，探索以股份合作制为主的集体经济发展有效方式，积极发展以经营不动产为主的村级集体经济，促进农民增加财产性收入。暂时不具备条件开展集体产权股份合作制改革的村，建立健全村集体资产管理小组，代表村集体经济组织对村集体资产进行管理。

围绕涉农政策，建立健全经常性监督检查机制。一是开展经常性的检查。要把专项检查与一般检查、全面自查与个别抽查结合起来，把粮食直补、农机具购置补贴、农资综合直补等农业补贴落实情况作为检查内容，抓好补贴资金申报核实、补贴对象和金额评议公开公示等关键环节的监督检查，确保强农惠农政策的落实。要加强对农村集体“三资”管理的监督检查，特别加大对农村集体资产管理的检查力度，确保农村集体资产的保值和增值。二是开展专项治理。要针对农村群众反映强烈的突出问题开展专项治理。三是加强审计监督。要加大对村干部任期经济责任审计的工作力度，重点对村“两委”班子主要负责人长期任职的、集体经济总量大的村进行审计，并将审计结果向群众公开，接受群众的监督。

加大统筹协调，建立健全涉农案件的惩戒机制。一是认真解决农民群众来信来访问题。要建立健全农民利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，及时排查化解农村基层矛盾和纠纷，促进农村社会和谐稳定。二是加强农村案件线索的分析研判。加强对农村腐败案件新特点的研究，加强案件线索分析研判和管理，增强发现和查处案件的能力；深化纪检监察机关与司法机关和行政执法机关在案件查处和预防工作中的协作配合，抓好拓展和延伸工作。三是严肃查处涉农违纪违法案件。重点查办在村级财务管理、宅基地审批、资产、资源开发承包、工程建设项目招标投标等过程中发生的以权谋私案件，贪污挪用、骗取套现、截留抵扣强农惠农资金案件，村级组织选举中贿选案件等。

推进基层民主建设，建立健全农村基层治理机制。一是发展和完善党组织领导的村级民主自治机制。推行村级重大事项由村党支部提议、支委会和村委会联席会议商议、村党员代表议事会审议、村民代表会议或村民会议决议，以及决议内容公告、实施结果公示。二是推进村务公开和民主管理“难点村”治理。进一步明确“难点村”治理的责任主体，加强组织领导，着重做好党支部和村委会“两委”领导班子的换届选举工作。三是全面推行村干部述职述廉工作。各涉农区县要全面推行村干部述职述廉工作，在村“两委”领导班子成员述职述廉的基础上，通过询问质询、群众评议、组织考评等形式，对村“两委”领导班子成员做出综合评定，并将结果存入农村基层干部个人廉政档案和干部档案，作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。

第四篇：加强党风廉政建设的分析

加强长江海事通信单位的党风廉政建设的分析

李

佳

1党风廉政建设出现的问题 1.1小金库现象

私自设立小金库，这为个人对国有资产的私吞提供了契机。这种现象的发生，极为容易诱导犯罪类型为贪污和私吞国家财产。最近几年，在类似贪污、贿赂现象案件的审理过程中，有较多的数据显示为小金库现象导致。

1.2 职权搞体外经营

诱发职务犯罪的另一大原因是某些人利用职权搞可以获得巨额利益的体外经营。近年来，国家投入了大量的资金进行基本建设，涉及面广的特点成为了一些人看好的一个可以发财的机会。所以，一些人利用职务之便垄断工程，虚列青苗赔偿费用，民工费用等，从中获得巨大的利益，严重时会造成犯罪的发生。加强廉政建设的建议 2.1 加强党组织领导

加强对党风廉政建设的组织领导，全面落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”的要求，各单位党政负责人根据职责分工，负责分管范围内的党风廉政建设工作，与单位签订党风廉政责任书。党委每半年听取一次纪委工作汇报，每季度召开一次各支部书记参加的党风廉政建设和惩防腐败体系建设分析会议，发现问题，制定措施，及时整改。坚持实行党风廉政建设“一票否决”制，将党风廉政建设与安全生产、经营管理、稳定工作及精神文明建设一起融入单位的管理和全年工作目标，与业务管理、生产经营等工作一起部署、落实、检查和考核，进一步加强党风廉政建设的过程管理和日常考核。组织指导各单位每半年召开一次民主生活会，确定议题，精心准备，切实解决问题，保证民主生活会质量。

2.2 加强廉政教育

加强党风廉政教育，增强党员干部廉洁从业意识。一是制定党风廉政教育计划，明确学习内容，建立定期学习制度，深入开展社会主义荣辱观教育、革命传统和作风教育，继续开展党纪国

法和廉洁从业学习教育，潜移默化地提高党员干部的思想政治素质和拒腐防变能力。二是充分发挥各级党组织的作用，党风廉政教育实行逐级负责，分级管理，一级抓一级、层层抓落实，各单位党政主要领导要做好表率，带头学习，主动作廉政报告，讲廉政党课，确保学习教育效果。三是组织开展调查研究，掌握党风廉政建设情况，适时实施廉政谈话，早提醒，早打招呼。四是发挥廉洁文化的教育导向作用，深化廉洁文化“四进”活动，制定廉洁文化推进方案，促使单位的廉洁理念内化于心、外化于行，夯实廉洁从业的思想道德基础。

2.3 明确分工

贯彻惩防体系《规划》，明确职责分工和重点工作。按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要求，把反腐倡廉工作融入单位日常管理之中。一是制定《党风廉政建设责任制暨惩防腐败体系评价考核细则》，分解全年党风廉政建设责任制考核指标，明确责任目标和责任分工。二是加强对决策管理、人事管理、财务管理、招标管理和物资采购、工程管理等“三重一大”的监督，防止不正当交易行为的发生。三是组织学习并严格执行《行政处分暂行规定》，加大查处违反制度、程序行为的力度，坚决维护制度的权威性和严肃性，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，推动管理水平不断提升。

2.4 建立风险控制体系

建立廉洁风险控制体系，提高廉政建设的可操作性。借鉴安全管理风险点分析的做法，按照“全面管理，突出重点”的原则，把基建管理、经营管理、物资采购等掌管财权、物权、人权、及对外经济交往的部门和岗位定为“高风险”部门和岗位，建立廉洁风险控制措施。以制度约束为切入点，全面梳理、补充完善和修订已形成的各项规章制度，在完善制度的同时，对管人、管钱、管物等管理业务流程进行廉洁风险辨识，把对管理效率、效能影响较大和容易出问题的环节定为廉洁风险点。

2.5 加强行风建设

加强行风建设，促进优质服务水平不断提高。加强对服务承诺落实情况的监督考核。坚持“明查暗访”制度，采取定期检查与随机检查、全面检查与专项抽查、明察与暗访相结合的方式，广泛开展明察暗访活动，对发现的问题限期整改，对违规违纪行为，严格按照行风处罚制度进行查处，对典型案例及时通报。积极参加民主评议行风活动，认真抓好群众反映问题的调查处理，增进与社会各界的沟通，维护单位的良好形象。自觉接受政府纠风部门监督指导，建立定期沟通机制，广泛征求纠风部门的意见和建议，及时通报工作情况，运用评议结果，不断改进工作，完善行风建设考核体系，提高行风建设规范化、制度化水平。

2.6加强监督检查工作力度

加强监督检查工作力度，进一步规范和提升内部管理。加强对贯彻落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，对党风廉政建设第一责任人责任不到位、班子成员、职能部门不履行责任，发生重大经济损失、发生违法违纪问题或发生重大问题造成恶劣影响的，对不按制度办事、不按程序办事、职工反映强烈的，按照单位有关规定，予以严肃追究。加强纪检信访查处和案件管理工作，定期开展信访分析，对信访较多的单位，要查找深层次的原因。健全纪监、审计联动机制，运用审计成果，多途径发现案件线索和倾向性、苗头性问题。认真落实“三重一大”事项票决制和程序记录工作，研究制订方案，明确票决事项的范围和票决程序、票决方式，以票决制促进民主管理，以程序记录落实责任，并为实施决策失误追究责任，提供依据。小结

文中就长江通信单位的党风廉政建设进行简要的分析，在实际工作中还是应从防范角度不断加强预防，才能进一步降低贪腐现象的发生。

第五篇：第一季度党风廉政建设情况分析

XXXX年第一季度党风廉政建设情况分析

XXXX年第一季度，我科有针对性地加强廉政教育，有效提高了科室成员的廉政意识，促进了党风廉政建设各项工作的进一步落实。一季度科室廉政情况良好，未发生违法违纪及违反各项廉政规定的情事。现将具体情况总结如下： 一是利用座谈会的形式，了解科室成员的思想动态，做到防微杜渐。在春节来临之前，组织科员座谈，引导树立正确的价值观和人生观，加强节日期间的廉政意识。春节后开展以“严格执法，廉洁从政”为主题的座谈会，加深科室成员对于廉政工作的理解；

二是组织学习贯彻党风廉政相关会议和文件。组织学习了《加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风学习读本》，要求广大党员干部特别是领导干部树立正确的价值观和人生观，牢固树立廉洁自律意识，以身作则、严于律已。组织学习XXX领导批示精神，着力培养科员、特别是年轻科员的思想觉悟、责任意识、事业心和荣誉感，在新的高度上进一步强化当前工作动力，防范两大风险，不断提高监管水平；

三是从内外两方面深入了解科室廉政教育落实情况，实时调整教育中心。通过“群众满意度测评”活动，从外部检验科室廉政教育状况，对外公开科室业务咨询和投诉电话，加强科室廉洁从政工作宣传，接受并欢迎外界监督。积极开展2009年第一季度干部思想状况调查活动，密切关注科室党员干部的心理动态，力争有针对性地加强廉洁从政教育；

四是加强科室廉政文化建设，营造“廉荣贪耻”的科室氛围。

综合第一季度党风廉政建设情况，现分析如下：

1、顺利渡过元旦、春节期间的廉政隐患高发期，一季度科室没有发生与工作对象“吃”、“请”、“收受红包”等情事，但是仍不能放松警惕，防患于未然；

2、外界无不良反应，科室形象健康，在业务存在争议时积极做好对外解释工作，未发生投诉事件，但是仍需要加强业务素质，积极防范“两大风险”；

3、科室成员廉政意识较高，思想状态良好，但仍需要密切关注，加强教育。

下一步科室将着力做好以下防范措施：

1、切实加强廉政教育，提高科室成员的廉政意识；

2、定期开展座谈，了解科室成员的思想动态；

3、组织业务培训，加强业务学习；

4、定期总结科室廉政情况，剖析科室各项工作中存在的问题，切实掌握每个工作岗位廉政风险的重点环节及全体人员的思想现状，确保科室不发生任何廉政问题。